stringtranslate.com

Trabajar según las reglas

El trabajo a rajatabla , también conocido como huelga italiana o desaceleración en el uso de los Estados Unidos, llamado en italiano sciopero bianco que significa "huelga blanca", [1] es una acción laboral en la que los empleados no hacen más que el mínimo requerido por las reglas de su contrato o trabajo, [2] [3] y siguen estrictamente reglas que consumen mucho tiempo y que normalmente no se hacen cumplir. [4] Esto puede causar una desaceleración o disminución de la productividad si el empleador no contrata suficientes empleados o no paga el salario adecuado y, en consecuencia, no tiene los requisitos necesarios para funcionar normalmente. [5] [6]

Se trata de una forma de protesta contra los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo [3] , y se considera menos perjudicial que una huelga ; obedecer las reglas no es susceptible de medidas disciplinarias ni de pérdida de salario. También puede poner de relieve reglas que técnicamente están en vigor pero que son poco prácticas y, por lo tanto, obstaculizan a la organización si se las cumpliera tal como están escritas. En la práctica, puede haber condiciones ambiguas, por ejemplo, un contrato que exige trabajar horas adicionales cuando sea necesario o un requisito de trabajar según los requisitos operativos. En tales casos, se ha recomendado a los trabajadores que pidan una instrucción escrita para realizar el trabajo, que puede utilizarse como prueba si es necesario [7] .

Aplicaciones

Los trabajadores y los organizadores pueden emplear formal o informalmente el trabajo a vocación como alternativa a la huelga tradicional en contextos en los que las huelgas están prohibidas, ya sea por ley o por falta de participación sindical de los trabajadores o de voluntad política. El trabajo a vocación se ha empleado en sectores en los que la huelga está prohibida, incluidos la educación, [8] la policía, [9] [10] y la atención sanitaria, [11] así como en sociedades autoritarias como Rusia , que prohíben las huelgas en general. [12] En este sentido, las tácticas de trabajo a vocación pueden parecerse a otras formas de acción industrial, como la prohibición de las horas extra o la gripe azul .

Renunciar en silencio

El abandono silencioso es una aplicación específica, a menudo espontánea o de base de las tácticas de trabajo a rajatabla. [13] [14] A pesar del nombre, la filosofía del abandono silencioso no está relacionada con dejar un trabajo directamente, sino que los empleados evitan ir más allá en el trabajo haciendo el mínimo requerido y participando en actividades relacionadas con el trabajo únicamente dentro de las horas de trabajo definidas . [15] Los defensores del abandono silencioso también se refieren a él como "actuar según su salario", [16] o "contribución calibrada", [17] y dicen que el objetivo del abandono silencioso no es principalmente perturbar el lugar de trabajo como parte de un movimiento organizado, sino evitar el agotamiento ocupacional y reafirmar la autonomía y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a nivel individual.

No existen fuentes verificables sobre quién acuñó la frase. [18] También se pensó que estaba inspirada en el movimiento tang ping ("tumbado") que comenzó en abril de 2021 en las redes sociales chinas y se convirtió en una palabra de moda en Sina Weibo . [19] [20] [21] Más tarde ese año, los usuarios de Internet chinos combinaron tang ping con involución, un proceso investigado por el antropólogo estadounidense Clifford Geertz en su libro de 1963 Involución agrícola . El libro ganó atención a fines de la década de 1980 a partir de la investigación de las ciencias sociales sobre China, lo que llevó a que el término "involución" ganara gran atención en China. [22] En 2020, "involución" se convirtió en una de las palabras más utilizadas en los medios en idioma chino, donde se utiliza para describir la sensación de agotamiento en una sociedad excesivamente competitiva. [23] [24]

Después de que "tang ping" se convirtiera en una palabra de moda e inspirara numerosos memes de Internet , la revista de negocios ABC Money afirmó que resonó con una creciente mayoría silenciosa de jóvenes desilusionados por el " sueño chino " oficialmente respaldado que fomenta una vida de trabajo duro y sacrificio sin ninguna satisfacción real que mostrar por ello. [25] Un editorial publicado en la revista del Instituto Americano de Ingenieros Químicos definió el abandono silencioso como un rechazo a la " cultura del ajetreo " y la creencia de que el valor del trabajo está intrínsecamente ligado a la cantidad de horas. [26]

