Entrevista de trabajo

[1]​ Las entrevistas varían en la medida en que las preguntas estén preparadas y estructuradas, desde una conversación totalmente informal y desestructurada hasta una entrevista completamente estructurada en la que se le hace al solicitante una lista predeterminada de preguntas en un orden específico.

Las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué candidatos serán empleados adecuados.

También exige recursos significativos del empleador, pero se ha demostrado que es poco fiable para identificar a la persona óptima para el trabajo.

[4]​ Una entrevista también le permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las demandas del trabajo.

Esto es especialmente habitual cuando los candidatos no viven cerca del empleador y tiene la ventaja de mantener un bajo coste para ambas partes.

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) a menudo se agrupan en la misma dirección para reducir los costos de alquiler.

El consultor de contratación utiliza su experiencia para ayudar al candidato a tener éxito en su entrevista.

El objetivo en esta fase es incrementar la empatía (“rapport”) y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar.

En cualquier caso, aunque se utilice grabadora, es conveniente tomar notas sobre aspectos no verbales.

El orden puede ser el mismo, pasando de los puntos básicos del currículum (formación y experiencia) a aspectos personales y familiares, a otros aspectos relacionados con sus aficiones o que consideremos de interés).

Sin embargo, no existen nunca dos procesos de entrevista idénticos, por lo que el entrevistador debe saber utilizar distintas estrategias para conseguir su objetivo.