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Filipinos de ultramar

Un filipino de ultramar ( filipino : Pilipino sa ibayong-dagat ) es una persona de origen filipino total o parcial que remonta su ascendencia a Filipinas pero que vive y trabaja fuera del país. Consiguen trabajo en países y se mudan a vivir en países en los que consiguen trabajo. Este término generalmente se aplica tanto a personas de ascendencia filipina como a ciudadanos en el extranjero. En 2019, había más de 12 millones de filipinos en el extranjero. [2]

Población

Desde la liberalización de las leyes de inmigración de los Estados Unidos en 1965, el número de personas en los Estados Unidos, según el informe de abril de 2023 publicado por CNN, hay aproximadamente 40 millones de inmigrantes en los Estados Unidos, estos consisten en varias nacionalidades, mexicanos. 10,7 millones. Indio 2,71 millones. Chinos 2,38 millones. Filipinas. 1,98 millones. El Salvador. 1,42 millones. Vietnam. 1,34 millones. Cuba. 1,28 millones. República Dominicana. 1,26 millones. . [20] [21] [22]

En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2 millones de personas de ascendencia filipina vivían o trabajaban en el extranjero. [12] Este número constituye alrededor del 11 por ciento de la población total de Filipinas . [23] Es una de las poblaciones de diáspora más grandes , que abarca más de 100 países. [24]

Los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) tienden a ser jóvenes y tener equilibrio de género. Según una encuesta realizada en 2011, los datos demográficos indican que el grupo de edad de 24 a 29 años constituye el 24 por ciento del total y es seguido por el grupo de edad de 30 a 34 años (23 por ciento) que trabaja en el extranjero. [25] Los OFW masculinos representan el 52 por ciento de la población total de OFW. El porcentaje ligeramente menor de trabajadoras en el extranjero tiende a ser más joven que sus homólogos masculinos. [25] Los trabajadores de producción y servicios representan más del 80 por ciento de las salidas laborales en 2010 y este número está aumentando constantemente, junto con la tendencia de los trabajadores profesionales, que son principalmente enfermeras e ingenieros . [25] Los marineros filipinos , trabajadores filipinos en el extranjero en la industria marítima, tienen un impacto enorme en la economía global, representando entre una quinta y una cuarta parte de las tripulaciones de la marina mercante , que son responsables del movimiento de la mayoría de las mercancías en el mundo. economía. [26] [27]

La población de OFW está aumentando constantemente a lo largo de los años y esto se atribuye en parte al estímulo del gobierno a la salida de trabajadores contractuales, como se evidencia en pronunciamientos políticos, campañas en los medios y otras iniciativas. [28] Por ejemplo, describe a los OFW como los héroes de la nación, alentando a los ciudadanos a sentirse orgullosos de estos trabajadores.

Impacto económico

En 2012, el Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP), el banco central de Filipinas, esperaba que las remesas oficiales enviadas a través de bancos y agentes crecieran un 5% respecto de 2011 hasta alcanzar los 21.000 millones de dólares estadounidenses, pero las remesas oficiales constituyen sólo una fracción de todas las remesas. [29]

La Asociación de Banqueros Asiáticos estima que las remesas a través de canales no oficiales, incluidos los ilegales, son entre un 30 y un 40% superiores a la cifra oficial del BSP. [29]

En 2011, las remesas ascendieron a 20.118 millones de dólares. [30]

En 2012, aproximadamente el 80% de las remesas provinieron de sólo siete países: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Singapur y Japón. [30]

En 2018, las remesas habían aumentado a 31.000 millones de dólares, lo que representaba casi el 10% del PIB de Filipinas. [26]

En 2019, los filipinos de ultramar enviaron 32.200 millones de dólares a Filipinas. [31]

Desfile del Día de la Independencia de Filipinas

El Desfile del Día de la Independencia de Filipinas , o Desfile del Día de Filipinas en la ciudad de Nueva York , el más grande del mundo fuera de Filipinas , se lleva a cabo anualmente en Estados Unidos a lo largo de Madison Avenue en Midtown Manhattan . El desfile se lleva a cabo el primer domingo de junio. Su principal objetivo es crear conciencia sobre la cultura filipina y recaudar fondos para proyectos benéficos en Filipinas y Estados Unidos. [32] Al Desfile del Día de la Independencia de Filipinas asisten cada vez más políticos estadounidenses y celebridades filipinas, así como funcionarios diplomáticos que son muy conscientes del importante y creciente poder político y económico ejercido por la diáspora filipina en el área metropolitana de Nueva York . [33] [34]

