El aprendiz Asia temporada 1

Temporada de serie de televisión

La primera temporada de The Apprentice Asia se emitió en el verano y el otoño de 2013. Contó con 12 candidatos.

Después del último programa, Tony Fernandes contrató al concursante Jonathan Allen Yabut de la República de Filipinas , un gerente de producto senior. Andrea Loh Ern-Yu, una abogada de litigios civiles y comerciales, de Singapur , fue la segunda finalista. ^{[1] [2]} Yabut venció a once finalistas, ganó un contrato de un año y un trabajo con un salario de seis cifras en la aerolínea de Fernandes, AirAsia . ^[3]

Resumen

Esta temporada fue presentada por el magnate Tony Fernandes , a quien luego se unieron Mark Lankester, director ejecutivo de Tune Hotels ' Group, Rob Jesudason, ejecutivo de finanzas, y Kathleen Tan, directora ejecutiva de Expedia Asia . El papel de los presentadores en este programa es analizar qué salió mal con las estrategias y los resultados comerciales de los concursantes, y determinar qué miembro del equipo perdedor debería ser "despedido" del programa. ^{[4] [5]}

La temporada comenzó con 12 concursantes, seis hombres y seis mujeres de toda Asia. Todos los participantes habían tenido éxito en varias empresas, incluida la gestión de restaurantes, TI y ventas. Durante el programa, los concursantes vivían en comunidad en una suite en Kuala Lumpur, Malasia , donde se dividían en dos equipos según su género. Cada semana, Fernandes asignaba a los equipos una tarea. Cada equipo seleccionaba un "director de proyecto" para que los guiara en la tarea asignada de la semana. El equipo ganador recibía una recompensa, mientras que el equipo perdedor se enfrentaba a un enfrentamiento en la sala de juntas con Fernandes y dos de sus asociados para determinar qué miembro del equipo sería despedido. La eliminación se llevó a cabo en dos etapas. En la primera etapa, Fernandes se enfrentó al equipo perdedor y le pidió al director de proyecto de la semana que seleccionara a dos miembros adicionales del equipo que, según el director de proyecto, fueran los principales responsables de la pérdida. El resto del equipo fue despedido (se les permitió volver a la suite, porque era seguro quedarse para la siguiente ronda) y el director del proyecto y los otros dos miembros seleccionados se enfrentaron a una confrontación final varios minutos después en la que Fernandes despidió a uno de los tres.

Candidatos

Inicialmente ambos equipos, o “corporaciones”, estaban divididos por género.

Clave de color

•  Equipo Mavericks (Hombres)
•  Equipo Apex (Femenino)

Tabla de eliminación

Claves de color

Episodios

Episodio 1: Prepárate para trajes elegantes y garras aún más afiladas

• Fecha de emisión: 22 de mayo de 2013 ^[13]
• Tarea: Vender pescado en un mercado húmedo para obtener la mayor ganancia.
• Gerentes de proyectos
  • Mavericks: Hendy
  • Ápice: Nik
• Tensión dramática: en el equipo Apex, Nik etiquetó incorrectamente una bandeja de camarones que costaba RM47 por kilo al precio de costo como RM15 por kilo. Por lo tanto, incurrieron en una pérdida de RM300 solo en esa bandeja de camarones. El equipo Mavericks comenzó a vender su pescado antes de que el puesto estuviera instalado correctamente.
• Equipo ganador: Apex
  • Razones de la victoria: Ambos equipos no lograron obtener ganancias y, en cambio, sufrieron pérdidas. Sin embargo, las mujeres pudieron minimizar sus pérdidas haciendo grandes ventas a restaurantes con buenos márgenes para liquidar sus existencias restantes. Obtuvieron una pérdida de RM 186, que fue menor que la pérdida de RM 654 de los hombres.
  • Recompensa: Una cena privada en Chynna, Hilton Kuala Lumpur.
• Equipo perdedor: Mavericks
  • Motivos de la pérdida: Hanzo y Alex comenzaron a canalizar clientes hacia su puesto a pesar de que el resto del equipo aún no había demarcado los precios. Hendy y Samuel procedieron a vender pescado a clientes sin precios establecidos. El equipo también vendió el pescado sobrante a precios casi de ganga a restaurantes cercanos, lo que empeoró aún más sus pérdidas.
• Enviados a la sala de juntas: Hendy, Alex y Nazril
• Despedido: Hendy Setiono, por su incapacidad para liderar a su equipo "en momentos de crisis", por no tener ningún tipo de estrategia para afrontar la tarea y por permitir que el equipo fuera dominado por amas de casa astutas que buscaban el mejor trato posible. También llevó a Alex y Nazril, dos miembros fuertes del equipo, a la sala de juntas y se negó a nombrar a los miembros débiles del equipo, a saber, Hanzo y Samuel. Al explicar sus razones, Fernandes se dio cuenta de que Hendy quería renunciar (o que lo despidieran) y lo dejó ir.
• Notas:
  • Fernandes se mostró especialmente disgustado porque ambos equipos sufrieron una derrota. Sin embargo, como Apex sufrió una pérdida menor, fue declarado ganador de la prueba.

