Proyecto de Ley de No Discriminación en el Empleo

El presidente Barack Obama apoyó la aprobación del proyecto de ley, pero el House Rules Committee votó en contra.

[2]​[3]​ Este proyecto prohibiría la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género no solo en el empleo, sino también en la vivienda, los alojamientos públicos, la educación pública, la financiación federal, el crédito y el servicio cómo jurado.

La mayor parte de la discriminación detectada en el estudio se generaba en los estados del sur y medio oeste de la muestra: Texas, Florida y Ohio.

Una encuesta de personas transgénero y no conformes con el género normativo realizada por el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero descubrió que el 90 por ciento de los encuestados habían experimentado acoso, maltrato o discriminación en el trabajo o habían tomado medidas como ocultar su identidad de género para evitarlo.

La orientación sexual se limita a la "homosexualidad, heterosexualidad o bisexualidad", lo que legaliza la discriminación contra las personas asexuales.

[19]​ Las asociaciones sin fines de lucro sólo para miembros, excepto los sindicatos, están igualmente exentas.

[21]​ Desde el 110.º Congreso, una disposición relacionada dirigida a las relaciones legales no maritales, tales como las uniones civiles y las uniones de hecho, impide que se requiera que un empleador trate a las parejas casadas y no casadas de manera similar.

[cita requerida] Estas primeras versiones de ENDA no incluían disposiciones para proteger a las personas transgénero frente a la discriminación y ENDA no se presentó en el Congreso 109.ª.

Los defensores argumentan que la homosexualidad no es una "elección" sino parte de la identidad personal, una afirmación respaldada por la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), y que todos los trabajadores tienen derecho a ser valorados por la calidad de su desempeño laboral y no por factores completamente ajenos.

[31]​ La APA también establece que existe una discriminación significativa contra las personas del colectivo LGTBi en los lugares de trabajo.

En 1994, Barry Goldwater, un héroe entre los movimientos conservador y libertario, se convirtió en presidente honorario de una campaña para aprobar una ley federal que prevenía la discriminación laboral por motivos de orientación sexual.

[36]​ La Coalición de Valores Tradicionales (TVC) ha afirmado que la legislación tendría un impacto negativo en los niños en edad escolar al eliminar la capacidad de las escuelas para evitar contratar maestros transgénero.

Consideraba que "si se aprueba ENDA, los estudiantes y los niños en las guarderías de todo el país estarán sujetos a que las personas experimenten con sus identidades de género".

Señalaba, por ejemplo, que el proyecto de ley: (1) carece de una excepción en relación con los "requisitos laborales de buena fe (bona fide occupational qualification)", que existe para cualquier otra categoría de discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, excepto por la raza; (2) carece de distinción entre inclinación y conducta homosexual, afirmando y protegiendo así la conducta sexual extramatrimonial; (3) apoya la redefinición del matrimonio, ya que se han invocado leyes estatales como la ENDA en decisiones judiciales estatales que declaran que el matrimonio es discriminatorio o irracional; (4) rechaza la base biológica del género al definir la " identidad de género " como algo que las personas pueden elegir sin tener en cuenta su sexo biológico; y (5) amenaza la libertad religiosa al castigar como discriminación la desaprobación religiosa o moral de la conducta sexual entre personas del mismo sexo, mientras protege solo a algunos empleadores religiosos.