Relaciones laborales
[1] La investigación en este campo ha comprendido cuatro dimensiones clave: la democracia industrial (p.ej.
Desde la perspectiva del derecho, son aquellas relaciones que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario.
Para la determinación del salario existen múltiples posiciones, muchas veces contradictorias y regulaciones legales.
Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si la persona trabajadora se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.
Debido a ellos se hace necesario para entender dicha dinámica el estudio de las funciones y competencias que disponen las mismas.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores, empleadoras, trabajadores y trabajadoras, entre sí o con el Estado, se denomina diálogo social y está fundado en el principio del tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo.
Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal.