Episodio 2: Sueños de Hollywood, mucho sorbo y una batalla en la sala de juntas. Miau.

• Fecha de emisión: 29 de mayo de 2013 ^[14]
• Tarea: Crear un vídeo viral de 30 segundos para promocionar Expedia .
• Gerentes de proyecto:
  • Mavericks: Samuel
  • Ápice: Dussadee
• Equipo ganador: Apex
  • Razones para ganar: El equipo entendió el concepto de un video viral. Produjeron un video con un baile pegadizo que era fácil de reproducir.
  • Recompensa: Martini en el bar Marini's On 57 en el piso 57 de las Torres Petronas
• Equipo perdedor: Mavericks
  • Motivos de la pérdida: El equipo no logró crear un video con un tema de conversación, sino que produjo un clip que parecía un comercial de televisión . Además, Jonathan no hizo las preguntas adecuadas durante la reunión con el ejecutivo de Expedia, sino que se centró en estrategias comerciales y de marketing que no eran relevantes para la tarea.
• Enviados a la sala de juntas: Samuel, Jonathan y Hanzo
  • Tensión en la sala de juntas: Samuel acusó a Hanzo de desmentir una idea para un video que involucraba la apuesta perdida de Richard Branson contra Fernandes, en la que Branson tenía que disfrazarse de azafata en un vuelo de AirAsia . Fernandes consideró que fue una "acción tonta", ya que esa idea podría haber marcado la diferencia entre una victoria y una derrota. Sin embargo, también reservó algunas críticas para Jonathan y Samuel, comentando que "los tres deberían ser despedidos".
• Despedido: Hanzo Ng Kian Tat, por su incapacidad para cooperar con su equipo, así como por una falta general de compromiso en la tarea.

