En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir sus jornadas de manera temporal, pero no despedir definitivamente a parte o todos los trabajadores, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía.
[1][2] En España, está regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
[3] Las principales características del ERTE son las siguientes:[2][4][5] Distintas legislaciones incluyen procedimientos equivalentes al ERTE.
En algunos países se oficializaron estos mecanismos durante la pandemia del COVID, para ayudar a las empresas a salvar inactividad de ese periodo, facilitar la movilización posterior.