Las mujeres en los medios de comunicación son individuos que participan en los medios de comunicación . Los medios son los canales o herramientas de comunicación colectiva que se utilizan para almacenar y entregar información o datos. [1] [2] El papel de las mujeres en los medios de comunicación gira en torno a los cuatro ejes de los medios: libertad de prensa , pluralismo de los medios , independencia de los medios y seguridad de los medios .
Las mujeres en los medios de comunicación se enfrentan a las mismas dificultades y amenazas que los hombres, y además experimentan desigualdades de género , problemas de seguridad o subrepresentación. [3] En comparación con los hombres, las mujeres tienen muchas menos probabilidades de ser incluidas en los medios de comunicación a nivel mundial. Según la investigación, un mínimo del veinticinco por ciento de las noticias en televisión, radio y prensa mencionan a las mujeres como tema. Según una encuesta de 2015, solo el 19% de los expertos en noticias y el 37% de los periodistas en todo el mundo eran mujeres. La perspectiva desequilibrada en cuanto al género de la sociedad tiene el potencial de promover y perpetuar estereotipos de género dañinos , ya que los científicos del comportamiento estudian la subrepresentación de las mujeres en la fuerza laboral . [4]
La seguridad de los periodistas es la capacidad de los periodistas y los profesionales de los medios de comunicación de recibir, producir y compartir información sin enfrentarse a amenazas físicas o morales. Las mujeres periodistas también se enfrentan a peligros cada vez mayores, como la agresión sexual , "ya sea en forma de violación sexual selectiva, a menudo en represalia por su trabajo; violencia sexual relacionada con la turba dirigida contra periodistas que cubren eventos públicos; o el abuso sexual de periodistas detenidos o cautivos. Muchos de estos delitos no se denuncian como resultado de poderosos estigmas culturales y profesionales". [5] [6] Las mujeres que trabajan en los medios de comunicación se enfrentan a peligros desproporcionados y especializados, así como a ataques cada vez mayores en línea y fuera de línea. La violencia de género a la que se enfrentan incluye acoso en línea, acoso sexista, daño físico, violación e incluso asesinato. [7]
Las mujeres periodistas , ya sea que trabajen en un contexto inseguro o en una sala de redacción , enfrentan riesgos de agresión física, acoso sexual , agresión sexual , violación e incluso asesinato. Las mujeres periodistas son vulnerables a los ataques no solo de quienes intentan silenciar su cobertura, sino también de fuentes, colegas y otros. [8] Una encuesta mundial de 2014 de casi 1.000 periodistas, iniciada por el International News Safety Institute (INSI) en asociación con la International Women's Media Foundation (IWMF) y con el apoyo de la UNESCO , encontró que casi dos tercios de las mujeres que participaron en la encuesta habían experimentado intimidación, amenazas o abuso en el lugar de trabajo . [9]
En el período de 2012 a 2016, la Directora General de la UNESCO denunció el asesinato de 38 periodistas mujeres, lo que representa el 7% del total de periodistas asesinados. [10] El porcentaje de periodistas mujeres asesinados es significativamente menor que su representación general en el personal de los medios de comunicación. Esta gran brecha de género probablemente sea en parte resultado de la persistente subrepresentación de las mujeres que informan desde zonas de guerra o insurgencias o sobre temas como la política y la delincuencia. [11]
El informe de septiembre de 2017 del Secretario General de las Naciones Unidas describe un camino a seguir para un enfoque sensible al género con el fin de fortalecer la seguridad de las mujeres periodistas. [12] En 2016, el Comité de Ministros del Consejo de Europa adoptó la recomendación CM/Rec(2016)4 sobre la protección del periodismo y la seguridad de los periodistas y otros actores de los medios de comunicación, en particular señalando las amenazas específicas de género que enfrentan muchos periodistas y pidiendo respuestas urgentes, resueltas y sistemáticas. [13] [6] El mismo año, el Consejo del PIDC solicita al Director General de la UNESCO que incluya información sobre género en su informe. [14]
El acoso legal es la mayor amenaza para las periodistas, según un informe de la Coalición de Mujeres en el Periodismo . En lo que va de año, [ ¿cuándo? ] se han denunciado al menos 72 casos de acoso legal a la CFWIJ. Si se suma el número de detenciones, queda claro cómo el sistema legal puede utilizarse indebidamente para atacar y silenciar a periodistas, lo que supone una grave amenaza para las periodistas.