Episodio 3: La mano, el vecino despistado y el giro impactante

• Fecha de emisión: 5 de junio de 2013 ^[15]
• Tarea: Realizar una presentación de ventas de 3 productos taiwaneses (de entre 6) a grandes minoristas ( Giant Hypermarket y Sogo ) y pequeños minoristas. El equipo con mayores ingresos por ventas gana.
  • La elección de los productos se hizo por sorteo, en el que Apex ganó el sorteo y obtuvo el derecho a elegir primero. Apex eligió la cámara IP inalámbrica , el cargador de batería portátil y la bicicleta portátil y Mavericks eligió la olla arrocera , el proyector de video y la bicicleta portátil (un modelo diferente).
  • Reestructuración corporativa: Como Mavericks perdió las dos tareas anteriores, Fernandes le ordenó a Andrea unirse a Mavericks para equilibrar los equipos.
• Gerentes de proyecto:
  • Mavericks: Andrea
  • Ápice: Celina
• Equipo ganador: Mavericks
  • Razones para ganar: Aunque no lograron ninguna venta a Giant debido a una mala estrategia de precios, lograron una gran venta a Sogo. Además, el equipo realizó una cantidad decente de ventas a pequeños minoristas porque el equipo de ventas para grandes minoristas decidió ayudar a vender a pequeños minoristas después de descubrir que Samuel y Nazril no realizaban muchas ventas. Hicieron un total de RM 1,172,938.
  • Recompensa: Compras en La Martina con RM 7,500 para gastar entre el equipo.
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la pérdida: Aunque hicieron buenas ventas a Giant, los productos no satisfacían el mercado al que apuntaba Sogo. Además, hicieron malas ventas a los pequeños minoristas porque las técnicas de venta agresiva de Ningku ahuyentaron a los compradores potenciales y Nik no planificó bien la ruta para maximizar el número de minoristas con los que podrían reunirse. Hicieron ventas por un total de RM1,083,862.
• Enviados a la sala de juntas: Celina, Nik y Ningku
• Renunció: Dussadee Oeawpanich "Dee", ya que sintió que la dinámica de equipo feroz y ultracompetitiva no se adaptaba a su estilo de trabajo, ya que los miembros del equipo se faltaban el respeto entre sí. Aunque Fernandes se sorprendió por su decisión, finalmente la respetó y le permitió irse. Por lo tanto, nadie fue despedido esa semana.
• Notas:
  • Fernandes eligió a los gerentes del proyecto esta semana, en lugar de que el equipo decidiera por sí mismo.
  • Aunque Dussadee anunció su intención de renunciar antes de la junta final (pero después de que Celina eligiera a quién traer de regreso a la junta), Fernandes aún dirigió la junta final antes de anunciar que nadie sería despedido.

Episodio 4: El café puede ser un desafío

• Fecha de emisión: 12 de junio de 2013 ^[16]
• Tarea: Promocionar el Nescafé Dolce Gusto con una cafetería temporal . El ganador será juzgado por los ejecutivos de Nestlé .
• Gerentes de proyecto:
  • Disidentes: Alex
  • Ápice: Ningku
• Tensión dramática: Apex eligió el sabor de capuchino helado para colocarlo en el cartel, que no estaba disponible en el punto de venta minorista y solo en la tienda en línea. Mavericks compró chocolate Ferrero Rocher para exhibirlo, pero los ejecutivos de Nestlé le señalaron que la marca de chocolate pertenecía a su competidor.
• Equipo ganador: Mavericks
  • Razones para ganar: El equipo identificó correctamente el mercado objetivo del producto, que eran los consumidores premium. Además, el equipo de ventas tenía un conocimiento adecuado del producto y logró interactuar con los clientes.
  • Recompensa: Un viaje al spa
• Equipo perdedor: Apex
  • Razones de la pérdida: Aunque el equipo tenía un buen eslogan "El café puede ser una vía de escape", no lograron hacer un buen cartel, ya que solo mostraban un único sabor (que ni siquiera estaba disponible en el punto de venta minorista) y solo un modelo de la máquina cuando había dos disponibles. Además, Ningku envió a Nik y a ella misma a distribuir folletos, lo que dejó al equipo con poco personal en la cafetería temporal. Además, Dian mencionó por error que el modelo Genio de la máquina se operaba manualmente cuando era automático, lo que molestó a los ejecutivos de Nestlé.
• Enviados a la sala de juntas: Ningku, Dian y Celina
  • Tensión en la sala de juntas: Ningku inicialmente aceptó la responsabilidad de la tarea y pidió irse. Sin embargo, Fernandes rechazó su solicitud (a diferencia de la semana anterior, cuando se le permitió a Dussadee renunciar). Esto no habría hecho mucha diferencia de todos modos, ya que fue despedida.
• Despedida: Ningku Lachungpa, por falta de liderazgo como directora de proyectos y por mostrar debilidad al pedir que la dejaran. También intentó defenderse haciendo hincapié en el escaso conocimiento que tenía Dian sobre el producto, algo que Fernandes consideró "patético".
• Notas:
  • Esta es la segunda semana consecutiva en la que alguien pide renunciar. Si Fernandes hubiera aprobado la solicitud, sería la primera vez que dos competidores piden abandonar el programa de manera consecutiva.

