La desigualdad transgénero es la protección desigual que reciben las personas transgénero en el trabajo, la escuela y la sociedad en general. Las personas transgénero se enfrentan regularmente al acoso transfóbico . En última instancia, una de las principales razones por las que las personas transgénero enfrentan desigualdad es la falta de comprensión pública de las personas transgénero. [1]
El estigma antitransgénero conduce a la discriminación laboral, la exclusión de la atención médica y un mayor riesgo de pobreza y falta de vivienda, lo que a su vez se corresponde con mayores riesgos de violencia fatal. [2] El abuso y asesinato de personas transgénero es generalizado; [3] [4] en noviembre de 2021, "2021 fue el año más mortífero... de violencia contra las personas transgénero en los Estados Unidos". [5] Aquellos que han muerto como resultado de la transfobia son comúnmente recordados en el Día del Recuerdo de las Personas Transgénero . [6] [7] [8]
Un error común es pensar que una persona transgénero es, por tanto, gay . Sin embargo, ser transgénero se centra en la identidad de género y no en la orientación sexual . Una persona transgénero puede identificarse con cualquier orientación sexual. Otro concepto erróneo importante es que las personas que se visten son transgénero. Sin embargo, muchos travestis se sienten cómodos con el sexo que les asignaron al nacer . [9] Aunque las personas que participan en el travestismo están oficialmente bajo el paraguas transgénero, la mayoría no se identifica como transgénero.
El estatus de la identidad transgénero como trastorno mental [10] es ampliamente discutido. [11] Muchas personas transgénero experimentan disforia de género , que es una desconexión entre el género asignado al nacer y el género con el que el individuo se identifica. [12]
Varios estudios recientes, de Trans Equality , han demostrado que las personas transgénero enfrentan discriminación dentro de sus propias unidades familiares y escuelas, en el empleo y la vivienda, en entornos gubernamentales, a través de crímenes de odio y en los sistemas judiciales y legales. [13] Desde una edad temprana, los niños suelen ser criados en entornos heteronormativos dentro de sus propios hogares y en la escuela. Los padres a menudo responden de manera bastante negativa cuando sus hijos cruzan barreras de género, lo que lleva a los jóvenes transgénero a huir. Como resultado, los jóvenes transgénero sin hogar tienen más probabilidades de recurrir al tráfico de drogas, el robo de automóviles y la explotación sexual. [14] Según la Campaña de Derechos Humanos, menos del 43% de los jóvenes de género expansivo dijeron que podían recurrir a un adulto de su familia si estaban preocupados o tristes. [15] En la educación, las personas transgénero también describen la discriminación por parte de sus compañeros. Los jóvenes transgénero tienen tres veces más probabilidades de ser excluidos por sus pares porque son "diferentes". [15] Una encuesta del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero afirma: "Aquellos que expresaron una identidad transgénero o una disconformidad de género mientras estaban en los grados K-12 reportaron tasas alarmantes de acoso (78%), agresión física (35%) y violencia sexual. (12%); el acoso fue tan severo que llevó a casi una sexta parte (15%) a abandonar una escuela en entornos K-12 o en educación superior". [dieciséis]
Las personas transgénero también enfrentan discriminación en el empleo y la vivienda y dentro de los entornos gubernamentales. Las personas transgénero enfrentan el doble de desempleo y el 90% de los empleados enfrentan discriminación en sus propios trabajos. [16] La Ley de No Discriminación en el Empleo de 1994 no protege a las personas transgénero de la discriminación en el empleo. [14] Esencialmente, el 26% de las personas transgénero habían perdido un trabajo debido a su condición de transgénero o de género no conforme. [16] El NCTE afirma: "Los encuestados que habían perdido su trabajo debido a prejuicios también experimentaron consecuencias desastrosas, como una tasa cuatro veces mayor de personas sin hogar". [16] Las personas transgénero a menudo también son discriminadas dentro de entornos gubernamentales a través de políticas de atención médica e identificaciones emitidas por el gobierno. Las políticas sanitarias no reconocen las identidades transgénero como una discapacidad física. Más bien, a menudo se caracteriza como una discapacidad mental, que brinda a las personas transgénero una atención insuficiente: las políticas de atención médica no abordan las necesidades pre y posoperatorias de aquellas personas que eligen someterse a operaciones de cambio de sexo. [14] Además, las personas transgénero se ven afectadas de manera desproporcionada por el VIH-SIDA y tienen más probabilidades de consumir drogas o alcohol. Aunque las personas transgénero corren mayor riesgo en cuanto a su salud, el 19% de los encuestados describieron que se les negó atención médica y el 50% describió que su atención médica fue pospuesta debido a su condición de género. [16] Las personas transgénero también enfrentan discriminación cuando se trata de identificaciones emitidas por el gobierno. Sólo una quinta parte de los encuestados afirmó que pudo actualizar todos sus documentos de identificación. El 41% de los encuestados vive sin un permiso de conducir que corresponda a su identidad de género. [dieciséis]
