Empleo y Desarrollo Social de Canadá ( ESDC ; francés : Emploi et Développement social Canada ; EDSC ) [NB 1] es un departamento del Gobierno de Canadá responsable de los programas sociales y el mercado laboral a nivel federal. [1] El departamento ofrece una serie de programas y servicios del gobierno federal, incluidos el Seguro de Empleo (EI), los centros de Service Canada , el Programa de Préstamos para Estudiantes de Canadá (CSLP), el Plan de Pensiones de Canadá (CPP), la emisión de números de seguro social (SIN) y el sistema federal. Programa Laboral entre otras cosas.
Empleo y Desarrollo Social Canadá es parte de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, es un organismo internacional técnico y especializado, que tiene como objetivo promover el desarrollo de la protección y seguridad social en América.
El Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades se creó en diciembre de 2003, cuando el Desarrollo de Recursos Humanos de Canadá (HRDC) se dividió en dos departamentos separados: Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá (HRSDC) y Desarrollo Social de Canadá (SDC). Aunque continuaron compartiendo muchos servicios y operaciones comunes, Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá se centraría en los aspectos relacionados con la fuerza laboral de la antigua cartera de HRDC, mientras que la COSUDE se centraría en programas de apoyo social para niños, familias y personas mayores. La división adquirió efecto legal formal cuando se promulgaron en julio de 2005 la Ley del Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades y la Ley del Departamento de Desarrollo Social .
Al asumir el cargo en febrero de 2006, el gobierno conservador de Stephen Harper anunció que recombinaría los dos departamentos y, mediante una serie de órdenes del consejo , Desarrollo Social de Canadá se incorporó al HRSDC. [2]
De 2006 a 2008, el papel anterior de Desarrollo Social se reflejó al designar al Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades como "Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social" y al cambiar el título aplicado del departamento a "Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá". Esta práctica terminó a finales de 2008 cuando el título se cambió a "Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades". Posteriormente, el puesto pasó a denominarse "Ministro de Empleo y Desarrollo Social" cuando se cambió el nombre del departamento.
El 4 de noviembre de 2015, el departamento experimentó una maquinaria de cambios gubernamentales que transfirieron las responsabilidades laborales al Ministro de Trabajo, lo que dio como resultado el nuevo título de Ministro de Empleo, Fuerza Laboral y Trabajo . [3] Los aspectos de Desarrollo Social se plasmaron luego en el Ministro de Familia, Infancia y Desarrollo Social . El Ministro de Empleo, Desarrollo Laboral e Inclusión de la Discapacidad tiene ahora la tarea de gestionar el expediente sobre las personas con discapacidad.
Las subagencias de ESDC incluyen:
ESDC ofrece $87 mil millones en programas y servicios y tiene aproximadamente 24,000 empleados. Aproximadamente 19.000 de esos empleados trabajan bajo la bandera de Service Canada .
El 11 de enero de 2013, la ministra Diane Finley anunció que se había perdido un disco duro que contenía información de 583.000 prestatarios de préstamos estudiantiles de una oficina del Programa de Préstamos Estudiantiles de Canadá (CSLP)/HRSDC en Gatineau, Quebec. [4] Los prestatarios que registraron un préstamo entre 2000 y 2006 se vieron potencialmente afectados. La información en el disco duro contenía nombres completos, números de seguro social , información de contacto y saldos de préstamos. El disco duro también contenía información sobre 250 empleados de HRSDC. Las preocupaciones sobre violaciones de la privacidad y robo de identidad llevaron a la presentación de tres demandas colectivas contra el gobierno federal en nombre de los estudiantes afectados. [5]
El 18 de enero de 2013, la Oficina del Comisionado de Privacidad de Canadá declaró que se había iniciado una investigación formal. El resultado declarado de esta investigación fue proporcionar información a organizaciones e individuos para mejorar la protección de la privacidad. [6]
La RCMP fue notificada, pero está esperando el resultado de la investigación de la Oficina del Comisionado de Privacidad de Canadá para realizar su propia investigación.
Este incidente se conoce como "1 de cada 60", lo que representa la proporción de personas afectadas con respecto a la población canadiense en su conjunto.
En 2018, el gobierno de Justin Trudeau introdujo un nuevo criterio obligatorio para los empleadores y proyectos elegibles del programa Canada Summer Jobs, para el cual "el mandato central de la organización debe respetar los derechos humanos individuales en Canadá, incluidos los valores subyacentes a la Carta Canadiense de Derechos Humanos". Derechos y Libertades (Carta), así como otros derechos" como los " derechos reproductivos y el derecho a no ser discriminado". [7] Después de enfrentar nueve impugnaciones en curso ante el Tribunal Federal y las quejas de la Conferencia Canadiense de Obispos Católicos [8] en unión con el Consejo Canadiense de Caridades Cristianas, [9] el requisito fue reescrito y se convirtió en un punto obligatorio para proyectos y empleos elegibles. actividades, que no deben "trabajar activamente para socavar o restringir el acceso de una mujer a los servicios de salud sexual y reproductiva". [10] [11]