Episodio 5: Un Nash confundido; un Sam desconfiado; y ganadores y perdedores

• Fecha de emisión: 19 de junio de 2013 ^[17]
• Tarea: Obtenga la mayor ganancia al operar con productos de contratos por diferencia (CFD) en la plataforma IG , comenzando con USD 20 000 de dinero virtual.
  • Reestructuración corporativa: a Samuel y Alexis se les pidió que se unieran a Apex. A Dian se le pidió que se uniera a Mavericks.
• Gerentes de proyecto:
  • Mavericks: Nazril
  • Ápice: Samuel
• Equipo ganador: Mavericks
  • Razones de la victoria: El equipo adoptó una estrategia conservadora y abrió solo una posición al comienzo. Tuvo una pérdida de $3,628.
  • Recompensa: Cena con el jefe de IG para la región Asia Pacífico, Tamas Szabo, y Tony Fernandes en el restaurante Fukuya.
• Equipo perdedor: Apex
  • Motivos de la pérdida: El equipo adoptó una estrategia agresiva al principio que no dio resultado, a pesar de las enormes ganancias del segundo día. Sufrieron una pérdida de 7.759 dólares .
• Enviados a la sala de juntas: Samuel, Nik y Alexis
• Despedida: Nik Aisyah Amirah Binti Mansor, por no estar a la altura de esta tarea dada su experiencia financiera como auditora, por cometer un error de cálculo importante y por ser el miembro más débil en conjunto entre los tres.
• Notas:
  • Fernandes no estuvo presente para asignar la tarea esta semana. Mark Lankester se encargó de la reestructuración corporativa y Fernandes anunció la tarea mediante una grabación de video.
  • Al igual que en la primera prueba, ambos equipos sufrieron derrotas y los Mavericks ganaron gracias a una pérdida menor. Sin embargo, Fernandes se mostró disgustado y afirmó que "no le gustan las derrotas".
  • Imágenes de este episodio fueron vistas más tarde en un comercial de IG .

Episodio 6: Tony. Lo. Pierde.

• Fecha de emisión: 26 de junio de 2013 ^[18]
• Tarea: gestionar parte del hotel Hilton Kuala Lumpur durante un día. El ganador será evaluado por los ejecutivos de Hilton en función de la calidad del servicio.
• Gerentes de proyecto:
  • Mavericks: Jonathan
  • Ápice: Celina
• Tensión dramática: Celina microgestionó Apex, llamando a Alexis cada 2 minutos para verificar su progreso. Esto molestó a Samuel y Alexis, quienes estaban tratando de concentrarse en completar los pedidos del servicio de habitaciones y finalmente ignoraron las llamadas de Celina.
• Equipo ganador: Apex
  • Razones para ganar: A pesar de algunos contratiempos menores con el check-in lento, el equipo brindó un servicio que estuvo a la altura de los altos estándares de servicio de Hilton. Los ejecutivos quedaron tan impresionados que comentaron que "contratarían a Alex(is) de inmediato".
  • Recompensa: Una noche de alojamiento en la Grand Executive Suite del Hilton Kuala Lumpur
• Equipo perdedor: Mavericks
  • Motivos de la pérdida: El equipo cometió muchos errores críticos. Nazril dejó las llaves de la habitación en la recepción, perdiendo un tiempo precioso mientras bajaban a recoger las llaves, y se excedió en su poder como empleado al darle una pizza de cortesía a uno de los huéspedes. Dian dejó el manual que describía la distribución de la habitación en la recepción, lo que provocó que el equipo de limpieza no estuviera seguro de la distribución de la habitación. Jonathan anotó incorrectamente un pedido de servicio a la habitación : cuando el huésped pidió pizza mediterránea con pollo a la parrilla con queso feta y aceitunas, Jonathan solo anotó la segunda mitad del pedido (pollo a la parrilla con queso feta y aceitunas), lo que provocó que la cocina preparara un pedido especial de manera incorrecta (y esto también provocó que Nazril se excediera en su poder como empleado al darle una pizza de cortesía). Además, el equipo hizo esperar 45 minutos a un miembro VIP Diamante de HHonors (el nivel más alto) para registrarse, lo que Fernandes consideró inaceptable.
• Enviados a la sala de juntas: Jonathan, Nazril y Dian
  • Tensión en la sala de juntas: Jonathan y Nazril acusaron a Dian de falta de integridad al afirmar que el manual "faltaba" en lugar de mencionar que lo había dejado en la recepción, y señalaron que no había dado un paso adelante durante toda la entrevista. Fernandes estuvo de acuerdo, pero decidió darle una segunda oportunidad a Dian. Sin embargo, le advirtió que la despedirían la semana siguiente si no daba un paso adelante.
• Despedido: Nazril Idrus "Nash" - por cometer demasiados errores, no sólo durante esta tarea, sino también en otros desafíos.
• Notas:
  • La recompensa de la semana anterior se mostró en el prólogo de esta tarea.
  • Andrea está en el equipo perdedor por primera vez, rompiendo su racha ganadora de cinco semanas.
  • En este episodio, Celina es el único miembro original restante del equipo Apex.

