Una agencia de empleo es una forma de acuerdo de seguridad sindical en el que el empleador puede contratar trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, y los empleados no necesitan afiliarse al sindicato para seguir empleados. [1] Sin embargo, el trabajador no sindicalizado debe pagar una cuota para cubrir los costos de negociación colectiva. [1] La cuota que pagan los no afiliados al sindicato en virtud de la agencia de empleo se conoce como "cuota de agencia". [2] [3]
Cuando la agencia de empleo es ilegal, como es común en la legislación laboral que rige a los sindicatos del sector público estadounidense , el sindicato y el empleador pueden acordar una "cláusula de participación justa". [2] [3] La disposición requiere que los empleados no sindicalizados paguen una "cuota de participación justa" para cubrir los costos de las actividades de negociación colectiva del sindicato. La "cuota justa" es similar a la agencia de empleo, pero generalmente más restrictiva en cuanto a lo que se puede cobrar al no miembro. [ aclaración necesaria ] [2] [3] En Canadá, la tarifa de agencia generalmente se conoce como la fórmula Rand . [4] En los Estados Unidos, el pago obligatorio de tarifas de agencia de los empleados no sindicalizados en el sector público se declaró inconstitucional en Janus v. AFSCME , en junio de 2018.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo no abordan la legalidad de las cláusulas sobre honorarios de agencia, y dejan la cuestión en manos de cada nación. [5] El estatus legal de los contratos de agencia varía ampliamente de un país a otro, y abarca desde prohibiciones del contrato hasta una amplia regulación del mismo o incluso la no mención del mismo en absoluto.
