Título Corporativo

Títulos otorgados en una organización para mostrar qué deberes y responsabilidades tiene una persona.

Los títulos corporativos o títulos comerciales se otorgan a los funcionarios corporativos para mostrar qué deberes y responsabilidades tienen en la organización. Dichos títulos son utilizados por corporaciones con fines de lucro , cooperativas , organizaciones sin fines de lucro , instituciones educativas, asociaciones y empresas unipersonales de propiedad pública y privada que también confieren títulos corporativos.

Variaciones

Existen variaciones considerables en la composición y responsabilidades de los títulos corporativos.

Dentro de la oficina corporativa o centro corporativo de una corporación, algunas corporaciones tienen un presidente y director ejecutivo (CEO) como ejecutivo de alto rango, mientras que el número dos es el presidente y director de operaciones (COO); otras corporaciones tienen un presidente y un director ejecutivo, pero ningún diputado oficial. Normalmente, los altos directivos son "más altos" que los vicepresidentes , aunque muchas veces un alto directivo también puede tener un título de vicepresidente, como vicepresidente ejecutivo y director financiero (CFO). Técnicamente, el consejo de administración no forma parte de la dirección en sí, aunque su presidente puede considerarse parte de la oficina corporativa si es presidente ejecutivo.

Una corporación a menudo consta de diferentes negocios, cuyos altos ejecutivos reportan directamente al CEO o al COO, pero eso depende de la forma del negocio. Si se organiza como una división , el alto directivo suele conocerse como vicepresidente ejecutivo (EVP) . Si esa empresa es una filial que tiene mucha más independencia, entonces el título podría ser el de presidente y director ejecutivo.

En muchos países, particularmente en Europa y Asia, existe una junta ejecutiva separada para los negocios diarios y una junta de supervisión (elegida por los accionistas) para fines de control. En estos países, el director ejecutivo preside el consejo ejecutivo y el presidente preside el consejo de supervisión, y estos dos roles siempre serán desempeñados por personas diferentes. Esto garantiza una distinción entre gestión por parte del consejo ejecutivo y gobernanza por parte del consejo de supervisión. Esto aparentemente permite líneas de autoridad claras. Existe aquí un fuerte paralelo con la estructura del gobierno, que tiende a separar el gabinete político de la administración pública .

En Estados Unidos y otros países que siguen una estructura corporativa de junta única, la junta directiva (elegida por los accionistas) suele ser equivalente a la junta de supervisión europea o asiática, mientras que las funciones de la junta ejecutiva pueden recaer en el junta directiva o en un comité separado, que puede denominarse comité operativo ( JP Morgan Chase ), ^[1] comité de gestión ( Goldman Sachs ), comité ejecutivo ( Lehman Brothers ), consejo ejecutivo ( Hewlett-Packard ) o consejo ejecutivo (HeiG) compuesto por los jefes de división/subsidiarias y altos directivos que reportan directamente al CEO.

Estados Unidos

Las leyes estatales en los Estados Unidos tradicionalmente exigían que se crearan ciertos puestos dentro de cada corporación, como presidente , secretario y tesorero . Hoy en día, el enfoque de la Ley de Corporaciones Empresariales Modelo , que se emplea en muchos estados, es otorgar a las corporaciones discreción para determinar qué títulos tener, siendo el único órgano autorizado la junta directiva. ^[2]

Algunos estados que no emplean la MBCA continúan exigiendo que se establezcan ciertas oficinas. Según la ley de Delaware , donde están establecidas la mayoría de las grandes corporaciones estadounidenses, los certificados de acciones deben estar firmados por dos funcionarios con títulos especificados por la ley (por ejemplo, presidente y secretario o presidente y tesorero). ^[3] Toda corporación constituida en California debe tener un presidente de la junta directiva o un presidente (o ambos), así como un secretario y un director financiero. ^[4]

Las empresas estructuradas de sociedad de responsabilidad limitada (LLC) generalmente están dirigidas directamente por sus miembros, pero los miembros pueden acordar nombrar funcionarios como un director ejecutivo o nombrar "gerentes" para operar la empresa. ^[5]