Otro gran problema es el acoso, que puede ocurrir en línea y en el trabajo. La naturaleza sexual del acoso que sufren las mujeres suele tener su raíz en la misoginia , como lo demuestran los numerosos casos de amenazas de violación y fotos y vídeos manipulados sexualmente explícitos que se han utilizado para difamar y menospreciar a las periodistas. El llamado "doble ataque" contra las periodistas es visible nuevamente: se las ataca tanto por su género como por su profesión. Por esta razón, es fundamental centrarse en los componentes de género de los peligros a los que están expuestas las periodistas. El acoso que enfrentan las periodistas, ya sea en línea o fuera de línea, amenaza su derecho a la libertad de expresión y limita la diversidad de opinión en los medios de comunicación. [15]
Una investigación del Pew Research Center indicó que el 73 por ciento de los usuarios adultos de Internet en los Estados Unidos habían visto a alguien ser acosado de alguna manera en línea y el 40 por ciento había experimentado personalmente el acoso, siendo las mujeres jóvenes particularmente vulnerables al acoso sexual y al acecho . [16]
Un análisis de más de dos millones de tweets realizado por el grupo de expertos Demos descubrió que las mujeres periodistas experimentaron aproximadamente tres veces más comentarios abusivos que sus homólogos masculinos en Twitter . [17]
The Guardian analizó los 70 millones de comentarios registrados en su sitio web entre 1999 y 2016 (de los cuales solo 22.000 se registraron antes de 2006). De estos comentarios, aproximadamente 1,4 millones (aproximadamente el dos por ciento) fueron bloqueados por comportamiento abusivo o disruptivo. De los 10 periodistas de plantilla que recibieron los niveles más altos de abuso y " troleo despectivo ", ocho eran mujeres. [18]
La encuesta del INSI y la IWMF encontró que más del 25 por ciento de la “intimidación verbal, escrita y/o física, incluidas las amenazas a familiares y amigos” tuvo lugar en línea. [19]
Contrarrestar el abuso en línea es un desafío importante y existen pocos marcos legislativos y de políticas a nivel internacional o nacional para proteger a los periodistas del acoso digital. [20]
La Federación Internacional de Periodistas y la Red de Solidaridad con los Medios de Comunicación del Sur de Asia lanzaron la campaña Byte Back para crear conciencia y combatir el acoso en línea a las mujeres periodistas en la región de Asia y el Pacífico. [21]
La Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) organizó una reunión de expertos titulada “Nuevos desafíos a la libertad de expresión: cómo contrarrestar el abuso en línea de las mujeres periodistas”, que dio lugar a una publicación del mismo título que incluye las voces de periodistas y académicos sobre las realidades del abuso en línea de las mujeres periodistas y cómo se puede combatir. [22] [6]
La libertad de prensa es la libertad de participar en los medios, los derechos de expresión y el acceso a los contenidos de los medios y su producción. Todas estas son cuestiones que sólo pueden entenderse plenamente si se tienen en cuenta sus dimensiones de igualdad de género , ya que a menudo se superponen y se han visto agravadas por la creciente complejidad de la esfera digital. En todas estas cuestiones, las mujeres no disfrutan de una igualdad total con los hombres, ni su trabajo se valora en la misma medida que el de ellos. En muchas salas de redacción de todo el mundo sigue existiendo una cultura que dificulta el progreso de las mujeres. En esos lugares de trabajo, el acoso es habitual y la falta de seguimiento significa que, incluso con políticas de igualdad de género en vigor, suelen ser ineficaces para combatir la discriminación de género . [3] Además de documentar la violencia contra las mujeres, ofrecer foros para que expresen sus opiniones, concienciar sobre las experiencias de las mujeres y garantizar que se aborden los prejuicios contra las mujeres periodistas, los medios de comunicación son fundamentales para promover la igualdad de género y erradicar la discriminación. [23]
Un problema relacionado ha sido la ausencia de la voz de las mujeres como tema de la libertad de prensa, incluida la formulación de políticas de gobernanza de Internet en general. Esta cuestión persistente parece haberse estancado en los últimos años. La Coalición dinámica sobre género y gobernanza de Internet del Foro de Gobernanza de Internet (FGI), que presiona para que se reconozcan las cuestiones de género relacionadas con la gobernanza de Internet, informa que, si bien la participación de las mujeres en el FGI de 2015 alcanzó casi la paridad, las mujeres todavía estaban subrepresentadas en los debates y las discusiones: solo el 37 por ciento de los panelistas eran mujeres, una disminución respecto del 40 por ciento del año anterior. [24]
En organizaciones como la Asociación de Internet para la Asignación de Nombres y Números ( ICANN ), los puestos de liderazgo superiores siguen estando dominados en gran medida por hombres. En 2017, la junta directiva de la ICANN estaba compuesta por cuatro mujeres y 16 hombres. Minimizar la brecha entre la cantidad de mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones superiores en relación con la gobernanza de Internet es un paso importante para garantizar que se prioricen las cuestiones de género relacionadas con el acceso , la privacidad y la seguridad. [25]
