Las mujeres en la actividad policial en los Estados Unidos, conocidas coloquialmente como mujeres policía o mujer policía , comenzaron ya en la década de 1890. Las mujeres representan el 12,6% de todos los agentes de policía jurados de Estados Unidos en 2018. [1] Empleadas principalmente como matronas de prisiones en el siglo XIX, las mujeres asumieron roles cada vez más diversos en la segunda mitad del siglo XX. Se enfrentan a un conjunto particular de desafíos dada la historia de su ingreso a la profesión, sus bajas tasas de participación y las complejas identidades que negocian en el lugar de trabajo. Las mujeres que trabajan en el ámbito policial han luchado durante años para conseguir aceptación en su lugar de trabajo. Algunos de sus mayores desafíos son la falta de representación, los estereotipos en torno a las mujeres y la interseccionalidad. A pesar de estos desafíos, las mujeres han demostrado ser más tranquilas y usar menos fuerza. Las mujeres se enfrentan a situaciones más sensatas que los hombres y son capaces de calmar las situaciones mejor. [2]
Organizaciones como la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas de Aplicación de la Ley (NAWLEE) ofrecen servicios de tutoría a las mujeres, orientando a las jefas recién nombradas para que se conviertan en mejores líderes. [3] La comandante Kristen Ziman del Departamento de Policía de Aurora (Illinois), y también jefa de NAWLEE, afirmó que aunque sí, las mujeres todavía están oprimidas hoy en día, en parte es autoinfligida.
Las mujeres ingresaron a las profesiones de la justicia penal a principios del siglo XIX, empleadas principalmente como matronas de prisión. Sus principales responsabilidades eran garantizar el bienestar de las mujeres y los niños en las cárceles. [4] Muchas mujeres se involucraron en movimientos de reforma social y moral a finales de la década de 1880 y principios de 1900, lo que facilitó su visibilidad en la esfera de la policía y la vigilancia pública. [4] Estos movimientos de reforma moral se preocuparon por eliminar el juego, la prostitución, la obscenidad pública, el alcoholismo y otros comportamientos que consideraban vicios. [5] Se cree que Marie Owens fue la primera mujer policía profesional en los Estados Unidos, y se unió al Departamento de Policía de Chicago en 1891. [6] Otros primeros oficiales de policía incluyen a Alice Stebbins Wells , comisionada como oficial en 1910 en Los Ángeles, y Lola Baldwin , una de las primeras mujeres policía que trabajó para el Departamento de Policía de Portland en cuestiones de mujeres y niños. Comenzó oficialmente su trabajo en 1908, pero algunos hacen distinciones entre sus poderes de arresto y el contenido de su trabajo. Las mujeres policía que siguieron a Owens, Stebbins Wells y Baldwin en las décadas de 1920, 1930, 1940 y en adelante encajaban en un perfil determinado. A menudo eran mujeres de clase media o alta que encontraron su inspiración en los movimientos de reforma moral y asesoramiento. [7] De hecho, estos movimientos a menudo sirvieron como defensores de la inclusión de mujeres en la profesión policial, así como organizaciones como la Federación de Clubes de Mujeres, la Liga de Mujeres Votantes y la Unión Nacional de Mujeres Cristianas por la Templanza . [8] Apoyar la inclusión y el crecimiento de las mujeres en la fuerza policial alineado con la misión de estas organizaciones, muchas de las cuales buscaban ampliar los roles de las mujeres en la vida cívica y pública. [9] 1915 vio la creación de la Asociación Internacional de Mujeres Policías, que trabajó para abogar por más oportunidades para las mujeres en la policía. [10]
El trabajo de estas primeras mujeres policías a menudo implicaba trabajo de oficina, supervisión y asesoramiento a delincuentes. Este asesoramiento estaba dirigido principalmente a grupos vulnerables considerados parte del ámbito de actuación policial de las mujeres: prostitutas, fugitivos y niños descarriados, entre otros. De acuerdo con la época, una Guía para mujeres policía de 1933 describe muchos de los detalles rutinarios del trabajo de una mujer policía, que incluían: patrullar e interrogar a personas como niños perdidos, "niños en el comercio callejero", ausentes y fugitivos, mujeres y niñas desempleadas y sin hogar. , "delincuentes sexuales", mujeres que padecen trastornos mentales, luchan contra la distribución de "literatura lasciva" y tratan con pequeños ladrones y rateros. [11] Estas tareas reflejan la orientación hacia la reforma moral que caracterizó el papel de las mujeres en la profesión policial a finales del siglo XIX y principios del XX.
