El reclutamiento militar se refiere a la actividad de atraer personas y seleccionarlas para el entrenamiento y empleo militar .
Demografía
Género
En todo el mundo, una gran mayoría de los reclutas de las fuerzas armadas estatales y de los grupos armados no estatales son hombres. La proporción de personal femenino varía a nivel internacional; por ejemplo, es aproximadamente el 3% en la India, [1] el 10% en el Reino Unido, [2] el 13% en Suecia, [3] el 16% en los EE.UU., [4] y el 27% en Sudáfrica. [5]
Si bien muchos estados no reclutan mujeres para funciones de combate cuerpo a cuerpo en tierra (es decir, funciones que les exigirían matar a un oponente a corta distancia ), varios han levantado esta prohibición en los últimos años, incluidas grandes potencias militares occidentales como Francia, el Reino Unido y A NOSOTROS. [6] [7]
En comparación con el personal masculino y las civiles, el personal femenino enfrenta riesgos sustancialmente mayores de acoso sexual y violencia sexual , según investigaciones británicas, canadienses y estadounidenses. [8] [9] [10]
Algunos estados, incluidos el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá, han comenzado a reconocer el derecho de las personas transgénero a servir abiertamente en sus fuerzas armadas, aunque este hecho ha encontrado resistencia política y cultural. [11] [12] [13]
Grupo de edad
Las fuerzas armadas estatales establecen edades mínimas y máximas para el reclutamiento. En la práctica, la mayoría de los reclutas militares son adultos jóvenes; por ejemplo, en 2013 la edad promedio de un soldado del ejército de los Estados Unidos que iniciaba su entrenamiento inicial era de 20,7 años. [4]
Históricamente, el uso de niños con fines militares ha sido generalizado (ver Niños en el ejército ), pero ha disminuido en el siglo XXI. [16] Según Child Soldiers International , en 2017 aproximadamente dos tercios de los estados de todo el mundo se habían comprometido a restringir el reclutamiento militar a adultos a partir de los 18 años, y al menos 60 grupos armados no estatales habían firmado acuerdos para detener o reducir el uso de niños con fines militares. [17] [16] La organización informó que el llamado estándar Straight 18 – la restricción de todo empleo militar a adultos – había estado surgiendo como una norma global desde 2001. [16]
Sin embargo, Child Soldiers International también informó en 2018 que al menos 46 estados estaban reclutando personal menor de 18 años. [18] La mayoría de estos estados estaban reclutando a partir de los 17 años, incluidos Australia, China, Francia, Alemania, Arabia Saudita y los Estados Unidos. Estados (EE.UU.); aproximadamente 20 estaban reclutando a partir de los 16 años, incluidos Brasil, Canadá y el Reino Unido. [dieciséis]
La mayoría de los Estados que reclutan niños menores de 18 años se han comprometido a no desplegarlos de forma rutinaria en operaciones militares , tras haber ratificado el tratado OPAC . [17] Según el Secretario General de las Naciones Unidas (SGNU), en 2016, 14 estados todavía reclutaban y utilizaban niños en conflictos armados activos: Afganistán, República Centroafricana, Colombia, República Democrática del Congo, Irak, Mali, Myanmar. , Nigeria, Filipinas, Somalia, Sudán del Sur, Sudán, Siria y Yemen. [19]
El Secretario General de la ONU también informó que grupos armados no estatales estaban reclutando y utilizando niños en conflictos armados en India, Pakistán, Palestina, Libia, Filipinas y Tailandia. [19]
Los estudios transculturales sugieren que, en general, los niños y jóvenes se sienten atraídos por el empleo militar por razones similares: guerra, motivación económica, educación, familia y amigos, política y factores de identidad y psicosociales. [20]
Antecedentes socioeconómicos
La esperanza de escapar de las privaciones socioeconómicas es uno de los principales factores que atrae a los jóvenes al empleo militar. [20] [21] (Por lo tanto, el término obsoleto en inglés "bezonian" puede significar "recluta en bruto" o "pobre". [22] ) Después de que Estados Unidos suspendiera el servicio militar obligatorio en 1973, "el ejército atrajo desproporcionadamente a hombres afroamericanos, hombres de estratos socioeconómicos más bajos, hombres que habían estado en programas de escuela secundaria no académicos y hombres cuyas calificaciones en la escuela secundaria tendían a ser bajas". [23] Sin embargo, un estudio de 2020 sugiere que el estatus socioeconómico del personal de las Fuerzas Armadas de EE. UU. está a la par o ligeramente superior al de la población civil y que los grupos socioeconómicos más desfavorecidos tienen menos probabilidades de cumplir con los requisitos de la sociedad moderna. Militar de Estados Unidos. Un estudio encontró que los cambios tecnológicos, tácticos, operativos y doctrinales han provocado un cambio en la demanda de personal. [24] Como indicación del entorno socioeconómico del personal del ejército británico , en 2015, [actualizar]tres cuartas partes de sus reclutas más jóvenes tenían las habilidades de alfabetización que normalmente se esperan de un niño de 11 años o menos, y el 7% tenía edad de lectura. de 5 a 7. [25] La campaña de reclutamiento del ejército británico en 2017 se dirigió a familias de clase trabajadora con un ingreso anual promedio de £10,000. [26]