Las personas transgénero se ven afectadas de manera desproporcionada por los crímenes de odio, y algunos podrían argumentar que el sistema judicial y legal actual no está equipado para manejar tales crímenes. Las personas transgénero corren el riesgo de sufrir delitos de odio, pero es menos probable que denuncien violencia transfóbica debido a su desconfianza hacia la policía. [14] Según el NCTE, "una quinta parte (22%) de los encuestados que han interactuado con la policía informaron acoso por parte de la policía, con tasas mucho más altas reportadas por personas de color". [16] En general, las personas transgénero enfrentan discriminación por parte de agencias gubernamentales. NCTE también informa: "A una quinta parte (22%) se le negó el mismo trato por parte de una agencia o funcionario gubernamental; el 29% denunció acoso policial o falta de respeto; y al 12% se le negó el mismo trato o fue acosado por jueces o funcionarios judiciales". [dieciséis]
Los altos niveles de estrés han sido causados por la exclusión, la discriminación y la falta de validación, y el estigma social y la desigualdad económica han creado barreras para acceder a la atención médica , lo que ha tenido como resultado efectos adversos para la salud mental. [17]
Transgénero, si bien es un término bastante nuevo, no describe un fenómeno nuevo. En América del Norte, muchas culturas nativas americanas tenían identificaciones para personas transgénero, siendo personas cuya identidad de género no coincide con su sexo biológico. Sabine Lang, en su investigación, define a las personas no binarias como mujeres-hombres y hombres-mujeres (el primero refiriéndose a la expresión y el segundo al sexo biológico), y analiza cómo las diferentes tribus nativas americanas tenían designaciones para esto y tenían personas transgénero integradas e integrales a la sociedad. Desde los navajos hasta los shoshoni y el pueblo de Zuni, hubo diferentes definiciones y caracterizaciones de lo que ahora conocemos como personas transgénero. Los navajos describían tanto a los hombres como a las mujeres que no se identificaban con su sexo de nacimiento como "nádleehé, 'alguien que está en un proceso de cambio constante", mientras que los shoshoni lo llamaban "tianna wa'ippi", que es una combinación de los palabra para hombre y la palabra para mujer, que se usaba indistintamente tanto para lo biológicamente masculino como para lo femenino. [18] Para aquellos que eran hombres-mujeres o mujeres-hombres, se consideraba un viaje espiritual si uno renunciaba a su género de nacimiento y asumía el otro. Según Lang, a diferencia de la cultura estadounidense actual, estas designaciones de tercer género no se consideraban desviadas ni extrañas. Lang destaca además cuántas tribus consideraban las relaciones heterosexuales siempre que la identidad de género se alineara como tal: en este caso, la identidad de género era lo que indicaba relaciones heterosexuales, más que el sexo biológico. [19] Sin embargo, en tribus como los Navajo y Shoshoni, Lang analiza cómo se consideraría "impensable" y casi "incestuoso", respectivamente, que dos personas transgénero tuvieran una relación sexual. Si bien las personas transgénero en las culturas nativas americanas fueron ampliamente aceptadas, Lang analiza que cuando los europeos llegaron y colonizaron, trajeron consigo ideas opresivas sobre los inconformistas de género y comenzaron a influir en las culturas nativas para que hicieran lo mismo [19]
Algunas tribus nativas americanas tenían roles de tercer género, incluidas las personas transgénero. Cuando los franceses colonizaron América, consideraban "berdaches" a las personas que no se ajustaban al género, a menudo un término para designar a un hombre que adopta un papel receptivo en las relaciones homosexuales. para un hombre que intenta hacerse pasar por mujer, o "mujeres que se hacen pasar", un término para aquellas personas asignadas como mujeres al nacer que asumieron roles masculinos y posiblemente ropa masculina. [20] [21]
Las personas transgénero han enfrentado desigualdad y discriminación desde antes del siglo XIX. Gran parte de la desigualdad se debe a los términos utilizados para referirse a las personas transgénero. [22]
A mediados del siglo XIX comenzaron a implementarse medidas legales contra las personas no binarias. Las leyes comenzaron a prohibir y hacer ilegal que cualquier persona se vistiera de manera opuesta a su sexo biológico. [23] Las instituciones legales actuales que existen hoy en día actúan de manera similar de una manera que discrimina a las personas transgénero, según Susan Stryker. Ella ilustra cómo existe una falta de rendición de cuentas ante los agresores que victimizan a la comunidad transgénero, y hay una falta de posibilidad legal de procesar las agresiones contra las personas transgénero o de otorgar derechos adecuados a las personas transgénero. Las personas transgénero, que no encajan completamente en el binario de "hombre" o "mujer", no están cubiertas por las leyes de discriminación sexual. [24] Stryker sostiene que esto significa que están en gran medida desprotegidos cuando son atacados de una forma u otra por ser transgénero, y los aliena aún más de nuestra definición de humanidad, convirtiéndolos en un "otro", no reconocido por las protecciones legales y sólo vistos como forasteros o desviados. