El reclutamiento militar se refiere a la actividad de atraer personas y seleccionarlas para el entrenamiento y empleo militar .
Demografía
Género
En todo el mundo, una gran mayoría de los reclutas de las fuerzas armadas estatales y de los grupos armados no estatales son hombres. La proporción de personal femenino varía a nivel internacional; por ejemplo, es de aproximadamente el 3% en la India, [1] el 10% en el Reino Unido, [2] el 13% en Suecia, [3] el 16% en los Estados Unidos [4] y el 27% en Sudáfrica. [5]
Si bien muchos estados no reclutan mujeres para funciones de combate cuerpo a cuerpo en tierra (es decir, funciones que requerirían que mataran a un oponente a corta distancia ), varios han levantado esta prohibición en los últimos años, incluidas grandes potencias militares occidentales como Francia, el Reino Unido y los EE. UU. [6] [7]
Según investigaciones británicas, canadienses y estadounidenses, el personal femenino enfrenta riesgos sustancialmente mayores de acoso sexual y violencia sexual que el personal masculino y las mujeres civiles . [8] [9] [10]
Algunos estados, incluidos el Reino Unido, los Estados Unidos y Canadá, han comenzado a reconocer el derecho de las personas transgénero a servir abiertamente en sus fuerzas armadas, aunque esta iniciativa ha encontrado resistencia política y cultural. [11] [12] [13]
Grupo de edad
Las fuerzas armadas estatales establecen edades mínimas y máximas para el reclutamiento. En la práctica, la mayoría de los reclutas militares son adultos jóvenes; por ejemplo, en 2013 la edad promedio de un soldado del Ejército de los Estados Unidos que iniciaba su entrenamiento inicial era de 20,7 años. [4]
Históricamente, el uso de niños con fines militares ha sido generalizado (véase Niños en el ejército ), pero ha estado en declive en el siglo XXI. [16] Según Child Soldiers International , en 2017 aproximadamente dos tercios de los estados en todo el mundo se habían comprometido a restringir el reclutamiento militar a adultos a partir de los 18 años, y al menos 60 grupos armados no estatales habían firmado acuerdos para detener o reducir el uso de niños con fines militares. [17] [16] La organización informó que el llamado estándar Straight 18 (la restricción de todo empleo militar a adultos) había estado surgiendo como una norma global desde 2001. [16]
Sin embargo, Child Soldiers International también informó en 2018 que al menos 46 estados estaban reclutando personal menor de 18 años. [18] La mayoría de estos estados reclutaban a partir de los 17 años, incluidos Australia, China, Francia, Alemania, Arabia Saudita y los Estados Unidos (EE. UU.); aproximadamente 20 reclutaban a partir de los 16 años, incluidos Brasil, Canadá y el Reino Unido (RU). [16]
La mayoría de los Estados que reclutan a niños menores de 18 años se han comprometido a no desplegarlos rutinariamente en operaciones militares , tras haber ratificado el tratado OPAC . [17] Según el Secretario General de las Naciones Unidas (SGNU), en 2016 14 Estados seguían reclutando y utilizando a niños en conflictos armados activos: Afganistán, República Centroafricana, Colombia, República Democrática del Congo, Irak, Malí, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Somalia, Sudán del Sur, Sudán, Siria y Yemen. [19]
El Secretario General de las Naciones Unidas también informó que grupos armados no estatales estaban reclutando y utilizando a niños en conflictos armados en la India, Pakistán, Palestina, Libia, Filipinas y Tailandia. [19]
Los estudios transculturales sugieren que, en general, los niños y los jóvenes se sienten atraídos al empleo militar por razones similares: la guerra, la motivación económica, la educación, la familia y los amigos, la política y la identidad y factores psicosociales. [20]
Contexto socioeconómico
Cartel publicitario en Moscú que promociona el servicio militar por contrato en agosto de 2024. El cartel prometía ingresos "de 5,2 millones de rublos" (aproximadamente 60.000 dólares) durante el primer año de servicio activo.