Las primeras mujeres policías en Estados Unidos incluyeron a Marie Owens , quien se unió al departamento de policía de Chicago en 1891; Lola Baldwin , quien prestó juramento por la ciudad de Portland en 1908; Fanny Bixby , también juramentada en 1908 por la ciudad de Long Beach, California; y Alice Stebbins Wells, quien se inició en el Departamento de Policía de Los Ángeles en 1910. [12] Mary D. Diehl y LM Gillespie se convirtieron en dos de las primeras mujeres que tomaron juramento por la ciudad de Filadelfia en 1913. [13] [14] [ 15] Su contratación fue anunciada en periódicos de todo Estados Unidos. [16] [17] [18]
Las primeras mujeres policías afroamericanas en unirse a la fuerza incluyen a Cora Parchment, quien prestó juramento en el Departamento de Policía de Nueva York, y Georgia Ann Robinson , quien prestó juramento en el LAPD en 1919. [19] [20]
La primera mujer agente especial no oficial del Servicio Secreto de Estados Unidos fue Florence Bolan . [21] Se unió al servicio en 1917. [22] En 1924, Bolan fue ascendida a operativa (el título precedente a agente especial) donde realizó tareas, como buscar prisioneras y participar en trabajo de campo ocasional. [22]
A medida que pasó el tiempo, el movimiento organizado para incluir más mujeres en la fuerza policial comenzó a disminuir, incluso cuando el número bruto de mujeres policías siguió creciendo. Con la disminución de los apoyos estructurales, el papel de las mujeres en la actuación policial se estancó. Desde la década de 1930 hasta principios de la de 1960, las funciones de las mujeres fueron principalmente trabajar como despachadoras, revisando parquímetros y continuando ocupándose de los problemas de mujeres y niños (es decir, interrogando a testigos y delincuentes femeninos). [23] También asumieron tareas más administrativas y de apoyo, y estuvieron menos involucrados en la investigación activa del crimen. [10] A principios de la década de 1960, las mujeres comenzaron a hacer campaña por la diversidad en su participación en la fuerza laboral policial, especialmente cuando las mujeres de clase trabajadora comenzaron a ingresar a la profesión; el papel de la mujer policía como reformadora moral, trabajadora social o secretaria ya no estaba alineado con la cambiante demografía de las mujeres oficiales. [10]
Las mujeres comenzaron a asumir roles más oficiales, estandarizados y generalizados en la aplicación de la ley en todos los niveles durante las décadas de 1960, 1970 y 1980, en la confluencia del movimiento feminista de la segunda ola , la legislación nacional sobre igualdad de oportunidades y las estructuras económicas cambiantes. Sin embargo, este progreso a menudo se produjo en departamentos de policía que todavía tenían políticas que limitaban las oportunidades para que las mujeres asumieran roles de liderazgo e integraran plenamente el trabajo departamental. [4] [7] Algunos de estos cambios se produjeron rápidamente, otros más lentamente con el tiempo. En primer lugar, la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , específicamente el Título VII, hizo más difícil para los hombres discriminar a las mujeres en la contratación y el empleo, una tendencia que se extendió a la fuerza policial. [7] Este cambio también fue acompañado por el desarrollo de una comisión presidencial sobre aplicación de la ley que desarrolló recomendaciones de políticas que incluyen la síntesis y conexión entre diferentes agencias, así como la contratación de más minorías y mujeres. Esto marcó un cambio en la orientación del gobierno federal hacia la aplicación de la ley, centrándose en los departamentos de policía estatales y locales. Para continuar con estos objetivos, la Administración Johnson aprobó la Ley Ómnibus de Control del Crimen de 1968 y la Ley de Calles Seguras de 1968 . La Ley de Control del Crimen creó la Administración de Asistencia para el Cumplimiento de la Ley (LEAA, por sus siglas en inglés) que trabajó para ampliar los programas sobre justicia penal/aplicación de la ley en las universidades beneficiarias, como parte de un impulso hacia la profesionalización del campo. Poco después, se aprobó una edición de 1973 de la Ley de Control del Crimen, que ordenaba que cualquier institución educativa que recibiera fondos de la LEAA no podía discriminar por motivos de género, raza o cualquier otra categoría protegida, y se desarrollaron muchas oportunidades educativas para las mujeres en el campo de la justicia penal durante este tiempo. A esto también se sumó un aumento de la población carcelaria, lo que creó una nueva demanda de agentes encargados de hacer cumplir la ley en todos los niveles. También fue notable en la eliminación de la discriminación de género en la contratación de policías la decisión de 1971 de la Corte Suprema Griggs contra Duke Power Company . Esto exigía que las descripciones de puestos incluyeran sólo expectativas esenciales, basándose en un modelo de "impacto dispar". [24] Esto abrió la puerta a demandas contra departamentos de policía que tenían altura, peso y otros requisitos físicos, que fueron enmarcados como discriminatorios contra las mujeres.