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 no incluye a las personas transgénero como una "discapacidad física" y las excluye explícitamente junto con los pirómanos y abusadores. [24] Si bien a veces existen leyes estatales, municipales o de condado que protegen a la comunidad transgénero, las leyes federales las pasan por alto en gran medida. Aunque el presidente Obama aprobó la Ley de No Discriminación en el Empleo de 2009, esto no sirve para remediar los muchos problemas del sistema de justicia en su trato injusto a las personas transgénero. Los jueces todavía pueden ejercer prejuicios personales en muchos fallos que afectan fuertemente a las personas transgénero, y eso puede privarlos en gran medida de sus derechos dentro de los Estados Unidos. Algo que algunos han utilizado para obtener derechos es la designación de la persona transgénero como un trastorno psicológico, conocido como trastorno de identidad de género. [24] Una joven llamada Pat Doe, que defendía su propio derecho a usar ropa que combinara con su identidad de género, pudo obtener un resultado favorable en el tribunal utilizando GID para articular mejor su argumento. [25] Mientras que algunos miembros de la comunidad transgénero critican la etiqueta de tener un trastorno psicológico, otros como Doe lo han utilizado para obtener lo que otros no podrían obtener a nivel legal. [25] Algunos continúan diciendo que es perjudicial como lo es para otras personas transgénero, así como su exigencia de "angustia significativa". [26]Johnson señala que excluye a aquellas personas que se sienten cómodas con su identidad de género y, por lo tanto, no las protege en asuntos legales cuando esto podría usarse para obtener reconocimiento legal. Esta designación psicológica también crea una paradoja, que prohibiría los pasos para remediar este trastorno (vivir con la identidad de género preferida, recibir tratamiento hormonal y luego cirugía). Stephen Whittle escribió la siguiente descripción en su propio trabajo: "si usted está lo suficientemente angustiado como para calificar para la cirugía, su razonamiento mental se ha visto afectado hasta el punto de que probablemente no pueda dar su consentimiento informado. Pero si no está tan angustiado, no lo hará". se le ofrecerá la cirugía a la que usted pueda dar su consentimiento". [26]
El término " travesti " se originó en 1910 por el sexólogo alemán Magnus Hirschfeld . En aquella época, se utilizaba de forma similar a " transexual ", palabra que no se acuñó hasta finales de los años 1940. El término " transgénero " se utilizó por primera vez en 1971. [27]
En el pasado, personas han sido arrestadas o forzadas a ingresar en manicomios por ser transgénero.
Los primeros juicios públicos por conducta travesti involucraron a Ernest Boulton (Stella) y Fred Park (Fanny). Ambos fueron arrestados en 1870 por conducta indecente, como consecuencia de vestir ropa del sexo opuesto. [27]
La primera cirugía moderna de reasignación de sexo fue realizada por el Dr. Felix Abraham: una mastectomía en un hombre trans en 1926. [ cita necesaria ]
Como resultado de las leyes contra el travestismo, las personas transexuales buscaron médicos que pudieran cambiar su género al género que se alineaba con su identidad interior.
La década de 1950 vio algunas de las primeras organizaciones y publicaciones transgénero positivas. Estos ayudaron a las personas transgénero a lidiar con la desigualdad que enfrentaban junto con los problemas cotidianos que enfrentaban.
El caso Anonymous v. Weiner de 1966 trataba de una persona transexual que se había sometido a una cirugía de reasignación de sexo y quería cambiar el nombre y el sexo en el certificado de nacimiento. El tribunal falló en contra de permitir que una persona transgénero cambie el sexo original citado en su certificado de nacimiento para que coincida con el género reasignado. Decidió que la única vez que se podía cambiar el sexo en un certificado de nacimiento era cuando se había cometido un error al registrarlo al nacer. [28]
Durante la última década, más de una persona por mes ha muerto debido al odio o prejuicio transgénero . [29]
Las personas transgénero que están pasando por un divorcio, batallas de herencia o disputas de custodia son vulnerables a desafíos legales. Esto se debe a que la validez de sus matrimonios a menudo se cuestiona debido a leyes inconsistentes que regulan la igualdad transgénero. [30]
Una tremenda inconsistencia en Estados Unidos es que algunos estados reconocen la transición de género de una persona transgénero mientras que otros no. Las leyes varían de un estado a otro con respecto a los requisitos para cambiar el género en los certificados de nacimiento y otros documentos de identidad. Las leyes también varían en cuanto a si un estado aceptará dichos documentos de identidad como concluyentes con respecto a la identidad de género de una persona.