La esperanza de escapar de la privación socioeconómica es uno de los principales factores que atraen a los jóvenes al empleo militar. [20] [21] (Por lo tanto, el término obsoleto en inglés "bezonian" puede significar "recluta novato" o "mendigo". [22] ) Después de que Estados Unidos suspendiera el servicio militar obligatorio en 1973, "el ejército atrajo desproporcionadamente a hombres afroamericanos, hombres de orígenes socioeconómicos de menor estatus, hombres que habían estado en programas de escuela secundaria no académicos y hombres cuyas calificaciones de escuela secundaria tendían a ser bajas". [23] Sin embargo, un estudio de 2020 sugiere que el estatus socioeconómico del personal de las Fuerzas Armadas de EE. UU. está a la par con la población civil o es ligeramente superior al de esta y que los grupos socioeconómicos más desfavorecidos tienen menos probabilidades de cumplir con los requisitos del ejército estadounidense moderno. Un estudio encontró que los cambios tecnológicos, tácticos, operativos y doctrinales han llevado a un cambio en la demanda de personal. [24] Como indicación del contexto socioeconómico del personal del Ejército británico , en 2015 [actualizar]tres cuartas partes de sus reclutas más jóvenes tenían las habilidades de alfabetización que normalmente se esperan de un niño de 11 años o menos, y el 7% tenía una edad de lectura de 5 a 7 años. [25] La campaña de reclutamiento del Ejército británico en 2017 se dirigió a las familias de clase trabajadora con un ingreso anual promedio de £ 10,000. [26]
El reclutamiento de oficiales generalmente se realiza entre adultos jóvenes de 18 años en ascenso social , y los reclutadores para estos roles concentran sus recursos en escuelas y universidades de alto rendimiento. [23] [27] (Canadá es una excepción, reclutando a niños de 16 años con alto rendimiento para el entrenamiento de oficiales. [28] )
El proceso de atraer a niños y jóvenes al empleo militar comienza en sus primeros años. En Alemania, Israel, Polonia, el Reino Unido, los EE. UU. y otros lugares, las fuerzas armadas visitan las escuelas con frecuencia, incluidas las escuelas primarias, para alentar a los niños a alistarse una vez que tienen la edad suficiente para hacerlo. [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] Por ejemplo, un cartel utilizado por las fuerzas armadas alemanas en las escuelas dice: "Después de la escuela tienes el mundo a tus pies, hazlo más seguro". [ 29 ] En los EE. UU., los reclutadores tienen derecho de acceso a todas las escuelas y a los datos de contacto de los estudiantes, [35] y se les anima a integrarse en la comunidad escolar. [34] Un ex jefe de reclutamiento del ejército británico , el coronel (más tarde brigadier) David Allfrey, explicó el enfoque británico en 2007:
Nuestro nuevo modelo se basa en la sensibilización, y eso requiere un período de diez años. Comienza con un niño de siete años que ve a un paracaidista en un espectáculo aéreo y piensa: "Eso se ve genial". A partir de ese momento, el ejército intenta generar interés poco a poco. [36]
Muchos estados operan escuelas militares, fuerzas de cadetes y otras organizaciones militares para jóvenes. Por ejemplo, Rusia opera un sistema de escuelas militares para niños a partir de los 10 años, donde se enseñan habilidades de combate y entrenamiento con armas como parte del plan de estudios. [41] El Reino Unido es uno de los muchos estados que subsidian la participación en las fuerzas de cadetes , donde los niños a partir de los 12 años representan una representación estilizada del empleo militar. [42] Estados Unidos ofrece el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva Juvenil a estudiantes de secundaria como una actividad extracurricular.
Publicidad
Las fuerzas armadas encargan anuncios de reclutamiento en una amplia gama de medios, incluidos la televisión, [43] la radio, [44] el cine, [45] Internet, incluidas las redes sociales, [46] la prensa, las vallas publicitarias, [47] folletos y volantes, [48] sitios web de empleo y a través de merchandising . [49]
El marketing de reclutamiento busca atraer a potenciales reclutas de las siguientes maneras:
Asociaciones tradicionalmente masculinas. Históricamente y hoy, los materiales de reclutamiento asocian frecuentemente la vida militar con la de un guerrero tradicionalmente masculino , lo que se fomenta oficialmente como un ideal marcial. [50] [51] [52] Por ejemplo, los lemas del ejército estadounidense de la Guerra Fría incluían "Únete al ejército, sé un hombre" y "El ejército hará de ti un hombre"; [53] en 2007 se introdujo un nuevo lema: "Hay fuerte. Luego está el ejército fuerte". [54] De manera similar, los reclutadores describen al soldado de infantería israelí como "que descubre todas sus fortalezas"; [55] y el británico es "más duro, más rápido, más en forma, más fuerte". [56]
Trabajo en equipo y pertenencia. Algunas fuerzas armadas atraen a los posibles reclutas con la promesa de trabajo en equipo y camaradería. Un ejemplo es el Ejército británico , que introdujo el lema "Esto es pertenencia" en 2017. [57]
Servicio patriótico. Algunas fuerzas armadas presentan la vida militar como un servicio patriótico. Por ejemplo, el lema de la Bundeswehr alemana es "Nosotros servimos a Alemania" ("Wir. Dienen. Deutschland"), y un anuncio de las Fuerzas de Defensa de Israel anima a los posibles reclutas a "ante todo, luchar [ kravi ] por su país, porque no hay mejor lugar que Israel". [55]
Desafío y aventura. Se promete que la vida militar será emocionante, con viajes por el mundo y entrenamientos aventureros. En 2015, la presentación del ejército británico a las escuelas incluyó imágenes destacadas de buceo y snowboard, por ejemplo. [58]
Educación y habilidades. Las fuerzas armadas se presentan a menudo como un medio para aprender nuevas habilidades. [59] [57] [60] Por ejemplo, las fuerzas armadas suecas alientan a los posibles reclutas con la promesa de una "educación que conduce a un trabajo en el que pueden marcar la diferencia". [59]
Proceso de solicitud
Por lo general, los candidatos a empleo militar presentan su solicitud en línea o en un centro de reclutamiento.