Las empresas estadounidenses suelen estar dirigidas por un director ejecutivo. En algunas empresas, el director general también tiene el título de "presidente". En otras empresas, un presidente es una persona diferente y las funciones principales de los dos puestos están definidas en los estatutos de la empresa (o las leyes de la jurisdicción legal aplicable). Muchas empresas también tienen un director financiero, un director de operaciones (COO) y otros puestos de alto nivel, como director jurídico (CLO), director de estrategia (CSO), director de marketing (CMO), etc., que reportan al presidente y al director ejecutivo. . El siguiente nivel, que no son puestos ejecutivos, son los mandos medios y pueden denominarse "vicepresidentes", " directores " o "gerentes", según el tamaño y la profundidad gerencial requerida de la empresa. ^[6]

Reino Unido

En inglés británico, el título de director general es generalmente sinónimo de director ejecutivo. ^[7] Los directores generales no tienen ninguna autoridad particular según la Ley de Sociedades del Reino Unido, pero sí tienen autoridad implícita basada en el entendimiento general de lo que implica su puesto, así como cualquier autoridad expresamente delegada por la junta directiva. ^[8]

Japón y Corea del Sur

En Japón, los títulos corporativos están aproximadamente estandarizados entre empresas y organizaciones; aunque hay variaciones de una empresa a otra, los títulos corporativos dentro de una empresa siempre son consistentes y las grandes empresas en Japón generalmente siguen el mismo esquema. ^[9] Estos títulos son los títulos formales que se utilizan en las tarjetas de visita. ^[10] Los títulos corporativos coreanos son similares a los de Japón.

Legalmente, las empresas japonesas y coreanas sólo están obligadas a tener un consejo de administración con al menos un director representante. ^{[11] [ cita necesaria ]} En japonés, el director de una empresa se llama torishimariyaku (取締役) y un director representativo se llama daihyō torishimariyaku (代表取締役). Los títulos coreanos equivalentes son isa (이사, 理事) y daepyo-isa (대표이사, 代表理事). Estos títulos a menudo se combinan con títulos inferiores, por ejemplo, senmu torishimariyaku o jōmu torishimariyaku para ejecutivos japoneses que también son miembros de la junta directiva. ^{[12] [13]} La mayoría de las empresas japonesas también tienen auditores legales , que operan junto con la junta directiva en funciones de supervisión.

Según el código comercial de Japón, Jugyōin (従業員), que significa "empleado", es diferente de Kaishain (会社員), que significa "accionistas".

La estructura típica de los títulos ejecutivos en grandes empresas incluye la siguiente: ^{[12] [13] [14]}

El grupo de alta dirección, que comprende jomu / sangmu y superiores, a menudo se denomina colectivamente "cuadro" o "alta dirección" (幹部 o 重役; kambu o juyaku en japonés; ganbu o jungyŏk en coreano).

Algunas empresas japonesas y coreanas también han adoptado títulos de estilo americano, pero aún no están muy extendidos y su uso varía. Por ejemplo, aunque existe una traducción coreana para " director de operaciones " ( 최고운영책임자, choego unyŏng chaegimja ), no muchas empresas la han adoptado todavía, con excepción de unas pocas empresas multinacionales como Samsung y CJ (un giro -off de Samsung), mientras que el título de CFO se utiliza a menudo junto con otros títulos como bu-sajang (SEVP) o Jŏnmu (EVP).

Desde finales de la década de 1990, muchas empresas japonesas han introducido el título de shikkō yakuin (執行役員) o "funcionario", buscando emular la separación de directores y funcionarios que se encuentra en las empresas estadounidenses. En 2002, se introdujo el título legal de shikkō yaku (執行役) para su uso en empresas que introdujeron una estructura de tres comités en su junta directiva. Los títulos se otorgan con frecuencia a buchō y al personal de nivel superior. Aunque los dos títulos son muy similares en intención y uso, existen varias distinciones legales: shikkō yaku toman sus propias decisiones en el curso de realizar el trabajo que les delega la junta directiva, y se les considera gerentes de la empresa en lugar de empleados, con personería jurídica análoga a la de consejeros. Los shikkō yakuin son considerados empleados de la empresa que siguen las decisiones de la junta directiva, aunque en algunos casos los directores también pueden tener el título de shikkō yakuin . ^{[18] [19]}