Frente a la desigualdad prevaleciente, la sociedad civil sigue siendo una fuerza para el progreso. Otras organizaciones están trabajando para impulsar una mayor representación y organismos clave de establecimiento de normas, como el Gender and Internet Governance Exchange, iniciado por la Asociación para el Progreso de las Comunicaciones , que tiene como objetivo corregir la brecha en la participación de las mujeres y activistas de los derechos sexuales en los procesos de políticas de gobernanza de Internet. [3] En 2017, la Coalición para Mujeres en el Periodismo desarrolló un programa de tutoría para periodistas de mediana carrera para garantizar que las mujeres periodistas no abandonen su profesión debido al estrés, el sexismo en la sala de redacción, la brecha salarial y otros problemas similares. [26]
La libertad de información y el acceso a la información de las mujeres dista mucho de ser igual a la de los hombres. Es la brecha de género en el acceso a la información. Las barreras sociales como el analfabetismo y la falta de empoderamiento digital han creado marcadas desigualdades en el uso de las herramientas utilizadas para acceder a la información, lo que a menudo exacerba la falta de concienciación sobre cuestiones que se relacionan directamente con las mujeres y el género, como la salud sexual . También ha habido ejemplos de medidas más extremas, como la prohibición o restricción por parte de las autoridades comunitarias locales del uso de teléfonos móviles para las niñas y las mujeres solteras en sus comunidades. [27] Varios Estados, incluidos algunos que han introducido nuevas leyes desde 2010, censuran en particular las voces y el contenido relacionados con la comunidad LGBT QI, lo que plantea graves consecuencias para el acceso a la información sobre la orientación sexual y la identidad de género . [28] Las plataformas digitales desempeñan un papel importante a la hora de limitar el acceso a determinados contenidos, como la decisión de YouTube de 2017 de clasificar los vídeos no explícitos con temas LGBTQ como “restringidos”, una clasificación diseñada para filtrar “contenido potencialmente inapropiado”. [29]
Los aspectos de género de la libertad de prensa se entrecruzan fuertemente con la seguridad de los periodistas . Las mujeres periodistas enfrentan preocupaciones únicas, como la seguridad personal cuando tratan con fuentes confidenciales , que pueden restringir su libertad de expresión y agregar desafíos que pueden obstaculizar su capacidad de llevar adelante su trabajo. Otra dimensión es la manifestación de la violencia física como violencia virtual a través de la mayor incidencia del discurso de odio y el abuso dirigido hacia las mujeres y la comunidad LGBTQI. Este abuso ha tenido un efecto amedrentador y ha perturbado la participación en línea de estas comunidades. Contrarrestar la proliferación de este tipo de abuso ha demostrado ser un serio desafío para los responsables de las políticas que desean minimizar el daño dirigido a los grupos vulnerables. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer en 2017, la Relatora Especial de las Naciones Unidas sobre la promoción y protección del derecho a la libertad de opinión y de expresión señaló los desafíos para los gobiernos, las entidades corporativas y las organizaciones de la sociedad civil para abordar estos abusos sin dejar de estar atentos al derecho internacional de los derechos humanos . Desaconsejó la censura y las restricciones indebidas a la libertad de expresión como medio para frenar el abuso en línea , advirtiendo que tales restricciones podrían "terminar socavando los derechos de las mismas mujeres a las que los gobiernos y los actores corporativos pueden intentar proporcionar reparación". [30]
[31] La diversidad de los medios de comunicación en lo que respecta a funciones de los medios como la información, la educación y el entretenimiento se denomina pluralismo mediático . El pluralismo mediático se evalúa en términos de acceso , pluralidad de modelos económicos y diversidad de contenidos. La igualdad de género en los roles de toma de decisiones, la fuerza laboral de los medios de comunicación y la representación en los medios aún no se ha alcanzado en ninguna de estas áreas según el Informe de Tendencias Mundiales de la UNESCO . [6] El pluralismo mediático y la diversidad de opinión son elementos esenciales de la libertad de prensa. Una sociedad libre sin medios de comunicación solo puede existir en un mercado que no esté monopolizado. Sin libertad y pluralismo mediático, los ciudadanos no pueden controlar a sus gobiernos ni tener el conocimiento que necesitan para tomar decisiones bien informadas. El derecho a la libertad de expresión y al libre flujo de información solo es posible si las sociedades tienen acceso irrestricto a diversos medios de comunicación y libertad de elección, de conformidad con el Artículo 19 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. En conjunto, podemos analizar en profundidad el pluralismo mediático externo, que se refiere a la existencia de numerosos y diferentes proveedores de contenidos mediáticos en un mercado mediático particular, y el pluralismo mediático interno, que se refiere a la existencia de diferentes contenidos y la disponibilidad de diferentes perspectivas [32].
