La Federación Unida de Maestros ( UFT ) es el sindicato que representa a la mayoría de los maestros en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York . En 2005 [actualizar], había alrededor de 118.000 maestros en servicio y casi 30.000 [2] educadores paraprofesionales en el sindicato, así como alrededor de 54.000 miembros jubilados. En octubre de 2007, 28.280 proveedores de guarderías en el hogar votaron para unirse al sindicato. Está afiliado a la Federación Estadounidense de Maestros , la AFL-CIO y el Consejo Central del Trabajo . También es el miembro más grande de New York State United Teachers , que está afiliado a la Asociación Educativa Nacional y a la Internacional de la Educación .
Dos sindicatos anteriores de maestros de Nueva York, el Teachers Union , fundado en 1916, y el Teachers Guild , fundado en 1935, no lograron reunir una amplia afiliación ni apoyo. Muchos de los primeros líderes eran pacifistas o socialistas y, por lo tanto, con frecuencia se toparon con enfrentamientos con periódicos y organizaciones de tendencia más derechista de la época, ya que la persecución comunista era bastante común. Las asociaciones de maestros de la ciudad, étnica e ideológicamente diversas, dificultaron la creación de un único organismo organizado, y cada asociación siguió compitiendo por sus propias prioridades independientemente de las demás. [3]
La UFT se creó el 16 de marzo de 1960 y creció rápidamente. El 7 de noviembre de 1960, el sindicato organizó una huelga importante. La huelga fracasó en gran medida en sus objetivos principales, pero obtuvo algunas concesiones, además de atraer mucha atención popular hacia el sindicato. Después de muchas más negociaciones, la UFT fue elegida como la organización de negociación colectiva para todos los maestros de la ciudad en diciembre de 1961. [4]
Albert Shanker , un organizador controvertido pero exitoso, fue presidente de la UFT desde 1964 hasta 1984. Ocupó un mandato superpuesto como presidente de la Federación Estadounidense de Maestros desde 1974 hasta su muerte en 1997.
En 1968, la UFT se declaró en huelga y cerró el sistema escolar en mayo y luego de nuevo de septiembre a noviembre para protestar contra el plan de descentralización que se estaba poniendo en marcha para dar a más barrios el control comunitario. La huelga de Ocean Hill-Brownsville se centró en el barrio Ocean Hill -Brownsville de Brooklyn, pero, irónicamente, las escuelas de esa zona estaban entre las pocas que estaban abiertas en toda la ciudad. La crisis de Ocean Hill-Brownsville se describe a menudo como un punto de inflexión en la historia del unionismo y de los derechos civiles, ya que creó una grieta entre los afroamericanos y las comunidades judías, dos grupos que antes se consideraban aliados. Las dos partes se lanzaron acusaciones mutuas de racismo y antisemitismo.
Tras la crisis fiscal de la ciudad de Nueva York de 1975 , unos 14.000 profesores fueron despedidos y el número de alumnos por clase aumentó vertiginosamente. Otra huelga abordó algunas de estas quejas y concedió prestaciones por antigüedad a los profesores con más años de servicio.
El grupo Unity Caucus, formado en 1962, predomina en el sindicato y ocupa casi todos los puestos de liderazgo. New Action se formó en la década de 1980 como grupo de oposición, pero desde 2003 ha apoyado a candidatos de Unity. [5] El Movement of Rank and File Educators (MORE) es un grupo relativamente nuevo, formado en 2012. [6] El grupo MORE ha sido acusado de participar y alentar el antisemitismo en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York. [7]
En la primavera de 2013, durante la campaña electoral de la UFT, el presidente Michael Mulgrew (Unity) rechazó reiteradas solicitudes para debatir con su oponente, Julie Cavanagh (MORE). [8]
Según los registros del Departamento de Trabajo de la UFT desde 2005, cuando se informaron por primera vez las clasificaciones de los miembros, aproximadamente el 32% de los miembros del sindicato se consideran jubilados, con derecho a voto en el sindicato. Los contratos de la UFT también cubren a algunos no miembros, conocidos como contribuyentes de cuotas de agencia , que, desde 2005, representan comparativamente alrededor del 1% del tamaño de los miembros del sindicato. [9] A partir de 2013, esto representa 59.444 jubilados y 2.675 no miembros que pagan cuotas de agencia, en comparación con 124.145 miembros "activos". [10]
La anterior presidenta de la UFT, Randi Weingarten , renunció en 2009 para dirigir la Federación Estadounidense de Maestros . Se ha enfrentado repetidamente con los alcaldes de la ciudad; en particular con el ex alcalde Rudy Giuliani y el alcalde Michael Bloomberg . Bloomberg hizo que la promoción de los estudiantes a tercero , sexto y octavo grado dependiera del desempeño en las pruebas estandarizadas , que la UFT y la Junta de Regentes de Nueva York han criticado por ser defectuosas.
