La lucha por los 15 dólares es un movimiento político estadounidense que aboga por que el salario mínimo se eleve a 15 dólares por hora. El salario mínimo federal se fijó por última vez en 7,25 dólares por hora en 2009. El movimiento ha implicado huelgas de trabajadores de guarderías , atención médica domiciliaria , aeropuertos, gasolineras, tiendas de conveniencia y comida rápida para exigir un aumento salarial y el derecho a formar un sindicato . El movimiento "Lucha por los 15 dólares" comenzó en 2012, como respuesta a la incapacidad de los trabajadores para cubrir sus costos con un salario tan bajo, así como a las estresantes condiciones de trabajo de muchos de los empleos de servicios que pagan el salario mínimo.
El movimiento ha tenido éxitos a nivel estatal y local. California , Massachusetts , Nueva York (solo en el sur del estado), Maryland , Nueva Jersey , Illinois , Connecticut , Florida , Delaware y Nebraska han aprobado leyes que aumentan gradualmente el salario mínimo estatal a al menos $15 por hora. [4] [5] Las principales ciudades como San Francisco , la ciudad de Nueva York y Seattle , donde el costo de vida es significativamente más alto, ya han aumentado su salario mínimo municipal a $15 por hora con algunas excepciones. A nivel federal, la propuesta de $15 se ha vuelto significativamente más popular entre los políticos demócratas en los últimos años y se agregó a la plataforma del partido en 2016 después de que Bernie Sanders la defendiera en su campaña presidencial . [6]
En 2019, la Cámara de Representantes controlada por los demócratas aprobó la Ley de Aumento del Salario, que habría aumentado gradualmente el salario mínimo a 15 dólares por hora. No fue aprobada en el Senado controlado por los republicanos . En enero de 2021, los demócratas del Senado y la Cámara de Representantes volvieron a presentar el proyecto de ley. [7] En febrero de 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso publicó un informe sobre la Ley de Aumento del Salario de 2021 que estimaba que aumentar gradualmente el salario mínimo federal a 15 dólares por hora para 2025 beneficiaría a 17 millones de trabajadores, pero también reduciría el empleo en 1,4 millones de personas. [8] [9] [10] El 27 de febrero de 2021, la Cámara controlada por los demócratas aprobó el paquete de ayuda pandémica del Plan de Rescate Estadounidense , que incluía un aumento gradual del salario mínimo a 15 dólares por hora. [11] La medida finalmente fue eliminada de la versión del Senado del proyecto de ley. [12]
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El 29 de noviembre de 2012, más de 100 trabajadores de comida rápida de McDonald's , Burger King , Wendy's , Domino's , Papa John's , Kentucky Fried Chicken y Pizza Hut abandonaron sus puestos de trabajo en la ciudad de Nueva York, Nueva York, en huelga por salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y el derecho a formar un sindicato sin represalias de sus gerentes. [16] [17] Muchos trabajadores ganaban el salario mínimo en ese momento. Sin embargo, muchos supuestamente ganaban, y actualmente ganan, menos que el salario mínimo debido al robo de salarios por parte de sus empleadores. [18] Esta fue la huelga más grande en la historia de la industria de la comida rápida. [19] Ganar menos de un salario digno ha obligado a muchos trabajadores de comida rápida a tener múltiples trabajos y obtener formas de asistencia gubernamental, como cupones de alimentos, para poder pagar alimentos básicos, alojamiento y ropa. [20] Se afirma que esta tasa es inferior a lo que el Instituto Tecnológico de Massachusetts considera un " salario digno " (basado en el costo de vida y los gastos necesarios) para los cinco distritos de la ciudad de Nueva York. [21] La revista Time describió este esfuerzo inicial como una forma de aprovechar la preocupación del público por la desigualdad económica en los Estados Unidos, estimulada por el movimiento Occupy Wall Street en 2011 y 2012. [22]
