En la subjetiva se pregunta a la persona ocupada si cree que está sobrecualificada.Las tres mediciones dan resultados poco congruentes, por lo que parecen captar dimensiones diferentes del fenómeno (Martínez García 2017).[10][11] Asimismo puede describir una resistencia a tecnologías nuevas, o una conducta arrogante.Puede llegar un momento en la vida de una persona en que desee asumir un puesto de menor responsabilidad y salario inferior, y entonces se pueda ver esa posible sobrecualificación como un valor añadido para la empresa contratante.Tribunales estadounidenses han dictaminado que, en ocasiones, el término "sobrecualificado" se ha empleado en lugar de la políticamente incorrecta (e ilegal allí) expresión "demasiado viejo" (i.e., discriminación por edad) en el proceso de contratar personal.[14] Algunos organismos estatales pueden tener reglas, escritas o no, sobre cualificaciones máximas para un puesto determinado.Estos límites protegen a las personas menos cualificadas, como alumnos recién graduados, permitiendo que también encuentren trabajo.[10] Tener empleados sobrecualificados puede ser una ventaja para el empresario, especialmente cuándo su experiencia los habilita para lidiar con responsabilidades adicionales en beneficio de su patrón.Puede no ser recomendado favorablemente para carreras en desarrollo de productos, fabricación o gestión técnica.
Estudiantes universitarios preparando un examen. Los estudiantes universitarios sufren sobrecualificación si al terminar la carrera no consiguen encontrar un puesto de trabajo relacionado con ella.