La UFT se opone a la remuneración por méritos de los docentes y opta por una remuneración basada en la antigüedad , pero se unió a ella en noviembre de 2007, al tiempo que el alcalde Bloomberg acordaba un programa de incentivos voluntarios para escuelas de alto rendimiento con poblaciones con grandes necesidades. El sindicato no apoya una reforma propuesta de la ley LIFO (educación) basada en la antigüedad . En julio de 2007, Weingarten colaboró con el alcalde Bloomberg para apoyar un programa de remuneración por méritos modificado con bonificaciones para las escuelas y bonificaciones adicionales destinadas a docentes específicos. [11]
La UFT apoya firmemente la reducción del tamaño de las clases para todas las materias y grados en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York.
La UFT, bajo el liderazgo de los presidentes Weingarten y Mulgrew, ha colaborado con los principios del movimiento de reforma educativa , como el apoyo a los modelos de valor añadido para la evaluación docente . [11] [12]
En 2023, la UFT demandó a la ciudad de Nueva York por recortes escolares. [13]
En 2023, la UFT negoció con la ciudad un plan que trasladaría a los jubilados de la UFT y otros trabajadores jubilados de la ciudad de Nueva York del Medicare tradicional a un nuevo plan Medicare Advantage de gestión privada . Un gran número de jubilados de la UFT se han quejado del plan propuesto. [14] Los miembros jubilados de la UFT y otros jubilados de la ciudad de Nueva York han protestado porque el nuevo plan no cumple con las expectativas y han organizado una oposición al nuevo plan. [15] [14] [16]
En 2024, la UFT presentó una demanda para bloquear la tarificación por congestión en el bajo Manhattan . [17] El sindicato argumentó que la tarificación por congestión empeoraría la contaminación y dañaría a los niños. [18]
En mayo de 2011, la UFT, junto con la NAACP y otros, presentaron una demanda contra el Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York para detener los cierres de escuelas y la ubicación conjunta de las mismas. [19] [20] [21] En la demanda, el sindicato denunció que el Departamento de Educación estaba cerrando escuelas de manera indebida. [22] [23] La demanda también pidió al tribunal que detuviera las ubicaciones conjuntas de las escuelas. [24] [25] [26] Antes de una audiencia judicial sobre la demanda en junio de 2011, los grupos de padres celebraron una conferencia de prensa para agradecer a la NAACP por luchar en nombre de todos los niños y para presionar por la justicia y la equidad. [27] [28]
En junio de 2011, la Unión de Padres de la Ciudad de Nueva York presentó su propia demanda para detener las ubicaciones conjuntas y los cierres de escuelas, y declaró: “A pesar de los resultados inconsistentes e inciertos, el DOE continúa presionando a los padres de las escuelas públicas para que se incorporen a un sistema escolar de gestión privada en el que muchas escuelas charter tienen un rendimiento peor que las escuelas públicas y no logran atender a la proporción justa de estudiantes con necesidades especiales y estudiantes que están aprendiendo inglés”. [29]
El viernes 24 de junio de 2011, el presidente de la UFT, Michael Mulgrew, junto con la presidenta del Consejo Municipal, Christine Quinn, y el alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael Bloomberg, anunciaron que se había llegado a un acuerdo para evitar el despido de 4.100 maestros de la ciudad de Nueva York. [30] [31] El acuerdo se produjo seis meses después de que el alcalde Bloomberg advirtiera que era posible que se produjeran 21.000 despidos. [32] El sindicato se había opuesto a todos los despidos con una estrategia de reparto de folletos, marchas y manifestaciones, [33] [34] [35] incluida una marcha en Wall Street el 12 de mayo de 2011, con 20.000 participantes. [36] [37] [38]
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