La estructura organizacional es el patrón de relaciones entre los componentes o de tes de la misma y por ser un concepto abstracto puede confundirse con los procesos organizacionales.
[1] Pueden diferenciarse dos partes: La estructura organizativa formal y la informal.
De acuerdo con Mintzberg se identifican 5 elementos: Fuente: The structuring of organizations.
Mintzberg Henry, 1979.