A mediados de la década de 1970, académicos pioneros realizaron el primer análisis sistemático de la relación de las mujeres con los medios masivos de comunicación y su visibilidad en ellos . Utilizaron el término " aniquilación simbólica " (originalmente atribuido a George Gerbner ) para describir lo que encontraron. [33] Casi 40 años después, muchos académicos de género y medios sugieren que el progreso se ha estancado y que queda mucho trabajo por hacer, incluso en relación con los medios tradicionales . Las mujeres siguen figurando con menos frecuencia que los hombres en el discurso informativo; las mujeres periodistas y profesionales de los medios a menudo quedan excluidas de los temas más prestigiosos y su ocupación de puestos superiores dentro de las organizaciones de medios sigue siendo mínima. Según el Informe de seguimiento mundial de los medios de comunicación de 2015, las mujeres representaban solo una de cada cuatro personas que toman decisiones en los medios, una de cada tres periodistas y una de cada cinco expertas entrevistadas. [3]
La visibilidad de las mujeres en los periódicos, la televisión y la radio aumentó sólo siete puntos porcentuales entre 1995 (17 por ciento) y 2015 (24 por ciento). [34] Sin embargo, las oportunidades que ofrece a los ciudadanos "comunes" la creación de plataformas de noticias alternativas en línea han significado que las voces y perspectivas de las mujeres están encontrando expresión a través de estos canales de medios informales.
La existencia de problemas relacionados con el género y el pluralismo de los medios de comunicación también ha sido reconocida por organizaciones y agencias regionales e internacionales durante varias décadas. En 2010, la UNESCO desarrolló un conjunto integral de indicadores sensibles al género para los medios de comunicación, con el objetivo de alentar a las organizaciones de medios de comunicación a que se evalúen a sí mismas en función de criterios de igualdad. [35] En 2013, el Consejo del Parlamento Europeo adoptó la recomendación hecha por el Instituto Europeo de Igualdad de Género , de que la industria de los medios de comunicación debería adoptar e implementar indicadores de igualdad de género relacionados con las mujeres en la toma de decisiones, las políticas de igualdad de género y las mujeres en los consejos de administración. [36]
Durante el 60º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en 2016, Naciones Unidas (ONU) Mujeres lanzó una nueva alianza con importantes organizaciones de medios de comunicación para llamar la atención y actuar en relación con la agenda 2030 para el desarrollo sostenible , que tiene como objetivo erradicar todas las formas de desigualdad. [37]
En 2015, ONU Mujeres lanzó la iniciativa “Demos el paso por la igualdad de género”, cuyo lema era “Planeta 50:50 para 2030”. En el lanzamiento de esa iniciativa, 70 naciones se comprometieron con la agenda de igualdad de género y dos años después, esa cifra había aumentado a 93. En 2016, un análisis realizado por ONU Mujeres de las medidas adoptadas por esas naciones comprometidas reveló un gran número de iniciativas, aunque ninguna de ellas mencionaba explícitamente a los medios de comunicación. Sin embargo, a pesar de esas iniciativas, las mujeres siguen siendo excluidas o marginadas en los medios de comunicación por un lado, o estereotipadas y trivializadas por el otro. Los estudios longitudinales sobre mujeres y noticias predicen que es poco probable que esto cambie pronto. Al ritmo actual de cambio, es poco probable que la paridad de visibilidad entre mujeres y hombres se produzca durante otros 40 años. [34]
El Pacto de Medios de Comunicación “Demos el Paso por la Igualdad de Género” está formado por una coalición de medios de comunicación de todo el mundo y de diversos sectores que se han comprometido a centrarse en la igualdad de género de tres maneras principales: en sus rutinas informativas, rompiendo con estereotipos y prejuicios; aumentando el número de mujeres en sus organizaciones, incluso en puestos de liderazgo y toma de decisiones; y desarrollando prácticas corporativas sensibles al género. En su lanzamiento, 39 medios de comunicación ya se habían inscrito como miembros fundadores del Pacto y, aunque cada uno diseñará su propia agenda interna, ser miembro del Pacto requiere un conjunto mínimo de acciones a llevar a cabo. [38]
En muchos países, tantas mujeres como hombres se gradúan de programas de grado en medios, periodismo y comunicación y entran en la industria. [39] En 1995, cuando se produjo el primer análisis sustancial de las mujeres profesionales de los medios en 43 naciones, las mujeres constituían alrededor del 40 por ciento de la fuerza laboral de los medios . [40] Se anima a las mujeres a no entrar en áreas de noticias "duras" y, en cambio, se las canaliza hacia áreas de noticias que supuestamente son de mayor "interés" para las mujeres y que también se consideran menos prestigiosas. Un informe de 2015 del Proyecto de Monitoreo (Global Media Monitoring Project (GMMP)) encontró que el 31 por ciento de las historias sobre política y el 39 por ciento de las historias sobre la economía tienen firmas femeninas. [41]
En todas las regiones, con excepción de Asia y América Latina, las mujeres reporteras son las que menos reporteras tienen en sus reportajes sobre política y delincuencia. Incluso cuando las mujeres informan sobre noticias "duras", a menudo tienen dificultades para lograr visibilidad para sus artículos: poco más de un tercio (37 por ciento) de las historias en periódicos, noticieros de televisión y radio tenían una firma femenina o eran reportadas de manera visible o audible por mujeres, lo mismo que en el estudio de 2005 del GMMP. Los análisis de países individuales más centrados muestran exactamente las mismas tendencias; por ejemplo, una investigación de los Estados Unidos muestra que, si bien las mujeres periodistas escriben sobre una gama más amplia de temas, siguen siendo una minoría de los columnistas de los principales diarios. [42] En términos de presentación de noticias en la televisión, el Proyecto de Monitoreo Global de Medios de 2015 encontró que la proporción mundial de mujeres era del 49 por ciento, la misma que en 2000 y dos puntos porcentuales por debajo del hallazgo de 1995. Desde 2005, el número de mujeres que trabajan como reporteras en noticias transmitidas ha disminuido en cuatro puntos porcentuales en televisión y radio. [43]