El abandono silencioso es una mentalidad en la que los empleados limitan deliberadamente las actividades laborales a su descripción del puesto, cumplen pero no superan las expectativas previamente establecidas, nunca se ofrecen como voluntarios para tareas adicionales y hacen todo esto simplemente para mantener su estado laboral actual mientras priorizan su bienestar sobre los objetivos organizacionales. Los empleados abandonan silenciosamente debido a la falta de motivación extrínseca, el agotamiento y los rencores contra sus gerentes u organizaciones. El abandono silencioso puede tener efectos mixtos, si bien ayuda a los trabajadores a evitar el agotamiento, la práctica puede poner en peligro sus carreras profesionales. Aunque el término es nuevo, las ideas detrás del abandono silencioso no lo son y se remontan a décadas atrás. [27] La ​​frase "abandono silencioso" se hizo popular durante 2022 en los Estados Unidos, principalmente a través de la plataforma de videos sociales TikTok . [28] En 2022, el abandono silencioso experimentó un aumento de popularidad en numerosas publicaciones luego de un video viral de TikTok , [29] que se inspiró en un artículo de Business Insider . [30] Ese mismo año, Gallup descubrió que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral estadounidense eran renunciantes silenciosos. [31]

Los observadores de la industria sostienen que la pandemia de COVID-19 aceleró el movimiento social de renuncia silenciosa, con un resurgimiento de los sentimientos laborales entre la Generación Z como resultado de las consecuencias económicas. [32] Una encuesta de 2021 realizada por la Asociación Estadounidense de Psicología reveló que el cuarenta por ciento de los trabajadores estadounidenses encuestados tienen la intención de cambiar de trabajo, lo que el informe atribuyó a la falta de compensación por la cantidad de estrés y agotamiento sufridos. [33] En 2023, se observó una tendencia llamada recorte silencioso en la que los empleadores reasignarían a los empleados en lugar de despedirlos, lo que sugiere un posible cambio en el poder en el lugar de trabajo. [34]

Respuesta

Si bien los contribuyentes individuales pueden pensar en términos de "trabajadores comprometidos que establecen límites razonables", sus empleadores pueden verlos en cambio como "holgazanes que tienen un rendimiento inferior al esperado ". [35] Dependiendo de la jurisdicción, los empleadores pueden considerar a veces que el trabajo a rajatabla es una forma maliciosa de cumplimiento y pueden intentar emprender acciones legales contra los trabajadores. Si bien generalmente no es motivo de represalia legal a nivel individual, los empleadores pueden intentar hacer cumplir términos contractuales onerosos como:

También pueden adoptar formas estándar de acción, especialmente cuando no se negociaron términos personalizados durante la oferta:

La contraparte del empleador de la "renuncia silenciosa" es el "despido silencioso", en el que un empleador ofrece deliberadamente sólo un salario mínimo y beneficios y niega cualquier avance con la esperanza de que un empleado no deseado renuncie. [36] [37] El término también se ha utilizado para referirse a los empleadores que reducen el alcance de las responsabilidades de un trabajador para alentarlo a renunciar voluntariamente. [35] "Contratación silenciosa" es otro término relacionado que se ha utilizado para describir una estrategia de los empleadores para dar responsabilidades adicionales y carga de trabajo extra no remunerada a los empleados que trabajan duro. [38]

En países o sectores donde otras formas de huelga están reguladas o son ilegales, las tácticas de trabajar a vocación pueden estar sujetas a escrutinio o castigo. [12] En los Estados Unidos, las tácticas de trabajar a vocación que son coordinadas por una organización laboral o sus agentes pueden ser reguladas y tratadas como una huelga bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales , y pueden interpretarse como falta de negociación de buena fe , un requisito de la negociación colectiva . [39] [40] En el caso de lugares de trabajo no sindicalizados, los empleados sospechosos de trabajar a vocación, organizarse o renunciar silenciosamente, pueden ser despedidos si su empleo se considera a voluntad , aunque dicha terminación todavía puede considerarse ilícita si hay evidencia manifiesta de que se hace para infringir los derechos protegidos de los trabajadores a organizarse. [41]