Casi 100.000 mujeres son policías juramentadas a nivel estatal, local y nacional. [25] Según un estudio, las mujeres constituían el 5,0% de la fuerza policial en 1980. [26] Los datos disponibles desde 1995 en adelante de los Uniform Crime Reports del FBI mantienen registros del número de mujeres y hombres policías en todos los niveles: local, estatal y nacional, y los departamentos de policía locales mantienen registros y luego informan al FBI. En 1995, el 9,8% de los agentes de policía jurados eran mujeres. [27] Este número creció en la siguiente década; en 2005, las mujeres policías constituían el 11,2% de todos los agentes de policía jurados. [28] Una década después, el número de mujeres policías ha crecido poco, del 11,2% en 2005 al 11,9% en 2014. [29]
Este estancamiento refleja parte del debate en los estudios cualitativos sobre cómo atraer y retener a mujeres policías y sus percepciones sobre las oportunidades de avance en el cumplimiento de la ley. La investigación de Cordner y Cordner de 2011 sobre este efecto de estancamiento examina los diversos fundamentos aportados por las mujeres policías y sus homólogos masculinos en el sureste de Pensilvania. Concluyen que existe una divergencia significativa entre lo que los jefes de policía masculinos ven como barreras para aumentar el reclutamiento femenino y las percepciones de las mujeres sobre estas mismas barreras. Específicamente, encuentran que las empleadas describen que las agencias de policía tienen una cultura "dominada por hombres", que faltan políticas laborales favorables a la familia y que las agencias de policía no reclutan activamente a mujeres agentes. Los jefes de policía varones pensaban que las normas de examen físico y los puntos extra de contratación otorgados a los veteranos dificultaban el reclutamiento y la contratación de mujeres policías. [26] De hecho, los datos de encuestas de 62 agencias policiales han encontrado que los exámenes físicos sirven como un importante elemento disuasorio para el empleo femenino: aquellas agencias que no tienen una prueba de capacidad física tienen más agentes mujeres que aquellas que utilizan estas pruebas. Este mismo estudio sostiene que para acercarse a la paridad de género en la actuación policial, podría ser útil eliminar las pruebas de agilidad física, o tal vez incluir estas pruebas después de que todos los reclutas hayan completado la academia de policía. [30] Todas estas cuestiones caracterizan las dificultades para abordar las tasas estancadas de empleo femenino en ocupaciones de justicia penal.