En agosto de 2013, el gobernador Jerry Brown aprobó un proyecto de ley que permitía a los estudiantes transgénero de las escuelas públicas de California participar en programas segregados por sexo y utilizar instalaciones separadas por género, como baños, de acuerdo con su género autopercibido. [31]
Los trabajadores transgénero pueden tener dificultades para afrontar el lugar de trabajo tradicional debido a las normas de género establecidas que limitan los roles que se perciben y se esperan de ellos. Entre los compañeros de trabajo, pueden surgir posibles burlas y/o discriminación que afecten aún más el estado emocional de los trabajadores transgénero. En ocasiones, los empleadores retiran ofertas y oportunidades de trabajo debido a la discriminación hacia trabajadores de distintas identidades de género. [32]
En 2012, a la ex detective de policía y veterana Mia Macy se le negó un puesto de técnico en balística en el laboratorio federal de la ATF debido a su identidad transgénero. Después de que se planteó el asunto ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU ., se decidió que las personas transgénero están protegidas de la discriminación de empleados y empleadores a través de la Ley de Derechos Civiles. El suceso llevó a la ejecución hipotecaria de la casa de su familia, pero ella agradeció el fallo final. [33]
Además, en la ley relativa a la discriminación transgénero en el lugar de trabajo, el 7 de noviembre de 2013 el Senado de los Estados Unidos dio su aprobación final a la aprobación de una legislación que prohíbe activamente la justificación del sector público o privado relacionada con ascensos, pagos y contrataciones basados en la orientación sexual o la identidad de género. [34] Se trata de reconocer un ámbito más justo en el lugar de trabajo, destacando la credibilidad y los logros sin dejarse llevar por factores que no sólo no logran crear relaciones directas con esos aspectos, sino también aquellos que son vulnerables a los prejuicios de los empleados, empleadores y asociados. .
Sin embargo, a pesar de que en EE. UU. existe legislación relacionada con los salarios, las personas transgénero todavía reciben salarios considerablemente peores que las personas cisgénero. [35] En promedio, las personas transgénero tienen tres veces más probabilidades de estar desempleadas, e incluso si luego consiguen empleo en todo Estados Unidos, las personas transgénero reciben menos dinero que las personas cisgénero.
El Sistema de Servicio Selectivo de EE. UU ., a partir de 2018, se niega a permitir o reconocer la validez del cambio de sexo de hombre a mujer. En consecuencia, "los ciudadanos estadounidenses o los inmigrantes que nacen varones y cambiaron su género a mujer todavía deben registrarse". [36]
Quienes se identifican como transgénero a una edad temprana pueden tener problemas cuando su identidad entra en conflicto con el juicio del protocolo escolar tradicional, ya sea público o privado. La discriminación puede provenir de compañeros de clase que se burlan o dañan físicamente a las personas transgénero como resultado de la transfobia. Debido a incidentes como estos, se creó el Día del Recuerdo de las Personas Transgénero para respetar y recordar a los inconformistas de género que han sido asesinados por actos de prejuicio. Este evento anual que se celebra el 20 de noviembre tiene reconocimiento internacional en escuelas, barrios e iglesias. La tensión mental y física a través de diversas formas de agresión por parte de sus compañeros es un efecto desafortunado en los estudiantes abiertamente transgénero.
Incluso el personal escolar está incluido en partidos relacionados con la academia que prefieren reprimir las manifestaciones públicas de acción transgénero. Por ejemplo, en noviembre de 2013, Jeydon Loredo fue excluido temporalmente del anuario del Distrito Escolar Independiente de La Feria en Texas debido a que lucía un esmoquin que no cumplía con los "estándares de la comunidad". No fue hasta que Loredo, junto con su madre, llevó el caso a la Campaña de Derechos Humanos, un grupo que defiende los derechos de los ciudadanos homosexuales, bisexuales y transgénero, que el distrito escolar revocó su decisión, permitiéndole a Loredo usar su esmoquin durante la fotografía anual y publicarla en las fotografías del anuario de su escuela secundaria. [37]
Aquellos que expresaron una identidad transgénero o inconformidad de género mientras estaban en los grados K-12 reportaron altas tasas de acoso (78%), agresión física (35%) y violencia sexual (12%); El acoso fue tan severo que llevó a casi una sexta parte (15%) a abandonar una escuela en entornos K-12 o en educación superior. [38]
Las necesidades de los estudiantes universitarios que se identifican en el espectro transgénero se han explorado ampliamente en los últimos años; sin embargo, esta información se ha limitado casi por completo a colegios y universidades de cuatro años. [39]
Gran parte del escrutinio y la discriminación que enfrentan las personas transgénero en la universidad se puede atribuir a tener que elegir con qué binario de género se van a identificar públicamente ante el público. Un ejemplo importante de esto es decidir qué baño usar en público. Las personas transgénero se enfrentan a la decisión de usar un baño que coincida con su identidad de género o un baño que coincida con el sexo que les asignaron al nacer. Cuando los grupos están segregados por sexo, como en algunos dormitorios universitarios, las personas transgénero deben decidir o ser obligadas a ingresar en un grupo con el que ya no se identifican, lo que puede impactar negativamente a la persona transgénero psicológicamente. [40]
Un estudio [41] siguió a 34 estudiantes de colegios comunitarios de espectro transgénero entre 164 estudiantes LGBT, así como a 3247 estudiantes universitarios de otras escuelas. Del grupo de 34 estudiantes del espectro transgénero, 13 informaron haber experimentado comportamiento ofensivo o excluyente, 19 temieron por su seguridad física en ocasiones debido a su identidad sexual y 6 temieron por su seguridad tres o más veces. Debido a estos casos, 10 estudiantes consideraron seriamente abandonar sus escuelas y uno informó que se estaban transfiriendo de universidad debido al ambiente hostil. Un participante afirmó que "tenía un infierno sobre ruedas siendo un estudiante con variante de género en el sistema [de colegios comunitarios], [ya que] aquí no hay protecciones y los problemas se tratan bastante mal".