Episodio 7: ¡Rapean! ¡Hacen beatbox! ¡Hacen llorar a las chicas!

• Fecha de emisión: 3 de julio de 2013 ^[19]
• Tarea: Diseñar un nuevo conjunto de uniformes para el personal de AirAsia ( servicios para huéspedes , auxiliares de vuelo de fin de semana y auxiliares de rampa ) y presentarlos en un desfile de moda . El ganador sería elegido por los empleados de AirAsia.
• Gerentes de proyecto:
  • Mavericks: Dian
  • Ápice: Alexis
• Equipo ganador: Mavericks
  • Razones para ganar: El equipo produjo uniformes funcionales y modernos que agradaron a muchos empleados. Les gustó especialmente el delantal desmontable "Snapron" en el uniforme de los auxiliares de vuelo, que ayudaba a prevenir el desgaste en la zona de la cintura del uniforme al empujar los carritos de comida, protegía el uniforme de derrames e incluía bolsillos para guardar el cambio de repuesto. Ganaron 82 votos de 137.
  • Recompensa: Una lección de vuelo en el simulador de vuelo del Airbus A320 en la Academia de Entrenamiento de AirAsia, impartida por un piloto de AirAsia.
• Equipo perdedor: Apex
  • Motivos de la pérdida: Aunque a los empleados les gustó el uniforme de atención al cliente, el uniforme de la tripulación de cabina fue criticado por ser demasiado "anticuado", además de tener una parte superior blanca que no permitía una limpieza fácil después de los derrames. Recibió 55 votos de 137.
• Enviados a la sala de juntas: Alexis, Samuel y Celina
  • Tensión en la sala de juntas: Alexis atacó a Celina por su responsabilidad como diseñadora y señaló que no era sincera en el trato con la gente (en este punto, se mostró un flashback del episodio anterior, en el que se vio a Celina atendiendo a los huéspedes del Hilton y Kathleen Tan la criticó por parecer "insincera"). A cambio, Celina criticó a Alexis por ser una mala líder y no brindar suficiente aporte creativo a sus diseños.
• Despedida: Celina Le Neindre, por ser responsable del diseño del uniforme, ser renuente a admitir sus propios errores y no mostrar suficientes habilidades interpersonales, que Fernandes consideraba clave en su organización.
• Nota:
  • Tras la expulsión de Celina de la competición, esto supone que ya no queda ningún miembro original del equipo Apex.

Episodio 8: ¡Una chica inmadura, un hombre intrigante y un falso Tony Fernandes!