Un análisis más detallado del informe World Trends muestra que las mujeres eran más numerosas en televisión (57 por ciento) y menos numerosas en radio (41 por ciento), donde la apariencia es obviamente mucho menos importante. La mayoría de los presentadores jóvenes eran mujeres, pero esa tendencia se invirtió en el caso de los presentadores de mayor edad, casi todos hombres. Casi no se registró ninguna reportera mayor de 65 años. [3]
El informe de 2017 del Women's Media Center (WMC) sobre las mujeres y los medios de comunicación en los Estados Unidos muestra un panorama que ha cambiado poco con respecto a los últimos hallazgos del GMMP o, de hecho, a los hallazgos de sus propios estudios anteriores. En 20 de los principales medios de comunicación del país, las mujeres produjeron el 37,7 por ciento de las noticias, un aumento de 0,4 puntos porcentuales en comparación con 2016. [44] En las noticias transmitidas, la presencia de mujeres como presentadoras, reporteras y periodistas de campo en realidad disminuyó en casi siete puntos porcentuales entre 2015 y 2016. El estudio del WMC encontró que estas disparidades basadas en el género existían en todos los medios de comunicación, tanto en periódicos, noticias en línea, servicios de noticias por cable como en la transmisión, pero eran especialmente marcadas en las noticias televisivas. [44]
El mundo digital tiene la misma probabilidad de perpetuar las mismas divisiones de género que existen en el mundo real que lo contrario. Hay pocas pruebas que sugieran que los medios digitales están empleando o promoviendo a más mujeres que otros sectores de la ecología de los medios . Los últimos hallazgos del GMMP sugieren que la visibilidad de las mujeres como ciudadanas y profesionales de los medios en los sitios de noticias en línea y en los feeds de Twitter fue del 26 por ciento, sólo dos puntos porcentuales más alta que en la televisión, la radio y la prensa escrita. La situación tras bambalinas en las grandes empresas de Internet, que tienen influencia sobre qué contenido de noticias se presenta de forma más visible y son responsables de la moderación de los debates y los comentarios, ha sido igualmente nefasta. [3]
El desafío para muchas mujeres es mucho más que simplemente entrar en la industria, sino también poder ascender a los niveles más altos en sus carreras. El Informe Global sobre la Situación de la Mujer en los Medios de Comunicación encontró que las mujeres en los medios ocupaban poco más de una cuarta parte de los puestos de alta dirección (27 por ciento) y de gobernanza (26 por ciento). [45] Las regiones que obtuvieron mejores resultados en cuanto a representación femenina fueron Europa Central (33 por ciento) y Europa del Este (43 por ciento) y los países nórdicos (36 por ciento). En otros lugares, las mujeres representaban solo alrededor de una quinta parte de los puestos de gobernanza y ocupaban menos del 10 por ciento de los puestos de alta dirección en Asia y la región del Pacífico. Un importante proyecto europeo financiado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) arrojó resultados muy similares. Los hombres ocupaban la mayoría de los puestos de alta dirección y de los miembros de la junta directiva en 99 empresas de medios de comunicación en toda la Unión Europea . Las organizaciones del sector público tenían más probabilidades de contratar y promover a mujeres a puestos de alta dirección que los medios de comunicación del sector privado. [46]
A pesar del rápido aumento del número de mujeres que trabajan en los medios de comunicación en todo el mundo hoy en día, los estudios muestran que los puestos más altos que incluyen productores, ejecutivos, editores en jefe y editores aún están dominados en gran medida por hombres según investigaciones anteriores realizadas. Este caso es rampante en el continente africano, donde las creencias y los estereotipos, todavía impiden que las mujeres busquen el puesto de periodista, por ejemplo, viajando fuera de casa, trabajando de noche y discutiendo temas como política y deportes, que se consideran parte de la esfera masculina. Según la investigación realizada por Global Media Monitoring Project (GMMP), las periodistas femeninas tienen una mayor probabilidad de cubrir temas "más fáciles". La política y la economía se encuentran entre los temas de noticias "duros" que tienen una menor probabilidad de ser discutidos o cubiertos por periodistas femeninas. [47]
En la región de Asia y el Pacífico, un informe conjunto de la Oficina de la UNESCO en Bangkok , ONU Mujeres y la Federación Internacional de Periodistas (FIP) Asia Pacífico [48] encontró que las mujeres estaban significativamente subrepresentadas en los roles de toma de decisiones. [39] En el sur de África, un estudio de Gender Links encontró que las mujeres constituyen el 40 por ciento de los empleados de los medios de comunicación y el 34 por ciento de los gerentes de medios. [49] El estudio también reveló que el acoso sexual sigue siendo un problema clave para las mujeres: poco menos del 20 por ciento de las mujeres profesionales de los medios dijeron que habían tenido experiencia personal de acoso sexual y la mayoría de esas mujeres dijeron que el perpetrador era un colega de alto nivel.