Ejemplos

Algunos ejemplos de tácticas de trabajar según las normas incluyen:

Aunque el término "dejar de trabajar silenciosamente" se popularizó en 2022, [46] algunos aspectos de esta práctica existen en el lugar de trabajo y en la cultura popular desde hace mucho más tiempo. La película Office Space (1999) muestra a un personaje que se dedica a dejar de trabajar silenciosamente; en la película, el personaje de Ron Livingston , Peter Gibbons, abandona por completo el concepto de trabajo y hace lo mínimo que se le exige. [47]

Véase también

Referencias

  1. ^ "Traducción al inglés de 'sciopero bianco'". collinsdictionary.com . Consultado el 29 de diciembre de 2022 .
  2. ^ "trabajar para gobernar". Diccionario Collins .
  3. ^ ab "trabajar según las reglas". Diccionario Cambridge .
  4. ^ abcd "Trabajar según las reglas: una guía". libcom.org . 11 de noviembre de 2006.
  5. ^ Morgan, Gareth (1998). Imágenes de la organización. Thousand Oaks, California: Sage Publications. pág. 165. ISBN 0-7619-1752-7. Recuperado el 12 de enero de 2019 .
  6. ^ "Air Canada afectada por la ley de trabajo a tiempo". The Sun . Vancouver, Columbia Británica, Canadá. 9 de diciembre de 1968. págs. 1–2 . Consultado el 12 de enero de 2019 .
  7. ^ "Trabajando según las reglas". Unite. El sindicato del personal de la FCA. 20 de abril de 2022. Archivado desde el original el 2 de julio de 2022.
  8. ^ ab Johnson, David R. (diciembre de 2011). "¿Las huelgas y las campañas de trabajo en cumplimiento de las normas modifican los resultados de las evaluaciones de las escuelas primarias?". Canadian Public Policy . 37 (4): 479–494. doi :10.3138/cpp.37.4.479. ISSN  0317-0861.
  9. ^ ab "UNA ORDEN JUDICIAL PONE FIN A UNA HUELGA POLICIAL". The New York Times . 28 de enero de 1971. ISSN  0362-4331 . Consultado el 6 de abril de 2023 .
  10. ^ ab Sestanovich, Clare (6 de enero de 2015). "Una breve historia de la protesta policial". The Marshall Project . Consultado el 6 de abril de 2023 .
  11. ^ ab Tuffs, A. (8 de febrero de 2003). "Los médicos alemanes "trabajan según las reglas" en protesta por los planes del gobierno". BMJ . 326 (7384): 303. doi :10.1136/bmj.326.7384.303. S2CID  71455189.
  12. ^ ab Р, Ахмадуллин Ильдар (18 de diciembre de 2020). "Итальянские забастовки в России". Социологические исследования (en ruso) (10): 95–105. doi :10.31857/S013216250009284-5. ISSN  0132-1625. Número de identificación del sujeto  234678765.
  13. ^ "Columna: 'Renunciar silenciosamente' es solo un nuevo nombre para una vieja realidad". Los Angeles Times . 25 de agosto de 2022.
  14. ^ Lord, Jonathan (9 de septiembre de 2022). "La renuncia silenciosa es un nuevo nombre para un viejo método de acción industrial". The Conversation .
  15. ^ Varias fuentes:
    • Tapper, James (6 de agosto de 2022). «Renuncia silenciosa: por qué hacer lo mínimo indispensable en el trabajo se ha vuelto global». The Guardian . Consultado el 12 de agosto de 2022 .
    • Bakshi, Pema. "En defensa de la 'renuncia silenciosa' al trabajo". www.refinery29.com . Consultado el 12 de agosto de 2022 .
    • Scott, Ellen (29 de julio de 2022). "¿Podría 'dejar el trabajo en silencio' ser la respuesta al agotamiento? Lo que necesita saber". Metro . Consultado el 12 de agosto de 2022 .
