Collins v Royal National Theatre Board Ltd [2004] EWCA Civ 144; [2004] IRLR 395 es un caso en virtud de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995. Se refiere al deber de un empleador de realizar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado.
El señor Collins perdió parte de un dedo en un accidente en el taller de carpintería del Royal National Theatre , lo que le dejó la mano torpe. Había trabajado allí durante 18 años. Se negó a operarse y fue despedido.
Sedley LJ sostuvo que el teatro no realizó ajustes razonables.
Desde un punto de vista técnico, sostuvo que las razones por las cuales el empleador no había hecho ningún esfuerzo para adaptar el lugar de trabajo para el empleado no podían presentarse en un argumento si éste ya había sido despedido al analizar si existía el deber de realizar ajustes razonables en primer lugar.