Los tipos de trabajos y funciones dentro de los departamentos de policía son variados. Estos incluyen "policías de patrulla" que patrullan determinados vecindarios, trabajos de patrulla rotativos, eventos y detalles de seguridad. Otros puestos incluyen detectives, oficiales de unidad y supervisores, así como funciones administrativas. Estos puestos a menudo vienen con más estatus, salario y flexibilidad. [7] En 2010, las mujeres ocupaban el 7,3% de estos puestos de nivel superior y de supervisión. Los estudios han demostrado que algunas mujeres policías no se sienten cómodas buscando ascensos debido a cuestiones relacionadas con el simbolismo (es decir, no querían que sus compañeros asumieran que su ascenso se debía a que eran una de las pocas mujeres en el departamento) o, de manera relacionada , sintiendo que el proceso de promoción estaba sesgado hacia sus homólogos masculinos. Las mujeres también mencionaron su preocupación por el impacto que el cambio de horario y la menor flexibilidad laboral tendrían en sus familias. [31] [32] Estos sentimientos están ligados al concepto de "techo de latón", una expresión destinada a describir las limitadas oportunidades de avance de las mujeres en la fuerza policial y militar. [33] Los roles extremadamente especializados, como los miembros del equipo SWAT , quizás estén exentos de algunos de los supuestos en torno al tokenismo dadas sus rigurosas calificaciones para el ingreso, pero también presentan desafíos únicos para la integración en la cultura de la unidad. Un estudio de 2011 sostiene que las mujeres en los equipos SWAT a menudo necesitan "unirse al club de chicos" y pueden ser relegadas a roles específicos, como negociadores de rehenes, debido a creencias sobre la capacidad femenina de empatía y comunicación compasiva. Este estudio también concluye que, si bien el carácter simbólico tal vez no sea un problema con respecto al ingreso al trabajo en el equipo SWAT, sigue siendo destacado con respecto a las oportunidades de promoción, reflejando las opiniones de las mujeres sobre la promoción en otras facetas de la fuerza policial. [34]
En 2021, Pamela A. Smith se convirtió en la primera mujer negra en ser nombrada jefa de la Policía de Parques de Estados Unidos . [35] En 2023, se convirtió en la primera en servir como jefa del Departamento de Policía Metropolitana del Distrito de Columbia . [35]
En 2014, las mujeres constituían el 11,9% de los agentes de policía en Estados Unidos. [29] [36] El porcentaje ha estado estancado durante algunos años, en comparación con el 11,2% en 2001. [36] Hasta entonces, el número había ido aumentando lentamente, desde el 9,8% en 1995 [37] y el 7,6% en 1987. [ 38]
Varios estudios académicos han discutido el tema de la discriminación en las prácticas de contratación y gestión. [39] [40] Una razón importante para esto es que los procesos de reclutamiento favorecen a los candidatos con alta fuerza en la parte superior del cuerpo y experiencia militar. [41] Entre 2005 y 2011, las tasas de aprobación de las pruebas físicas fueron un 80% más bajas entre las candidatas que entre los hombres. [42] Las mujeres que son contratadas para trabajos policiales tienen más probabilidades de recibir empleos administrativos o de tráfico en lugar de salir a patrullar regularmente.
En un artículo para USA Today , Kevin Johnson también argumentó que las mujeres en las fuerzas del orden se enfrentan a un techo de cristal , ya que el porcentaje que ostenta el rango de sargento o superior es mucho menor. [36] El miedo a recibir un trato injusto por parte de los compañeros de trabajo masculinos es una razón común para no intentar alcanzar estos puestos más altos. Dado que muy pocas mujeres reciben orientación para superar estos obstáculos, la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas de Aplicación de la Ley (NAWLEE) ha estado involucrada desde 1995 para guiar a las mujeres a ocupar puestos ejecutivos y ayudar a guiar a las nuevas agentes para que alcancen estos roles de liderazgo.