La huelga fue organizada por más de 40 miembros de New York Communities for Change, Service Employees International Union , UnitedNY y el Black Institute. [23] El 4 de abril de 2013 (el 45 aniversario del asesinato de Martin Luther King Jr. durante la huelga de saneamiento de Memphis ), más de 200 trabajadores de comida rápida se declararon en huelga en la ciudad de Nueva York. Cientos de otros trabajadores se declararon en huelga en Chicago el 24 de abril, en Detroit el 10 de mayo, en St. Louis el 9 y 10 de mayo, en Milwaukee el 15 de mayo y en Seattle el 30 de mayo. [24] [25] [26]
El 29 de julio, aproximadamente 2.200 trabajadores se declararon en huelga en todas las ciudades donde los trabajadores de comida rápida habían estado en huelga anteriormente, además de Flint, Michigan y Kansas City, Missouri. [27] [28]
El 29 de agosto se llevó a cabo una huelga nacional coordinada de restaurantes de comida rápida. En Seattle, Washington , las protestas influyeron en el candidato Ed Murray para que publicara una "Agenda de Oportunidades Económicas para Seattle". Esta agenda fue adoptada parcialmente más tarde por el ayuntamiento de Seattle , que votó a favor de aumentar el salario mínimo a 15 dólares. [29]
El 6 de diciembre de 2013, se produjeron más huelgas de comida rápida en todo el país en una campaña destinada a aumentar el salario mínimo a 15 dólares por hora. [30]
El 4 de septiembre de 2014, otra huelga nacional tuvo lugar en más de 150 ciudades, pero esta vez miles de trabajadores de atención domiciliaria se unieron a los trabajadores de comida rápida. [31] [32] En otra desviación de las protestas anteriores, los organizadores cambiaron de táctica y alentaron actos de desobediencia civil, como sentadas, para llamar aún más la atención sobre su causa. Se realizaron entre 159 y 436 arrestos. [33] [34] Los trabajadores de comida rápida en huelga de Ferguson, Missouri , fueron arrestados en Times Square, Nueva York, en solidaridad con los trabajadores allí casi un mes después del tiroteo policial de Michael Brown . [35]
El 4 de diciembre de 2014, miles de trabajadores de comida rápida abandonaron sus puestos de trabajo en 190 ciudades de Estados Unidos para participar en más protestas por 15 dólares la hora y representación sindical, y se les unieron cuidadores , trabajadores de aeropuertos y empleados de tiendas de descuento y de conveniencia. Las huelgas también se vieron impulsadas por la ira por las muertes de Michael Brown y Eric Garner a manos de la policía. Los cánticos de "15 y un sindicato" fueron acompañados por "Manos arriba, no disparen" y "No puedo respirar". Kendall Fells, director de organización de Fast Food Forward, afirmó que las huelgas eran "luchas contra la injusticia en Estados Unidos" [36] [37] [38] Los organizadores de Black Lives Matter apoyaron la huelga. [39] [40]
El 15 de abril de 2015, decenas de miles de trabajadores de restaurantes de comida rápida en más de 200 ciudades salieron a las calles nuevamente en lo que los organizadores laborales han descrito como la protesta más grande de trabajadores con salarios bajos en la historia de los Estados Unidos. En su campaña para aumentar el salario mínimo a $15 por hora, a los activistas laborales y trabajadores de comida rápida se unieron asistentes de cuidado domiciliario , trabajadores de Walmart , asistentes de cuidado infantil, trabajadores de aeropuertos, profesores adjuntos y otros que trabajan en empleos de bajos salarios. [41] Gary Chaison , profesor de relaciones industriales en la Universidad Clark , señaló que este movimiento de protesta es único entre las disputas laborales:
Lo que es realmente significativo acerca del movimiento Fight for $15 es que, si se mira desde dentro, la mayoría de las disputas laborales se refieren a un grupo de trabajadores cubiertos por un convenio colectivo. En Fight for $15, los sindicatos están ayudando a organizar a nivel comunitario a un grupo de trabajadores que están al margen de la economía. No se trata de que los miembros del sindicato se protejan a sí mismos, sino de que otras personas asciendan. Esto es todo el movimiento de los derechos civiles de nuevo.
