El derecho laboral canadiense es el conjunto de leyes que regula los derechos, restricciones y obligaciones de los sindicatos, los trabajadores y los empleadores en Canadá.
Los gobiernos federal, provincial y territorial regulan la legislación laboral y de empleo en Canadá. El gobierno federal regula unos pocos sectores económicos particulares y las provincias y territorios regulan todos los demás. La constitución [1] otorga jurisdicción federal exclusiva sobre el empleo como un componente de su autoridad regulatoria para industrias específicas, incluidas la banca , la radiodifusión y la televisión , la navegación interior y marítima , la pesca interior y marítima, así como cualquier forma de transporte que cruce las fronteras provinciales (esencialmente la aviación y el transporte ferroviario , pero no las carreteras). El empleo fuera de las industrias reguladas por el gobierno federal cae bajo la autoridad provincial para la mayoría de las leyes civiles (incluido el contrato). [2] Los territorios generalmente tienen poderes similares a las provincias, pero esos poderes son delegados por estatuto federal (no garantizados constitucionalmente), pueden tener un alcance menos amplio, difieren para cada uno de los tres territorios, están sujetos a cambios que se acumulan con el tiempo y también interactúan en gran medida con los gobiernos de los inuit, los métis y las Primeras Naciones . A menos que sea bajo jurisdicción federal, las leyes vigentes son las de la provincia o territorio donde se lleva a cabo el empleo (en lugar de las del domicilio del empleado o la oficina central del empleador).
Las diversas leyes laborales de Canadá son resultado de su variedad geográfica , histórica y cultural . Esto se expresa en la ley a través de los derechos de las naciones indígenas en virtud de tratados o de la tierra , el sistema jurídico francés de Quebec y los distintos códigos laborales de cada una de las provincias y territorios.
En las áreas de jurisdicción provincial exclusiva, cada provincia (y cada vez más, cada territorio) tiene autoridad para regular. Así, por ejemplo, la educación ( excepto la educación en las reservas de las Primeras Naciones ) y el gobierno municipal están sujetos a la legislación provincial (exceptuados los territorios).
Si bien el marco legal de Quebec es considerablemente diferente en muchos aspectos, la mayoría de las provincias y el Código federal siguen el estándar de las estructuras de negociación basadas en la empresa . También comparten un proceso de certificación (cuyos detalles difieren un poco de una provincia a otra) a través del cual el estado reconoce que los sindicatos cuentan con el apoyo de la mayoría de los trabajadores en un lugar de trabajo definido de manera estricta.
Una característica común a todas las leyes laborales provinciales y federales es la " Fórmula Rand ". Este concepto legal permite a los empleados de lugares de trabajo sindicalizados rechazar la afiliación sindical, pero les exige pagar el equivalente a las cuotas sindicales básicas incluso si deciden no afiliarse al sindicato.
El derecho de los trabajadores a hacer huelga y piquetes contra sus empleadores está protegido constitucionalmente en Canadá, según el fallo de 2015 de la Corte Suprema de Canadá en el caso Saskatchewan Federation of Labour v Saskatchewan .
El derecho de huelga es una parte esencial de un proceso de negociación colectiva significativo en nuestro sistema de relaciones laborales... Esta función crucial en la negociación colectiva es la razón por la que el derecho de huelga está protegido constitucionalmente por el artículo 2 (d) [de la Constitución canadiense]. [3]
La legislación relativa a la concesión de medidas cautelares que limiten los piquetes durante las huelgas varía de una provincia a otra y es en gran medida jurisprudencia más que ley. [4]
En 2002, el gobierno de Columbia Británica modificó la Dirección de Normas Laborales y reemplazó el sistema de investigación que se utilizaba para responder a las violaciones de la legislación laboral por un "kit de autoayuda" de 18 páginas y un proceso de mediación. Sin embargo, esto ha sido criticado por cambiar el papel del gobierno "de ejecutor de las normas laborales a ser un solucionador de disputas salariales". [5]