%CC%A01943%CC%A0Warwick_Modern_Records_Centre.jpg/1280px-Londoners'_Protest_Meeting_Against_Racial_Discrimination_(leaflet)%CC%A01943%CC%A0Warwick_Modern_Records_Centre.jpg)
En el Reino Unido , la segregación racial se producía en pubs, lugares de trabajo, tiendas y otros locales comerciales, que operaban una barra de color donde a los clientes no blancos se les prohibía el uso de determinadas habitaciones e instalaciones. [1] La segregación también operó en el siglo XX en determinadas profesiones, [2] en la vivienda [3] y en el Palacio de Buckingham . [4] No había leyes británicas que requirieran la segregación racial, pero hasta 1965, tampoco había leyes que prohibieran la segregación racial. [5]
La barrera de color, según el autor Sathnam Sanghera , fue una importación del Imperio Británico , donde las personas que vivían bajo el dominio británico eran segregadas según su raza y color. [6]
La prohibición de color en los pubs fue considerada ilegal por la Ley de Relaciones Raciales de 1965 , pero otras instituciones, como los clubes de miembros, aún podían prohibir la entrada a personas debido a su raza hasta unos años más tarde. Algunos se resistieron a la ley, como en Dartmouth Arms en Forest Hill o George en Lambeth , que todavía se negaban a atender a personas no blancas por motivos de color. [7] [8]
La prohibición de color fue experimentada por las tropas aliadas afroamericanas segregadas estacionadas en el Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial, a quienes sus superiores les ordenaron no visitar varios pubs e instalaciones sociales. [9] Algunos pubs británicos se negaron a cumplir con esta segregación, como en Bamber Bridge . Las tropas británicas no blancas también enfrentaron una barrera de color entre las empresas privadas, con casos de miembros de la Guardia Nacional a quienes se les negó la entrada a establecimientos incluso cuando vestían uniforme. [10]
Partes de las fuerzas armadas estaban más segregadas en la Segunda Guerra Mundial que en la Primera Guerra Mundial . Por ejemplo, la Royal Air Force (RAF) dejó de aceptar solicitantes que no fueran blancos, y un ayudante general del ejército llamado Robert Gordon-Finlayson recomendó que todos los oficiales fueran súbditos británicos de ascendencia europea. [11]
En octubre de 1942, el Gabinete ( Ministerio de Guerra de Churchill ) discutió las prohibiciones de color después de que el vizconde Cranbourne dijera que uno de sus funcionarios negros en la Oficina Colonial había sido prohibido en un restaurante porque los oficiales estadounidenses habían impuesto una política "sólo para blancos". El Primer Ministro Winston Churchill se dirigió al Gabinete (después de decir "está bien; si lleva un banjo consigo, pensarán que es uno de la banda") y el Gabinete concluyó que el Ejército de los EE.UU. "no debe esperar que nuestras autoridades, civiles o militares, , para ayudarles a hacer cumplir una política de segregación. Estaba claro que, en lo que respecta a la admisión a comedores, tabernas, teatros, cines, etc., no habría ni debe haber ninguna restricción de las facilidades hasta ahora ofrecidas. a personas de color como resultado de la llegada de tropas estadounidenses a este país". [12]
En 1943, durante la Segunda Guerra Mundial , a Amelia King se le negó trabajar en el Ejército Terrestre de Mujeres por su color. La decisión fue revocada después de haber sido planteada en la Cámara de los Comunes por su diputado, Walter Edwards . [13] [14] [15]
A muchas personas se les negó el empleo en la Gran Bretaña del siglo XX debido al racismo. Por ejemplo, en 1975, en Liverpool, sólo el 20 por ciento de los negros lograron encontrar trabajo. [6] Instituciones como empresas de transporte, palacios reales y empresas privadas alguna vez aplicaron políticas de exclusión de personas del empleo en función de su raza. [ cita necesaria ]
La barra de color de Euston fue sacada a la luz en 1966 por Asquith Xavier , nacido en Dominica , a quien British Rail le negó un trabajo como guardia , después de recibir una carta en la que le decía que lo habían rechazado para un trabajo en Euston porque había una "prohibición de color". sobre los hombres de color". [16] [17] Más tarde se convirtió en el primer guardia de tren no blanco en la estación de tren de Euston. Trevor Phillips , cuando era presidente de la Comisión para la Igualdad Racial , dijo en 2006: "La postura de Asquith contra la discriminación sacó a la luz la insuficiencia de las leyes de discriminación racial temprana y la persistente discriminación generalizada que enfrentan las minorías étnicas. [18] " Una placa en la estación conmemora su logro. [19]