En noviembre de 2015 tuvo lugar otra huelga. [42] El senador estadounidense Bernie Sanders (I- VT ) expresó su apoyo a los trabajadores en huelga y a un salario mínimo federal de 15 dólares por hora en una manifestación de Fight for $15 en Washington DC. [43] [44]
El 15 de mayo de 2014, los trabajadores de comida rápida en países de todo el mundo, incluidos Brasil, el Reino Unido, Japón y los EE. UU., se declararon en huelga para protestar por los bajos salarios en los restaurantes de comida rápida. [45] Las huelgas tuvieron lugar en 230 ciudades mientras los trabajadores exigían un salario mínimo de $15 y el derecho a sindicalizarse sin temor a represalias. [46] Menos de una semana después, se llevó a cabo una protesta masiva en la sede de McDonald's en Oak Brook, Illinois, y resultó en el arresto de más de 100 manifestantes, incluidos trabajadores, líderes de la iglesia y la presidenta del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios , Mary Kay Henry , y un cierre parcial del campus de McDonald's . [47] Según los organizadores del movimiento, la protesta tuvo lugar en 30 ciudades de Japón, 5 ciudades de Brasil, 3 ciudades de la India y 20 ciudades de Gran Bretaña. [48] La federación laboral con más de 12 millones de trabajadores en 126 países se unió a la protesta para ayudar a impulsar el esfuerzo. [48]
Los funcionarios de la industria dicen que sólo un pequeño porcentaje de los empleos en los establecimientos de comida rápida pagan el salario mínimo y que se trata en gran medida de empleos de nivel inicial para trabajadores menores de 25 años. Los partidarios del movimiento por salarios más altos señalan estudios que dicen que la edad media de los trabajadores de los establecimientos de comida rápida es de 29 años y que más de una cuarta parte son padres que crían a sus hijos. [49] Según Mary Kay Henry, presidenta del sindicato internacional de empleados de servicios, "los trabajadores de los establecimientos de comida rápida de muchas otras partes del mundo se enfrentan a la misma política corporativa: salarios bajos, horas sin garantía y sin beneficios". Según ella, esta injusticia en los salarios existe debido a la falta de oportunidades para que estos trabajadores se sindicalicen. [50] Según uno de los trabajadores de McDonald's, el salario mínimo no es suficiente para cuidar de sus hijos y su educación. Sin embargo, algunos analistas de centros de estudios conservadores dicen que aumentar los salarios tendrá consecuencias perjudiciales para la tasa de contratación, lo que podría provocar un gran número de desempleados. [51] [52]
Julie Sherry, organizadora de las protestas en el Reino Unido, que han tenido lugar en varias ocasiones desde enero, proyectó que 100 trabajadores se reunirían a las 4 pm hora de Londres en el McDonald's de Trafalgar Square. Planeaban llevar carteles que declaraban "Derechos de comida rápida" y "Hambrientos de justicia" y cantar "Cero horas, de ninguna manera", una referencia a los contratos en el Reino Unido que se estima que el 90% de los trabajadores de McDonald's han firmado que no les garantizan ninguna hora, pero esperan que los trabajadores vengan cuando se les llama. [53] Los organizadores dicen que en Filipinas, los trabajadores realizaron un flash mob dentro de un McDonald's de Manila, cantando y bailando " Let It Go ", de la película Frozen , instando a McDonald's a "dejar ir" sus bajos salarios y permitir que los trabajadores se organicen. [54] Los manifestantes en Bruselas cerraron un McDonald's a la hora del almuerzo, y los manifestantes en Mumbai que fueron amenazados con arrestos por la policía local no se dejaron intimidar. Japón vio protestas en casi todas las prefecturas y mostró solidaridad con los trabajadores estadounidenses pidiendo a McDonald's que pagara a los trabajadores japoneses 1.500 yenes . [54]