Las mujeres están mejor representadas en los departamentos de policía más grandes que en los más pequeños. En 2008, estos porcentajes se situaron en:
Los departamentos de las grandes ciudades tienen algunos de los porcentajes más altos de mujeres funcionarias. Esto incluye el Departamento de Policía de Nueva York (18% de los agentes uniformados en 2017) [44] el Departamento de Policía de Los Ángeles (18% en 2018) [45] y el Departamento de Policía de Chicago (24% en 2010). [46]
En general, las mujeres están mejor representadas, pero todavía insuficientemente representadas, en las agencias federales encargadas de hacer cumplir la ley. En 2008, el porcentaje de mujeres en las agencias federales era:
En una encuesta de 2012 de las 41 agencias más grandes, las mujeres constituían el 14,6% del número total de oficiales, pero solo el 0,47% de los miembros del equipo SWAT. [47]
Si bien hay jefas de policía en condados pequeños, el Departamento de Policía de Chicago , el segundo más grande de Estados Unidos, aún no ha nombrado a una jefa de policía. La policía de Nueva York nombró a Juanita N. Holmes jefa de la Oficina de Patrulla en 2020, una de las veinte oficinas de la policía de Nueva York; la policía de Nueva York también nombró a una comisionada. El Departamento de Policía de Chicago nombró a Barbara West superintendente adjunta en 2020, el tercer rango más alto del departamento. [48]
Los medios de comunicación tienen un papel importante que desempeñar en la configuración de las percepciones y representaciones de las mujeres policías. Programas como Law & Order , Rizzoli & Isles , The Closer y Law & Order: Special Victims Unit retratan a mujeres policías con luces multifacéticas, reflejando los muchos roles que desempeñan en los departamentos de policía y en las fuerzas del orden federales. Hay muchos más ejemplos de estas representaciones y la lista anterior no pretende ser representativa. Para obtener una lista de personajes femeninos involucrados en la aplicación de la ley tanto en televisión, películas y libros, consulte [lista de personajes femeninos de detectives] . Hay una preponderancia de detectives en las representaciones televisivas populares, que históricamente han sido muy sexualizadas, particularmente a finales de los años 1960 y 1970 en programas como La mujer biónica , Los ángeles de Charlie y La mujer policía . [49] Los personajes de estos programas y otros de este período a menudo presentaban detectives que tenían jefes masculinos, rara vez se involucraban físicamente o atacaban a adversarios, y no participaban en la planificación de grandes misiones, simplemente las ejecutaban. [49]
Esta imagen de la detective es menos frecuente en los programas de televisión de las décadas de 1990 y 2000, pero sirve como marco histórico. Por ejemplo, la serie Police Women de TLC (2009-2014), que sigue a mujeres oficiales en departamentos de todo Estados Unidos en un programa de estilo documental, se basa menos en viejos tropos y proporciona fragmentos de mujeres reales en el trabajo. Sin embargo, las mujeres pueden enfrentar estas generalizaciones en su experiencia cotidiana de ser parte de la fuerza policial. Otros estereotipos también pueden servir como telón de fondo teórico e histórico para las representaciones mediáticas de las mujeres policías. Kanter , en un estudio de 1977 sobre empleadas en entornos corporativos desarrolló una lista de cuatro roles estereotipados que las mujeres "simbólicas" pueden enfrentar en lugares de trabajo dominados por hombres. Estos incluyen a la madre , una mujer que parece ser amable y comprensiva, la mascota , una especie de "animadora" que carece de destreza intelectual, la seductora, un objeto de deseo sexual y fuente de drama en la oficina, y la doncella de hierro, una Mujer dura o directa que no parece encajar en el resto de categorías. [50] Dado que la distribución de género de la fuerza policial es altamente masculina, estas generalizaciones de roles son sobresalientes quizás no sólo en la experiencia laboral vivida por las mujeres policías, sino también en sus presentaciones en los medios.