Las personas transgénero enfrentan desigualdad cuando postulan a las escuelas. Una persona transgénero presentó su solicitud para ingresar al Smith College y fue rechazada porque su estado natal todavía la identificaba como hombre. La tarifa de solicitud fue devuelta con una carta que decía: "Smith es una universidad para mujeres, lo que significa que los solicitantes universitarios de Smith deben ser mujeres en el momento de la admisión". [42]
En 2013, el sistema escolar de la Universidad de Carolina del Norte votó a favor de prohibir cualquier vivienda neutral en cuanto al género en sus campus. [43] Un artículo del Washington Post de febrero de 2014 señaló que casi 150 escuelas estadounidenses tienen programas de vivienda neutrales en cuanto al género. [44]
Las universidades pueden implementar una serie de técnicas y soluciones diferentes para hacer que su comunidad sea más acogedora para la comunidad transgénero.
Los eventos y actividades del campus son un componente importante para que cualquier estudiante universitario se sienta involucrado y conectado con su comunidad y sus compañeros. Cuanto más participe un estudiante en los eventos del campus y de la comunidad, mejor le irá no sólo socialmente sino también académicamente. Las universidades pueden aumentar la concientización en el campus organizando eventos de concientización sobre las personas transgénero que pueden ayudar a que los estudiantes transgénero se sientan comprendidos, así como a educar a la población estudiantil en general sobre cuestiones transgénero. [45] Los servicios de apoyo formados por comunidades LGBT a menudo no atienden adecuadamente cuestiones específicas de las personas transgénero y, por lo tanto, las personas transgénero a menudo se reúnen en los campus para crear su propio grupo de apoyo. [45]
La vivienda en el campus también presenta un problema, ya que la mayoría de las universidades asignan viviendas para hombres, mujeres o "mixtas" a los estudiantes de primer y segundo año. Los estudiantes transgénero suelen ser asignados a viviendas caso por caso. Universidades como la Universidad de Minnesota y Twin Cities han desarrollado políticas que prometen encontrar alojamiento cómodo para cualquier estudiante transgénero conocido. Muchas universidades están cambiando los formularios de admisión de estudiantes para tener en cuenta otros géneros además del masculino o el femenino. [45]
"Algunos de los lugares más peligrosos en muchos campus para los estudiantes transgénero son los baños y vestuarios designados para "mujeres" y "hombres". La evidencia anecdótica y de investigación sugiere que las personas transgénero a menudo enfrentan agresiones verbales y físicas y corren el riesgo de ser interrogadas o incluso arrestadas por la policía cuando utilizan instalaciones específicas para cada género (Coalición para la Acción Queer, 2001; Comisión de Derechos Humanos de San Francisco, 2001)". "Ya sea a través del travestismo, la transición de un género a otro o la combinación de elementos tradicionalmente femeninos y masculinos, los estudiantes transgénero violan la expectativa de la sociedad de que alguien es mujer o hombre, lo que los hace vulnerables al acoso y la violencia" [46]
Muchos creen que las personas transgénero de color enfrentan desafíos financieros, sociales e interpersonales adicionales como resultado del racismo estructural en comparación con la comunidad transgénero en su conjunto; sin embargo, muchos citan una falta de evidencia que respalde esta creencia. Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero , la combinación del prejuicio anti-transgénero con el racismo estructural e individual significa que las personas transgénero de color experimentan niveles particularmente altos de discriminación. Específicamente, las personas transgénero negras reportaron el nivel más alto de discriminación entre todas las personas transgénero de color. [47] Los estudios sobre la comunidad transgénero son extremadamente raros, y se han realizado aún menos estudios sobre las experiencias de personas transgénero de color. Sin embargo, cierta literatura ha documentado las experiencias de ciertos grupos minoritarios y los desafíos únicos que enfrentan en la vida cotidiana. La mayor parte de la discusión en esta sección se basa en los hallazgos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero, debido a la extrema rareza de los datos disponibles sobre este tema.