    • Yang, Lindsay Ellis y Angela (12 de agosto de 2022). "Si sus compañeros de trabajo están 'renunciando silenciosamente', esto es lo que eso significa". The Wall Street Journal .
  16. ^ "Negocios". The Economist . 1 de septiembre de 2022.
  17. ^ Reddy, Venk (19 de diciembre de 2022). "¿Renuncia silenciosa? ¿Despido silencioso? Más bien, una jubilación silenciosa". GuruFocus . Osterweis Capital Management. ProQuest  2755632700.
  18. ^ Hitt, Tarpley (10 de octubre de 2020). «El libertario que supuestamente acuñó el término 'renuncia silenciosa'». Gawker . Archivado desde el original el 4 de octubre de 2023 . Consultado el 3 de octubre de 2024 .
  19. ^ Perisha Kudhail (31 de agosto de 2022). "Renuncia silenciosa: la tendencia en el lugar de trabajo que se está apoderando de TikTok". BBC.
  20. ^ Henry Bodkin (7 de agosto de 2022). "Los trabajadores aceptan el mínimo indispensable en la tendencia de 'renuncia silenciosa'". The Telegraph .
  21. ^ "La nueva tendencia china 'tang ping' pretende resaltar las presiones de la cultura laboral". BBC . 3 de junio de 2021.
  22. ^ Picoche, Ariane (17 de enero de 2022). «Tang ping: los millennials chinos tumbados en el suelo para protestar contra el exceso de trabajo». Bienvenidos a la jungla . Archivado desde el original el 28 de septiembre de 2022. Consultado el 24 de septiembre de 2022 .
  23. ^ Liu, Yi-Ling (14 de mayo de 2021). «La generación «involucrada» de China». The New Yorker . Consultado el 28 de marzo de 2022 .
  24. ^ Wang, Qianni; Ge, Shifan (4 de noviembre de 2020). "Cómo una palabra oscura capta la infelicidad de las zonas urbanas de China". Sexto tono . Consultado el 28 de marzo de 2022 .
  25. ^ James, Claire (22 de junio de 2021). "Por qué los jóvenes chinos se quedan 'acostados' como forma de resistencia al gobierno del PCCh". ABC Money . Consultado el 15 de julio de 2021 .
  26. ^ "Editorial: Revirtiendo la tendencia de dejar de fumar en silencio". www.aiche.org . 3 de octubre de 2022 . Consultado el 22 de marzo de 2023 .
  27. ^ Serenko, A. (2024). "La perspectiva de la gestión del capital humano sobre la renuncia silenciosa: recomendaciones para empleados, gerentes y formuladores de políticas nacionales" (PDF) . Revista de gestión del conocimiento . 28 (1): 27–43. doi :10.1108/JKM-10-2022-0792. S2CID  258026195.
  28. ^ "Si sus compañeros de trabajo están 'renunciando silenciosamente', esto es lo que eso significa". Wall Street Journal . 12 de agosto de 2022.
  29. ^ Teitell, Beth (16 de septiembre de 2022). "A medida que la renuncia silenciosa se vuelve viral, se está convirtiendo en la especia de calabaza de 2022". The Boston Globe . Consultado el 23 de septiembre de 2022 .
  30. ^ Seward, Zachary M. (26 de octubre de 2022). "El hombre que inspiró el movimiento 'dejar de trabajar en silencio' ha vuelto a trabajar 50 horas a la semana". Quartz . Consultado el 3 de noviembre de 2022 .
    • Ito, Aki (2 de marzo de 2022). "'Mi empresa no es mi familia': hartos de las largas jornadas, muchos empleados han decidido en silencio tomárselo con calma en el trabajo en lugar de dejar sus empleos". Business Insider . Consultado el 3 de noviembre de 2022 .
  31. ^ Harter, Jim (6 de septiembre de 2022). "¿Es real dejar de fumar en silencio?". Gallup.com . Consultado el 6 de septiembre de 2022 .