Gerencia senior

Los ejecutivos de más alto nivel en la alta dirección suelen tener títulos que comienzan con "jefe" y terminan con "oficial", formando lo que a menudo se denomina "C-suite", ^[20] o "CxO", donde "x" es una variable. esa podría ser cualquier área funcional (no confundir con CXO ). ^[21] Los tres funcionarios tradicionales son CEO , COO y CFO . Dependiendo de la estructura de gestión, los títulos pueden existir en lugar de otros títulos ejecutivos tradicionales, o combinarse o superponerse con ellos, como presidente , diversas designaciones de vicepresidentes (por ejemplo, vicepresidente de marketing) y gerentes generales o directores de diversas divisiones (como como director de marketing); esto último puede implicar o no la pertenencia al consejo de administración .

Han surgido otras posiciones destacadas, algunas de las cuales son específicas de cada sector. Por ejemplo, los puestos de director ejecutivo de auditoría (CAE), director de adquisiciones (CPO) y director de riesgos (CRO) se encuentran a menudo en muchos tipos de empresas de servicios financieros. Las empresas de tecnología de todo tipo ahora tienden a tener un director de tecnología (CTO) para gestionar el desarrollo tecnológico. Un director de información (CIO) supervisa los asuntos de tecnología de la información (TI), ya sea en empresas que se especializan en TI o en cualquier tipo de empresa que dependa de ella para respaldar la infraestructura.

Muchas empresas ahora también cuentan con un director de marketing (CMO), especialmente empresas maduras en sectores competitivos, donde la gestión de marca es una alta prioridad. Un director de valor (CVO) se introduce en empresas donde los procesos de negocio y las entidades organizativas se centran en la creación y maximización de valor. Aproximadamente el 50% de las empresas del S&P 500 han creado un director de estrategia (CSO) en su equipo de alta dirección para liderar la planificación estratégica y gestionar el crecimiento inorgánico, lo que proporciona una perspectiva de largo plazo frente a la visión táctica del COO o CFO. Esta función a menudo reemplaza a un director de operaciones en el equipo C-Suite, en los casos en que la empresa quiere centrarse en el crecimiento en lugar de la eficiencia y la contención de costos. Se puede encontrar un director administrativo (CAO) en muchas organizaciones grandes y complejas que tienen varios departamentos o divisiones. Además, muchas empresas ahora llaman a su principal puesto de liderazgo en diversidad el de director de diversidad (CDO). Sin embargo, este y muchos otros títulos no tradicionales y de menor rango no son universalmente reconocidos como funcionarios corporativos y tienden a ser específicos de culturas organizacionales particulares o de las preferencias de los empleados.

Puestos de directivos corporativos específicos

Presidente del consejo – presidente del consejo de administración corporativo. El presidente influye en la junta directiva, que a su vez elige y destituye a los funcionarios de una corporación y supervisa las operaciones humanas, financieras, ambientales y técnicas de una corporación.

