Grupo comercial de la industria de EE.UU.
La Care Continuum Alliance (anteriormente DMAA: The Care Continuum Alliance [1] ) es un grupo comercial de la industria de corporaciones e individuos que "promueve el papel de la mejora de la salud de la población en el aumento de la calidad de la atención, la mejora de los resultados de salud y la reducción de los costos de atención médica prevenibles para las personas con enfermedades crónicas y aquellas en riesgo de desarrollar enfermedades crónicas". [2] Apoya los "servicios de atención continua" como " la promoción de la salud y el bienestar, la gestión de enfermedades y la coordinación de la atención" mediante "la defensa, la investigación y la promoción de las mejores prácticas en la gestión de la atención ". [2]
Estructura actual
La Care Continuum Alliance “representa a más de 200 partes interesadas, tanto corporativas como individuales”. [2] Las categorías de membresía incluyen: [3]
La Care Continuum Alliance está regida por una Junta Directiva y una estructura de comités, subcomités y grupos de trabajo. La organización mantiene un personal profesional en Washington, DC , para realizar la administración diaria. En 2008, la Care Continuum Alliance informó que pagó $80,000 en gastos de lobby a Sonnenschein Nath & Rosenthal . [4]
Historia
La organización se formó en marzo de 1999 como la Asociación de Gestión de Enfermedades de Estados Unidos (DMAA). [5] [6] Su propósito declarado era "educar a la industria de la atención médica, al gobierno, a los empleadores y al público en general sobre el importante papel que desempeñan los programas de gestión de enfermedades en la mejora de la calidad y los resultados de la atención médica para las personas con enfermedades crónicas". [5] El primer presidente de la organización fue Al Lewis, quien describió una "tendencia irreversible hacia una mayor gestión de enfermedades", pero con algunas barreras como las leyes estatales de privacidad. [7] [8]
A principios de 2003, la Care Continuum Alliance contrató a Baker, Donelson, Bearman, Caldwell & Berkowitz para defender sus intereses ante los poderes ejecutivo y legislativo de los EE. UU. [9] La Ley de Mejora y Modernización de Medicamentos Recetados de Medicare aprobada más tarde ese año fue descrita como una "gran victoria" para la Care Continuum Alliance y la firma, ya que la ley "autorizaba el pago de los servicios prestados por sus miembros [es decir, los de la Alianza] a personas con enfermedades crónicas". [10]
En diciembre de 2006, el título del máximo cargo de la Junta Directiva cambió de "Presidente" a "Presidente del Consejo", y el título del jefe de personal cambió de "Director Ejecutivo" a "Presidente y Director Ejecutivo (CEO)". [11] Tracey Moorhead, la actual Presidenta y Directora Ejecutiva, ha sido citada en los medios de comunicación no sólo en relación con la Care Continuum Alliance, sino también con las enfermedades crónicas en general. [12]
Como parte de un proceso de renovación de marca de tres años para mantener su nombre actual, la organización anunció un cambio de nombre transitorio ("DMAA: The Care Continuum Alliance") y una nueva misión en septiembre de 2007 para reflejar la expansión entre sus miembros a servicios y productos a lo largo de todo el proceso de atención, desde el bienestar y la prevención en el lugar de trabajo hasta el manejo de enfermedades e intervenciones más complejas. [13]
También en 2007, la Care Continuum Alliance redefinió este enfoque de atención ampliado como "mejora de la salud de la población" y publicó su "modelo de mejora de la salud de la población" [14] para documentar el cambio.
