Horario de trabajo de horas extras en China continental, de 9 a. m. a 9 p. m., 6 días a la semana
El sistema de 996 horas de trabajo ( chino : 996工作制) es un horario de trabajo practicado ilegalmente por muchas empresas en China . Su nombre deriva del requisito de que los empleados trabajen de 9:00 am a 9:00 pm, 6 días a la semana; es decir, 72 horas por semana, 12 horas por día. [1] [2] [3] [4] [5] [6] Varias empresas de Internet de China continental han adoptado este sistema como su horario de trabajo oficial. Los críticos argumentan que el sistema de 996 horas de trabajo es una violación de la legislación laboral china y lo han llamado " esclavitud moderna ". [7] [8]
En marzo de 2019, se lanzó una protesta "anti-996" a través de GitHub . [9] [10] [11] Desde entonces, el problema 996 ha suscitado un creciente descontento en China, pero a pesar de las promesas oficiales de deshacerse del sistema, todavía está muy extendido a partir de 2024. [12] [13] [ 14]
Fondo
La cultura del trabajo de horas extras tiene una larga historia en las empresas chinas de TI , [15] donde la atención se centra normalmente en la velocidad y la reducción de costos. [16] Las empresas emplean una serie de medidas, como el reembolso de los billetes de taxi a los empleados que permanecen trabajando en la oficina hasta altas horas de la noche, para fomentar el trabajo de horas extras. [17]
Se sabe que este sistema de trabajar durante muchas horas con pocos descansos aumenta la aparición de problemas físicos y mentales en los trabajadores. Se estima que más de las tres cuartas partes de los trabajadores urbanos en grandes ciudades como Beijing , Shanghai y Guangzhou sufren fatiga relacionada con el trabajo , dolores musculoesqueléticos , trastornos del sueño [18] o de la alimentación , estrés ocupacional y desequilibrio entre el trabajo y la familia . [19] Según el medio estatal chino People's Daily , una encuesta de 2013 mostró que el 98,8% de los trabajadores chinos de la industria de TI dijeron que tenían problemas de salud. [20] [21] Durante las últimas décadas se han producido numerosas muertes y suicidios por exceso de trabajo debido al sistema 996 y otros sistemas de trabajo de horas extras en China. [22] [23]
En 2020, un estudio encontró que "las empresas chinas tienen más probabilidades de trabajar largas jornadas que las estadounidenses". [24] Otro estudio comparó la cultura 996 con la " esclavitud moderna ", formada a través de la combinación de "capitalismo global sin restricciones y una cultura confuciana de jerarquía y obediencia". [7]
Empresas involucradas
58.com
En septiembre de 2016, el sitio web de anuncios clasificados 58.com declaró oficialmente la adopción del sistema de 996 horas de trabajo, [25] atrayendo críticas de empleados y comentaristas sociales. La empresa respondió que el sistema 996 sería una práctica fomentada, no obligatoria. [26] [27]
ByteDanza
Un artículo de CNBC de mayo de 2021 informó que los trabajadores de la empresa matriz de TikTok , ByteDance, no estaban contentos con la cultura laboral 996 allí y que la gente estaba rechazando oportunidades laborales en TikTok debido a ello. [28] En noviembre de 2021, ByteDance se alejó del 996 y exigió horas de trabajo algo más cortas. [29] Sin embargo, el 23 de febrero de 2022, se informó de la muerte repentina de un empleado de 28 años de ByteDance, después de que publicara un mensaje en Maimai, una plataforma de redes sociales y profesionales, la noche anterior. ByteDance emitió posteriormente un comunicado que fue compartido en una carta interna con su personal en China, según el cual el empleado se sintió mareado después de una hora de ejercicio en el gimnasio de la empresa, antes de ser trasladado al hospital. El incidente generó escrutinio sobre las frecuentes demandas de horas extras por parte de las empresas tecnológicas chinas. [30]
JD.com
Después de que el calendario 996 de 58.com se hiciera público, se filtró en línea un correo electrónico interno del vicepresidente Gang He (chino:何剛) de JD.com , que contenía una demanda para que el equipo directivo de JD.com implementar el sistema de 996 horas de trabajo "de forma flexible". [31]
El 15 de marzo de 2019, un empleado de JD.com alegó que algunos departamentos habían comenzado a implementar el horario 995 (de 9 a. m. a 9 p. m., pero 5 días a la semana), mientras que otros departamentos ya habían terminado de hacerlo. Tras el informe, el departamento de relaciones públicas de JD.com anunció que las horas extras no eran obligatorias. [32]
Richard Liu , el fundador de la empresa, se refería a las personas que se quejaban del horario de trabajo como "vagos". [33]
Pinduoduo
A principios de enero de 2021, la plataforma de comercio electrónico Pinduoduo fue acusada de obligar a sus empleados a realizar horas extras extremadamente intensivas, lo que supuestamente provocó la muerte karoshi de un trabajador de 22 años. [34] [35] Más tarde, la cuenta oficial de Pinduoduo publicó (pero eliminó poco después) una respuesta en Zhihu , que decía: "Aquellos que están en la base de la sociedad ganan su salario a riesgo de perder la vida". [36]