Para Mary Kosut, las mujeres siguen estando muy subrepresentadas como propietarias de medios de comunicación, una tendencia que ha continuado sin cesar a medida que la concentración de los medios ha aumentado a través de la consolidación y la convergencia de los mismos. [50]
Muchas académicas feministas de los medios de comunicación han sostenido que lo que vemos delante de la cámara está determinado en cierta medida por quién está detrás de ella y hay motivos para creer que un mayor número de mujeres en las salas de redacción produciría noticias más diversas. Varios estudios, incluido el Global Media Monitoring Project (GMMP), muestran que las mujeres periodistas tienen más probabilidades de recurrir a mujeres en sus artículos que los hombres, lo que conduce a una cobertura periodística más equilibrada que refleja mejor las opiniones de comunidades más numerosas y diversas. [41] La magnitud de la participación y el efecto femenino en el sector de los medios de comunicación también tiene cierto impacto en el contenido de los medios, ya que las profesionales de los medios de comunicación tienen más posibilidades de mostrar las necesidades y las perspectivas de otras compatriotas femeninas que sus homólogos masculinos en la industria del periodismo y la actuación. [51]
El GMMP 2015 pudo hacer comparaciones a lo largo de los 20 años en que ha estado funcionando. A pesar del considerable avance de las mujeres en las últimas dos décadas en los sectores público y privado , las apariciones femeninas en televisión, radio y prensa escrita aumentaron solo siete puntos porcentuales entre 1995 (17 por ciento) y 2015 (24 por ciento). Donde las mujeres aparecen con más frecuencia en los medios, es cuando hablan desde la experiencia personal (representando el 38 por ciento), mientras que solo el 20 por ciento de los portavoces y el 19 por ciento de los expertos que aparecen en las historias son mujeres. [34] La subrepresentación de las mujeres en el contenido de los medios se extiende a través de las regiones. Las mujeres aparecieron en las historias como el 32 por ciento de los expertos entrevistados en América del Norte, seguida por el Caribe (29 por ciento) y América Latina (27 por ciento). En la región del sur de África, el último Estudio de Progreso de Género y Medios de Gender Links abarcó 14 países y encontró que las opiniones y voces de las mujeres representaban un mero 20 por ciento de las fuentes de noticias en los medios de comunicación del sur de África. [34]
Según Sarah Macharia, aunque aparezcan más mujeres en los medios, puede que el impacto sobre los prejuicios y estereotipos arraigados presentes en el contenido de los medios sea limitado. Esto puede promover roles de género estrechos que limiten las opciones y elecciones disponibles para todos. Por eso, muchos actores siguen alentando a todos los trabajadores de los medios a ser más sensibles a las cuestiones de género mediante la formación y políticas internas que controlen la cobertura y promuevan una mayor conciencia de las cuestiones de género. [34] [3]
Los logros de las mujeres en el sector de los medios de comunicación han permanecido durante mucho tiempo poco reconocidos por las organizaciones profesionales y de noticias tradicionales, una tendencia que no ha cambiado. Las mujeres han ganado sólo una cuarta parte de los premios Pulitzer por reportajes internacionales y sólo el 17 por ciento de los premios Martha Gellhorn de periodismo . [52]
Varias organizaciones, en su mayoría centradas en cuestiones de género, han lanzado premios dedicados a reconocer los logros de las mujeres en los medios de comunicación. La Fundación Internacional de Mujeres Periodistas de Cine sigue reconociendo el valiente trabajo de las mujeres periodistas. En 2007, la Alianza de Mujeres Periodistas de Cine comenzó a otorgar los Premios EDA anualmente para reconocer a las mujeres cineastas y fotoperiodistas . Más recientemente, en 2015, el Banco Africano de Desarrollo comenzó a patrocinar una categoría para los derechos de las mujeres en África, diseñada para promover la igualdad de género a través de los medios de comunicación, como uno de los premios otorgados anualmente por One World Media . [53]
Teniendo en cuenta la forma en que se hace visible la contribución de las mujeres al ámbito informativo, el Premio Mundial de Libertad de Prensa UNESCO/Guillermo Cano es un galardón anual que honra a una persona, organización o institución que haya hecho una contribución notable a la defensa y/o promoción de la libertad de prensa en cualquier parte del mundo. Nueve de los 20 ganadores han sido mujeres. [54]
Desde 2014, el Instituto Poynter ha organizado una Academia de Liderazgo para Mujeres en los Medios Digitales, centrada expresamente en las habilidades y los conocimientos necesarios para alcanzar el éxito en el entorno de los medios digitales. [55] Han comenzado a surgir iniciativas similares en otras regiones. La UNESCO también ha organizado talleres para profesionales de los medios de comunicación y medios comunitarios en Gabón y Burundi, como parte de sus esfuerzos mundiales para mejorar la igualdad de género en los medios de comunicación. [56]