Dependiendo de si se cumplen los criterios de solicitud y también de qué unidades militares tengan vacantes para nuevos reclutas, a los candidatos se les puede ofrecer o no un trabajo en un determinado puesto o puestos. Los candidatos que aceptan una oferta de trabajo esperan a que comience su entrenamiento de reclutas . Ya sea antes o durante el inicio de su entrenamiento, los candidatos juran o afirman un juramento de lealtad y/o firman sus documentos de ingreso.
El período entre la solicitud inicial y la toma de juramento puede ser de varias semanas o meses. Durante este tiempo, muchos candidatos abandonan el servicio. Por ejemplo, en 2017, aproximadamente 1 de cada 20 solicitantes de ingreso en el ejército británico se alistaron finalmente. [61]
La mayoría de las fuerzas armadas estatales que alistan a menores (personas menores de 18 años) están obligadas por ley a obtener el consentimiento informado de uno o ambos padres o tutores legales antes de que pueda tener lugar el alistamiento de su hijo. [62] En la práctica, el consentimiento se indica en un formulario que firman los padres o tutores.
Una vez realizado el alistamiento, los reclutas están sujetos a condiciones de servicio militar y comienzan su entrenamiento inicial .
Condiciones de servicio
Los reclutas celebran un contrato de servicio vinculante , que para el personal a tiempo completo normalmente requiere un período mínimo de servicio de varios años, [63] [25] [64] con la excepción de una breve ventana de baja , cerca del comienzo de su servicio, que les permite dejar las fuerzas armadas por derecho propio. [65] El empleo militar a tiempo parcial, conocido como servicio de reserva , permite a un recluta mantener un trabajo civil mientras se entrena bajo disciplina militar durante un número mínimo de días al año. Después de dejar las fuerzas armadas, durante un período fijo (entre cuatro y seis años es lo normal en el Reino Unido y los EE. UU., por ejemplo [65] [64] ), los ex reclutas pueden seguir siendo responsables del retorno obligatorio al empleo militar a tiempo completo para entrenarse o desplegarse en operaciones .
Desde el momento de su alistamiento o incorporación, el personal queda sujeto a la ley militar , que introduce delitos no reconocidos por los tribunales civiles, como la desobediencia. Las sanciones van desde una reprimenda sumaria hasta la prisión durante varios años tras un juicio militar . [66]
El personal puede ser destinado a bases en su país de origen o en el extranjero, según la necesidad operativa, y puede ser desplegado desde esas bases en ejercicios u operaciones en cualquier parte del mundo.
Las ventajas del servicio militar suelen incluir un entrenamiento aventurero, alojamiento, comidas y viajes subvencionados y una pensión . Algunas fuerzas armadas también subvencionan la educación de los reclutas antes, durante y/o después del servicio militar, sujeta a condiciones como un período mínimo obligatorio de empleo militar formal; algunos ejemplos son el colegio militar St Jean en Canadá, el Welbeck Defence Sixth Form College en el Reino Unido y los acuerdos GI Bill en los Estados Unidos.
Contrarreclutamiento
El término contrarreclutamiento se refiere a las actividades que se oponen al reclutamiento militar o a aspectos de este. Entre sus formas se encuentran la promoción política , la concienciación y la acción directa . La justificación de las actividades de contrarreclutamiento puede basarse en cualquiera de las siguientes razones:
La visión de que la guerra es inmoral (véase pacifismo) .
