La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la seguridad social en el Perú.
[1] La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector privado.
Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la industria (p.
[5][6] Además, se consagra el derecho a huelga en armonía con el interés social con ciertas restricciones.
[7] En 1991, se promulgó la Ley de Fomento del Empleo, que establecía un marco legislativo para el ámbito laboral.
[8] Esta legislación ha sido objeto de críticas por su presunto fomento del empleo temporal.
[26] Perú contó con su propia ley publicada en 2011,[27] así como el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
[31] Además, según INEI, 81 % de los venezolanos que trabajan lo hacen en situaciones laborales precarias.
[39] En el año 2015, la economía informal representaba el 61 % del producto bruto interno, y el 90 % de las empresas operaban en ella.
[40] Según un estudio del Instituto Peruano de Economía, realizado en el año 2023, la mitad de los préstamos que se realizan en el país son informales, incluyendo la modalidad gota a gota.