La independencia de los medios es la capacidad de un medio de comunicación de proporcionar información precisa e imparcial al público. En un estudio de 2016 sobre las opiniones de los miembros de las juntas directivas en América del Norte y Europa Occidental sobre la introducción de cuotas, por ejemplo, las personas cuyas organizaciones (y países) estaban comprometidas con acciones para aumentar la representación de las mujeres se mostraron entusiasmadas con los efectos; pero, en contraste, las personas que trabajaban en contextos sin tales compromisos rara vez se mostraron dispuestas a adoptar tales estrategias. [57]
En los últimos años se han desarrollado varias iniciativas de promoción y monitoreo de los medios que brindan datos sobre las desigualdades de género persistentes en el ámbito local, nacional, regional y mundial para abordar cuestiones relacionadas con el género y la independencia de los medios. Los sindicatos de medios a nivel local, nacional, regional y mundial han sido destacados en su trabajo para proteger los intereses de las trabajadoras de los medios, iniciando grupos de mujeres , nombrando a dirigentes femeninas, estableciendo conferencias de mujeres y desarrollando manuales de buenas prácticas. La Federación Internacional de Periodistas (FIP), por ejemplo, tiene un Consejo de Género (CG) que coordina su trabajo centrado en el género. Desde su creación, el CG ha sido el principal vehículo de la FIP para orientar proyectos, formular políticas sobre género y buenas prácticas, y promover e incorporar cuestiones de género en toda la FIP, sus proyectos y sus sindicatos miembros. Durante su Congreso de 2016, la labor del CG fue consagrada y protegida oficialmente mediante su inclusión en la Constitución de la FIP. Las propias mujeres profesionales de los medios de comunicación también han participado activamente en la formación de sus propias redes para apoyarse y alentarse mutuamente, organizando eventos, desarrollando programas de tutoría e iniciando premios que reconocen los logros de las mujeres. [58]
Las investigaciones realizadas en las dos últimas décadas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres profesionales de los medios de comunicación han demostrado en su mayoría que las mujeres a veces se enfrentan a la hostilidad en las salas de redacción , lo que puede explicarse en parte por la falta de políticas organizacionales relacionadas con la igualdad de género y los mecanismos de denuncia del acoso . El estudio global de 2011 de la International Women's Media Foundation sobre las mujeres en los medios de comunicación, citado en el capítulo anterior, encontró que más de la mitad de las organizaciones de medios de comunicación encuestadas tenían una política de igualdad de género para toda la empresa, pero con variaciones significativas entre regiones. [39] Más de dos tercios de las organizaciones con sede en Europa occidental y África tenían tales políticas, en comparación con una cuarta parte en Oriente Medio y el norte de África y menos del 20 por ciento en los países de Europa central y oriental. El informe de 2013 del Instituto Europeo para la Igualdad de Género , que examinó 99 grandes empresas de medios de comunicación en toda Europa, encontró que una cuarta parte de las organizaciones tenían políticas que incluían una disposición para la igualdad de género, a menudo como parte de directivas de igualdad más amplias en la sociedad. Cabe destacar que, de las 99 organizaciones, los organismos de servicio público tenían muchas más probabilidades que los comerciales de tener políticas de igualdad en vigor. Los medios de comunicación con esas políticas en vigor normalmente carecían de mecanismos para supervisar su eficacia, lo que limitaba su potencial para lograr cambios. Las limitaciones de las prácticas laborales para abordar las desigualdades de género no reflejan una falta de promoción, ya que hay pruebas de un creciente compromiso con la igualdad de género por parte de las organizaciones de medios de comunicación. Los Premios de la Academia son otra organización que ve una baja representación de mujeres en varias categorías diferentes de medios de comunicación. Aunque hubo un pequeño aumento de productoras nominadas a Mejor Película en los Oscar de 2022, solo tres de las diez películas nominadas fueron escritas por mujeres. A pesar del hecho de que Mejor Película vio una mejora en 2022, Mejor Director, sin embargo, no vio los mismos resultados. Solo el 20% de las nominaciones al Premio de la Academia a Mejor Director fueron mujeres. De los siete guionistas nominados a Guion Original, ninguno de ellos era mujer. [59]
Además del Proyecto de Monitoreo Global de Medios, existen varias iniciativas regionales que monitorean regularmente los aspectos de género de los medios, algunas de las cuales también trabajan con periodistas para promover cambios dentro de las salas de redacción.