El reclutamiento de oficiales generalmente recurre a adultos jóvenes en ascenso a partir de los 18 años, y los reclutadores para estos roles concentran sus recursos en escuelas y universidades de alto rendimiento. [23] [27] (Canadá es una excepción y recluta a niños de alto rendimiento a partir de los 16 años para la formación de oficiales. [28] )
Divulgación y marketing
Primeros años
El proceso de atraer a niños y jóvenes al empleo militar comienza en sus primeros años. En Alemania, Israel, Polonia, el Reino Unido, Estados Unidos y otros lugares, las fuerzas armadas visitan las escuelas con frecuencia, incluidas las escuelas primarias, para alentar a los niños a alistarse una vez que tengan edad suficiente para hacerlo. [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] Por ejemplo, un cartel utilizado por las fuerzas armadas alemanas en las escuelas dice: "Después de la escuela tienes el mundo a tus pies, hazlo más seguro". ". [" Nach der Schule liegt dir die Welt zu Füßen, mach sie sicherer ."] [29] En los EE.UU., los reclutadores tienen derecho de acceso a todas las escuelas y a los datos de contacto de los estudiantes, [35] y se les anima a incorporarse en la comunidad escolar. [34] Un ex jefe de reclutamiento del ejército británico , el coronel (más tarde brigadier) David Allfrey, explicó el enfoque británico en 2007:
Nuestro nuevo modelo trata de crear conciencia, y eso lleva un lapso de diez años. Comienza con un niño de siete años que ve a un paracaidista en un espectáculo aéreo y piensa: "Eso tiene una pinta estupenda". A partir de entonces, el ejército intenta generar interés gota a gota. [36]
Muchos estados operan escuelas militares, fuerzas de cadetes y otras organizaciones militares juveniles. Por ejemplo, Rusia opera un sistema de escuelas militares para niños a partir de 10 años, donde se enseñan habilidades de combate y entrenamiento con armas como parte del plan de estudios. [41] El Reino Unido es uno de los muchos estados que subsidian la participación en las fuerzas de cadetes , donde los niños a partir de los 12 años representan una representación estilizada del empleo militar. [42] Estados Unidos ofrece el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales Junior de Reserva a estudiantes de secundaria como actividad extracurricular.
Publicidad
Las fuerzas armadas encargan publicidad de reclutamiento en una amplia gama de medios, incluida la televisión, [43] la radio, [44] el cine, [45] en línea, incluidas las redes sociales, [46] la prensa, vallas publicitarias, [47] folletos y folletos, [48 ] Webs de empleo y a través de merchandising . [49]
El marketing de contratación busca atraer a candidatos potenciales de las siguientes maneras:
Asociaciones tradicionalmente masculinas. Históricamente y hoy en día, los materiales de reclutamiento asocian con frecuencia la vida militar con la de un guerrero tradicionalmente masculino , lo que se fomenta oficialmente como un ideal marcial. [50] [51] [52] Por ejemplo, los lemas del ejército estadounidense de la Guerra Fría incluían "Únete al ejército, sé un hombre" y "El ejército te convertirá en un hombre"; [53] En 2007 se introdujo un nuevo eslogan: "Hay fuertes. Luego hay un ejército fuerte". [54] De manera similar, los reclutadores describen al soldado de infantería israelí como "descubriendo todas sus fortalezas"; [55] y el británico es "más duro, más rápido, más en forma, más fuerte". [56]
Trabajo en equipo y pertenencia. Algunas fuerzas armadas atraen a reclutas potenciales con la promesa de trabajo en equipo y camaradería. Un ejemplo es el ejército británico , que introdujo el lema "Esto es pertenecer" en 2017. [57]
Servicio patriótico. Algunas fuerzas armadas presentan la vida militar como un servicio patriótico. Por ejemplo, el lema de la Bundeswehr alemana es "Nosotros. Servimos. Alemania". ["Wir. Dienen. Deutschland."], y un anuncio de las Fuerzas de Defensa de Israel anima a los reclutas potenciales a "Sobre todo, luchar [ kravi ] por su país, porque no hay lugar mejor que Israel". [55]
Desafío y aventura. Se promete que la vida militar será emocionante, incluidos viajes por el mundo y entrenamientos aventureros. En 2015, la presentación del ejército británico en las escuelas incluyó imágenes destacadas de buceo y snowboard, por ejemplo. [58]
Educación y habilidades. Las fuerzas armadas a menudo se presentan como un medio para aprender nuevas habilidades. [59] [57] [60] Por ejemplo, las fuerzas armadas suecas alientan a los reclutas potenciales con la promesa de "una educación que conduzca a un trabajo en el que puedas marcar la diferencia". [59]
Proceso de solicitud
Normalmente, los candidatos a empleo militar presentan su solicitud en línea o en un centro de reclutamiento.