Hay pruebas procedentes del Reino Unido y de los Estados Unidos de que el entrenamiento y el empleo militares dan lugar a tasas más elevadas de problemas de salud mental y de conducta que las que suelen darse en la vida civil, en particular después de que el personal ha abandonado las fuerzas armadas. [68]
Evidencias de Alemania, Israel, el Reino Unido y los Estados Unidos de que las prácticas de reclutamiento higienizan la guerra, glorifican el papel del personal militar y oscurecen los riesgos y obligaciones del empleo militar, engañando así a los reclutas potenciales, en particular a los adolescentes de entornos socioeconómicamente desfavorecidos . [69]
Hay pruebas procedentes de Alemania, el Reino Unido y otros países de que los reclutadores se dirigen a jóvenes con necesidades socioeconómicas desfavorecidas y se aprovechan de ellas como posibles reclutas. [70]
El hecho de que algunas fuerzas armadas dependan de niños de 16 o 17 años para llenar sus filas, y la evidencia de Australia, Israel, el Reino Unido y de la era de Vietnam en los EE. UU. de que estos reclutas más jóvenes son los más propensos a verse afectados negativamente por las demandas y los riesgos de la vida militar. [71]
Los portavoces de las fuerzas armadas han defendido el statu quo recurriendo a lo siguiente:
La opinión de que las organizaciones militares prestan un valioso servicio público.
Evidencia anecdótica de que el empleo militar beneficia a los jóvenes. [72]
La opinión de que las políticas de deber de cuidado protegen a los reclutas de cualquier daño. [73]
Lemas e imágenes de reclutamiento
Lemas
Las fuerzas armadas han hecho un uso eficaz de consignas breves para inspirar a los jóvenes a alistarse, con temas que van desde el desarrollo personal (en particular el poder personal), el servicio social y el deber patriótico . Por ejemplo, en 2017, las consignas vigentes incluían:
"Para mí, para los demás." ['Pour moi, pour les autres.'] ( Ejército francés ).
Carteles
Un cartel de reclutamiento es un cartel utilizado en publicidad para reclutar personas para una organización y ha sido un método común de reclutamiento militar.
El ejército indio en la Segunda Guerra Mundial, con más de 2,5 millones de hombres, fue el ejército voluntario más grande de la historia.
Desde los tiempos del Raj británico , el reclutamiento en la India ha sido voluntario. Utilizando la teoría de la raza marcial , los británicos reclutaron en gran medida de comunidades seleccionadas para el servicio en el ejército colonial. [74] La mayor de las fuerzas militares coloniales, el Ejército Indio Británico del Raj británico hasta el Ejército de la India , era un ejército de voluntarios, formado por la población nativa con oficiales británicos. El Ejército Indio sirvió tanto como fuerza de seguridad en la propia India como, particularmente durante las guerras mundiales, en otros teatros. Alrededor de 1,3 millones de hombres sirvieron en la Primera Guerra Mundial . Durante la Segunda Guerra Mundial, el Ejército Indio Británico se convertiría en el ejército de voluntarios más grande de la historia, aumentando a más de 2,5 millones de hombres en agosto de 1945. [75]
En el Reino Unido
Reclutas voluntarios británicos en Londres , agosto de 1914
Durante ambas guerras mundiales y un período posterior a la segunda, el servicio militar era obligatorio para al menos una parte de la población británica. En otras ocasiones, se han utilizado técnicas similares a las descritas anteriormente. La preocupación más destacada a lo largo de los años ha sido la edad mínima para el reclutamiento, que ha sido de 16 años durante muchos años. [76] Esta edad se ha elevado ahora a 18 años en relación con las operaciones de combate. En los últimos años, ha habido diversas preocupaciones sobre las técnicas utilizadas en el reclutamiento (especialmente) del ejército en relación con la descripción de dicha carrera como una aventura agradable. [77] [78]
En los Estados Unidos
El ejército estadounidense ha tenido reclutadores desde la época de las colonias en el siglo XVIII. Hoy en día, hay miles de puestos de reclutamiento en todo Estados Unidos, que prestan servicio al Ejército, la Marina, los Marines y la Fuerza Aérea. Las oficinas de reclutamiento normalmente constan de 2 a 8 reclutadores entre los rangos E-5 y E-7. Cuando un posible solicitante entra en un puesto de reclutamiento, se comprueba su altura y peso y se investigan sus antecedentes. Se realiza un escaneo de huellas dactilares y se les da un examen ASVAB de práctica. Los solicitantes no pueden prestar oficialmente su juramento de alistamiento en la oficina de reclutamiento. Esto se lleva a cabo en una Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS).
Estrategias de reclutamiento en tiempos de guerra en Estados Unidos
Antes del estallido de la Primera Guerra Mundial, el reclutamiento militar en los EE. UU. lo llevaban a cabo principalmente los estados individuales. [79] Sin embargo, al entrar en la guerra, el gobierno federal asumió un papel más importante.
