La principal responsabilidad de la Junta de Relaciones Industriales de Canadá (JRIC) es interpretar y administrar las secciones de Relaciones Industriales y Salud y Seguridad en el Trabajo del Código Canadiense del Trabajo . La JRIC también contribuye a modificar las leyes laborales de manera ilegal en cualquier trabajo, empresa o negocio que esté bajo la autoridad del Parlamento de Canadá . [1] [ cita requerida ]
La jurisdicción de la CIRB se refiere a aproximadamente un millón de empleados que trabajan en industrias bajo jurisdicción federal. Los sectores bajo jurisdicción federal incluyen el transporte interprovincial, la radiodifusión , la banca , la estiba y el manejo de granos. Además, la jurisdicción de la CIRB se refiere a los empleados del sector privado en los Territorios del Noroeste , Yukón y Nunavut . Si un empleado o empleador no se encuentra en esta jurisdicción, puede quedar bajo la jurisdicción de su junta provincial de relaciones industriales. [1] La CIRB es responsable de la interpretación y administración de la Parte II (Relaciones Profesionales) de la Ley del Estatuto del Artista [2] en nombre de los artistas y productores. [3]
Certificar sindicatos , investigar denuncias de prácticas laborales desleales , emitir órdenes de cese y desistimiento en casos de huelgas y cierres patronales ilegales , tomar decisiones sobre cuestiones jurisdiccionales y tratar situaciones complejas derivadas de la venta de empresas. [4] La CIRB también ayuda a mediar en disputas antes de que den lugar a una huelga o un cierre patronal. [5] [4]