La denuncia de irregularidades (conocida en inglés cómo whistleblowing) es la acción de una persona, típicamente un empleado, que revela información sobre actividades en una organización pública o privada que se considera ilegal, inmoral, ilícita, insegura, o fraudulenta.
Un denunciante también puede dar reconocimiento a las acusaciones por comunicar con entidades externas, como los medios de comunicación, el gobierno, o las autoridades.
Estas leyes tienden a adoptar diferentes enfoques para la denuncia de irregularidades en el sector público y privado.
Los denunciantes no siempre logran sus objetivos; para que sus reclamos sean creíbles y exitosos, deben tener pruebas contundentes para que el gobierno o el organismo regulador pueda investigarlos y responsabilizar a las empresas corruptas y/o agencias gubernamentales.
[22] Nigeria estableció una política de denuncia contra la corrupción y otros males.
[23] Nigeria formuló una Política de Denuncia en 2016, pero esta aún no se ha establecido como ley.
Tor, una red de anonimato altamente accesible, es utilizada frecuentemente por denunciantes en todo el mundo.
Por lo tanto, implementar una línea directa para denuncias corporativas a menudo se considera un paso hacia el cumplimiento y también puede destacar la postura de una organización sobre la ética.
[30] Se acepta ampliamente que implementar un servicio dedicado para denunciantes tiene un efecto positivo en la cultura organizacional.