En 1956, la serie de actualidad de la BBC Panorama se centró en la barra de color en el ferrocarril y presentaba entrevistas en la estación de Smithfield . Un gerente defendió una política de no emplear trabajadores que no sean blancos. [20]
A los miembros del personal que no fueran blancos se les prohibió desempeñar funciones administrativas en el Palacio de Buckingham hasta al menos la última parte de la década de 1960. [4] En 1968, el director financiero de la Reina , Charles Tryon, segundo barón Tryon , intentó obtener una exención de las enmiendas propuestas a la Ley de Relaciones Raciales . Dijo que era política permitir que las personas de color trabajaran únicamente como sirvientes domésticos en el Palacio. [4] [21]
Cuando se aprobó la ley, incluía una exención que especificaba que si un miembro del personal del Palacio se quejaba de discriminación racial, el caso sería visto por el Ministro del Interior en lugar de ante los tribunales. [21] Esta exención todavía se aplica hoy. [22]
No se ha revelado la fecha en que terminó la prohibición de color en el Palacio de Buckingham, pero se afirma que los registros han demostrado que se ha empleado a personas de color desde la década de 1990. [4]
En 1963 se produjo un boicot de cuatro meses a los servicios de autobús de la ciudad cuando la Bristol Omnibus Company se negó a emplear tripulaciones que no fueran blancas. [23] Entre los activistas se encontraban Paul Stephenson , Roy Hackett , Owen Henry, Audley Evans y Prince Brown. [24]
En 1954 se informó al Consejo de Distrito y de Manchester para Asuntos Africanos de una cuota fija de conductores y revisores de autobuses no blancos, a pesar de la escasez de empleados en esos puestos. [25]
En 1955, Bhikai Patel, que había sido conductor de tranvía en Mumbai , fue contratado como conductor de autobús por West Bromwich Corporation. Todos los conductores y revisores de la Corporación (excepto uno, Arthur Horton), votaron a favor de la huelga contra su empleo, tras un intento similar fallido de vetar a los trabajadores inmigrantes en Birmingham Transport poco antes. Aunque negaron que estuvieran operando una barrera de color, los líderes dijeron a su secretario local del TGWU que creían que "si a un hombre de color se le permitiera trabajar, le seguiría una avalancha de ellos". El TGWU no apoyó la huelga y, tras la condena del ayuntamiento, el clero local y los periódicos, fue cancelada al cabo de dos semanas. Sin embargo, la acción provocó una huelga similar en Wolverhampton ese mismo año, apoyada por grupos de extrema derecha como el Club Nacionalista de Birmingham. [26]
En 1961, los trabajadores blancos de una empresa de ingeniería en Keighley , West Yorkshire, se declararon en huelga después de que dos hombres de origen paquistaní fueran contratados. Regresaron a trabajar cuando la dirección introdujo una barrera de color al acordar que sólo los trabajadores blancos serían empleados en trabajos calificados. [27]
Hilary Alderson trabajaba en un salón de peluquería cooperativo en Leeds , West Yorkshire , a finales de la década de 1950, donde su gerente, un tal Sr. Raymond, no empleaba a personas de color como peluqueros. [28] Cuando los trabajadores protestaron, el gerente del salón le dijo a Alderson que los clientes del salón se opondrían si él contratara peluqueros que no fueran blancos. [28] Las barberías también eran lugares comunes de bares informales de color. [29]
En la fábrica de municiones cerca de Leeds que fabricaba tanques, a Alford Gardner se le negó repetidamente el trabajo a finales de la década de 1940 porque no se le permitía afiliarse al sindicato de la empresa. [28] Un funcionario laboral en Barnbow finalmente reveló que había una prohibición de color que significaba que Gardner, nacido en Jamaica, no podía ser empleado. [28]
En la década de 1960, a raíz de las preocupaciones sobre la segregación dentro del sistema educativo, los niños asiáticos fueron "transportados en autobús" a escuelas suburbanas predominantemente blancas para promover la integración. [30] En la década de 1970, Bernard Coard escribió Cómo el niño antillano se vuelve educativamente subnormal en el sistema escolar británico , exponiendo la segregación de los estudiantes de la comunidad afrocaribeña británica en escuelas " educativamente subnormales ". [31]