Dependiendo de si se cumplen los criterios de solicitud, y dependiendo también de qué unidades militares tienen vacantes para nuevos reclutas, a los candidatos se les puede ofrecer o no un trabajo en una determinada función o funciones. Los candidatos que aceptan una oferta de trabajo esperan a que comience su formación de reclutas . Ya sea al comienzo de su capacitación o antes de ella, los candidatos hacen o afirman un juramento de lealtad y/o firman sus documentos de ingreso.
El período entre la solicitud inicial y la prestación de juramento puede ser de varias semanas o meses. Durante este tiempo muchos candidatos abandonan. Por ejemplo, en 2017, alrededor de 1 de cada 20 solicitantes del ejército británico finalmente se alistaron. [61]
La mayoría de las fuerzas armadas estatales que alistan a menores (personas menores de 18 años) están obligadas por ley a obtener el consentimiento informado de uno o ambos padres o tutores legales antes de que pueda llevarse a cabo el alistamiento de su hijo. [62] En la práctica, el consentimiento se indica en un formulario que los padres/tutores firman.
Una vez realizado el alistamiento, los reclutas están sujetos a términos de servicio militar y comienzan su formación inicial .
Términos de servicio
Los reclutas celebran un contrato de servicio vinculante, que para el personal de tiempo completo generalmente requiere un período mínimo de servicio de varios años, [63] [25] [64] con la excepción de un breve período de baja , cerca del comienzo de su servicio, permitiéndoles abandonar la fuerza armada por derecho propio. [65] El empleo militar a tiempo parcial, conocido como servicio de reserva , permite a un recluta mantener un trabajo civil mientras se entrena bajo disciplina militar durante un número mínimo de días al año. Después de abandonar las fuerzas armadas, durante un período determinado (entre cuatro y seis años es normal en el Reino Unido y los EE. UU., por ejemplo [65] [64] ), los ex reclutas pueden seguir sujetos al retorno obligatorio al empleo militar a tiempo completo para poder para entrenar o desplegar en operaciones .
Desde el momento de su alistamiento o puesta en servicio, el personal queda sujeto a la ley militar , que introduce delitos no reconocidos por los tribunales civiles, como la desobediencia. Las penas van desde una amonestación sumaria hasta prisión de varios años tras un consejo de guerra . [66]
El personal puede ser destinado a bases en su país de origen o en el extranjero, según las necesidades operativas, y puede ser desplegado desde esas bases en ejercicios u operaciones en cualquier parte del mundo.
Los beneficios del servicio militar suelen incluir entrenamiento aventurero; alojamiento, comidas y viajes subvencionados; y una pensión . Algunas fuerzas armadas también subsidian la educación de los reclutas antes, durante y/o después del servicio militar, sujeto a condiciones tales como un período mínimo obligatorio de empleo militar formal; Algunos ejemplos son el colegio militar St Jean en Canadá, el Welbeck Defense Sixth Form College en el Reino Unido y los acuerdos GI Bill en Estados Unidos.
Contrarreclutamiento
El contrarreclutamiento se refiere a la actividad que se opone al reclutamiento militar, o a aspectos del mismo. Entre sus formas se encuentran la promoción política , la sensibilización y la acción directa . La justificación de la actividad de contrarreclutamiento puede basarse en cualquiera de las siguientes razones:
La opinión de que la guerra es inmoral (ver pacifismo) .
La opinión de que algunas organizaciones militares son una herramienta del imperialismo (ver antiimperialismo ).