No es la primera vez que los trabajadores protestan contra los bajos salarios. El 29 de noviembre de 2012, unos 200 trabajadores protestaron en un McDonald's de Madison Avenue y 40th Street coreando "Hey, hey, ¿qué dicen? Exigimos un salario justo". [55] Según Kate Bronfenbrenner , directora de investigación sobre educación laboral en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell , la campaña mundial de los trabajadores no es una idea nueva. Para determinar los orígenes de este enfoque, hay que remontarse al siglo XIX, cuando los trabajadores de Gran Bretaña y la India protestaron conjuntamente por la forma en que la Compañía de las Indias Orientales trataba a sus trabajadores indios. [56]
Algunos economistas y activistas laborales consideran que el modelo socioeconómico danés, con sus poderosos sindicatos y salarios dignos para los trabajadores de los establecimientos de comida rápida, es una prueba de que las empresas pueden adaptarse en países con salarios mínimos elevados, y que un modelo de este tipo puede servir de ejemplo para Estados Unidos. Según John Schmitt, del Centro de Investigación Económica y Política : "Vemos en Dinamarca que es posible gestionar un negocio de comida rápida rentable pagando a los trabajadores este tipo de salarios". Stephen J. Caldeira, presidente y director ejecutivo de la Asociación Internacional de Franquicias, una organización que tiene como miembros a muchas empresas de comida rápida, está en total desacuerdo y afirma que "intentar comparar las prácticas comerciales y laborales en Dinamarca y Estados Unidos es como comparar manzanas con automóviles". [57]
Un estudio de enero de 2015 realizado por economistas de la Universidad de Massachusetts en Amherst concluyó que las empresas de comida rápida podrían absorber un aumento salarial incremental de 7,25 a 15 dólares sin eliminar puestos de trabajo, reduciendo la rotación y aumentando ligeramente los precios. [58]
El impacto en los empleadores y trabajadores dentro de la industria de los restaurantes es un foco principal del movimiento Fight for $15. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los restaurantes y otros servicios de comida emplean a aproximadamente el sesenta por ciento de todos los trabajadores que reciben un salario igual o inferior al mínimo, a partir de 2018. [59] Las respuestas comunes a los aumentos del salario mínimo incluyen que los operadores de restaurantes reduzcan las horas de los empleados y aumenten los precios del menú. [60] En ciudades como la ciudad de Nueva York y Seattle que ya han implementado un salario mínimo de $15 para la mayoría de las empresas, los aumentos de precios del menú han sido una tendencia. [61] Los políticos, economistas, propietarios de restaurantes y trabajadores continúan debatiendo la viabilidad económica y los beneficios de un salario mínimo de $15 obligatorio a nivel federal.
Los economistas del Instituto de Política Económica se han pronunciado en gran medida a favor de un salario mínimo federal de 15 dólares. [62] Su plan esbozado implica un aumento gradual, hasta llegar a los 15 dólares en 2024. Los restaurantes de comida rápida son un foco clave en el movimiento Lucha por los 15 dólares. Algunos sostienen que las reducciones de la facturación, los aumentos de tendencia en el crecimiento de las ventas y los modestos aumentos anuales de los precios permitirían este aumento del salario mínimo sin obligar a los restaurantes a despedir a empleados. [63] Aunque la mayoría de los defensores reconocen que los precios aumentan como resultado de los salarios más altos, generalmente aceptan este resultado y creen que no tendrá un impacto negativo importante en las ventas de los restaurantes y en general. Los defensores del movimiento también señalan una investigación que concluye que el efecto promedio estimado en el empleo de los aumentos del salario mínimo es muy pequeño. [64]
Un argumento común contra el aumento del salario mínimo en los restaurantes a 15 dólares es que podría causar recortes en las horas de trabajo de los empleados, así como posibles despidos o cierres de restaurantes. [60]
