La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 (c. 50) (informalmente, y en adelante, DDA ) es una ley del Parlamento del Reino Unido que ahora ha sido derogada y reemplazada por la Ley de Igualdad de 2010 , excepto en Irlanda del Norte, donde la Ley aún aplica. Anteriormente, declaraba ilegal discriminar a las personas por sus discapacidades en relación con el empleo, la provisión de bienes y servicios, la educación y el transporte.
La DDA es una ley de derechos civiles . Otros países utilizan el derecho constitucional , los derechos sociales o el derecho penal para establecer disposiciones similares. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos lucha contra la discriminación. En Irlanda del Norte existe una legislación equivalente, cuyo cumplimiento corre a cargo de la Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte.
La ley fue la culminación de una campaña pública , y de al menos 100.000 personas en manifestaciones, para obligar al gobierno a poner fin a la discriminación estatal y empresarial contra las personas discapacitadas. [1] Si bien la Ley de Relaciones Raciales de 1976 y la Ley de Discriminación Sexual de 1975 garantizaban estándares mínimos para la igualdad por motivos de raza y género, se había hablado muy poco sobre las personas discapacitadas. Antes de la DDA, el primer intento de abordar la cuestión de la discapacidad fue la Ley (empleo) de personas discapacitadas de 1944. Esto convertía en un requisito legal para las empresas con más de 250 empleados emplear una cuota de personas discapacitadas. Esto fracasó porque ahora no había nadie designado para monitorear estos derechos y, como tal, fue inútil.
La Ley imponía obligaciones a los proveedores de servicios y exigía que se hicieran "ajustes razonables" al proporcionar acceso a bienes, instalaciones, servicios y locales. Estos se introdujeron en tres etapas:
La Ley fue modificada por la siguiente legislación en Gran Bretaña (pero no en Irlanda del Norte , donde se aplican diferentes enmiendas):
La DDA de 1995 se apartó de los principios fundamentales de la antigua ley de discriminación del Reino Unido (la Ley de Discriminación Sexual de 1975 y la Ley de Relaciones Raciales de 1976 ). Estas leyes, también derogadas y reemplazadas por la Ley de Igualdad de 2010, declararon ilegal la discriminación directa y la discriminación indirecta . Sin embargo, estos conceptos son insuficientes para abordar las cuestiones de la discriminación por discapacidad. [ cita necesaria ]
En cambio, los conceptos básicos del PDD de 1995 son:
"Ajuste razonable" o, como se lo conoce en otras jurisdicciones, "adaptaciones razonables", es el concepto radical [ cita necesaria ] que hace que la DDA de 1995 sea tan diferente de la legislación anterior. En lugar del enfoque más bien pasivo de discriminación indirecta (en el que alguien puede tomar medidas si se ha visto perjudicado por una política, práctica o criterio adoptado por un organismo con deberes conforme a la ley), el ajuste razonable es un enfoque activo que requiere que los empleadores, los servicios proveedores, etc., a tomar medidas para eliminar las barreras a la participación de las personas con discapacidad. Por ejemplo:
Los Códigos de Práctica de la Comisión de Derechos de las Personas con Discapacidad brindan más información a los organismos con funciones de evaluar si un ajuste particular es razonable. En general, los factores a considerar incluirían:
A veces puede que no haya un ajuste razonable y el resultado es que una persona discapacitada recibe un trato menos favorable. Por ejemplo, si una persona no fuera capaz de comprender las implicaciones de celebrar un contrato de hipoteca o préstamo y no tuviera a nadie autorizado para actuar en su nombre, no tendría sentido exigir a un banco o a una sociedad de construcción que celebrara ese acuerdo. acuerdo. Por lo tanto, la Ley permite a los empleadores y proveedores de servicios justificar un trato menos favorable (y en algunos casos la falta de realizar un ajuste razonable) en determinadas circunstancias.
Un ejemplo sería un castillo medieval abierto para visitas públicas al que no se le hicieron modificaciones para sillas de ruedas. Hacerlo destruiría los aspectos históricos del castillo, como la naturaleza restrictiva de las escaleras circulares originales.
El sistema de protección de las personas discapacitadas, especialmente aquellas con problemas de salud mental para conservar sus hogares, se ha visto muy mejorado por ciertas sentencias recientes del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido (Ciudad de Manchester contra Romano). [2]
Según la ley, es ilegal discriminar a una persona discapacitada desalojándola o sometiéndola a otros perjuicios, a menos que esté justificado por el número limitado de justificaciones establecidas en la ley.
En la práctica, la única justificación relevante es que el arrendador crea y también que es objetivamente necesario para la protección de la salud o la seguridad de la persona discapacitada o de otra persona.
Cuando la causa de la iniciación del procedimiento es, por ejemplo, atrasos en el alquiler causados por la discapacidad, por ejemplo, la cancelación del beneficio de vivienda por no responder a la correspondencia y la falta de respuesta fue causada por la discapacidad, entonces no solo se trata de discriminación, sino que también es discriminación. que no puede justificarse por las causales permitidas en el acto.
Esto se aplica independientemente de que el propietario supiera o no de la discapacidad.
Esto se aplica incluso si
El inquilino puede contrademandar y solicitar una orden judicial que impida al propietario continuar con el procedimiento de posesión.
Los jueces estaban muy preocupados por el alcance de la ley e instaron al Parlamento a modificarla. Sin embargo, desde entonces ha habido una nueva ley del Parlamento y no se ha debilitado esta protección.