Asuntos

Condiciones de empleo

Las condiciones de empleo en el extranjero son relevantes para el trabajador individual y sus familias, así como para el país de origen y su crecimiento económico y bienestar. Las malas condiciones laborales para los filipinos contratados en el extranjero incluyen largas jornadas, bajos salarios y pocas oportunidades de visitar a sus familiares. [35] [36] [37] La ​​evidencia sugiere que estas mujeres enfrentan el estrés emocional de la separación familiar de una de dos maneras: primero, en situaciones de cuidado doméstico, sustituyen a los hijos de su familia anfitriona por los suyos en el amor y el afecto. dan y, en segundo lugar, consideraron activamente el beneficio que sus ingresos tendrían para el futuro de sus hijos. [37] Las mujeres a menudo enfrentan desventajas en sus condiciones laborales, ya que tienden a trabajar en el cuidado de ancianos/niños y en el servicio doméstico. [38] Estas ocupaciones se consideran poco cualificadas y requieren poca educación y formación, por lo que se enfrentan regularmente a malas condiciones laborales. [35] Las mujeres que enfrentan condiciones laborales justas tienen más probabilidades de proporcionar a sus hijos una nutrición adecuada, una mejor educación y una salud suficiente. Existe una fuerte correlación entre los derechos de las mujeres y el bienestar general de los niños. Por lo tanto, es una cuestión central promover los derechos de las mujeres para promover las capacidades de los niños. [39] [40]

Según una declaración hecha en 2009 por John Leonard Monterona, coordinador para Oriente Medio de Migrante, una organización OFW con sede en Manila , cada año un número indeterminado de filipinos en Arabia Saudita eran "víctimas de abusos sexuales , malos tratos , salarios impagos, y otras malas prácticas laborales". [41] [ necesita actualización ]

Política gubernamental

La política de migración laboral de Filipinas se ha centrado históricamente en eliminar barreras para que los trabajadores migrantes aumenten la accesibilidad al empleo en el extranjero. Las condiciones laborales entre los filipinos empleados en el extranjero varían dependiendo de si el país anfitrión reconoce y hace cumplir las normas laborales internacionales . Los estándares los establece la OIT , que es una agencia de la ONU de la que forman parte 185 de los 193 miembros de la ONU . Las normas laborales varían mucho dependiendo de las regulaciones y el cumplimiento del país anfitrión. Una de las principales razones de las grandes diferencias en las normas laborales se debe al hecho de que la OIT sólo puede registrar quejas y no imponer sanciones a los gobiernos. Los filipinos que regresan al extranjero se conocen como "balikbayanos". [42]

Las políticas de emigración tienden a diferir dentro de los países dependiendo de si la ocupación está predominantemente dominada por hombres o mujeres. Las ocupaciones dominadas por los hombres tienden a estar impulsadas por incentivos económicos, mientras que las políticas de emigración dirigidas a las mujeres tradicionalmente tienden a estar impulsadas por valores, adhiriéndose a roles familiares tradicionales que favorecen el trabajo asalariado de los hombres. Como las mujeres son vistas habitualmente como símbolos del orgullo y la dignidad nacionales, los gobiernos tienden a tener políticas más protectoras en los sectores dominados por mujeres. Estas políticas corren el riesgo de aumentar la desigualdad de género en Filipinas y, por lo tanto, esta política pública perjudica a las mujeres que se incorporan a la fuerza laboral . [43] Las mujeres OFW ocupan con mayor frecuencia puestos domésticos. [44] Sin embargo, algunos investigadores [36] sostienen que las tendencias culturales de la migración femenina tienen el potencial de desestabilizar la desigualdad de género de la cultura filipina. La evidencia sugiere que en familias heterosexuales intactas en las que la esposa-madre trabaja en el extranjero, los padres filipinos tienen el potencial de asumir roles más importantes en el cuidado de sus hijos, aunque rara vez son pocos los que realmente lo hacen. [45] Otros investigadores informan que estas situaciones conducen al abuso, particularmente de las hijas mayores, que enfrentan una mayor presión y responsabilidad en ausencia de la madre. [38] Del mismo modo, la "inversión de los roles de sostén de la familia y de cuidado entre las esposas migrantes y los maridos abandonados" resulta más a menudo en tensión con respecto a las finanzas familiares y el papel que cada cónyuge debe desempeñar en la toma de decisiones. [35]

El gobierno filipino recientemente [ ¿cuándo? ] abrió su política pública para promover a las mujeres que trabajan en el extranjero, ya que ha aumentado la demanda mundial de trabajadores domésticos y sanitarios. [38] Esto ha llevado al gobierno a informar sobre un aumento reciente en el número de mujeres que emigran de Filipinas. Surge un problema de salud cuando las mujeres que emigran de Filipinas y otros países en desarrollo a menudo crean una escasez de enfermeras en el país de origen. La proporción de enfermera por paciente se ha reducido a 1 enfermera por cada 40 y 60 pacientes; en la década de 1990, la proporción era de 1 enfermera por cada 15 y 20 pacientes. Parece inevitable que el sector sanitario pierda enfermeras experimentadas a medida que aumenta la emigración. La mayoría considera que el Acuerdo de Asociación Económica Japón-Filipinas es un fracaso, ya que en promedio solo se aceptó el 7% de los solicitantes o 200 enfermeras al año, principalmente debido a la resistencia de las partes interesadas nacionales y la implementación fallida del programa. El resultado es una situación en la que todos pierden: los trabajadores filipinos no logran aprovechar sus habilidades y persiste una escasez mundial. A pesar de que Japón tiene una población que envejece y muchos filipinos quieren trabajar en Japón, todavía no se ha encontrado una solución. La Asociación Japonesa de Enfermería apoya condiciones laborales y salarios "iguales o mejores" para las enfermeras filipinas. Por el contrario, Yagi propone salarios más flexibles para hacer que los filipinos sean más atractivos en el mercado laboral japonés. [46] [47] [48]

