Gran dimisión

Por ejemplo, durante la Gran Recesión, la tasa de dimisión en Estados Unidos cayó del 2,0 % al 1,3 %.

Posteriormente, la tasa de renuncias cayó a su nivel más bajo en siete años, el 1,6 %.

La gran dimisión está provocando la competencia entre empresas y el aumento desmesurado entre ofertas de trabajo.

Existen varios motivos para explicar por qué las empresas están contratando tanto: ahorro tras el confinamiento durante la pandemia, aumento de gasto público e inflación (beneficios extraordinarios pudiendo ofrecer salario más elevados) y resultado natural del tipo de mercado de trabajo estadounidense (tendencia a dimitir desde 2010).

[17]​ Además, muchos trabajadores, sobre todo en las cohortes más jóvenes, buscan obtener un mejor conciliación de la vida familiar y laboral.

[18]​ Los restaurantes y los hoteles, sectores que requieren interacciones directas personales, han sido los más afectados por las oleadas de dimisiones.

[19]​[16]​[20]​ Según un estudio de Adobe, el éxodo está siendo impulsado por los mileniales y la Generación Z, que son más propensos a la insatisfacción laboral por las expectativas creadas.

[21]​ Otra teoría es que muchas personas también sufren discapacidades por el COVID largo, alterando su capacidad o deseo de trabajar.

[27]​[28]​ Al referirse al Striketober, The Guardian publicó que algunos economistas describieron la Gran Renuncia como la participación de los trabajadores en una huelga general contra las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios.

El movimiento se considera una protesta social y un estilo de vida en China.

Quienes participan en el Tang ping optan en cambio por «tumbarse en horizontal y superar los golpes» mediante una actitud poco tolerada e indiferente hacia la vida.