Los camareros, bartenders y otros trabajadores de servicios de alimentación que trabajan principalmente a cambio de propinas pueden utilizar el salario mínimo federal para propinas, que actualmente es de 2,13 dólares la hora. Un crédito por propina es la diferencia entre su salario mínimo y el salario en efectivo que se le paga a un empleado durante un período de pago, lo que tiene en cuenta las propinas que no suman el salario mínimo federal. Muchos defensores de un salario mínimo de 15 dólares, incluidos los propietarios de restaurantes, creen que los restaurantes deberían deshacerse de la estructura de pago del crédito por propina, ya que consideran que no es beneficiosa para los trabajadores de restaurantes con salarios bajos. [65]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en 2018, 11.302.000 trabajadores del sector minorista cobraban salarios por hora iguales o inferiores al salario mínimo federal. [66] Los trabajadores minoristas representan una parte importante de los afectados por el salario mínimo, ya que los principales minoristas como Target y Walmart son un gran foco de atención en este tema. Recientemente, algunas empresas, incluidas Target y Best Buy, se han comprometido a aumentar su salario por hora inicial a 15 dólares la hora, independientemente de los mandatos locales o federales sobre el salario mínimo. [67] [68] A medida que aumenta la presión, más tiendas aumentan sus tarifas por hora tanto para satisfacer las demandas políticas y sociales como para beneficiarse de trabajadores más felices y productivos. [69]
La atención médica es una de las industrias más grandes de los Estados Unidos, con aproximadamente 18,6 millones de trabajadores en 2019 y las cifras están creciendo. [70] Según The Brookings Institution, había casi 7 millones de personas en trabajos de salud mal pagados en 2019 en los Estados Unidos. [71] El salario medio fue de $ 13,48 por hora para los trabajos de apoyo, servicio y atención directa de la atención médica. [71] Dada la discrepancia entre los salarios en estas categorías y los salarios significativamente más altos para médicos y enfermeras, la lucha por un salario digno en la atención médica ha ganado apoyo.
Los argumentos a favor y en contra del movimiento son los mismos que los argumentos a favor y en contra del salario mínimo . Los opositores generalmente afirman que los salarios más altos resultarán en menos horas de trabajo para cada trabajador (anulando la tasa aumentada), mayor desempleo y precios al consumidor más altos. Los defensores generalmente señalan los beneficios para los trabajadores que ganan una tasa por hora más alta y afirman que los precios más altos son tolerables y promueven una distribución más equitativa de la riqueza. Los economistas no están de acuerdo en si los salarios mínimos más altos causan desempleo entre los trabajadores de bajos salarios. En 2017 y 2018, la tasa de desempleo fue muy baja a nivel nacional, y varios estados alcanzaron niveles de desempleo récord, sin un patrón claro entre los estados de salarios altos y los de salarios bajos. [72]
El ex presidente y director ejecutivo de McDonald's, Ed Rensi, citó el movimiento Fight for $15 como la razón para la instalación de quioscos de pedidos automatizados en los restaurantes de la cadena en todo el país, lo que dice es un ejemplo de salarios mínimos más altos que causan desempleo. [73] Algunos defensores consideran que el aumento de la automatización es un beneficio de un salario mínimo más alto, [74] y los economistas generalmente ven la automatización como un positivo neto porque aumenta la productividad laboral y permite a los empleadores pagar salarios más altos a los trabajadores porque se los traslada a tareas de mayor valor.
Rensi y otros críticos dicen que algunas empresas, especialmente las pequeñas, no pueden afrontar las inversiones de capital necesarias para la automatización, o simplemente no pueden afrontar los mayores costos laborales. Como resultado, se ven obligadas a cerrar o a trasladarse a jurisdicciones con salarios más bajos. Estos casos se describen en el sitio web de defensa de los derechos laborales Faces of $15. Otras empresas, incluida Amazon.com , [75] se han comprometido voluntariamente a pagar a los trabajadores no menos de 15 dólares por hora (aunque a través de Amazon Robotics la empresa también está invirtiendo fuertemente en automatización). Los observadores dicen que las empresas hacen esto para reducir la rotación y los costos de capacitación, para competir por trabajadores de calidad en un mercado laboral difícil y para evitar la publicidad negativa.