Publicaciones importantes
Entre las publicaciones destacadas de Care Continuum Alliance se encuentran:
Informe de directrices de resultados(2006, 2007, 2008, 2009, 2010)
En los últimos años, las actividades de investigación de Care Continuum Alliance se han centrado en gran medida en la medición de los resultados de las intervenciones basadas en la población, como el bienestar y la gestión de la atención. Estas actividades se llevaron a cabo, al menos en parte, en respuesta a un análisis de la Oficina de Presupuesto del Congreso de 2004 que concluyó que los estudios publicados "no proporcionan una base firme para concluir que dichos programas generalmente reducen los costos totales". [15] [16]
En 2006, el grupo inició un proyecto para crear un consenso en la industria sobre la medición de los resultados clínicos y financieros en la gestión del bienestar y la salud de la población y publicó el primer volumen de su Informe de directrices de resultados , citado con frecuencia, en diciembre de ese año. [17] [18] La utilidad del primer volumen fue cuestionada porque las directrices eran de naturaleza voluntaria y "eran ambiguas en una serie de cuestiones clave, lo que impedía una verdadera estandarización incluso si se adoptaban en toda la industria". [16] En septiembre de 2007, la Care Continuum Alliance produjo un segundo volumen, [19] con un mayor énfasis en los resultados clínicos (el primero se había centrado principalmente en las medidas financieras ). [20] [21] La organización publicó el tercer y cuarto volumen de sus directrices en 2008 y 2009, respectivamente. El volumen 3 continuó una "colaboración con NCQA y otros colaboradores para ampliar y refinar las medidas en todas las áreas, en particular, los métodos y las medidas que permiten comparaciones significativas entre programas". [22] La Care Continuum Alliance publicó un quinto volumen de las directrices el 14 de octubre de 2010, en su reunión anual de 2010, en Washington, DC. [23]
Mejora de la salud de la población: Informe de un estudio de mercado(2010)
Este análisis de mercado recogió las respuestas de 135 compradores y proveedores de servicios de salud y bienestar y exploró una variedad de métricas, como los tipos de intervención, el uso de incentivos y las medidas de éxito. El análisis también examina las tendencias del mercado, incluidas las expectativas de compra, la internalización frente a la externalización de servicios y el uso de plataformas de datos integradas. La encuesta encontró que el 73 por ciento de los compradores planeaba ofrecer programas de mejora de la salud de la población en los 12 meses posteriores a la publicación de la encuesta y que el 76 por ciento planeaba hacerlo para fines de 2011. De los que ya compraban programas, el 84 por ciento esperaba compras adicionales. [24]
Gestión de enfermedades y bienestar: resultados de una encuesta de investigación de mercado(2008)
Entre otros hallazgos, esta encuesta a planes de salud, empleadores y proveedores de programas de gestión de enfermedades y bienestar determinó que "el 84% de los planes de salud y empleadores ofrecen uno o más programas de bienestar" y que "la diabetes, la enfermedad de las arterias coronarias y el asma representan las tres condiciones principales para la inscripción en programas de gestión de enfermedades". [25] [26]
Encuesta de satisfacción de los participantes(2006)
Desarrollada con el apoyo de JD Power and Associates , esta herramienta consta de cuatro módulos sobre "acceso a la atención, coordinación de la atención, mejoras en la calidad de vida y capacidad para autogestionar enfermedades crónicas". [27] Un informe preparado para la Agencia para la Investigación y la Calidad de la Atención Médica cita la herramienta de encuesta como una medida potencial para los programas de apoyo a la autogestión de los pacientes . [28]
Diccionario de terminología del manejo de enfermedades(2004, 2006)
La primera edición (2004) de este libro definió 126 términos relacionados con el manejo de enfermedades. [29] La segunda edición apareció en 2006. [30]
Cuentas de medios
- Eisenberg, Daniel (20 de agosto de 2001). "Tome su medicina", revista Time.
- Fruedenheim, Milt (17 de febrero de 2002). "DINERO Y MEDICINA; Visitas médicas por teléfono", New York Times.
- (29 de diciembre de 2002). "Corporate Corner", St. Paul Pioneer-Press.
- (3 de septiembre de 2003) "La búsqueda del control de costos conduce a la gestión de enfermedades", Employee Benefit Adviser.
- Uhlman, Marian (29 de diciembre de 2003). "El hecho de que los pacientes no tomen sus medicamentos socava los avances médicos", The Philadelphia Inquirer .
- Mulder, James T. (8 de febrero de 2004) "¡La salud funciona! Los empleadores toman la iniciativa a la hora de fomentar el bienestar y ayudar a los trabajadores a controlar las enfermedades crónicas ", The Post-Standard (Syracuse, NY).
- Belli, Anne (28 de diciembre de 2004). "Los programas apuntan a controlar los costos de la atención médica mediante el manejo de la diabetes y otras enfermedades", Houston Chronicle .
- Carroll, John (2004). "Los estándares de DM se están desviando y están en constante movimiento", revista Managed Care.
- ElBoghdady, Dina (2005-08-02). "El toque sanador de una enfermera, por teléfono; el programa Medicare utiliza centros de llamadas", The Washington Post , página D-4.
- Glabman, Maureen (2005). "12 tendencias de gestión de riesgos que debe conocer", revista Managed Care.
- (27 de marzo de 2006). "Los excelentes beneficios de salud ayudan a atraer y retener a los mejores empleados", San Diego Business Journal.
- Glabman, Maureen (2006). "'Take My Word for It': The Enduring Dispute About Measuring DM's Economic Value" ('Confíe en mi palabra': la persistente disputa sobre la medición del valor económico de la atención médica administrada), revista Managed Care.
- Butler, Kelley (5 de enero de 2007). "Resolver un sudoku sobre beneficios", Employee Benefit News.
- Willett, Hugh G. (20 de abril de 2007). "El 30 por ciento de los empleadores ofrecen programas de bienestar; la mayoría son planificados", Knoxville News-Sentinel .
Referencias
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