• El director general también puede ostentar el título de "presidente", lo que da lugar a un presidente ejecutivo. En este caso, la junta frecuentemente nombra a un miembro independiente de la junta como director principal. La alta dirección normalmente está dirigida por el director ejecutivo.
• Presidente ejecutivo: el puesto de presidente también puede existir como una oficina separada de la de director ejecutivo, y se considera presidente ejecutivo si ese titular ejerce influencia sobre las operaciones de la empresa, como Vince McMahon de WWE , Steve Case de AOL Time Warner y Douglas. Pedernal de HSBC . En particular, la presidencia del grupo HSBC se considera el puesto más alto de esa institución, por encima del director ejecutivo, y es responsable de liderar el directorio y representar a la empresa en reuniones con figuras del gobierno. ^{[22] [23]} Antes de la creación del consejo de administración del grupo en 2006, el presidente de HSBC desempeñaba esencialmente las funciones de director ejecutivo en una institución equivalente, mientras que el director ejecutivo de HSBC se desempeñaba como adjunto. Después de la reorganización de 2006, el cuadro directivo dirigió el negocio, mientras que el presidente supervisó los controles del negocio a través del cumplimiento y la auditoría y la dirección del negocio. ^[24]
• Presidente no ejecutivo: también es un puesto separado del director general; a diferencia del presidente ejecutivo, un presidente no ejecutivo no interfiere en los asuntos cotidianos de la empresa. En todo el mundo, muchas empresas han separado los roles de presidente y director ejecutivo, lo que a menudo resulta en un presidente no ejecutivo, diciendo que esta medida mejora la gobernanza corporativa.
• El director comercial es un alto ejecutivo corporativo que asume la responsabilidad total de la gestión de los acuerdos de la empresa, proporciona liderazgo y ejecuta una estrategia de acuerdos que permitirá a la empresa cumplir su misión científica/tecnológica y generar valor para los accionistas, proporciona orientación gerencial para el producto de la empresa. personal de desarrollo según sea necesario.
• El jefe de personal es un gerente de nivel de director corporativo que tiene la responsabilidad general de la actividad del personal dentro de la empresa y que a menudo tendría la responsabilidad de contratar y despedir a los gerentes de más alto nivel y, a veces, a los directores. Pueden trabajar y reportar directamente a los directores generales y al director ejecutivo.
• Notario
• Oficial de control financiero , FCO o FC, también contralor o controlador: supervisa los informes contables y financieros dentro de una organización.
• Director o miembro de una junta directiva: funcionario de alto nivel con la responsabilidad fiduciaria de supervisar el funcionamiento de una corporación y elegir o destituir a los funcionarios de una corporación; nominalmente, los directores , distintos del presidente , no suelen considerarse empleados de la empresa per se , aunque pueden recibir una remuneración, que a menudo incluye beneficios; en empresas públicas. Una junta directiva normalmente está formada por miembros ( directores ) que son una combinación de funcionarios corporativos que también son empleados administrativos de la empresa ( directores internos ) y personas que no están empleadas por la empresa en ninguna capacidad ( directores externos o no- directores). Directores ejecutivos ). En las empresas privadas, la junta directiva a menudo solo está formada por los funcionarios corporativos estatutarios, y en las empresas unipersonales y en las sociedades , la junta es completamente opcional y, si existe, solo opera en calidad de asesor del propietario o los socios . Los miembros de la junta directiva de las corporaciones sin fines de lucro pueden denominarse directores como la mayoría de las corporaciones con fines de lucro, o una alternativa como fideicomisarios , gobernadores , etc.
