Laboratorio Organizacional

El Laboratorio Organizacional (LO), conocido también como Organization Workshop (OW)[1]​ en inglés, y anteriormente en portugués o español como Laboratorio Experimental,[2]​ es un evento de «capacitación» organizacional masiva dirigido a grandes grupos de desempleados y subempleados.Las condiciones de estrechez en las que se encontraban, combinadas con las necesidades de mantener las actividades en secreto, para no alertar a la policía, «demandaron una gran disciplina y coordinación para dividir y sincronizar las actividades que mantenían el curso en operación».El enfoque del «grupo grande», inherente al LO, está basado en la actividad.Una vez que Clodomir Santos de Morais pudo regresar a su país, Brasil, el Laboratorio Organizacional fue aplicado allí a nivel nacional, y paralelamente alcanzó también el Caribe Anglófono y algunos países de África.Un Laboratorio Organizacional realizado en Sudáfrica, televisado por la South African Broadcasting Corporation (SABC) e implementado por las ONG Seriti Institute y Soul City,[32]​ dio origen al programa conocido como «Kwanda», en el que se popularizaron las denominaciones «Crew» (Personal técnico) para los facilitadores y «Team» (Equipo) para el grupo de participantes como una manera de uniformar la terminología entre los equipos de filmación y de facilitación del laboratorio.[33]​ La EF es el marco institucional que permite llevar a cabo todas las actividades de organización y de enseñanza-aprendizaje que tienen lugar antes, durante y después del laboratorio.[45]​[46]​ Informes oficiales citan 3.194 empresas nacientes y 25 077 nuevos empleos en este mismo periodo.[53]​ En Europa, 6.000 trabajadores del sector Cooperativo de Portugal (INSCOOP)[54]​ se graduaron en los cursos impartidos por el programa POR/OIT/PNUD/007, 1979.