Los resultados de un grupo focal en Filipinas muestran que los impactos positivos de la migración de enfermeras se atribuyen al migrante individual y su familia, mientras que los impactos negativos se atribuyen al sistema de salud filipino y a la sociedad en general. Para colmar la escasez de enfermeras en Filipinas, varias ONG han sugerido que los trabajadores filipinos especializados en enfermería en el extranjero, conocidos localmente como "trabajadores filipinos en el extranjero", regresen al país para formar enfermeras locales, para cuyo programa Se necesitaría capacitación para que Filipinas pueda compensar a todas las enfermeras que emigran al extranjero. [48]

Políticas del país anfitrión

Los hogares más ricos obtienen una mayor proporción de sus ingresos del extranjero. Esto podría sugerir que las políticas gubernamentales de los países receptores favorecen las actividades intensivas en capital. Aunque la migración laboral es principalmente una actividad de clase baja y media, los hogares de altos ingresos pueden obtener una mayor proporción de sus ingresos del extranjero gracias a políticas de inversión favorables. Estas políticas de inversión favorables provocan un aumento de las desigualdades de ingresos y no promueven inversiones internas que puedan conducir a un mayor nivel de vida . Esta desigualdad amenaza con detener el desarrollo económico, ya que se necesitan inversiones en Filipinas y no en el extranjero para aumentar el crecimiento y el bienestar. Se ha encontrado una correlación entre la contribución exitosa a la economía del país de origen y el ahorro total total al regresar los migrantes, por lo que es importante disminuir las desigualdades de ingresos y al mismo tiempo atraer capital del extranjero a Filipinas. [46] [49]

Muchos gobiernos anfitriones de OFW tienen políticas protectoras y barreras que dificultan su ingreso al mercado laboral. Japón es conocido por realizar pruebas rigurosas a los filipinos de una manera que los hace parecer reacios a cumplir con su parte del Acuerdo de Asociación Económica Japón-Filipinas y disfrutar únicamente del beneficio de una manufactura asequible en Filipinas, sin aceptar ni educar a los OFW. [47]

Migración de retorno

A menudo se argumenta que los trabajadores migrantes que regresan tienen un efecto positivo en la economía de origen, ya que se supone que adquieren habilidades y regresan con una nueva perspectiva. La descalificación ha provocado que muchos trabajadores filipinos regresen menos calificados después de que se les asignaron tareas simples en el extranjero; este comportamiento desalienta a los trabajadores extranjeros a ascender en la escala ocupacional. La descalificación del trabajo es especialmente frecuente entre las mujeres que a menudo tienen pocas opciones de empleo y de baja calificación, como el trabajo doméstico y el cuidado de niños o ancianos. Otras ocupaciones que recientemente han visto un aumento en la descalificación son los médicos, profesores y trabajadores de líneas de montaje. [46]

Para subrayar el problema común que representa esta descalificación: los trabajadores migrantes que regresan exigen programas de integración para retornados, lo que sugiere que no se sienten preparados para reintegrarse a la fuerza laboral nacional. [43]

Mientras Filipinas, entre otros países que capacitan y exportan mano de obra, ha enfrentado repetidamente fallas en la protección de los derechos laborales , la descalificación de la mano de obra ha aumentado a escala global. Una fuerte demanda mundial de trabajadores de la salud hace que muchos filipinos emigren sin siquiera ser contratados o pierdan sus habilidades y posiblemente aumenten su salario. El resultado es una situación sin salida para el país de origen y el de destino. Los países receptores pierden porque los trabajadores calificados no utilizan plenamente sus habilidades, mientras que el país de origen experimenta simultáneamente una escasez de trabajadores en sectores propensos a emigrar. [47]

Países y territorios con población filipina

Mapa de la diáspora filipina en el mundo (incluye personas con ascendencia o ciudadanía filipina). [50]
  Filipinas
  1.000.000+
  100.000+
  10,000+
  1000+
Mercado filipino en Kota Kinabalu , Sabah , Malasia.
El centro comercial Lucky Plaza en Orchard Road alberga productos y servicios destinados a los filipinos extranjeros en Singapur .

Ver también

Referencias

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Otras lecturas

enlaces externos

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De otras fuentes

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