• Director : gerente de gerentes dentro de una organización que a menudo es responsable de una función comercial importante y que a veces reporta a un vicepresidente (en algunas empresas de servicios financieros el título de vicepresidente tiene un significado diferente). A menudo se utiliza con el nombre de un área funcional; director financiero , director de finanzas , director de marketing , etc. No confundir con un miembro de la junta directiva , a quien también se le conoce como director . Este es un puesto de mando intermedio y no un puesto de nivel ejecutivo, a menos que sea en la industria bancaria. Alternativamente, a un gerente de gerentes a menudo se le conoce como "gerente senior" o "vicepresidente asociado", según los niveles de gestión y el tipo de industria.
• Presidente : funcionario corporativo "con título" de mayor rango legalmente reconocido y, por lo general, miembro de la junta directiva. Hay mucha variación; A menudo, el director general también ostenta el título de presidente, mientras que en otras organizaciones, si hay un director general independiente, el presidente ocupa el segundo puesto de mayor rango. En tal caso, el presidente suele ser el director de operaciones y se considera que está más centrado en las operaciones diarias en comparación con el director ejecutivo, que se supone que es el visionario. Si el presidente corporativo no es el director de operaciones (como Richard Parsons de Time Warner de 1995 a 2001), entonces muchos jefes de división reportan directamente al director general, y el presidente asume asignaciones especiales del director ejecutivo.
• Secretario o secretario de la empresa : funcionario corporativo "titulado" legalmente reconocido que informa a la junta directiva y es responsable de mantener los registros de la junta y de la empresa. Este título a menudo lo ostenta simultáneamente el tesorero en un puesto dual llamado secretario-tesorero ; ambos cargos pueden ser ocupados simultáneamente por el CFO . Cabe señalar, sin embargo, que el secretario tiene una línea jerárquica ante el consejo de administración, independientemente de cualquier otra línea jerárquica que le confieren títulos concurrentes.
• Tesorero : funcionario corporativo legalmente reconocido al que se le ha confiado la responsabilidad fiduciaria de cuidar los fondos de la empresa. A menudo este título se ostenta simultáneamente con el de secretario en una doble función denominada secretario-tesorero . También puede ocuparse simultáneamente con el título de CFO o estar bajo la jurisdicción de uno, aunque el CFO tiende a supervisar el departamento de finanzas, que se ocupa de la contabilidad y las auditorías, mientras que el tesorero se ocupa directamente de los fondos de la empresa. Tenga en cuenta, sin embargo, que el tesorero tiene una línea jerárquica ante la junta directiva, independientemente de cualquier otra línea jerárquica conferida por títulos concurrentes.
• Superintendente
• Propietario (a veces propietario o propietario único, para empresas unipersonales )
• Socio : se utiliza de muchas maneras diferentes. Esto puede indicar un copropietario como en una sociedad legal o puede usarse de manera general para referirse a una clase amplia de empleados o trabajadores temporales/contratados a quienes a menudo se les asigna trabajo de campo o de servicio al cliente. Asociado se utiliza a menudo de manera similar.
• Vicepresidente o vicepresidente – funcionario del consejo de administración que puede sustituir al presidente en su ausencia. Sin embargo, este tipo de título de vicepresidente por sí solo suele tener sólo una función de asesoramiento y no operativa (como Ted Turner en Time Warner). ^[25] Una definición no relacionada de vicepresidente describe a un ejecutivo que tiene un rango más alto o más antigüedad que el vicepresidente ejecutivo . A veces, los vicepresidentes ejecutivos reportan al vicepresidente, quien a su vez reporta directamente al director ejecutivo (por lo que los vicepresidentes constituyen de hecho un nivel adicional de gestión); otros vicepresidentes tienen más responsabilidades pero, por lo demás, están en el mismo nivel que los vicepresidentes ejecutivos. Los vicepresidentes ejecutivos no suelen formar parte del consejo de administración. Royal Bank of Canada anteriormente ocupaba vicepresidentes en su círculo directivo interno hasta 2004, pero desde entonces los rebautizó como jefes de grupo .

