Eric Lansdown Trist (11 de septiembre de 1909 - 4 de junio de 1993) fue un científico inglés y figura destacada en el campo del desarrollo organizacional (DO). Fue uno de los fundadores del Instituto Tavistock de Investigación Social de Londres. [1]
Trist nació en 1909 en Dover , Kent , Inglaterra de padre de Cornualles, Frederick Trist, y madre escocesa, Alexina Trist (de soltera Middleton). Creció en Dover y sufrió dramáticos ataques aéreos durante la Primera Guerra Mundial y asistió a la escuela del condado local . Fue al Pembroke College, Cambridge , en 1928, donde leyó Literatura Inglesa, graduándose con honores de primera clase. Influenciado fuertemente por su don IA Richards, se interesó en la psicología , la psicología Gestalt y el psicoanálisis , y pasó a estudiar psicología con Frederic Bartlett . En ese momento (1932/3) Trist dijo que estaba muy interesado en los artículos de Kurt Lewin . Cuando Kurt Lewin (que era judío ) abandonó Alemania cuando Adolf Hitler llegó al poder, viajó a Palestina a través de Estados Unidos, haciendo escala en Inglaterra, donde Trist lo conoció brevemente y le mostró Cambridge. [2]
Trist se licenció en Psicología en 1933, con distinción, y fue a la Universidad de Yale en Estados Unidos y volvió a encontrarse con Lewin, que estuvo en la Universidad de Cornell y luego en Iowa . Visitó a BF Skinner , figura clave del conductismo en Boston. [3] Después de presenciar algunas experiencias inquietantes durante la Depresión , se interesó políticamente por primera vez y leyó a Karl Marx .
Trist regresó al Reino Unido en 1935 con su primera esposa Virginia Traylor (n. 11 de septiembre de 1909, m. 6 de julio de 1935 en Manhattan, Nueva York) [4] (nieta de John Henry Traylor ), su madre y su hermana. Trist conoció a Oscar Adolph Oeser, [5] quien dirigía el departamento de psicología de la Universidad de St Andrews , Escocia , y luego estudió desempleo en Dundee .
Al estallar la Segunda Guerra Mundial, Trist se convirtió en psicóloga clínica en el Hospital Maudsley de Londres, tratando a las víctimas de la guerra de Dunkerque . Recuerda cómo, en 1940, durante el bombardeo de Londres , "unas personas muy asustadas salieron de sus habitaciones, corrieron por todo el terreno y tuvimos que ir a buscarlas". El Maudsley, en Mill Hill, era un hospital universitario, y Trist asistió a seminarios y conoció a gente de la Clínica Tavistock , a la que deseaba unirse. Con la oposición de su jefe, Sir Aubrey Lewis , que no le dejaba ir, se unió al grupo Tavistock en el ejército, como una forma de liberarse, y fue sustituido por Hans Eysenck . Trist fue a Edimburgo y trabajó en los Comités de Selección de la Oficina de Guerra (WOSB) , con Jock Sutherland y Wilfred Bion . Durante los dos últimos años de la guerra, Trist fue psicóloga jefe en la sede de las Unidades de Reasentamiento Civil (CRU) para prisioneros de guerra repatriados, trabajando según planes ideados por Tommy Wilson y Wilfred Bion. Describió esto como "probablemente la experiencia más emocionante de mi vida profesional".
Tras la muerte de su primera esposa y su matrimonio con Beulah J. Varney (n. 1.er trimestre de 1925, m. 2.º trimestre de 1959, Middlesex , Inglaterra), [6] en julio de 1966 Trist se mudó a Estados Unidos como profesor de Comportamiento Organizacional y Ecología Social. en la Escuela de Graduados en Administración de Empresas de UCLA . En 1969 se unió a Russell L. Ackoff en el Programa de Ciencias de Sistemas Sociales (S-cubed) de la Wharton School , de la Universidad de Pensilvania . Allí enseñó hasta 1978, cuando se convirtió en profesor emérito. Ese mismo año se incorporó a la Facultad de Estudios Ambientales de la Universidad de York, Toronto, donde inició un programa de estudios futuros y enseñó allí hasta 1983. [2]
En la década de 1990, Trist escribió un relato en tres volúmenes del Tavistock, junto con Hugh Murray y Fred Emery, The Social Engagement of Social Science . Murió el 4 de junio de 1993 en Carmel, California. Con su segunda esposa, Beulah J. Varney, tuvo un hijo y una hija. [7]
Trist estuvo fuertemente influenciado por Kurt Lewin , a quien conoció por primera vez en 1933 en Cambridge, Inglaterra. [8] Kurt Lewin había pasado del estudio del comportamiento a diseñar su cambio, particularmente en relación con los conflictos raciales y religiosos, inventando el entrenamiento de la sensibilidad , una técnica para hacer que las personas sean más conscientes del efecto que tienen sobre los demás, que algunos afirman como el comienzo de corrección política [ cita requerida ] .
Esto influiría más tarde en la dirección de gran parte del trabajo en el Instituto Tavistock , en la dirección de la gestión y, algunos dirían [ ¿quién? ] , manipulación, en lugar de investigación fundamental sobre el comportamiento humano y la psique. Fue una asociación entre el grupo de Trist en Tavistock y el de Lewin en el MIT lo que lanzó la revista ' Human Relations ' justo antes de la muerte de Lewin en 1947.
Fueron las experiencias de Trist y sus diversos asociados durante la guerra las que crearon lo que se conoció como "el grupo Tavistock", que formó un comité de planificación para reunirse y planificar el futuro de Tavistock después de la guerra. Se formó el Instituto Tavistock , con Trist como vicepresidente y Tommy Wilson como presidente, con una subvención de la Fundación Rockefeller en febrero de 1946, y una nueva Clínica Tavistock pasó a formar parte del recién formado Servicio Nacional de Salud . Muchos miembros del grupo recibieron formación psicoanalítica formal .
Trist estuvo muy influenciado por Melanie Klein , que visitó Tavistock, así como por sus colegas John Bowlby , Donald Winnicott , Wilfred Bion y Jock Sutherland . Aunque cercano a Wilfred Bion durante la guerra, Trist escribió más tarde que se alegraba de no unirse a Bion en ese momento, porque "dejó grupos en la década de 1950, que desconcertaron a todos, y quedó completamente absorto en el psicoanálisis", y agregó, "que Fue entonces cuando se estableció el culto a Bion (un culto equivocado en mi opinión).
Trist y Tavistock estuvieron involucrados en proyectos industriales hasta 1951, y recibieron el Premio Lewin en 1951. Se formó el grupo de discusión familiar y John Bowlby realizó sus estudios mundialmente famosos sobre la separación madre-hijo y el establecimiento de la terapia de sistemas familiares . Con la cooperación y contribuciones de Kurt Lewin en los EE. UU., se inició la publicación de Human Relations , el Tavistock Journal, y Trist comentó que esto le dio credibilidad a Tavistock en los EE. UU., diciendo que "sus artículos no habrían sido aceptados por ninguno de los otras revistas psicológicas británicas".
En 1949, su trabajo de investigación organizacional, estudiando los equipos de trabajo en Elsecar Collieries , con Ken Bamforth, dio como resultado el famoso artículo "Algunas consecuencias sociales y psicológicas del método Longwall para obtener carbón". Este artículo destacó aspectos de la organización minera que hoy se denominarían lean o ágiles . [9]
Trist también colaboró con Fred Emery en el desarrollo del enfoque de sistemas sociotécnicos para el diseño del trabajo .