Gender Links, con sede en Sudáfrica y creada en 2001 para promover la "igualdad de género en y a través de los medios de comunicación" en el sur de África, lidera el grupo de medios de comunicación de la Alianza del Protocolo de Género del Sur de África. Gender Links promueve la defensa de los medios de comunicación a través de iniciativas globales como la Alianza Global sobre Medios de Comunicación y Género (GAMAG), organizando cumbres sobre género y medios de comunicación, desarrollando políticas en colaboración con los reguladores y trabajando con organizaciones de medios de comunicación a través de la formación y el desarrollo de políticas. Gender Links está desarrollando actualmente Centros de Excelencia para el Género en los Medios de Comunicación en 108 Newsroom en todo el sur de África.
En 2016, la Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana (WACC), la Red del Proyecto Global de Monitoreo de Medios (GMMP) y otros socios lanzaron una campaña para poner fin al sexismo en los medios de comunicación para 2020. La campaña "Acabemos con el sexismo en los medios de comunicación" alienta y apoya iniciativas de defensa que promuevan cambios en las políticas de medios y la práctica periodística. La campaña adopta un enfoque multidisciplinario y utiliza una variedad de herramientas diferentes para promover la concienciación, incluido un cuadro de indicadores de género con el que se mide a las organizaciones de medios.
La Red Africana de Desarrollo y Comunicación de las Mujeres (FEMNET), fundada en 1988 como parte de un proyecto más amplio para promover el empoderamiento de las mujeres en África, prioriza el desarrollo de las mujeres en el campo de la comunicación, donde ha creado y gestionado plataformas para compartir información, ideas, estrategias y experiencias con el fin de fomentar el aprendizaje cruzado y una implementación más eficaz de los objetivos compartidos. FEMNET ofrece recomendaciones estratégicas sobre políticas mediante la producción de informes y notas de políticas. Ha liderado amplias iniciativas de creación de capacidad local , como la facilitación del acceso de las mujeres a las TIC en África. En Asia, la Red de Mujeres del Asia Meridional (SWAN) ha puesto en marcha un proyecto de investigación titulado "Mujeres por el cambio: creación de medios de comunicación con perspectiva de género en el Asia Meridional". Abarca nueve países del Asia Meridional y cuenta con el apoyo parcial del Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación de la UNESCO .
Además, varias organizaciones nacionales trabajan a nivel local para corregir la disparidad en la representación y participación de las mujeres en los medios de comunicación. Women, Media and Development (conocida por su acrónimo árabe TAM) es una organización con sede en Palestina fundada en 2004. TAM trabaja con mujeres locales para promover una mayor representación de ellas en los medios de comunicación y fomentar un entorno en el que puedan comunicarse y defender sus derechos de manera eficaz. TAM ofrece capacitación a las mujeres sobre cómo acceder y utilizar diversas plataformas de medios de comunicación, además de promover iniciativas de concienciación y defensa de la comunidad. TAM ha facilitado el desarrollo de capacidades y ha trabajado para contrarrestar los estereotipos sobre las mujeres en los medios de comunicación mediante la producción de guías y manuales de capacitación sensibles al género, además de implementar proyectos que apuntan a aumentar el acceso de las mujeres a puestos de toma de decisiones y participación cívica .
Varias redes formales e informales de mujeres profesionales de los medios de comunicación también apoyan a las mujeres que trabajan en los medios. Una de las más antiguas es la Alianza para las Mujeres en los Medios (AWM), creada originalmente en 1951 como American Women in Radio and Television, que apoya a las mujeres de todos los medios para que amplíen sus redes, participen en la formación y el desarrollo profesional y celebren sus talentos. [60]
En 1975, comenzó su programa anual de premios para reconocer la labor de los creadores de programas y proveedores de contenidos en la promoción de las mujeres y de los temas que las afectan. Un ejemplo más centrado en las regiones es la Red de Periodistas Marie Colvin , una comunidad en línea bilingüe árabe-inglés de mujeres periodistas que trabajan en el mundo árabe y que tiene como objetivo ayudar a las periodistas locales vulnerables que carecen de apoyo en relación con la formación en seguridad, los contratos legales, los seguros o la atención psicológica . [61]
Los sindicatos de medios de comunicación a nivel local, regional y mundial han creado grupos de mujeres y han hecho campañas para alentar a más mujeres a presentarse a cargos electivos dentro de las estructuras sindicales formales. En 2001, la Federación Internacional de Periodistas determinó que las mujeres representaban el 29% de la membresía sindical en 38 países, pero sólo el 17% de los miembros de los órganos directivos sindicales; en su informe de 2010, concluyó que la representación de las mujeres en los consejos directivos había aumentado sólo ligeramente, hasta el 15%. En Europa, entre 2006 y 2013, la membresía de las mujeres en los sindicatos bajó del 45% al 42% y la membresía en los consejos directivos también disminuyó, del 39% al 36%. [62]
Este artículo incorpora texto de una obra de contenido libre . Licencia CC BY SA 3.0 IGO (declaración de licencia/permiso). Texto tomado de World Trends in Freedom of Expression and Media Development Global Report, 202, UNESCO, UNESCO.