Fue el único hombre en ser elegido tres veces (1971-74) para dicha Mesa Directiva.

Farrell definió poder como "control sobre la propia vida", diciendo que "el hombre aprende a definir poder como ligado a una obligación de ganar dinero que otra persona gasta mientras ellos mueren temprano".

[6]​ En el 2005, se publicó Por qué los varones ganan más: La verdad detrás de la brecha salarial- y qué pueden hacer las mujeres (Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap—and What Women Can Do About It).,[9]​ un libro en el que se propone examinar el tema de la brecha salarial (pay gap en inglés).

Se exponen diferencias entre varones y mujeres a la hora de elegir un trabajo y enumera veinticinco cosas que las mujeres pueden hacer para ganar más dinero en sus trabajos.

Publicado por Oxford University Press en 2008, es un libro de debate que tiene como coautor al feminista James Sterba.

Este libro intenta incorporar una perspectiva positiva sobre los hombres en los estudios de género que las universidades realizan, e incluye refutaciones a algunos planteamientos feministas.

Farrell es autor de ocho libros relacionados principalmente a temas como la economía, sociología y el trabajo (¿Por qué los varones ganan más?, El mito del poder masculino); las relaciones familiares y de pareja, autoridad parental y psicología evolutiva (Women Can't Hear What Men Don't Say, Father and Child Reunion); etc.