Lista de títulos de director (CO)

Gerencia intermedia

• Supervisor
• Capataz
• Gerente general o gerente general
• Gerente
• Of counsel : un abogado que trabaja a tiempo parcial o temporal para una empresa o bufete de abogados.
• Vicepresidente – Gerente medio o superior en una corporación. A menudo aparecen en varios niveles jerárquicos, como vicepresidente ejecutivo , vicepresidente senior , vicepresidente asociado o vicepresidente asistente , y el vicepresidente ejecutivo suele considerarse el más alto y, por lo general, depende del director ejecutivo o del presidente. Muchas veces, los funcionarios corporativos como CFO , COO , CSO , CIO , CTO , secretario o tesorero ocuparán simultáneamente títulos de vicepresidente , comúnmente EVP o SVP. A los vicepresidentes de las pequeñas empresas también se les conoce como jefes de una determinada división, como vicepresidente de finanzas o vicepresidente de administración. En algunos contextos financieros, el título de vicepresidente está en realidad subordinado a un director.

Ver también

• Portal de empresas

• Responsabilidad corporativa
• Identificación con corporación
• Grupo Internacional de Recursos Ejecutivos
• Lista de títulos corporativos
• Esquema de gestión

Referencias

1. Dominus, Susan (3 de octubre de 2012). "El error de 6 mil millones de dólares de Ina Drew, Jamie Dimon y JPMorgan Chase". Los New York Times .
2. "Ley de corporaciones comerciales modelo" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 10 de octubre de 2012 . Consultado el 19 de agosto de 2013 .
3. "Ley General de Sociedades de Delaware § 158" . Consultado el 19 de diciembre de 2013 . Todo tenedor de acciones representadas por certificados tendrá derecho a que un certificado esté firmado por, o en nombre de la sociedad, por el presidente o vicepresidente de la junta directiva, o por el presidente o vicepresidente, y por el tesorero o un tesorero adjunto, o el secretario o un subsecretario de dicha corporación que represente el número de acciones registradas en forma de certificado.
4. "Código de Sociedades de California § 312". Archivado desde el original el 13 de noviembre de 2012 . Consultado el 19 de diciembre de 2013 . Una corporación tendrá un presidente de la junta, un presidente o ambos, un secretario, un director financiero y otros funcionarios con los títulos y deberes que se establezcan en los estatutos o que determine la junta y que sean necesarios para permitirle firmar instrumentos y compartir certificados.
5. Lorenzo, George. "¿Una LLC tiene que tener un presidente o un director ejecutivo?". Crónica de Houston . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
6. Lowe, Keith. "La relevancia de los títulos de los empleados" . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
7. "¿Qué es el DIRECTOR GENERAL?". El diccionario de derecho. 19 de octubre de 2012 . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
8. "Los poderes de un director general". Jordans . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
9. Arthur Murray Whitehill (1991). Gestión japonesa: tradición y transición. Taylor y Francisco. pag. 113.ISBN​ 978-0-415-02253-8.
10. Rochelle Kopp (2000). El techo de papel de arroz: rompiendo con la cultura corporativa japonesa . Prensa de puente de piedra , Inc. pág. 172.ISBN​ 978-1-880656-51-8.
11. Yamaguchi, Katsuyuki; Dohi, Shinji. "Gobierno corporativo y deberes de los directores en Japón: descripción general". Ley práctica de Thomson Reuters . Thomson Reuters.
12. William Lazer y Midori Rynn (1990). "Japón". En Vishnu H. Kirpalani (ed.). Manual de negocios internacionales . Serie Haworth en negocios internacionales. vol. 1. Rutina. pag. 361.ISBN​ 978-0-86656-862-3.
13. John C. Condon (1984). Con respecto a los japoneses: una guía para los estadounidenses. Serie de orientación país. vol. 4. Prensa Intercultural. pag. 86.ISBN​ 978-0-933662-49-0.
14. Ezra F. Vogel (1975). Organización y toma de decisiones japonesas modernas. Prensa de la Universidad de California. págs.135, 137. ISBN 978-0-520-02857-9.
15. Estos títulos se eliminaron de la nueva ley de sociedades, que comenzó a aplicarse en junio de 2006.
16. comerciante o comercial
17. Incluye daihyō-torishimariyaku (代表取締役), que significa "director representativo", que es obligatorio si la junta directiva ha sido establecida
18. "執行役／執行役員 Oficial de operaciones". Instituto de Investigación Nomura . Archivado desde el original el 22 de julio de 2012 . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
19. Suzuki, Kengo. "執行役と執行役員の異同". Archivado desde el original el 20 de agosto de 2013 . Consultado el 20 de agosto de 2013 .
20. Whiteside, Kelly (3 de julio de 2013). "La encuesta vincula a las atletas con roles ejecutivos". EE.UU. Hoy en día . Consultado el 19 de diciembre de 2022 . Aunque la conexión es ampliamente notada, una nueva encuesta global cuantifica qué tan fuerte es ese vínculo entre los altos ejecutivos de más alto rango, la llamada C-suite, y aquellos en las juntas directivas de grandes empresas con ingresos de más de 250 millones de dólares.
21. "¿Quién está en la C-Suite?". Investopedia . Consultado el 9 de noviembre de 2021 .
22. Wilson, Harry; Farrell, Sean; Aldrick, Philip (22 de septiembre de 2010). "Los inversores de HSBC se oponen a que Michael Geoghegan se convierta en presidente" . Telégrafo . Londres. Archivado desde el original el 12 de enero de 2022 . Consultado el 31 de diciembre de 2011 .
23. "El jefe de HSBC, Michael Geoghegan, 'renunciará' después de no conseguir el puesto más alto". News.com.au. 2010-09-24. Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2013 . Consultado el 31 de diciembre de 2011 .
24. Reece, Damián (20 de diciembre de 2010). "El exjefe de HSBC, Michael Geoghegan, se relaja mientras se avecina otro maratón" . Telégrafo . Londres. Archivado desde el original el 12 de enero de 2022 . Consultado el 31 de diciembre de 2011 .
25. Galés, James (29 de enero de 2003). "Ted Turner renuncia como vicepresidente de AOLTW". Espía digital . Consultado el 31 de diciembre de 2011 .

enlaces externos

• En balance: los ejecutivos corporativos son estafados, Oficina Federal de Investigaciones