Varias leyes de las décadas de 1950 y 1960 intentaron prohibir la migración de personas no blancas al Reino Unido, y The Economist describió la Ley de Inmigración de la Commonwealth de 1968 del Partido Laborista (premiership de Harold Wilson ) como "restringiendo la entrada de muchos titulares de pasaportes británicos , simplemente y únicamente porque son marrones". [32]
En todo el país, varios propietarios y propietarias prohibieron a los ciudadanos no blancos acceder a propiedades en alquiler debido a su color. El obispo de Portsmouth habló sobre la práctica en 1958, [33] y era común que se anunciaran propiedades sólo para europeos. [34] En Aberdeen , el 50 por ciento de los anuncios de alojamiento para estudiantes en 1954 prohibían a personas que eran descritas como coloniales. [35]
El desarrollo de nuevas ciudades en el período de posguerra estuvo implicado en la segregación racial de la población. [36]
La barra de color funcionó en todo el Reino Unido hasta que la ley prohibió la discriminación de clientes por motivos de raza, color o país de nacimiento. [37] Significaba que los propietarios podían dividir las tabernas en áreas blancas y habitaciones "de color". Los publicanos defendieron sus acciones afirmando que era una "barra de pobreza", pero hay evidencia de que a los maestros y médicos de color se les prohibió la entrada a sus "salas blancas" [38]. Se necesitaron acciones coordinadas para romper la barra de color en los pubs, [39 ] con activistas antirracismo protestando pacíficamente contra la discriminación. Malcolm X incluso visitó Smethwick para ver cuán grave era el racismo. [40]
El alcalde de Lewisham fue informado sobre una barra de color que operaba en Dartmouth Arms en Forest Hill y visitó el pub en enero de 1965 con Melbourne Goode de la Asociación Internacional de Amistad de Brockley. [41] El propietario Harold Hawes le negó el servicio, quien todavía se negó a cambiar su política racista a pesar de que los antirracistas organizaron una sentada en el pub. En Brixton , a los hombres de las Indias Occidentales se les prohibió asistir a clubes de baile locales en Brixton y Streatham sin pareja y muchos pubs tenían una barra de color donde "había una gran población de color en Brixton y los jamaicanos no eran populares en las tabernas". [42] El George en Brixton operaba una barra de color, y el propietario decía: "Me estoy asegurando de que los negros no se apoderen de esta área". [43] Un juez dictaminó que los manifestantes no estaban amenazando al personal y que la prohibición de color estaba en vigor. [44]
En 1964, el pub Bay Horse se negó a atender a Paul Stephenson , que tenía un padre de África occidental y una madre de ascendencia mixta. Después de negarse a abandonar las instalaciones, Stephenson finalmente fue arrestado por ocho miembros de la policía. Estuvo detenido durante la noche y su juicio posterior se convirtió en noticia nacional. [45]
El tabernero de Tickell Arms en Whittlesford , Cambridgeshire , fue denunciado ante la Junta de Relaciones Raciales en 1969 por negarse a atender a un trinitario que estaba con una chica blanca. [46]
Smethwick fue un campo de batalla clave para los activistas contra el racismo que rompieron la barrera racial que operaba en los pubs de la ciudad dirigidos por la cervecería Mitchells and Butlers . La campaña fue dirigida por la Asociación de Trabajadores de la India y uno de sus miembros, Avtar Singh Jouhl [47], presentó a Malcolm X a uno de los pubs de la ciudad, el Blue Gates. [48] Otros pubs y clubes de Smethwick, incluido el Red Cow Hotel y el Labor Club, afiliado a CIU, se encontraban entre muchos otros que operaban bares de color. [49]
En 1969, un pub de Wolverhampton le negó la entrada a Abe Tapper, de origen indio, cuando quería utilizar el teléfono del Ash Tree. [50]
En 1983, un bar de vinos de West Bromwich prohibió al líder juvenil sij Dal Singh la entrada al local porque llevaba turbante. [51]
La policía de Manchester fue llamada al pub Old Abbey Taphouse en la finca Greenheys entre Hulme y Moss Side el 30 de septiembre de 1953, y el boxeador negro Len Johnson y sus amigos fueron expulsados después de que se les negó el servicio debido al color de su piel. Johnson se enojó por esto y solicitó la ayuda del entonces alcalde de Manchester y del obispo de Manchester ; Más de 200 personas participaron en una manifestación en el exterior. [52] En 1954, dos taberneros de Manchester perdieron sus licencias por operar un bar para personas de color en el Hotel Whitworth y el Paragon Inn después de que se negaron a atender a Samuel Edoo, un graduado de la Universidad de Manchester. [53]
