El derecho laboral francés es el sistema de derecho laboral que rige en Francia .
Durante la Revolución Francesa, se aprobó la Ley Le Chapelier de 1791 para prohibir los sindicatos o gremios y, en particular, las huelgas, con una proclamación de "libre empresa". El 25 de mayo de 1864, se aprobó la ley Ollivier para revertir las prohibiciones de huelga.
Las prohibiciones de formar sindicatos fueron levantadas por las leyes de Waldeck Rousseau aprobadas el 21 de marzo de 1884.
Durante el siglo XX se introdujeron leyes laborales adicionales. [1] Entre 1936 y 1938, el Frente Popular promulgó una ley que ordenaba 12 días (2 semanas) cada año de vacaciones pagadas para los trabajadores, y los Acuerdos de Matignon (1936) . Esto estableció el derecho a organizar un sindicato, a negociar colectivamente, un derecho legal de huelga , y fue seguido por leyes que limitaron la semana laboral a 40 horas, excluyendo las horas extras, y garantizaron vacaciones pagadas. Los acuerdos de Grenelle negociados los días 25 y 26 de mayo, en plena crisis de mayo de 1968 , redujeron la semana laboral a 44 horas y crearon secciones sindicales en cada empresa. [2] El salario mínimo también se incrementó en un 25%. [3]
En 2000, el gobierno de Lionel Jospin promulgó la semana laboral de 35 horas , en lugar de 39 horas. Cinco años después, el primer ministro conservador Dominique de Villepin promulgó el Nuevo Contrato de Empleo (CNE). Respondiendo a las demandas de los empleadores que pedían más flexibilidad en las leyes laborales francesas, el CNE provocó críticas de sindicatos y opositores que afirmaban que estaba favoreciendo el trabajo contingente . En 2006 intentó aprobar el Contrato de Primer Empleo (CPE) mediante votación por procedimiento de emergencia, pero fue rechazado por protestas de estudiantes y sindicatos . El presidente Jacques Chirac finalmente no tuvo más remedio que derogarlo. [4]
En enero de 2017 entró en vigor la ley del " derecho a la desconexión ", lo que implica que las empresas con más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar una carta de buena conducta. Esta carta establece las horas en las que el personal no debe enviar ni responder correos electrónicos. [5]
El código laboral francés ( code du travail ) es el nacional que rige el trabajo y las relaciones laborales en el país.
En Francia, la Inspection du travail es el organismo encargado de comprobar si las disposiciones del Código del Trabajo o de los convenios colectivos se aplican correctamente en las empresas.
Los inspectores de trabajo controlan principalmente si las empresas aplican el Código del Trabajo en todos los puntos: contratos de trabajo , trabajo ilegal , jornada laboral, etc. Sin embargo, la Inspection du travail no puede resolver conflictos relacionados con el contrato de trabajo, ya que esta es la función del Tribunal de Trabajo. . [6]
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