Otros críticos sostienen que un aumento del salario mínimo aceleraría la velocidad de la automatización y el desplazamiento de los empleos con salario mínimo, a medida que los empleadores reemplacen a los trabajadores poco calificados con máquinas, inteligencia artificial y vehículos autónomos en sectores laborales comunes: comercio minorista, servicio de comida rápida, centros de llamadas, transporte y contabilidad. Se ha propuesto la renta básica universal como una alternativa progresista. [76]
En el estado de Washington , dos ciudades han sido descritas como casos de prueba para el salario mínimo de $15. En SeaTac , una pequeña comunidad suburbana cuya economía se centra alrededor del Aeropuerto Internacional de Seattle-Tacoma , el salario mínimo se incrementó a $15 por hora en 2014 sin ninguna etapa intermedia, lo que resultó en una gran atención de los medios. [77] En 2014, Seattle se convirtió en la primera ciudad importante de los EE. UU. en aumentar el salario mínimo a $15 por hora. La campaña fue encabezada por la concejal socialista Kshama Sawant con el apoyo de una amplia coalición de sindicatos (bajo el liderazgo del presidente del consejo laboral estatal Jeff Johnson ), grupos religiosos y otras organizaciones. [78] El salario mínimo de Seattle para grandes empleadores se elevó a $15,45 en 2018 y $16 en 2019. Los estudios de la fuerza laboral de Seattle no han mostrado una disminución en el empleo y beneficios tangibles para los trabajadores. [79]
El movimiento Fight for $15 ha logrado en varios estados y ciudades aumentar el salario mínimo a $15 o más por hora. En California , el salario mínimo se ha aumentado en etapas desde 2016, comenzando con una tasa de $10 por hora, y llegará a $15 por hora en 2022. [80] Varias ciudades de California ya han aumentado el salario mínimo a $15 o más, incluidas Berkeley , El Cerrito , Emeryville , Mountain View , San Francisco , San José , San Mateo y Sunnyvale . [81] Massachusetts aprobó la ley "Grand Bargain" en 2018, que eleva el salario mínimo estatal a 15 dólares por hora para 2023, después de aumentos anuales desde el mínimo de 11 dólares por hora alcanzado en 2017. [82] [83] El estado de Nueva York aumentará el salario mínimo en la región Downstate a 15 dólares por hora en 2021, mientras que en Upstate Nueva York el salario mínimo será fijado por el Comisionado de Trabajo no menos de 12,50 dólares por hora. [84] En Nueva Jersey , el salario mínimo alcanzará los 15 dólares por hora en 2024. [85] En marzo de 2019, tanto Maryland como Illinois aprobaron explícitamente leyes o estatutos sobre el proceso de "aumentos graduales durante varios años" elevando su salario mínimo estatal a al menos 15 dólares por hora. [5] En mayo de 2019, Connecticut aprobó una ley de 15 dólares por hora. El 3 de noviembre de 2020, el 61% de los votantes de Florida aprobaron la Enmienda 2, que aumenta el salario mínimo a $10,00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2021, y luego lo aumenta anualmente en $1,00 por hora hasta que el salario mínimo alcance los $15,00 por hora en 2026 y luego vuelva a ajustarse anualmente por inflación.
Cuando la Junta de Salarios del Estado de Nueva York anunció que el salario mínimo en la ciudad de Nueva York se elevaría a 15 dólares por hora para el 31 de diciembre de 2018, Patrick McGeehan argumentó en el New York Times que era una consecuencia directa de las protestas de la lucha por los 15 dólares, y que "el movimiento de protesta laboral que los trabajadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York comenzaron hace casi tres años ha llevado a salarios más altos para los trabajadores de todo el país". [86]
En noviembre de 2018 entró en vigor un salario mínimo de 15 dólares por hora en Amazon. [75]
Se estima que, como resultado de las leyes estatales y locales sobre salario mínimo adoptadas desde que comenzó la Lucha $15, aproximadamente 26 millones de trabajadores han obtenido $151 mil millones en aumentos. [87] [88]
Los gobiernos estatales y locales que han aumentado el salario mínimo a 15 dólares por hora a menudo han incluido excepciones, permitiendo que ciertos tipos de empleadores paguen menos o que ciertos tipos de empleados reciban menos. Esto se hace generalmente con la intención de minimizar cualquier posible impacto negativo en la economía.
