Paul v National Probation Service [2004] IRLR 190, [2003] UKEAT 0290_03_1311 es un caso de legislación laboral del Reino Unido relativo al deber de un empleador de hacer ajustes razonables para adaptarse a los empleados con discapacidades.
El señor Paul padecía una depresión crónica y le rechazaron un trabajo en el Servicio Nacional de Libertad Condicional. Esto se basó en el informe médico del propio empleador. Pero no fueron a consultar al propio médico del demandante ni tomaron medidas para investigar en qué medida la enfermedad afectaba realmente a la capacidad laboral potencial del Sr. Paul. El señor Paul reclamó un despido constructivo en virtud de la Ley de discriminación por discapacidad de 1995 .
El Tribunal de Apelación Laboral sostuvo que el empleador no consideró su deber de ajuste. No podía argumentar que no tenía el deber de complacer al Sr. Paul, porque un paso mínimo sería examinar lo que era posible. Los primeros pasos sencillos incluyeron obtener asesoramiento del propio asesor del solicitante y pensar en formas en que también se podría haber cambiado el trabajo.