El derecho laboral alemán se refiere a la regulación de las relaciones laborales y de las sociedades industriales en Alemania .
El salario mínimo en Alemania es de 12,41 € por hora, antes de impuestos desde el 1 de enero de 2024. La legislación ( en alemán : Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns ) fue introducida el 1 de enero de 2015 por el tercer gobierno de Angela Merkel , una coalición entre el SPD y la CDU . La implementación de un salario mínimo fue la principal solicitud del SPD durante las negociaciones de la coalición como su promesa electoral central durante la campaña electoral federal de 2013. Anteriormente, Alemania tenía salarios mínimos solo en sectores específicos, negociados por los sindicatos, y algunos estaban por debajo del nivel del salario mínimo introducido en 2015. [1]
El salario mínimo inicial era de 8,50 euros por hora, antes de impuestos. Desde entonces, la Comisión del Salario Mínimo de Alemania ( Mindestlohnkommission ) propone periódicamente ajustes al nivel del salario mínimo. La última vez que se incrementó a 12 euros por hora antes de impuestos fue en octubre de 2022. [2]
Debido a la inflación, en diciembre de 2022 este salario valía tanto como 9,80 euros en enero de 2015. [3] [4] [5] Un salario de 12 euros implica un salario nominal mensual bruto de 2.080 euros para un empleado a tiempo completo, es decir, alguien que trabaja cuarenta horas por semana. [6] El aumento a 12 euros fue decidido el 3 de junio de 2022 por el Bundestag (400 a 41, con 200 abstenciones). [7]
Quedan excepciones al salario mínimo para los trabajadores en prácticas, los empleados durante su formación profesional, los voluntarios, los trabajadores en prácticas de hasta tres meses, los jóvenes y los desempleados de larga duración. [2]