Sistema Nenkō

El sistema Nenkō de salario por antigüedad (年功序列, Nenkō joretsu?, lit. "ordenación por tiempo de experiencia") es el sistema japonés en virtud del cual un empleado va ascendiendo en la empresa en función de su edad, y por tanto, su salario aumenta a medida que se acerca la jubilación.

Por otro lado, los cambios que se han producido en la sociedad japonesa desde la década de 1990 han favorecido el declive del sistema de ascenso por edad.

[5]​ Entre ellos cabe citar: Este sistema tiene como ventajas que permite a los empleados de más edad alcanzar un nivel salarial más alto antes de jubilarse y que suele aportar más experiencia a las escalas ejecutivas.

[3]​ A pesar de su estructura conservadora, en el sistema Nenkō también existe una evaluación del desempeño de cada empleado, que acaba reflejándose en aumentos salariales.

[2]​ Sin embargo, la parte del salario que depende de esta evaluación suele ser pequeña.