Evidencia del Reino Unido y Estados Unidos de que el entrenamiento y el empleo militar conducen a tasas más altas de problemas de salud mental y de comportamiento que los que normalmente se encuentran en la vida civil, particularmente después de que el personal ha dejado las fuerzas armadas. [68]
Hay pruebas procedentes de Alemania, Israel, el Reino Unido y Estados Unidos de que las prácticas de reclutamiento sanean la guerra, glorifican el papel del personal militar y oscurecen los riesgos y obligaciones del empleo militar, engañando así a los reclutas potenciales, en particular a los adolescentes de entornos socioeconómicos desfavorecidos . [69]
Hay pruebas de Alemania, el Reino Unido y otros lugares de que los reclutadores apuntan y aprovechan la posición precaria de los jóvenes socioeconómicamente desfavorecidos como reclutas potenciales. [70]
El hecho de que algunas fuerzas armadas dependan de niños de 16 o 17 años para llenar sus filas, y la evidencia de Australia, Israel, el Reino Unido y de la era de Vietnam en los EE.UU. de que estos reclutas más jóvenes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por las demandas y riesgos de la vida militar. [71]
Los portavoces de las fuerzas armadas han defendido el status quo recurriendo a lo siguiente:
La opinión de que las organizaciones militares brindan un valioso servicio público.
Evidencia anecdótica de que el empleo militar beneficia a los jóvenes. [72]
La opinión de que las políticas del deber de diligencia protegen a los reclutas de cualquier daño. [73]
Lemas e imágenes de reclutamiento.
Lemas
Las fuerzas armadas han hecho un uso eficaz de eslóganes cortos para inspirar a los jóvenes a alistarse, con temas que van desde el desarrollo personal (particularmente el poder personal), el servicio social y el deber patriótico . Por ejemplo, a partir de 2017 los lemas actuales incluían:
"Para mí, para los demás." ['Pour moi, pour les autres.'] ( Ejército francés ).
Pósters
Un cartel de reclutamiento es un cartel que se utiliza en publicidad para reclutar personas en una organización y ha sido un método común de reclutamiento militar.
Desde los tiempos del Raj británico , el reclutamiento en la India ha sido voluntario. Utilizando la teoría de la raza marcial , los británicos reclutaron en gran medida a miembros de comunidades seleccionadas para el servicio en el ejército colonial. [74] La mayor de las fuerzas militares coloniales, el ejército indio británico del Raj británico hasta el Ejército de la India , era un ejército de voluntarios, formado entre la población nativa y con oficiales británicos. El ejército indio sirvió como fuerza de seguridad en la propia India y, particularmente durante las guerras mundiales, en otros teatros. Alrededor de 1,3 millones de hombres sirvieron en la Primera Guerra Mundial . Durante la Segunda Guerra Mundial, el ejército indio británico se convertiría en el ejército de voluntarios más grande de la historia, llegando a más de 2,5 millones de hombres en agosto de 1945. [75]
En el Reino Unido
Reclutas voluntarios británicos en Londres , agosto de 1914
Durante ambas guerras mundiales y un período posterior a la segunda, el servicio militar era obligatorio para al menos una parte de la población británica. En otras ocasiones se han utilizado técnicas similares a las descritas anteriormente. La preocupación más destacada a lo largo de los años ha sido la edad mínima de reclutamiento, que ha sido 16 años durante muchos años. [76] Esto ahora se ha elevado a 18 en relación con las operaciones de combate. En los últimos años, ha habido diversas preocupaciones sobre las técnicas utilizadas (especialmente) en el reclutamiento militar en relación con la presentación de dicha carrera como una aventura agradable. [77] [78]
En los Estados Unidos
El ejército estadounidense ha tenido reclutadores desde la época de las colonias en el siglo XVIII. Hoy en día hay miles de estaciones de reclutamiento en todo Estados Unidos que prestan servicios al Ejército, la Armada, la Infantería de Marina y la Fuerza Aérea. Las oficinas de reclutamiento normalmente constan de 2 a 8 reclutadores entre los rangos E-5 y E-7. Cuando un solicitante potencial ingresa a una estación de reclutamiento, se verifica su altura y peso y se investigan sus antecedentes. Se les realiza un escaneo de huellas dactilares y se les realiza un examen ASVAB de práctica. Los solicitantes no pueden prestar oficialmente su juramento de alistamiento en la oficina de reclutamiento. Esto se lleva a cabo en una Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS).
Estrategias de reclutamiento en tiempos de guerra en EE. UU.