Los estudios de las experiencias de las personas transgénero de color a menudo se basan en las teorías de la interseccionalidad y el privilegio . Los enfoques interseccionales sostienen que la superposición de identidades raciales y de género de las personas transgénero de color hace que experimenten aún más opresión y discriminación. Por lo tanto, la defensa de las personas transgénero debería prestar especial atención a las personas que no son blancas. En este contexto, la teoría del privilegio afirma que tanto las personas transgénero blancas como las personas cisgénero de color reciben ciertos beneficios debido a su color de piel o identidad de género, mientras que aquellos que no son blancos ni heterosexuales se ven privados de estos beneficios y enfrentan opresión adicional. [48] Por ejemplo, según un informe del Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ , las personas transgénero asiáticas tenían más probabilidades que sus homólogos cisgénero de informar haber experimentado racismo dentro de la comunidad LGBT . Esto se alinea con la teoría de la matriz de dominación , que sostiene que factores sociológicos como la raza y el género se superponen y aumentan el grado de discriminación que experimentan los individuos minoritarios. [49]
Abordar la discriminación racial y de género superpuesta que enfrentan las personas transgénero de color ha generado mucho debate tanto entre los académicos como entre el público. Un enfoque defendido es trabajar dentro del sistema binario de clasificación sexual existente y otorgar derechos legales a las personas transgénero en función de su identidad de género autodefinida . Otro enfoque sostiene que las personas transgénero estarían mejor atendidas si se desmantelaran las clasificaciones binarias de sexo existentes. De manera similar, los estudiosos de la raza no están de acuerdo sobre si adoptar las clasificaciones raciales existentes ayuda o perjudica a las minorías. [50] Gran parte del desacuerdo radica en la cuestión de cómo se forman las identidades raciales y de género . La visión del esencialismo , o naturaleza, afirma que estas identidades son fijas e inherentes desde el nacimiento, mientras que la visión del construccionismo social , o crianza, las ve como flexibles y dependientes del entorno de cada uno. [51]
Algunas personas transgénero enfrentan desventajas en el lugar de trabajo , aunque las personas transgénero negras se encuentran entre las más desfavorecidas . El 32% de las personas transgénero negras informan haber perdido su trabajo debido a prejuicios, en comparación con el 26% de las personas transgénero latinas, el 24% de las personas transgénero blancas y el 21% de las personas transgénero estadounidenses de Asia y el Pacífico. Además, la tasa de desempleo para las personas transgénero de razas minoritarias es especialmente alta: los negros, los indios americanos y los latinos experimentan una tasa de desempleo cuatro veces mayor que la de la población general. [47] Estas personas también tienen más probabilidades de vivir en la pobreza: el 34% de los negros y el 28% de los latinos viven con menos de 10.000 dólares al año. [52] [53] [54]
Las personas transgénero también corren el riesgo de discriminación, acoso y victimización en entornos de atención médica. Más de una cuarta parte de las personas transgénero se han enfrentado a la segregación por parte de un médico o se les ha negado el alistamiento en una cobertura médica debido a su identidad de género. [55] Diferentes estudios encontraron que tienen menos probabilidades que el público en general de tener cobertura médica, y para aquellos con protección, numerosas necesidades de salud relacionadas con las personas transgénero no están cubiertas. En un estudio realizado en Chicago, el 14% informó tener dificultades para obtener atención médica de emergencia porque eran transgénero. Una investigación de San Francisco de 515 personas transgénero encontró que el 62% había experimentado segregación en los negocios, el alojamiento o los servicios de salud. [56]
La investigación realizada representa uno de los primeros grandes intentos de comprender el comportamiento de los adultos transgénero en muchas áreas diferentes, pero centrándose principalmente en su salud y cualquier riesgo que pueda identificarse para su salud inmediata y su acceso a los servicios de salud. La mejor manera de desarrollar e integrar intervenciones importantes para este grupo es vital no solo abordar los riesgos de salud comunes que ve la población mayor en general, sino también centrarse en cuestiones relacionadas específicamente con las personas transgénero, como el miedo a buscar servicios de salud y la victimización. y estigmas internos. [56] A medida que se realizan más y más estudios, la comprensión de la desigualdad transgénero en relación con cuestiones médicas y de salud comienza a afianzarse. En un estudio, casi el 42% de los adultos transgénero informaron acoso tanto verbal como físico, así como negación de un trato justo e igualitario en el consultorio del médico o en el hospital. Aunque no hay muchos estudios que se centren en la atención médica de las personas transgénero, los que se están realizando muestran mucha discriminación y trato injusto en los hospitales y en los consultorios médicos. Centrarse en la extensión comunitaria en comunidades diversas es importante para ayudar a eliminar la desigualdad relacionada con la salud entre la población mayor. [57]
Las personas transgénero de color enfrentan más problemas de salud física y mental que los blancos transgénero y sus contrapartes heterosexuales. La tasa de infección por VIH entre personas transgénero en general es del 2,6%, dos por ciento por encima del promedio nacional. Dentro de este grupo, el 25% de los negros, el 11% de los latinos y el 7% de los indios americanos informan ser VIH positivos. [48] Un análisis de las políticas de Medicaid realizado en 2007 encontró que las exclusiones de los gastos de salud relacionados con la transición, como la terapia hormonal y las cirugías de cambio de sexo, tienen un efecto desproporcionadamente grande en las personas transgénero de color de bajos ingresos, lo que lleva a una mayor violencia, privación de derechos políticos, y malos resultados de salud. [58]
Además, debido a las rampantes prácticas discriminatorias institucionales e interpersonales contra las personas transgénero de color, a menudo sufren consecuencias de salud mental debido a las desigualdades sociales y económicas. Debido a que las personas transgénero de color enfrentan una doble discriminación por su identidad racial y de género, es más probable que se les niegue empleo y caigan en la pobreza, lo que los deja con carreras de prostitución u otros negocios ilegales. Estos problemas estructurales a menudo pueden conducir a mayores encuentros con el sistema de justicia penal, así como a dificultades emocionales. [58] La ideación suicida es especialmente común entre las personas transgénero que pertenecen a minorías raciales: el 49% de los negros y el 47% de los latinos informan haber intentado suicidarse, en comparación con el 41% de las personas transgénero de todas las razas. [52] [53]
