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Cuando un empleador se enfrenta a un trabajo de un tipo particular que cesa o disminuye en un lugar determinado,[17]​ puede percibir como ofuscación.Los despidos implican mala conducta o fracaso, mientras que los despidos implican fuerzas económicas más allá del control del empleador y de los empleados, especialmente ante una recesión.IRIF – Reducción de plantilla involuntaria – El/los empleado(s) no optaron voluntariamente por abandonar la empresa.En algunos casos, una empresa puede ejercer presión sobre un empleado para que tome esta decisión, tal vez dando a entender que, de lo contrario, un despido o despido sería inminente, u ofreciendo un paquete atractivo de indemnización o jubilación anticipada.Por el contrario, la empresa no está obligada a aceptar la decisión de un empleado y no puede aceptar a todos los empleados que se ofrezcan como voluntarios para un VRIF.Después de la recesión de 2007-2008, el sector público ha experimentado un crecimiento del empleo significativamente menor en comparación con el sector privado, y los despidos se han utilizado para garantizar la sostenibilidad.La compensación por desempleo en cualquier país o lugar de trabajo suele tener dos factores principales.Los paquetes también pueden variar si el empleado es despedido o renuncia voluntariamente ante un despido (VRIF).Al establecer los pagos de indemnización como beneficios SUB-Pago, los pagos no se consideran salarios para fines impositivos FICA, FUTA y SUI, ni para el impuesto FICA para empleados.De ahí que «recortar» y «apretarse el cinturón» esté a la orden del día.El único caso en el que no es necesario pagar una indemnización por despido es si un empleado es eventual, trabaja para una pequeña empresa o ha trabajado para una empresa durante menos de doce meses.Un empleador puede hacer esto solicitando a la Comisión de Trabajo Justo una reducción del pago por despido.[2]​ Ciertos países (como Bélgica, Países Bajos, Portugal, España, Italia, Francia y Alemania), distinguen entre abandonar la empresa por voluntad propia, en cuyo caso la persona no tiene derecho a prestaciones por desempleo, pero puede recibir un pago único y abandonar una empresa como parte de una reducción del tamaño de la fuerza laboral, en cuyo caso la persona tiene derecho a ellos.