Pocos días después del accidente de principios de enero, otro empleado se suicidó saltando. [37] [38] El 10 de enero, fuentes de noticias informaron que Pinduoduo despidió a un empleado que publicó fotografías que mostraban a su colega siendo transportado a una ambulancia. [39] [40]
Yuzan
En enero de 2019, un empleado de Youzan declaró en la plataforma social Maimai que su supervisor había hecho cumplir el cronograma 996. [41] Bai Ya, director ejecutivo de Youzan, respondió: "sería bueno mirar atrás unos años más tarde". [17] Algunos medios de comunicación criticaron este calendario. [42] Más tarde ese mes, el Grupo de Supervisión Laboral del distrito de Xihu, Hangzhou, anunció que la empresa estaba bajo investigación. [43]
Otros
Al menos 40 empresas, incluidas Huawei y Alibaba Group , han implementado el programa 996 o una alternativa aún más intensiva. [44] [45]
El 26 de marzo de 2019 se creó el repositorio y el sitio web de 996.ICU. El repositorio en GitHub afirma que el nombre "996.icu" se refiere a cómo los desarrolladores que trabajan bajo el sistema 996 (de 9 a. m. a 9 p. m., 6 días a la semana) correrían el riesgo de tener problemas de salud y una posible estadía en una unidad de cuidados intensivos . El lema del movimiento es "la vida de los desarrolladores importa". [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]
Dos días después, el 28 de marzo de 2019, el repositorio ya había recibido 50 mil estrellas y 100 mil estrellas el 30 de marzo de 2019, lo que lo convirtió en el repositorio de mayor tendencia en GitHub. [53] El repositorio alcanzó 120 mil estrellas el 31 de marzo de 2019 y 200 mil estrellas el 9 de abril de 2019, lo que lo convierte en el segundo repositorio con más estrellas en GitHub. La oleada de actividad provocó que la página de "problemas" del repositorio se inundara de spam y se cerrara, lo que fue objeto de acalorados debates en Zhihu , Sina Weibo y WeChat . [1] [54]
El objetivo original del repositorio era enumerar las empresas que utilizan el sistema de 996 horas de trabajo, pero pronto se convirtió en un movimiento; la Licencia Anti 996 [zh] fue creada para prohibir explícitamente a las empresas que utilizan el sistema 996 utilizar código fuente abierto [un] código con licencia bajo él. [55] [56]
El 18 de abril de 2019, los empleados de Microsoft y GitHub crearon un repositorio de GitHub llamado "support.996.ICU" en apoyo de la campaña 996.ICU, que creen que podría estar bajo la amenaza de la censura del gobierno chino. [58] [59] [60] [61] [62] [63]
Reacciones
Apoyo
Jack Ma afirmó que los trabajadores deberían considerar el 996 como "una gran bendición", ya que no hay forma de "alcanzar el éxito que [uno] desea sin dedicar esfuerzo y tiempo extra", [64] [65] [66] [67] [68] [27] [69] mientras que Richard Liu , fundador de JD.com, dijo que "¡ Los holgazanes no son mis hermanos!" [27] [33] Jason Calacanis , un empresario e inversor ángel , describe 996 como "exactamente la misma ética de trabajo que construyó Estados Unidos". [70]
Crítica
Varios medios de comunicación chinos criticaron el sistema de funcionamiento del 996. Xin Shi Ping [b] de la agencia de noticias Xinhua dijo que el sistema "viola la ley laboral y supera la salud y el futuro. Daña a los trabajadores que trabajan duro y es una mala comprensión del espíritu de trabajo duro". [71] El People's Daily escribió que "defender el 'trabajo duro' no significa recurrir y hacer cumplir el sistema 996", [72] [73] [74] mientras que un editorial del China News Service decía que es "innecesario cambiar vida por dinero". [75]
El Beijing Daily criticó a Jack Ma y Richard Liu por "alardear" del horario de trabajo 996, afirmando que está "destinado a disfrazar la reducción de salario o el despido", [76] mientras que Wang Xinya, escritor de Banyuetan , afirmó que algunos empresarios ignoró la ley y asoció el 996 con el trabajo duro, llamándolo sopa de pollo "venenosa". Wang también afirmó que el sistema no tiene nada que ver con la diligencia de los empleados, sino con los intereses de la empresa. [77]
El creador de Python, Guido van Rossum, describió el horario de trabajo del 996 como "inhumano". [78] [55] [79] [80] En 2021, los académicos chinos enfatizaron a los responsables de la formulación de políticas que "es necesario reformar las políticas laborales para lograr la reducción del tiempo de trabajo por trabajador en China (y también para frenar el exceso de trabajo). culturas laborales como 996)". [81] Argumentaron que sin tales iniciativas la política de circulación dual está condenada al fracaso.
Asuntos legales
El sistema de 996 horas de trabajo fue considerado ilegal por el Tribunal Supremo Popular el 27 de agosto de 2021. [82] Sin embargo, se ha dudado de que esta sentencia se aplique plenamente. [83] [84]
^ Dicha licencia no cumpliría con la mayoría de las definiciones de software de código abierto, como La definición de código abierto , ya que la exclusión 996 cuenta como una limitación en el propósito de uso.
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