Los Consejos de Confianza ( en alemán : Vertrauensräte ) se establecieron en empresas y compañías con más de 20 empleados en la Alemania nazi después de la introducción de la ley de organización del trabajo del 20 de enero de 1934. Sirvieron como la única representación de los empleados ante el " líder de fábrica " (es decir, el empresario) ( Betriebsführer ) con el fin de aumentar la confianza mutua dentro de la comunidad fabril . [1] Los consejeros fueron elegidos por votación secreta, pero la lista de candidatos fue preparada por el líder de la fábrica y el supervisor del Frente Laboral Alemán ( Betriebsobmann ). Los consejos no desempeñaron un papel activo en las relaciones industriales , excepto para servir como plataforma para discutir las condiciones de trabajo reguladas en el "código de reglas de fábrica" ( Betriebsordnung ). [2]
Mientras que en 1934 sólo el 2 por ciento de las empresas y compañías estaban obligadas a establecer un consejo de confianza, esto afectaba al 46,2 por ciento de los empleados. [3]