Un informe de 2013 de la Coalición Nacional de Programas Antiviolencia encontró que los miembros de grupos raciales minoritarios que también se identificaban como transgénero tenían más probabilidades de sufrir acoso y violencia motivada por el odio. Específicamente, las personas transgénero de color tenían 1,5 veces más probabilidades de sufrir amenazas e intimidación, y 1,5 veces más probabilidades de sufrir agresión sexual, que las personas cisgénero blancas. También tenían 6 veces más probabilidades de sufrir violencia policial . [59] En un estudio que analizó informes de agresión sexual y violencia contra personas transgénero, Rebecca Stotzer encontró que se cree que estos ataques comienzan a los 12 años, y un estudio encontró que la edad promedio para las primeras violaciones de personas transgénero de [60] De hecho, uno de los estudios que citó Stotzer, realizado por Shannon Wyss, encontró que los estudiantes transgénero de secundaria tenían que lidiar con "pasillos de contacto total", que los encuestados en el estudio describieron. como lugares donde fueron empujados, pateados, golpeados e incluso reprimidos y golpeados por un grupo de personas. [61] El análisis cruzado de Stotzer cubrió a 1.896 encuestados de todo el país y encontró que los actos de violencia ocurren a lo largo de la vida de las personas transgénero, con múltiples actos de violencia o intolerancia ocurriendo a diario. A diferencia de las víctimas transgénero blancas de delitos de odio, las víctimas transgénero de minorías raciales tienen más probabilidades de identificar que su raza contribuyó a la agresión, [62] y muchas percibieron que la violencia se debía a la representación negativa de sus comunidades raciales. [63]
A partir de la década de 1990, las organizaciones de activistas de lesbianas y gays agregaron a las personas transgénero a su causa porque en ese momento las personas transgénero enfrentaban muchos de los mismos prejuicios. Durante este tiempo, la comunidad de gays y lesbianas se refería con frecuencia a sus organizaciones como defensoras de los intereses y "al servicio de las necesidades de todos los estadounidenses homosexuales". Debido a esta descripción, muchos estadounidenses asociaron el término transgénero con ser gay. [64] Algunos miembros de la comunidad LGBT se sienten incómodos con las personas transgénero y sus problemas. En Just One of the Guys: ¿Los hombres transgénero y la persistencia de la desigualdad de género? de Kristen Schilt. , entrevista a hombres transgénero que se han topado con el tokenismo mientras trabajaban en organizaciones LGBT. En otras palabras, debido a que las comunidades LGBT incluyen la "T", necesitan un representante transgénero como parte de la organización. Schilt dice que muchas personas transgénero se encontraron con ser las únicas responsables de saber algo sobre ser transgénero. Cuando alguien dentro de las organizaciones LGBT tenía preguntas sobre cuestiones transgénero, siempre se le remitía al representante transgénero simbólico. [65] El trato desigual de las personas transgénero puede deberse a que no todas las personas transgénero son homosexuales. Schilt también concluyó que algunas personas homosexuales transgénero fueron tratadas mal por personas homosexuales cisgénero porque se pensaba que habían elegido ser homosexuales. Por lo tanto, la demostración de transfobia y heterosexismo de la comunidad gay crea desigualdad. [66] [67]
Según Tyler Curry, editor senior de HIV Equal Online y columnista LGBT galardonado, "A medida que continuamos avanzando en la lucha por la igualdad de derechos, se ha vuelto evidente que la "T" en LGBT está siendo descuidada como hombres homosexuales. y las mujeres siguen teniendo prioridad. Al ser parte del acrónimo del mismo sexo, las personas trans rara vez son reconocidas como un grupo único que requiere su propia agenda específica para obtener la igualdad. En cambio, a menudo se las considera un subgrupo oscuro e incomprendido de los homosexuales. comunidad." Muchas personas de la comunidad LBG no se identifican con las personas transgénero y creen que los derechos de los homosexuales y los derechos de las personas transgénero deben separarse. Este punto de vista se debe a muchas razones, incluida la diferencia entre identidad sexual e identidad de género, y si cada una se considera una "elección" o no. [68]
El defensor de los derechos de los homosexuales, John Aravosis, dijo: "Pero cuando [a la comunidad gay] se le pide—bueno, se le dice—que deje en suspenso nuestros derechos civiles, posiblemente durante las próximas dos décadas, hasta que Estados Unidos se ponga al día con su apoyo a los derechos trans, muchas de los homosexuales no se sienten lo suficientemente comprometidos con los derechos trans, lo suficientemente comprometidos con la T colocada en el LGB, como para aceptar un sacrificio tan grande por personas que apenas conocen". [69]
Actualmente no existe ninguna ley federal que prohíba la discriminación transgénero contra alguien que intenta cambiar su nombre debido a su identidad de género. Cambiar el certificado de nacimiento requiere prueba de tratamiento quirúrgico o una orden judicial a favor del cambio (dependiendo del estado), pero aún así en algunos estados no se otorgará este derecho. Una persona también puede cambiar su marcador de género en su tarjeta de Seguro Social, y esto no requiere prueba de tratamiento quirúrgico. [70]
Las relaciones sexuales entre miembros del mismo género son legales en todo el país en Estados Unidos desde 2003 ( Lawrence v. Texas ), y actualmente el gobierno federal reconoce el matrimonio. Estados Unidos ha permitido que los homosexuales sirvan abiertamente en el ejército desde 2011, aunque el estatus de los miembros abiertamente transgénero ha estado en el limbo desde 2018. Si bien actualmente no existen leyes federales contra la discriminación para las personas LGBT, sí las hay en 21 estados y Actualmente hay un proyecto de ley aprobado en el Senado de los Estados Unidos que puede brindar protección a nivel federal. La Ley Matthew Shepard amplía las leyes federales de Estados Unidos sobre delitos de odio de 1969 para incluir delitos motivados por el género, la orientación sexual, la identidad de género o la discapacidad real o percibido de la víctima.
La Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA), un proyecto de ley que haría ilegal la discriminación contra las personas LGBT en el lugar de trabajo, fue aprobada en el Senado de los Estados Unidos el 7 de noviembre de 2013. Esta fue la primera vez en la historia que se aprobó un proyecto de ley de no discriminación en el empleo para personas transgénero. en el Senado. Este proyecto de ley fue aprobado por mayoría bipartidista. [71]
En 2017, la administración Trump , a través del Departamento de Justicia , revocó la política de la era Obama que utilizaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para proteger a los empleados transgénero de la discriminación. [72]
Bostock contra el condado de Clayton , 590 U.S. ___ (2020), fue un caso histórico de la Corte Suprema en el que la Corte dictaminó (el 15 de junio de 2020) que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por su identidad de género ( u orientación sexual). [73] [74] Una demandante en el caso fue Aimee Stephens , una mujer abiertamente transgénero. [75] [76]
Las personas transgénero a menudo son marginadas y enfrentan estigma y discriminación debido a sus orientaciones sexuales, identidades de género y expresiones en varios países asiáticos. [77] El estigma sobre las identidades transgénero se extiende en varias sociedades asiáticas a través de la atmósfera cultural y social, y rara vez se discute abiertamente en la cultura asiática, lo que resulta en poco apoyo hacia las personas transgénero. [78]
Las personas transgénero suelen estar sometidas a un enorme peso social para ocultar su identidad debido a su presión social. [78] El entorno es depresivo para la visibilidad de las personas transgénero, ya que se considera anormal. [78] Los gobiernos asiáticos muestran poca resistencia al activismo social que promueve los derechos de las personas transgénero. Los recursos perdidos sobre tal activismo no se publicarán en los principales medios de comunicación, y las personas transgénero se sintieron excluidas de la sociedad y de sus familias. [78] Dudan en hablar con su familia debido al rechazo proyectado. [78]
Las personas transgénero no se clasifican en el binario de género. [77] Por lo tanto, no están cubiertas por seguros ni protección legal. [79] No están protegidas por la atención primaria de salud y rechazan los servicios de salud financiados con fondos públicos que afirman el género. [77] La cirugía de transformación en Asia es costosa pero de baja calidad. Es ilegal en la India. [77]
Además de la salud física, las personas transgénero también enfrentan desigualdades en la salud mental. [77] Experimentaron un alto nivel de estrés, lo que condujo a una alta tasa de depresión, ansiedad e ideas y comportamientos suicidas. [77] Dado que la concienciación sobre la salud mental no está muy extendida en Asia, a las personas transgénero se les niega el acceso a la atención de salud mental. [77]
Es difícil para las personas transgénero conseguir empleo, ya que se requieren documentos de identificación oficiales al ingresar al lugar de trabajo y les falta el documento correspondiente. [77] Las entrevistas de trabajo eliminan a la mayoría de las personas transgénero. [80] Aquellos que obtienen una oferta trabajan en un entorno hostil y finalmente deciden dejar el trabajo. [80] La exclusión de las ocupaciones principales conduce a su participación en el trabajo sexual, ya que se convierte en una forma de obtener ingresos. [80]
Las leyes se constituyen contra las personas transgénero y son una barrera a la igualdad. [77] Por ejemplo, la regulación gubernamental prohíbe el travestismo y no existe ninguna restricción hacia la discriminación transgénero. [77] Las leyes sobre molestias públicas y vagancia se utilizan para abusar injustamente de las mujeres trans en muchas partes de Asia, incluidas Tailandia, Singapur, Indonesia, Camboya, Nepal, Malasia y Filipinas. [77] La policía religiosa dedicada está acusada de arrestar a personas trans en virtud de estas leyes en algunos países, como Malasia e Indonesia. [77] Las políticas públicas restrictivas sobre la utilización del concepto de género legal también imponen restricciones a la privacidad y la vida familiar. [79]
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