En la legislación laboral canadiense , la fórmula Rand (también conocida como descuento automático y descuento obligatorio ) [1] es un compromiso en el lugar de trabajo que surge de la jurisprudencia alcanzada entre los trabajadores organizados ( sindicatos ) y los empleadores que garantiza a los empleadores estabilidad industrial al exigir que todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo para pagar cuotas al sindicato mediante deducción obligatoria a cambio del acuerdo sindical de "trabajar ahora, llorar después".
Históricamente, en algunos lugares de trabajo, algunos trabajadores se negaron a pagar cuotas al sindicato incluso después de beneficiarse de mejoras salariales y de beneficios negociadas por los representantes sindicales, lo que generó fricciones y violencia, ya que se los consideraba "gorrones"; al mismo tiempo, la ausencia de un mecanismo pacífico de resolución de quejas creó inestabilidad industrial ya que los miembros del sindicato a menudo abandonaban sus puestos de trabajo. El compromiso de la fórmula de Rand fue diseñado para garantizar que ningún empleado opte por abandonar el sindicato simplemente para evitar las cuotas y, al mismo tiempo, cosechar los beneficios de la negociación colectiva, como salarios más altos o seguro médico.
El juez de la Corte Suprema de Canadá, Ivan Rand , epónimo de esta ley, introdujo esta fórmula en 1946 como una decisión de arbitraje que puso fin a la huelga de Ford de 1945 en Windsor, Ontario . [2] El Código Laboral de Canadá y las leyes de relaciones laborales de la mayoría de las provincias contienen disposiciones que exigen la fórmula Rand cuando se cumplen ciertas condiciones. En aquellas provincias donde las leyes de relaciones laborales no hacen obligatoria la fórmula del rand, la deducción automática de las cuotas sindicales puede convertirse en parte del convenio colectivo si ambas partes (es decir, el empleador y el sindicato) están de acuerdo. Si existen objeciones religiosas al pago de las cuotas, las cuotas pueden donarse a una organización benéfica de mutuo acuerdo.
Se deducirán las cuotas sindicales
70. (1) Cuando un sindicato que sea el agente negociador de los empleados en una unidad de negociación así lo solicite, se incluirá en el convenio colectivo entre el sindicato y el empleador de los empleados una disposición que requiera que el empleador deduzca del salario salario de cada empleado de la unidad afectada por el convenio colectivo, esté o no afiliado al sindicato, el monto de la cuota sindical ordinaria y remitir dicho monto al sindicato de inmediato.
Objeciones religiosas
(2) Cuando la Junta esté convencida de que un empleado, debido a sus convicciones o creencias religiosas, se opone a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales regulares a un sindicato, la Junta podrá ordenar que se cumpla la disposición de un convenio colectivo que exige, como condición de empleo, la afiliación a un sindicato o exigir el pago de cuotas sindicales regulares a un sindicato no se aplica a ese empleado siempre que el empleado pague una cantidad igual al monto de las cuotas sindicales regulares, ya sea directamente o mediante deducción de su salario, a una organización benéfica registrada de común acuerdo entre el empleado y el sindicato.
Designación por la Junta
(3) Cuando un empleado y el sindicato no puedan llegar a un acuerdo sobre una organización benéfica registrada a los efectos del inciso (2), la Junta podrá designar dicha organización benéfica como la organización benéfica a la que se debe realizar el pago. [3]
La fórmula de Rand se aplica a todos los empleados, sean o no miembros de un sindicato, en aquellos lugares de trabajo donde la mayoría de los empleados votan para formar un sindicato. La Corte Suprema de Canadá ha determinado que la libertad de asociación no se ve socavada por la fórmula Rand. [4] En la decisión Lavigne de 1991 , los magistrados de la Corte sostuvieron, por varias razones concurrentes, que si la fórmula Rand violaba la sección 2(d), podría estar justificada bajo la sección 1 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades [4] ya que fundamentalmente no hace más que lo que es común en una sociedad democrática: la voluntad de la mayoría prevalece, como en las decisiones del parlamento, y aquellos en minoría están sujetos a la decisión de la mayoría.
Yo sugeriría que un trabajador como Lavigne no tendría posibilidades de éxito si su objeción a su asociación con el Sindicato fuera en la medida en que éste se ocupa de las cuestiones, los términos y condiciones de empleo de los miembros de su unidad de negociación, con respecto a que está "naturalmente" asociado con sus compañeros de trabajo. Pocos pensarían que no se le debería exigir que pague por los servicios que la Unión le presta en este contexto. Es significativo que no se oponga a estas cuestiones. Con respecto a estos, el sindicato es simplemente visto como un vehículo razonable mediante el cual se expresan las necesarias interconexiones de Lavigne y sus compañeros de trabajo.
Sin embargo, cuando el Sindicato pretende expresarse con respecto a cuestiones que reflejan aspectos de la identidad de Lavigne y su membresía en la comunidad que van más allá de su unidad de negociación y sus preocupaciones inmediatas, su reclamo de protección de la Carta no puede ser desestimado tan fácilmente. Con respecto a estos asuntos más amplios, su reclamo no es un aislamiento absoluto sino ser libre de tomar sus propias decisiones, sin las restricciones de la opinión de aquellos con quienes trabaja, en cuanto a con qué asociaciones, si corresponde, se asociará fuera del lugar de trabajo. .
La Fórmula Rand se ha implementado en una variedad de contextos legales y, aunque sus críticos la interpretan como que obliga a las empresas a violar la libre elección de sus empleados, [5] y como que tiene un efecto negativo en el sentido de que limita la elección individual sobre si desea o no pagar cuotas sindicales de manera incompatible con las economías de mercado, en general ha sido bien recibido. [6] La recepción positiva de la fórmula Rand provino principalmente de los sindicatos y sus aliados [7], siendo los canadienses conservadores los que expresaron la mayor oposición. [6] El fundamento de la fórmula de Rand es que “los sindicatos son proveedores de servicios con derecho a una compensación adecuada por los servicios que prestan” [6], lo que demuestra que el poder judicial consideraba la fórmula de Rand como un límite razonable a la libertad económica personal en un economía de libre mercado como la de Canadá. La Fórmula fue percibida en gran medida por empresas e individuos en Canadá como un compromiso entre los extremos de la afiliación sindical obligatoria y el no sindicalismo universal. [8]
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