• Fecha de emisión: 10 de julio de 2013 ^[20]
• Tarea: Producir un comercial en vivo para el Volkswagen Beetle (A5) .
• Gerentes de proyecto:
  • Mavericks: Andrea
  • Ápice: Samuel
• Equipo ganador: Apex
  • Razones para ganar: Aunque el concepto " similar al Apprentice " recibió críticas que podrían generar confusión en el público objetivo, el equipo produjo un comercial que cumplió mejor con el objetivo, brindando información relevante sobre el automóvil y con un eslogan memorable "Tú calificas. Beetle up".
  • Recompensa: Un BlackBerry Z10 para cada uno y la oportunidad de contactar a sus seres queridos.
• Equipo perdedor: Mavericks
  • Motivos de la pérdida: Los ejecutivos consideraron que el anuncio que habían producido era demasiado cursi, genérico y poco memorable. Si bien el concepto inicial era bueno, la ejecución fue deficiente.
• Enviados a la sala de juntas: Andrea, Jonathan y Dian
  • Tensión en la sala de juntas: Jonathan y Dian señalaron que Andrea no era lo suficientemente madura y tendía a dar la impresión de ser una influencia negativa en el equipo. Andrea estuvo de acuerdo con algunos de los puntos, pero sintió que sus defectos eran parte de su personalidad y que había demostrado que tenía un conjunto de habilidades sólidas, ganando todas las tareas menos dos. La asesora Kathleen Tan habló directamente con Dian y le dijo: "¿Qué estás haciendo aquí? Esta es la octava tarea y todavía no estás dando un paso adelante. Estoy muy decepcionada. ¡Tienes que liderar y no solo pasar la responsabilidad a tus compañeros de equipo!" Esto resultó ser fundamental en la decisión de Fernandes, ya que comentó que Dian ya había "perdido a Kathleen" y también a sus compañeros de equipo.
• Despedida: Dian Krishna Mukti, por mostrar el menor potencial entre las tres últimas y por no haber mejorado significativamente durante todo el transcurso de la entrevista.
• Notas:
  • Como señaló Fernandes, esta es la primera vez que Andrea está entre los tres últimos.
  • En este episodio, Jonathan es el único miembro original restante del equipo Mavericks.

Episodio 9: Y luego, quedaron dos.

• Fecha de emisión : 17 de julio de 2013 ^[21]
• Tarea : Entrevistas individuales con tres de los colaboradores de confianza de Fernandes. Estos colaboradores se reunirían más tarde en la sala de juntas con Fernandes y le darían sus opiniones sobre los candidatos. Dos personas serán despedidas. Los entrevistadores son:
  • Stuart L. Dean, director ejecutivo de General Electric ASEAN
  • Aireen Omar, directora ejecutiva de AirAsia
  • Ruben Gnanalingam , director ejecutivo de Westports Malaysia
• Tensión en la sala de juntas : cuando Samuel mencionó que había trabajado anteriormente con gente de AirAsia , Fernandes lo desafió a que mencionara algunos nombres. Samuel se quedó perplejo, mientras que Alexis y Jonathan mencionaron a Aireen. Sin embargo, Fernandes dijo que eso no contaba, porque la habían conocido el mismo día. Andrea logró nombrar a las cinco modelos con las que trabajaron en el episodio 7, impresionando a Fernandes. Fernandes reprendió a las otras tres por afirmar que se trataban de "gente y cultura", pero, en palabras de Fernandes, todo era "tonterías". Fernandes dijo que tenía 10.000 personas trabajando para él y que las conocía a todas.
• Despedido :
  • Samuel Rufus Nallaraj "Sam" - por no mostrar suficiente liderazgo, por ser demasiado analítico y por su personalidad relajada, lo que irritaba a Fernandes ya que sentía que la verdadera pasión se traducía en nerviosismo ante cada decisión.
  • Alexis Lothar Bauduin "Alex" - aunque Fernandes estaba impresionado con el desempeño de Alexis en los desafíos anteriores, no estaba seguro de las motivaciones de Alexis y tenía dudas de si esto era solo un trampolín hacia otras cosas en el futuro.
• Notas :
  • Esta es la cuarta semana consecutiva que un candidato es despedido después de ganar como gerente de proyecto la semana anterior.

Episodio 10:Bonnie y ClydeOrganiza un baile benéfico

• Fecha de emisión : 24 de julio de 2013 ^[23]
• Prólogo : Se mostraron resúmenes de los primeros nueve episodios.
• Tarea : Organizar una recaudación de fondos de gala para la Fundación AirAsia, con un cóctel , una subasta benéfica y una demostración de Muay Thai .
• Equipos: Seis concursantes eliminados estuvieron disponibles para ayudar a Jonathan y Andrea en la tarea. La elección de los concursantes se hizo por sorteo. Jonathan ganó el sorteo y el derecho a elegir primero a los miembros del equipo. Además, tuvo la primera elección de todas las selecciones durante la tarea.
  • Equipo Jonathan : Samuel, Nazril, Celina
  • Equipo Andrea : Ningku, Alexis, Dian
• Notas :
  • En el espíritu de la Fundación, los concursantes no serían juzgados únicamente en función de las ganancias de la subasta. ^[23]
  • A diferencia de la versión estadounidense del programa, ambos finalistas trabajaron en el mismo proyecto en lugar de gestionar proyectos separados.