A los empleadores y las industrias con sindicatos a veces se les exime de pagar a sus empleados el salario mínimo completo, para alentar el crecimiento del trabajo organizado . A partir de diciembre de 2014, los sindicatos estaban exentos de los recientes aumentos del salario mínimo en Chicago , SeaTac, Washington y el condado de Milwaukee, Wisconsin , así como en las ciudades de California de Los Ángeles , Long Beach , San José , Richmond y Oakland . En San Francisco , un sindicato puede estar exento si su acuerdo de negociación colectiva renuncia explícitamente al requisito del salario mínimo. [89]
En Nueva Jersey , donde el salario mínimo general se elevará a 15 dólares por hora en 2024, los trabajadores agrícolas están excluidos y su salario mínimo se fijará en 12,50 dólares. [85]
En febrero de 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso publicó un informe sobre la Ley de Aumento del Salario de 2021 que estimaba que aumentar gradualmente el salario mínimo federal a 15 dólares la hora para 2025 beneficiaría a 17 millones de trabajadores, pero también reduciría el empleo en 1,4 millones de personas. [8] [9] [10] También sacaría de la pobreza a 0,9 millones de personas, posiblemente aumentaría los salarios de otros 10 millones de trabajadores y aumentaría el déficit presupuestario federal en 54.000 millones de dólares en diez años al aumentar el costo de los bienes y servicios pagados por el gobierno federal. [8] [9] [10] También haría que los precios subieran y que la producción económica general disminuyera ligeramente en los próximos 10 años. [8] [90]
Algunos economistas han cuestionado algunas de las conclusiones del informe. Michael Reich , de la Universidad de California en Berkeley, ha estimado que, en lugar de aumentar el déficit, un salario mínimo de 15 dólares podría aumentar los ingresos fiscales federales en 65.000 millones de dólares anuales, debido al aumento de los impuestos sobre la nómina y a que es probable que disminuya el gasto gubernamental en programas de protección social. [10] [91] Arindrajit Dube afirmó que pensaba que el análisis de los estudios pertinentes que se hacía en el informe no era tan exhaustivo como un informe que había realizado recientemente y estimó que las pérdidas de empleo serían inferiores a 500.000. [92] [93]
Aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora para 2025 aumentaría los salarios de al menos 17 millones de personas, pero también dejaría a 1,4 millones de estadounidenses sin trabajo, según un estudio de la Oficina de Presupuesto del Congreso publicado el lunes.
Aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora reduciría significativamente la pobreza y aumentaría los ingresos de millones de trabajadores con salarios bajos, al tiempo que aumentaría el déficit federal y reduciría el empleo general, según un nuevo estudio de la Oficina de Presupuesto del Congreso, que no es partidista. ... Por un lado, la CBO estimó que aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora para 2025 costaría 1,4 millones de puestos de trabajo y aumentaría el déficit en 54.000 millones de dólares en 10 años. Pero también estimó que la política sacaría de la pobreza a 900.000 personas y aumentaría los ingresos de 17 millones de personas, aproximadamente 1 de cada 10 trabajadores. Otros 10 millones que tienen salarios justo por encima de esa cantidad también podrían ver aumentos, informó la CBO.
Si bien muchos estadounidenses verían aumentos, el análisis mostró que un aumento del salario mínimo haría que los precios subieran, que el déficit presupuestario federal se ampliara y que la producción económica general disminuyera ligeramente durante la próxima década. ... Los salarios más altos aumentarían el costo de producir bienes y servicios, y las empresas trasladarían parte de esos mayores costos a los consumidores en forma de precios más altos, lo que resultaría en una menor demanda, dijo la CBO. "En consecuencia, los empleadores producirían menos bienes y servicios y, como resultado, tenderían a reducir el empleo de trabajadores en todos los niveles salariales", decía el informe. "Las personas jóvenes y menos educadas representarían una parte desproporcionada de esas reducciones en el empleo".
Así es como se llega a la cifra de 1,4 millones de puestos de trabajo perdidos. Basándome en mi propia revisión de la evidencia general, pero aún siguiendo el enfoque de la CBO, estimaría que un aumento del salario mínimo nacional a 15 dólares por hora provocaría pérdidas de empleos inferiores a 500.000.