El mayor énfasis en el esfuerzo nacional se reflejó en los métodos de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial. Los autores Peter A. Padilla y Mary Riege Laner definen seis atractivos básicos para estas campañas de reclutamiento: patriotismo , trabajo/carrera/educación, aventura/desafío, estatus social , viajes y varios. Entre 1915 y 1918, el 42% de todos los carteles de reclutamiento del ejército tenían como tema principal el patriotismo. [79] Y aunque otros temas, como la aventura y un mayor estatus social, desempeñarían un papel cada vez mayor durante el reclutamiento de la Segunda Guerra Mundial, los llamamientos a servir al propio país siguieron siendo el argumento de venta dominante.
Reclutamiento sin servicio militar obligatorio
Después de la Segunda Guerra Mundial, el reclutamiento militar cambió significativamente. Como no había guerra que llamara a hombres y mujeres al servicio militar, Estados Unidos reorientó sus esfuerzos de reclutamiento para presentar el ejército como una opción de carrera y como un medio para lograr una educación superior. Una mayoría (el 55%) de todos los carteles de reclutamiento servirían para este fin. Y aunque los tiempos de paz no durarían, factores como el cambio a un ejército totalmente voluntario en última instancia mantendrían los esfuerzos de reclutamiento orientados a la carrera. [80] El Departamento de Defensa recurrió a la sindicación televisiva como ayuda para el reclutamiento entre 1957 y 1960 con un programa filmado, Country Style, USA .
El 20 de febrero de 1970, la Comisión Presidencial para una Fuerza Armada compuesta exclusivamente por voluntarios acordó por unanimidad que la mejor manera de servir a los Estados Unidos era con un ejército compuesto exclusivamente por voluntarios. Al apoyar esta recomendación, el comité señaló que habría que intensificar los esfuerzos de reclutamiento, ya que habría que convencer a los nuevos reclutas en lugar de reclutarlos . Al igual que en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, estas nuevas campañas hicieron mayor hincapié en las oportunidades laborales. Por ello, el comité recomendó "mejorar la remuneración básica y las condiciones de servicio, el pago por competencia y acelerar los ascensos para los altamente cualificados a fin de hacer más atractivas las oportunidades de carrera militar". Estas nuevas directivas debían combinarse con "un esfuerzo intensivo de reclutamiento". [81] El reclutamiento de un ejército "profesional", que se finalizó a mediados de 1973, tuvo éxito. En 1975 y 1976, los alistamientos militares superaron las expectativas, con más de 365.000 hombres y mujeres ingresando en el ejército. Si bien esto puede haber sido, en parte, el resultado de la falta de empleos civiles durante la recesión, no deja de poner de relieve las formas en que los esfuerzos de reclutamiento respondieron a las circunstancias de la época. [82]
De hecho, las recomendaciones formuladas por la Comisión del Presidente siguen funcionando en los actuales esfuerzos de reclutamiento. Entendiendo la necesidad de un mayor incentivo individual, el ejército estadounidense ha replanteado los beneficios del GI Bill . Aunque originalmente se concibió como una compensación por el servicio, ahora se lo considera una herramienta de reclutamiento. Hoy, el GI Bill "ya no es una recompensa por el servicio prestado, sino un incentivo para servir y se ha convertido en una parte importante de los discursos de los reclutadores". [83]
Mientras que los reclutadores militares uniformados seleccionan y procesan a los reclutas en el ejército, las agencias de publicidad diseñan e implementan estrategias, campañas y anuncios de reclutamiento militar: a partir del año fiscal 2020, Young & Rubicam estaba a cargo de esto para la Marina, [84] Wunderman Thompson para el Cuerpo de Marines, [85] DBB Chicago para el Ejército, [86] y GSD&M para la Fuerza Aérea. [87]
Métodos de reclutamiento
El reclutamiento puede realizarse por teléfono con listas organizadas, mediante campañas de correo electrónico y mediante prospección cara a cara. Si bien la prospección telefónica es la más eficiente, la prospección cara a cara es la más efectiva. Los reclutadores militares suelen instalar puestos en parques de atracciones, estadios deportivos y otras atracciones. En los últimos años, las redes sociales se han utilizado con más frecuencia.
Controversia
Véase también
Los carteles de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial se utilizaron como parte de la decoración del Instituto de Estudios de Guerra y Paz de la Universidad de Columbia , como parte de la comprensión de las fuerzas psicológicas detrás de los esfuerzos de reclutamiento.
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Lectura adicional
Wikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobre Reclutamiento militar .
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