  32. ^ Formica, Sandro; Sfodera, Fabiola (17 de noviembre de 2022). "Los cambios de paradigma de la Gran Resignación y la Renuncia Silenciosa: Una visión general de la situación actual y las direcciones de investigación futuras". Revista de Marketing y Gestión Hotelera . 31 (8): 899–907. doi :10.1080/19368623.2022.2136601. S2CID  253077483.
  33. ^ "La fuerza laboral estadounidense enfrenta una presión creciente: resultados de la Encuesta sobre trabajo y bienestar de 2021 de la APA". www.apa.org . Consultado el 22 de marzo de 2023 .
  34. ^ Smith, Ray A. (28 de agosto de 2023). "Has oído hablar de las renuncias silenciosas. Ahora las empresas están haciendo recortes silenciosos". WSJ . Consultado el 14 de octubre de 2023 .
  35. ^ ab Miller, Karla L. (8 de septiembre de 2022). "En realidad, hemos estado 'renunciando silenciosamente' y 'despidiendo silenciosamente' durante años". The Washington Post . Consultado el 12 de septiembre de 2022 .
  36. ^ Miller, Karla L. (1 de septiembre de 2022). «Después de una 'dimisión silenciosa', llega el 'despido silencioso'». Negocios. The Washington Post . Archivado desde el original el 2 de septiembre de 2022. Consultado el 21 de septiembre de 2022 .
  37. ^ Borchers, Callum (29 de septiembre de 2022). "Los empleadores contraatacan a los 'renunciantes'"". The Wall Street Journal . págs. A12.
  38. ^ Breen, Amanda (9 de septiembre de 2022). "El método de 'contratación silenciosa' de Google es una mala noticia para los 'que abandonan silenciosamente'". Entrepreneur . Consultado el 13 de septiembre de 2022 .
  39. ^ "Ley Nacional de Relaciones Laborales". www.nlrb.gov . Consultado el 28 de marzo de 2023 .
  40. ^ "Negociación colectiva (Sección 8(d) y 8(b)(3)) | Junta Nacional de Relaciones Laborales". www.nlrb.gov . Consultado el 6 de marzo de 2023 .
  41. ^ "doctrina del empleo a voluntad". LII / Instituto de Información Legal . Consultado el 6 de marzo de 2023 .
  42. ^ "Las huelgas en Royal Mail se suspenden para negociar mientras continúan los trabajos para cumplir con el reglamento". libcom.org . 10 de agosto de 2007.
  43. ^ "'Sin conciertos, sin reuniones: qué significa el trabajo a destajo para estudiantes y profesores'". 29 de noviembre de 2016.
  44. ^ Nolan, Hamilton (13 de junio de 2020). "Es hora de expulsar a los sindicatos policiales del movimiento obrero. No son aliados". The Guardian . ISSN  0261-3077 . Consultado el 10 de abril de 2023 .
  45. ^ Weerarathna, Ranitha; Rathnayake, Nilmini; Yasara, Inuri; Jayasekara, Piyumi; Ruwanpura, Dewni; Nambugoda, Sachindra (14 de diciembre de 2022). "¿Hacia el equilibrio entre la vida laboral y personal o fuera de ella? El impacto de los factores del trabajo desde casa en el equilibrio entre la vida personal y laboral entre los ingenieros de software durante la pandemia de Covid-19". MÁS UNO . 17 (12): e0277931. Código Bib : 2022PLoSO..1777931W. doi : 10.1371/journal.pone.0277931 . ISSN  1932-6203. PMC 9750026 . PMID  36516135. 
  46. ^ "'Trabajaba 60 horas a la semana, así que renuncié'". 30 de agosto de 2022.
  47. ^ Albom, Mitch (28 de agosto de 2022). "Mitch Albom: Lo único nuevo de dejar de fumar en silencio es el nombre". Detroit Free Press . Consultado el 5 de septiembre de 2022 .

Enlaces externos