Antes del estallido de la Primera Guerra Mundial, el reclutamiento militar en Estados Unidos lo realizaban principalmente estados individuales. [79] Sin embargo, al entrar en la guerra, el gobierno federal asumió un papel cada vez mayor.
El creciente énfasis en un esfuerzo nacional se reflejó en los métodos de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial. Los autores Peter A. Padilla y Mary Riege Laner definen seis atractivos básicos para estas campañas de reclutamiento: patriotismo , trabajo/carrera/educación, aventura/desafío, estatus social , viajes y varios. Entre 1915 y 1918, el 42% de todos los carteles de reclutamiento del ejército tenían como tema principal el patriotismo. [79] Y aunque otros temas, como la aventura y un mayor estatus social, jugarían un papel cada vez mayor durante el reclutamiento de la Segunda Guerra Mundial, los llamamientos a servir al propio país siguieron siendo el argumento de venta dominante.
Reclutamiento sin servicio militar obligatorio
Después de la Segunda Guerra Mundial, el reclutamiento militar cambió significativamente. Sin una guerra que llamara a hombres y mujeres al deber, Estados Unidos reorientó sus esfuerzos de reclutamiento para presentar el ejército como una opción de carrera y como un medio para lograr una educación superior. La mayoría (55%) de todos los carteles de reclutamiento servirían para este fin. Y aunque los tiempos de paz no durarían, factores como el paso a un ejército totalmente voluntario mantendrían en última instancia los esfuerzos de reclutamiento orientados a la carrera. [80] El Departamento de Defensa recurrió a la distribución televisiva como ayuda para el reclutamiento de 1957 a 1960 con un programa filmado, Country Style, USA .
El 20 de febrero de 1970, la Comisión Presidencial sobre una Fuerza Armada totalmente voluntaria acordó unánimemente que Estados Unidos estaría mejor servido con un ejército totalmente voluntario. Al apoyar esta recomendación, el comité señaló que habría que intensificar los esfuerzos de reclutamiento, ya que habría que convencer a los nuevos alistados en lugar de reclutarlos . Al igual que en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, estas nuevas campañas ponen un mayor énfasis en las oportunidades laborales. Como tal, el comité recomendó "mejores compensaciones básicas y condiciones de servicio, pago por competencia y ascensos acelerados para los altamente calificados para hacer más atractivas las oportunidades de carrera militar". Estas nuevas directivas debían combinarse con "un intenso esfuerzo de contratación". [81] Finalizado a mediados de 1973, el reclutamiento de un ejército "profesional" tuvo éxito. En 1975 y 1976, los alistamientos militares superaron las expectativas: más de 365.000 hombres y mujeres ingresaron al ejército. Aunque esto puede haber sido, en parte, el resultado de la falta de empleos civiles durante la recesión, no deja de subrayar la forma en que los esfuerzos de reclutamiento respondieron a las circunstancias de la época. [82]
De hecho, las recomendaciones hechas por la Comisión Presidencial continúan funcionando en los esfuerzos de reclutamiento actuales. Al comprender la necesidad de mayores incentivos individuales, el ejército estadounidense ha reformulado los beneficios del GI Bill . Aunque originalmente estaba pensado como una compensación por el servicio, el proyecto de ley ahora se considera una herramienta de contratación. Hoy en día, el GI Bill "ya no es una recompensa por el servicio prestado, sino un incentivo para servir y se ha convertido en una parte importante de las propuestas de los reclutadores". [83]
Mientras los reclutadores militares uniformados seleccionan y procesan a los reclutas en el ejército, las agencias de publicidad diseñan e implementan estrategias, campañas y anuncios de reclutamiento militar: a partir del año fiscal 2020, Young & Rubicam estaba a cargo de esto para la Marina, [84] Wunderman Thompson para la Infantería de Marina, [85] DBB Chicago para el Ejército, [86] y GSD&M para la Fuerza Aérea. [87]
Métodos de reclutamiento
El reclutamiento se puede realizar por teléfono con listas organizadas, mediante campañas de correo electrónico y prospección cara a cara. Si bien la prospección telefónica es la más eficaz, la prospección cara a cara es la más eficaz. Los reclutadores militares suelen instalar puestos en parques de diversiones, estadios deportivos y otras atracciones. En los últimos años las redes sociales se han utilizado cada vez más.
Controversia
Ver también
Carteles de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial presentados como parte de la decoración del Instituto de Estudios de Guerra y Paz de la Universidad de Columbia , como parte de la comprensión de las fuerzas psicológicas detrás de los esfuerzos de reclutamiento.
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Otras lecturas
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