El programa Presidential Management Fellows ( PMF ) [1] es un programa de desarrollo de liderazgo y capacitación de dos años en una agencia gubernamental de los Estados Unidos , administrado por la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de los EE. UU., para titulares de títulos avanzados (tanto graduados actuales como recientes). ). Después de completar el programa, las agencias pueden convertir los PMF en empleados civiles federales permanentes. [2]
El Programa PMF fue establecido por Orden Ejecutiva en 1977, [3] y enmendado por Orden Ejecutiva en 2003 [4] para atraer al servicio federal a ciudadanos-eruditos destacados de una variedad de disciplinas académicas y trayectorias profesionales que tengan un claro interés en, y compromiso con la excelencia en el liderazgo y gestión de políticas y programas públicos. Las regulaciones del programa fueron modificadas nuevamente en diciembre de 2010 mediante la Orden Ejecutiva [5] que establece el Programa PMF como uno de los tres caminos estudiantiles hacia el empleo federal. Al atraer estudiantes de posgrado de diversos orígenes sociales y culturales, el Programa PMF proporciona una fuente continua de hombres y mujeres capacitados para enfrentar los desafíos futuros del servicio público. El programa PMF se conocía anteriormente como programa de pasantías en gestión presidencial (PMI). En septiembre de 2013, la OPM agregó una nueva vía STEM al proceso del PMF para aumentar las oportunidades para los estudiantes de ciencia y tecnología y satisfacer la demanda de candidatos calificados para estos roles en el gobierno, pero esta vía fue eliminada posteriormente.
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Hay dos situaciones en las que los estudiantes de posgrado pueden ser elegibles para postularse al programa PMF. Los estudiantes graduados de todas las disciplinas académicas que esperan completar un título avanzado de un colegio o universidad calificado antes del 31 de agosto del año académico en el que se lleva a cabo la competencia son elegibles para convertirse en becarios. Alternativamente, son elegibles aquellos que hayan completado un título avanzado (maestría o profesional) de un colegio o universidad calificado durante los 2 años anteriores a la fecha de apertura del anuncio de solicitud del Programa PMF. Las personas que solicitaron previamente el programa, pero que no fueron seleccionadas como finalistas, pueden volver a presentar su solicitud si cumplen con los requisitos de elegibilidad. Los finalistas provienen de una amplia gama de instituciones de posgrado, pero las escuelas con más finalistas del PMF en 2014 incluyeron la American University , la Universidad de Michigan , la Universidad de Harvard , la Universidad de Georgetown , la Universidad George Washington , la Universidad de Columbia y la Universidad Johns Hopkins . [ cita necesaria ]
El proceso de solicitud requiere un currículum vitae, una evaluación en línea y ensayos cortos. Los becarios potenciales deben demostrar amplitud y calidad de logros, capacidad de liderazgo, habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita y un compromiso con la excelencia en el liderazgo y la gestión de políticas y programas públicos. La aplicación se produce habitualmente durante el otoño. La OPM anuncia los nombres de los finalistas durante el invierno. Aquellos que sean nominados como finalistas seguirán siendo finalistas durante un año, a menos que sean nombrados por una agencia durante ese año. Los finalistas pueden volver a postularse para el Programa antes de que finalice el año de elegibilidad para el nombramiento; sin embargo, se pierde el estatus de Finalista actual al acceder a la evaluación en línea. [6] El programa es extremadamente competitivo: para la promoción PMF de 2013, hubo 663 finalistas (elegibles para ser nombrados becarios), que fueron seleccionados entre más de 12.000 nominados, una tasa de aceptación de aproximadamente el 5,5%. [7]
Los becarios son contratados en los rangos de servicio civil GS-09, GS-11 o GS-12 (o banda salarial equivalente, según la agencia) con estado de nombramiento de Servicio Exento al comienzo de la beca. Luego de completar satisfactoriamente cada año de la beca, los becarios son elegibles para la promoción al siguiente nivel GS (o banda salarial equivalente, según la agencia), pero no pueden ser promovidos a un nivel superior al GS-13 durante la beca. Después de completar exitosamente la beca, las agencias pueden nombrar becarios de manera no competitiva para puestos permanentes y otorgarles un estatus de carrera o de carrera condicional.
Las agencias ganadoras deben proporcionar a los becarios al menos ochenta horas de capacitación formal en el aula cada año de la beca que aborde las competencias básicas requeridas de la ocupación o disciplina funcional en la que es más probable que se coloque a los becarios al finalizar la beca.
El Programa de Desarrollo de Liderazgo de PMF (PMF LDP) es una nueva oferta para becarios, diseñada para apoyar el viaje de liderazgo de un PMF durante su beca de dos años. La participación en el PMF LDP cuenta para sus requisitos de capacitación y desarrollo. La participación queda a discreción de la agencia y del supervisor y la agencia del becario.
Las agencias ganadoras deben permitir a los becarios al menos una asignación de desarrollo ("rotación") de cuatro a seis meses de duración en cualquier ocupación en cualquier agencia del gobierno de EE. UU., en espera de obtener la aprobación de la agencia. No es raro que las agencias ganadoras prohíban a los becarios completar rotaciones fuera de las agencias ganadoras.
A los PMF se les asigna individualmente un mentor personal durante la beca. Los mentores deben ser líderes de alto nivel e idealmente ajenos a la cadena de mando de un becario. Los mentores ayudan a los becarios a completar el Plan de desarrollo individual requerido , identificar asignaciones de desarrollo valiosas, brindar asesoramiento profesional, ser una caja de resonancia confidencial y actuar como defensores de los becarios.
Como empleados del gobierno de EE. UU., los PMF obtienen vacaciones anuales, licencia por enfermedad y feriados federales pagados . Los PMF están inscritos en el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). Tras su nombramiento, los PMF pueden elegir opciones de seguro de vida , seguro médico y plan de ahorro de ahorro .
Las agencias gubernamentales de EE. UU. están autorizadas a reembolsar préstamos estudiantiles en virtud del Programa Federal de Pago de Préstamos Estudiantiles, según lo dispuesto en la Parte 537 del Título 5, Código de Regulaciones Federales . El monto reembolsado por una agencia está sujeto a límites de $10,000 por empleado por año calendario y un total de $60,000 por empleado. El pago de préstamos estudiantiles varía mucho según la agencia.
La Presidential Management Alumni Association (PMAA) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) creada para mejorar, ampliar y promover la comunidad de exalumnos, así como el programa PMF. Están dedicados a apoyar la excelencia y los logros de los exalumnos, defender el programa PMF y defender el servicio público como una profesión noble y necesaria.
El Presidential Management Alumni Group (PMAG), una organización sin fines de lucro, era anteriormente el principal grupo de ex alumnos de PMI y PMF. Fue organizado en 1981 para promover el profesionalismo del servicio público y aumentar la educación y el desarrollo profesional de quienes han servido o ayudado en el Programa PMF. PMAG no fue patrocinado por OPM . Los miembros eran becarios, ex alumnos y otras personas interesadas en la contratación y el desarrollo de directivos de carrera en el gobierno federal. PMAG patrocinó actividades profesionales y sociales, mantuvo una red entre ex alumnos y brindó apoyo para mantener el Programa PMF como el principal mecanismo del Gobierno Federal para reclutar futuros gerentes.