De hecho, Evans y Davies estudiaron la visibilidad de las mujeres policías en programas de televisión en horario de máxima audiencia , analizando 46 programas de varias cadenas y comparándolos con datos locales y estatales sobre las mujeres en los departamentos de policía. Descubrieron que las mujeres y los agentes de policía de minorías estaban "sobrerrepresentados", lo que significa que sus tasas de representación en estos programas de televisión son mucho más altas que sus tasas de representación en la fuerza policial real, según datos de la Oficina de Estadísticas de Justicia . [51] Esta diversidad de representación es menos evidente en los largometrajes, particularmente en las películas de acción policial. Neal King sostiene que las mujeres en estas películas a menudo son representadas como novatas, inseguras de su identidad profesional o como policías detectives encubiertos. Señala que las mujeres a menudo participan en la detección en lugar de en acciones físicas violentas y que parte de esta detección está dirigida a personas íntimas (es decir, amigos, familiares y amantes). [52] Esta falta de representación se extiende a los medios dirigidos a agentes de policía. Un estudio de 2011 encontró que, en un análisis de revistas para la comunidad policial, las mujeres no estaban representadas en igual medida que sus tasas de empleo en la fuerza policial, y que cuando estas mujeres estaban representadas, a menudo era en roles "decorativos", y casi siempre en una foto con hombres. [53]
Es importante señalar que estas representaciones limitadas no se limitan a la profesión policial, sino que reflejan una tendencia más amplia de imágenes estrechas de las mujeres en los medios de comunicación en general. Un estudio de 1992 analizó 116 episodios de televisión en horario de máxima audiencia y, aunque encontraron específicamente que el doble de hombres que de mujeres estaban representados en las fuerzas del orden, los tribunales y otros ámbitos de la administración pública, también encontraron discrepancias similares en otras industrias. También observaron que era más probable que las mujeres aparecieran en trabajos que caen más abajo en la jerarquía organizacional. [54]
Históricamente, los hombres en la profesión policial se han adherido a sus roles como agentes del orden, demostrados mediante habilidades físicas. La lógica de género que sugiere que las mujeres no son aptas para ser policías debido a su falta de fuerza física ha llevado a una perspectiva masculina sobre las mujeres policías como "foráneas". [55] Como lo expresa un académico, "las mujeres que traspasan los límites para penetrar este mundo masculino sólo pueden tener un éxito parcial y a menudo tendrán que subsumir "características masculinas" para lograr incluso una aceptabilidad social limitada". [56] Algunos estudios sobre las perspectivas de los oficiales varones sobre sus colegas mujeres citan su creencia de que no es económico capacitar a mujeres como oficiales de policía. Más allá de la opinión de que las mujeres no son físicamente aptas para ser agentes de policía, algunos hombres pueden resentir la presencia de mujeres policías porque representan los aspectos más "femeninos" del trabajo policial (como el trabajo social y el papeleo) que les gustaría ocultar. detrás de los aspectos más heroicos y agresivos de la actuación policial. [56]
Uno de los debates más frecuentes en la investigación feminista es si las mujeres aportan o no actitudes diferentes al trabajo policial. Es decir, ¿las mujeres abordan su trabajo como policía de manera diferente debido a su identidad como mujer? Los estudios han proporcionado pruebas contradictorias sobre esta cuestión. [55]
En general, tanto hombres como mujeres policías ven los arrestos como una medida del éxito en sus funciones como policías y la fuerza como un indicador de desempeño. Sin embargo, se observan diferencias en la forma en que las mujeres abordan su trabajo, es decir, su tendencia a valorar menos la autonomía en las calles y a utilizar menos la fuerza física y la violencia durante los enfrentamientos. [57] Además, las mujeres tienden a ser más receptivas a las víctimas, especialmente en casos de disputas domésticas. [55]
Quienes afirman que las mujeres aportan una perspectiva diferente a la actividad policial se basan en la teoría del desarrollo moral de género de Carol Gilligan . Gilligan distingue entre dos formas de moralidad: una moral de justicia y una moral de cuidado. [58] El primero lo define en términos de reglas y derechos; El bien y el mal están determinados por si se adhieren o no a leyes morales universales. Gilligan sostiene que los hombres suelen suscribir esta moralidad de la justicia. Por el contrario, las mujeres tienden a suscribir una moralidad del cuidado, que se define en términos de relaciones interpersonales. Según esta moralidad, lo que está bien y lo que está mal depende de lo que más contribuye a una relación enriquecedora y protectora. Las mujeres pueden considerar su función policial como una que está íntimamente relacionada con el servicio a una comunidad, mientras que los hombres ven su función como una que se ocupa principalmente de hacer cumplir la ley. Esto puede explicar por qué es más probable que las mujeres respondan mejor a las víctimas y asuman los aspectos más emocionales y sociales del trabajo policial. Sin embargo, esta visión se complica por la evidencia que muestra que las mujeres en el ámbito policial tienden a preferir espacios de trabajo con reglas y regulaciones más uniformes. [55] Además, algunos estudios han demostrado que las actitudes de mujeres y hombres hacia la actuación policial tienden a converger con el tiempo. [55] Lo que está menos claro es si las mujeres adoptan actitudes masculinas hacia la actuación policial o viceversa.
