[3] En las situaciones en las que los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, se les conoce como retribución flexible.
En muchos países, algunos beneficios laborales están sujetos a impuestos, mientras que otros gozan de exenciones fiscales tanto para empleados como para empresas.
Los beneficios laborales pueden clasificarse en varias categorías dependiendo de su finalidad y aplicación.
Son aquellos beneficios no monetarios que buscan mejorar la calidad de vida del empleado sin estar directamente vinculados al salario.
Mientras que los beneficios laborales son incentivos adicionales ofrecidos por las empresas, los derechos laborales incluyen prestaciones como: Las empresas deben asegurarse de que sus planes de beneficios cumplan con la legislación vigente y respeten los derechos mínimos garantizados por la ley.