Episodio 11 (final): Se elige un aprendiz

• Fecha de emisión : 31 de julio de 2013 ^[24]
• Tensión dramática :
  • El cartel de Jonathan fue criticado por el director de la Fundación AirAsia, Yap Mun Ching, por tener más aspectos negativos que positivos, pero a Yap le gustó la idea de que los invitados firmaran en el cartel.
  • Andrea tuvo problemas para pronunciar su discurso durante el cóctel y no logró captar la atención de los invitados (su plataforma era más pequeña que la de Jonathan, que tenía un escenario completo). Sin embargo, Yap sintió que Andrea transmitió mejor el mensaje de la Fundación AirAsia al interactuar con los invitados.
  • Jonathan dirigió bien la subasta, sin embargo fue criticado por elegir artículos seguros que no lograron atraer la atención de los invitados.
  • Andrea volvió a titubear durante la subasta. Perdió la cuenta de las ofertas y se comportó de manera despreocupada y poco profesional. Además, el aumento de los montos de las ofertas fue demasiado lento, lo que llevó a los invitados a gritar los montos de las ofertas. Sin embargo, sus artículos atrajeron ofertas altas. Cabe destacar que el vuelo benéfico de Richard Branson se subastó por RM400,000, lo que provocó una ovación de pie por parte del público.
• Tensión en la sala de juntas :
  • Los seis miembros del equipo despedidos que ayudaron en la tarea fueron llevados de regreso a la sala de juntas y se les pidió que brindaran sus comentarios sobre Andrea y Jonathan.
  • Después de que los candidatos despedidos abandonaran la sala de juntas, Fernandes señaló que Andrea tenía un mejor récord de victorias (6-2, 1-1 como gerente de proyectos, una vez entre los tres últimos) en comparación con Jonathan (4-4, 0-1 como gerente de proyectos, tres veces entre los tres últimos). Jonathan señaló que las estadísticas son solo números y que incluso en sus derrotas y las victorias de Andrea, él era un miembro fuerte del equipo. Andrea sintió que las estadísticas demostraban que tenía la versatilidad para desempeñarse bien en una amplia gama de tareas.
  • Andrea señaló que en varias ocasiones, Jonathan no estuvo a la altura de ser el Gerente de Proyecto a pesar de que la tarea aprovechaba sus fortalezas en marketing y marca.
  • Jonathan se defendió argumentando que era un buen jugador de equipo al permitir que otros fueran los gerentes de proyectos en lugar de perder el tiempo peleando por quién debería ocupar ese puesto, y que sacaba lo mejor de todos los miembros de su equipo. También señaló la falta de positividad de Andrea como una debilidad, ya que ella rechazaba las ideas que no le gustaban. Además, dudaba de las intenciones de Andrea de estar en el programa.
  • Jonathan argumentó que era un mejor candidato que Andrea porque sacaba lo mejor de los miembros de su equipo, junto con una fuerte pasión, liderazgo, adaptabilidad y resiliencia.
  • Andrea señaló que tenía un mayor potencial, el equilibrio adecuado entre intelecto y emoción y el impulso de ganar.
  • Fernandes pidió la opinión de sus asesores sobre a quién debería contratar. Kathleen Tan opinó que Jonathan tenía mejores habilidades sociales, que sacaba lo mejor de las personas, y se preguntó si las emociones de Andrea serían un obstáculo en AirAsia . Por otro lado, Mark Lankester opinó que Andrea tenía más potencial y humildad, las cualidades de un aprendiz, y que sería una mejor líder. Además, sintió que aún no había visto al "verdadero Jonathan".
• Despedido : Andrea Loh Ern-Yu
• Contratado : Jonathan Allen Yabut "Jon"
• Notas :
  • Los equipos recaudaron un total de RM 1.308.900 durante la subasta. No se anunció el desglose de las ganancias de la subasta de cada equipo, aunque se insinuó que Andrea ganó más (el vuelo benéfico de Richard Branson habría representado casi la mitad de las ganancias). Como se mencionó anteriormente, los candidatos no fueron evaluados únicamente en función de las ganancias de la subasta.
  • Jonathan ganó un contrato de un año con una de las compañías de Tony Fernandes , supuestamente AirAsia , con un salario inicial no revelado de 6 cifras. ^[3]