Martin (1980) ha sido citada a lo largo de la literatura sobre este tema con su distinción entre una mujer POLICÍA y una MUJER policía. Mientras que este último permite que su identidad sexual influya en sus propias percepciones y en las de los demás sobre su papel y desempeño como oficial de policía, el primero se esfuerza activamente por minimizar la influencia de su identidad sexual. Por ejemplo, una MUJER policía puede aceptar su papel de agente más compasivo y orientado a las relaciones, mientras que una mujer POLICÍA puede rechazar estos papeles y utilizar la hostilidad masculina como motivación para desempeñar funciones que normalmente no se asocian con agentes mujeres. [56] Asumir estos roles tiene ventajas y desventajas. Si bien la MUJER policía puede ser percibida como débil e incompetente, la mujer POLICÍA puede ser menospreciada por rechazar su feminidad y adoptar características "masculinas". [59]
Un estudio reciente de Amie Schuck (2014) ha demostrado que, en general, las mujeres tienen menos probabilidades de asimilar creencias hipermasculinas en sus identidades. [60] Las mujeres son más propensas a participar en lo que Schuck llama trabajo emocional, el "manejo de sentimientos en un esfuerzo por invocar un estado mental específico en otra persona". [60] Este tipo de trabajo podría incluir una interacción más empática con los ciudadanos, lo que puede explicar los hallazgos de Schuck de que las mujeres policías tienen menos probabilidades de estar sujetas a informes negativos y quejas de los ciudadanos. Sin embargo, Schuck advierte que no se debe interpretar demasiado estos hallazgos, pues le preocupa que centrarse en las diferencias en cómo mujeres y hombres ven la actuación policial sea una "pendiente resbaladiza que dará lugar a un pensamiento esencialista y a prácticas perjudiciales y discriminatorias", como relegar a las mujeres únicamente a puestos policiales. que requieren más trabajo emocional. [60] Sin embargo, ella cree que reconocer estas diferentes perspectivas sigue siendo importante, especialmente cuando este reconocimiento podría conducir a una reforma policial, como una actuación policial más basada en la comunidad y empática.
Es importante señalar que a pesar de la diferencia en experiencias y perspectivas que las mujeres pueden aportar a la actividad policial, se ha demostrado que son tan capaces como los hombres para cumplir con sus deberes como agentes de policía. [55] Además, los estudios han revelado que, en lugar de rehuir la profesión, las mujeres reportan una mayor satisfacción laboral que los hombres en la actividad policial, lo que sugiere que el género por sí solo no influye negativamente en la participación de las mujeres en la actividad policial. Dantzker y Kubin (1998) atribuyen este hallazgo a la posibilidad de que las mujeres encuentren satisfacción en el trabajo policial a través de recompensas más intrínsecas que de factores objetivos (como la remuneración), lo que los hombres suelen percibir como una medida del éxito. [61]
Las mujeres tienden a utilizar menos fuerza que los hombres. Suelen afrontar situaciones con la cabeza más sensata y ser un poco más pacientes cuando se trata de detener a un delincuente. Muchos departamentos están tratando de contratar más mujeres para eliminar el uso excesivo de fuerza en sus departamentos por el bien de sus ciudadanos y compañeros de trabajo. [62]
Las identidades más allá del género pueden influir en las experiencias de las mujeres policías. Estas identidades incluyen raza y orientación sexual . Así como las mujeres han sido excluidas de la profesión policial tradicionalmente masculina, también las razas minoritarias han sido excluidas de la policía como profesión tradicionalmente blanca. Las intersecciones de raza, género y orientación sexual crean un espacio particularmente complicado para las mujeres de color y/o identidades no heterosexuales.
En el siglo XXI hay cada vez más mujeres policías. Sin embargo, todavía les resulta extremadamente difícil. Tienen que demostrar su valía constantemente una y otra vez y no se les toma en serio. Esto refleja dos modelos diferentes, el modelo de autodefensa y el modelo del papel de la mujer en la sociedad. [63]
En definitiva el modelo de autodefensa, se refiere a la forma de defenderse de la violencia y el ridículo. El modelo del papel de la mujer en la sociedad, se refiere al nivel en el que se encuentran las mujeres contemporáneas en la sociedad, en el que un nivel más alto conduce a una mayor vulnerabilidad para ser víctima de un delito. [64]
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