Los propietarios a menudo expulsaban o prohibían a los miembros negros y asiáticos del público que querían habitaciones. El caso más famoso fue el del jugador de críquet de las Indias Occidentales , Learie Constantine , a quien le dijeron que abandonara el Hotel Imperial en Russell Square , Londres, en 1943. [54] En 1937, el boxeador escocés de peso pesado , Manuel Abrew, casi canceló su pelea con Jack London en Londres después de que le rechazaran cuatro hoteles de la ciudad y uno en Windsor, donde le dijeron que buscara una pensión . [55] Otros deportistas que sufrieron la barrera del color del hotel incluyen a todo el equipo indio de tenis de mesa en 1935, lo que provocó que los organizadores del campeonato mundial de tenis de mesa obligaran a los propietarios de un hotel de Londres a cambiar de opinión amenazando con sacar a todos los competidores de las instalaciones. [56]
Una barra de color funcionó en todo el Reino Unido y hasta bien entrada la década de 1980; por ejemplo, un hotel escocés intentó prohibir la entrada a una discoteca a dos hermanos, Omar y David Dafalla, en marzo de 1986, después de que habían admitido a su madre blanca. [57]
En Edimburgo, durante la década de 1920, existía una barra de color en algunos restaurantes y salones de baile, que prohibía a los estudiantes indios. [58]
A George Roberts, de 31 años, se le negó dos veces la entrada a un salón de baile de Liverpool en 1944 debido a su color; una vez vestido de civil y luego cuando regresó con su uniforme de la Guardia Nacional . [59] Fue llevado a los tribunales porque después del incidente racista se negó a ir a los desfiles de la Guardia Nacional alegando que lo estaban insultando mientras vestía el uniforme. El jugador de críquet de las Indias Occidentales, Learie Constantine, prestó testimonio en su favor. [10] En 1954, Constantine publicó un libro titulado Color Bar (1954), que abordaba las relaciones raciales en Gran Bretaña y el racismo que había experimentado. [60]
En 1958, el salón de baile Scala de Wolverhampton fue noticia a nivel nacional cuando el propietario negó la entrada a Udit Kumar Das Gupta por motivos de raza. Su denuncia ante el consejo encontró el apoyo del diputado local John Baird y del Sindicato de Músicos , que incluyeron al club en la lista negra: la primera intervención del Sindicato en la política racial en la Gran Bretaña de la posguerra. El músico de jazz Johnny Dankworth demandó a un periódico por sugerir que había roto el piquete y donó las ganancias del caso a su organización benéfica, Stars Campaign for Inter-Racial Friendship. [61] [62]
En 2022, las actuaciones con apagón llegaron al Reino Unido. Un concepto originado por Jeremy O. Harris , estas proyecciones están diseñadas para "crear un espacio para la mayor cantidad posible de miembros de la audiencia que se identifican como negros" para eventos selectos. Las entradas eran principalmente para instituciones de mayoría negra o exclusivamente negras. Las representaciones se realizaron con tres obras en el Reino Unido a partir de 2024: Daddy en el Teatro Almeida en 2022, Tambo & Bones en el Theatre Royal Stratford East en 2023 y Slave Play en el Teatro Noël Coward en 2024. [63] [64] [65] [66]
A los boxeadores no blancos, como Len Johnson , se les prohibió competir desde 1911 hasta 1948. Debido a la decisión del entonces ministro del Interior, Winston Churchill , en 1911 de apoyar una prohibición de color , a Johnson se le prohibió competir tanto en el Royal Albert Hall como en el National Sporting. club . La Junta de Control de Boxeo Británica argumentó que los boxeadores de ese período podían competir por títulos del Imperio, pero prohibió a los boxeadores que "no fueran de pura ascendencia europea". [67]
Los clubes de críquet con jugadores de origen negro o asiático tienen un largo historial de no poder competir en ligas de críquet, como el club de críquet Queen's Road Muslims, que fue excluido de la liga de críquet de Halifax . [68]
El técnico de Crawley Town, John Yems, dejó su puesto en el club tras ser acusado de racismo y segregación. [69] Se alegó en 2022 que segregó racialmente el vestuario y les dijo a los futbolistas blancos que evitaran cambiarse con los miembros negros del equipo. [69]
%CC%A01943%CC%A0Warwick_Modern_Records_Centre.jpg){kind=link}