Referencias

1. Xianne Arcangel (31 de julio de 2013). "El graduado de UP Jonathan Yabut gana 'The Apprentice Asia'". Noticias de GMA . Consultado el 31 de julio de 2013 .
2. "Jonathan Yabut gana 'The Apprentice Asia'". Yahoo! OMG! Philippines . 31 de julio de 2013 . Consultado el 31 de julio de 2013 .
3. "¡Contratado! Filipino gana el primer 'Aprendiz de Asia'". The Philippine Star . 31 de julio de 2013 . Consultado el 31 de julio de 2013 .
4. Sallan, Edwin P. (18 de mayo de 2013). "Dos jóvenes ejecutivos filipinos compiten en 'The Apprentice Asia'". Interaksyon . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
5. Sulat, Bert Jr. B. (27 de mayo de 2013). "¿Puede un filipino ganar 'The Apprentice Asia'?". Rappler . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
6. Donato, Jerry (22 de mayo de 2013). "Nacido para jugar en The Apprentice Asia". The Philippine Star . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
7. "Solo 15 minutos para llamar a sus seres queridos cada semana para los participantes de The Apprentice Asia". The Straits Times . 22 de mayo de 2013. Consultado el 30 de mayo de 2013 .
8. Wirajuda, Tunggul (25 de mayo de 2013). "La reina de belleza Dian Krishna es más que una cara bonita". Jakarta Globe . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
9. Shuib, Syafique (23 de mayo de 2013). "5 minutos con... Nazril Idrus (El aprendiz Asia)". Astro Awani . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
10. Shuib, Syafique (26 de mayo de 2013). "5 minutos con... Nik Aisyah Amirah Mansor (El aprendiz de Asia)". Astro Awani . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
11. Khan, Ashwin (28 de mayo de 2013). "Ex-alumno de Mary en El aprendiz". PuneMirror. Archivado desde el original el 15 de junio de 2013. Consultado el 30 de mayo de 2013 .
12. Arditya, Andreas D. (19 de mayo de 2013). «'The Apprentice Asia' trae competencia a la región». The Jakarta Post . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
13. "Prepárate para trajes afilados y garras aún más afiladas". AXN Asia . 22 de mayo de 2013 . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
14. "Sueños de Hollywood, mucho sukling y una batalla en la sala de juntas. Miau". AXN Asia . 29 de mayo de 2013 . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
15. "La mano, el local despistado y el giro impactante". AXN Asia . 7 de junio de 2013 . Consultado el 7 de junio de 2013 .
16. "El café puede ser un desafío". AXN Asia . 13 de junio de 2013 . Consultado el 13 de junio de 2013 .
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18. "Tony. Loses. It". AXN Asia . 28 de junio de 2013 . Consultado el 29 de junio de 2013 .
19. "¡Rapean! ¡Hacen beatbox! ¡Hacen llorar a las chicas!". AXN Asia . 4 de julio de 2013. Consultado el 5 de julio de 2013 .
20. "¡Una chica inmadura, un hombre intrigante y una pequeña Fernandes falsa!". AXN Asia . 11 de julio de 2013. Consultado el 11 de julio de 2013 .
21. "Y entonces, quedaron dos". AXN Asia . 18 de julio de 2013 . Consultado el 18 de julio de 2013 .
22. Karen Flores (31 de julio de 2013). «Pinoy gana 'The Apprentice Asia'». ABS-CBN News . Consultado el 31 de julio de 2013 .
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