El término director es un título otorgado al personal directivo superior de empresas y otras grandes organizaciones.
El término es de uso común con dos significados distintos, cuya elección está influenciada por el tamaño y el alcance global de la organización y el contexto histórico y geográfico. Además de esto, el término también se utiliza en referencia a varias definiciones técnicas (legales) específicas de la legislación de gobierno corporativo en países individuales.
Así, un director puede ser cualquiera de:
En las empresas que utilizan este término en este último sentido (inglés americano), sería normal tener directores repartidos en diferentes funciones o roles comerciales (por ejemplo, director de recursos humanos ). [2] En tal caso, el director generalmente reporta directamente a un vicepresidente o al director ejecutivo directamente para informarles el progreso de la organización. Las organizaciones grandes también pueden tener directores "asistentes" o "suplentes". En este contexto, Director comúnmente se refiere al nivel más bajo de ejecutivo en una organización, pero muchas empresas grandes usan el título de director asociado con más frecuencia.
Cuando lo utiliza una empresa que utiliza el título director en el sentido del inglés británico, ser denominado "director ejecutivo" generalmente implicaría que el titular es designado miembro de la junta directiva en un sentido legal y tiene una responsabilidad significativa y/o un participación financiera en el negocio. Por el contrario, en el contexto del inglés americano, "director ejecutivo" equivale aproximadamente a vicepresidente o director senior en algunas empresas.
Estas empresas también pueden tener directores "regionales" y/o "de área", y los títulos de directores regionales tienden a ser utilizados por empresas que están organizadas por ubicación y tienen sus departamentos debajo de ella, lo que indica una responsabilidad casi total de las operaciones de su país en particular.
Los títulos corporativos (comúnmente conocidos como títulos comerciales) son títulos otorgados a personas dentro de una empresa según el rol que desempeñan y que también describen los deberes y responsabilidades dentro de ese rol específico. Cuanto más grande es la empresa, más títulos están presentes, como CEO, COO y directores ejecutivos.
Las personas con roles más altos dentro de una empresa a menudo se denominan "jefes" y aquellos que tienen roles más bajos dentro de la empresa son empleados que realizan las tareas del día a día. Hay muchos títulos dentro de una empresa, como director ejecutivo, director general, director de empresa y presidente.
La estructura corporativa consta de cuatro áreas clave:
Dependiendo del tamaño de una organización o empresa, el número de directores puede variar. Las empresas de nueva creación pueden tener un solo director, que es el mínimo para una sociedad de responsabilidad limitada según la ley. Sin embargo, a medida que las organizaciones y las empresas se expanden, el número de directores puede aumentar porque se presentan más tareas y responsabilidades. Por ejemplo, si la empresa se expande y tiene más de un departamento, como finanzas, ventas, marketing, producción y TI, entonces la empresa puede formar una junta directiva, en la que cada director supervise un departamento y mantenga la responsabilidad total dentro de ese departamento.
Una junta directiva garantiza que exista una estructura claramente definida que ayudará a que la empresa funcione de manera mucho más eficiente.
Las empresas y organizaciones más grandes formarán una estructura de junta directiva clara como la siguiente:
Presidente : esta función particular dentro de la empresa suele ser una función no ejecutiva que también tiene la tarea de supervisar toda la empresa u organización.
Director general (MD) [4] : un director general es empleado de la empresa, a menudo por el presidente. Otras funciones incluyen administrar el negocio y generar salarios. El director general trabaja junto con la junta directiva y supervisa el desempeño del negocio, informando así al presidente.
Directores ejecutivos : un grupo de directores ejecutivos, cada uno de los cuales desempeña un papel importante dentro de la empresa. Mantienen total responsabilidad sobre sus respectivos departamentos, como Finanzas, Marketing y Ventas. Cada director gestiona su departamento asegurándose de que se cumplan las tareas y objetivos. Los directores ejecutivos también forman parte del consejo.
Directores no ejecutivos - Asesoran al negocio proponiendo diferentes formas de estrategia y también deciden la remuneración de los directores ejecutivos.
Tener una estructura clara dentro de la empresa tiene un impacto positivo en los empleados y también ayuda a organizar la empresa. Al tener un equipo de directores ejecutivos, los empleados pueden informar a sus directores ejecutivos si ocurre un problema o una cuestión. [5]
Un director general supervisa el desempeño de la empresa en su conjunto y luego tiene el deber de informar al presidente o a la junta directiva. El presidente o el consejo de administración podrá fijar objetivos diarios y semanales, que deberán ser cumplidos por los empleados que trabajen en sus respectivos departamentos. El director general también tiene la función de informar su progreso para que la junta pueda evaluarlo y ver si se han logrado los objetivos. [6]
Un director ejecutivo dentro de una empresa u organización suele pertenecer a la junta directiva y supervisa un departamento específico dentro de la organización, como marketing, finanzas, producción y TI. El Director Ejecutivo debe asegurarse de que todos los empleados de su departamento alcancen los objetivos establecidos y también debe tomar decisiones diarias dentro del departamento. [7]
Un director de empresa es uno de los empleados dentro de un grupo de gerentes que mantiene un papel prolífico dentro de una organización y generalmente tiene el papel más alto dentro de una organización. Esto se debe principalmente a que deciden cómo controlar el negocio y también toman las decisiones finales y clave. [10]
Al director o directores de la empresa le corresponde principalmente:
Un director de finanzas supervisa y mantiene la responsabilidad total del departamento de finanzas de la empresa. También es responsable de garantizar que el director ejecutivo y el directorio reciban el flujo de información financiera. Otras responsabilidades incluyen la elaboración de cuentas anuales, mantener el control de transacciones completas, establecer objetivos financieros y presupuestos para el negocio y también gestionar las políticas de la empresa. El director financiero también podrá reportar al director general. [13]