La integración de las mujeres en puestos policiales puede considerarse un gran cambio social. [¿ según quién? ] Hace un siglo, [ ¿cuándo? ] había pocos puestos de trabajo abiertos a las mujeres en el ámbito policial. Un pequeño número de mujeres trabajaba como funcionarias penitenciarias y sus asignaciones generalmente se limitaban a tareas periféricas. Las mujeres tradicionalmente trabajaban en centros juveniles, manejaban delitos que involucraban a delincuentes femeninas o realizaban tareas administrativas. En aquellos primeros días, las mujeres no eran consideradas tan capaces como los hombres en el cumplimiento de la ley. Recientemente, se han abierto muchas opciones, creando nuevas carreras posibles.
Las primeras mujeres policía en Australia fueron nombradas en Nueva Gales del Sur en julio de 1915 con Lilian May Armfield (1884-1971) y Maude Marion Rhodes (-1956). [1]
El 1 de diciembre de 1915, Kate Cocks (1875-1954) fue nombrada la primera de dos mujeres agentes de policía, con Annie Ross, en Australia del Sur , [2] [3] un puesto que tenía los mismos poderes que los agentes masculinos. [4]
En Australia Occidental , en octubre de 1915 se llevaron a cabo debates sobre mujeres policías, pero no recibieron financiación. [5] Helen Blanche Dugdale (1876–1952) y Laura Ethel Chipper (1879–1978) fueron designadas en agosto de 1917 para comenzar sus funciones el 1 de septiembre de 1917 como las dos primeras mujeres oficiales. [6] [7]
En octubre de 1917, Madge Connor fue nombrada "agente de policía" de la Policía de Victoria , y en 1924 se convirtió en una de los cuatro en ser nombrados oficial de policía. También en octubre de 1917, Kate Campbell de Launceston fue nombrada miembro de la policía de Tasmania . [8]
Las primeras mujeres policías del Departamento de Policía de Queensland , Ellen O'Donnell y Zara Dare (1886-1965), fueron contratadas en marzo de 1931 para ayudar en las investigaciones que involucraban a mujeres sospechosas y prisioneras. [9] No se les concedieron uniformes, poderes policiales de arresto ni jubilación.
La Policía del Territorio de la Capital Federal nombró a la primera de dos mujeres agentes el 18 de abril de 1947, vestida de civil y con poderes como agente de libertad condicional. [10] [11] La Policía del Territorio del Norte aceptaba mujeres agentes en 1960, siempre que no estuvieran casadas y tuvieran entre 25 y 35 años.
En junio de 1971, se creía que la primera mujer ascendida a superintendente fue la señorita Ethel Scott de la policía de Australia Occidental . [12] En abril de 1980, se creía que la primera mujer policía motociclista de Australia fue la agente Kate Vanderlaan de la Fuerza de Policía del Territorio del Norte , que conducía un Honda especial de policía de 750 cc por Darwin. [13] La policía de Nueva Gales del Sur graduó a una autoidentificada oficial de las Primeras Naciones en septiembre de 1982, considerada la primera mujer oficial de las Primeras Naciones del estado. [14]
La primera comisionada de Australia y Victoria fue Christine Nixon (1953–) desde abril de 2001 hasta febrero de 2009. Katarina Carroll (1963–) se convirtió en la vigésima y primera comisionada del Servicio de Policía de Queensland , en 2019.
Las mujeres han desempeñado un papel importante en la aplicación de la ley desde principios de los años 1990 en Austria. El 1 de septiembre de 2017, Michaela Kardeis se convirtió en la primera mujer jefa de la policía federal austriaca, que incluye todas las unidades policiales del país y una plantilla de 29.000 agentes de policía. [15]
La RCMP Depot Division es el único lugar para que los futuros cadetes de la RCMP completen su capacitación en Regina, Saskatchewan . La formación de agentes de policía de 26 semanas de duración, realizada en la Academia RCMP , no diferencia entre hombres y mujeres. La tropa está formada por 32 hombres y mujeres que deben seguir juntos su formación de 26 semanas como cuadro. [16] Otros servicios de policía municipales y provinciales tienen sus propios programas de capacitación similares sin disparidad de género.
El 16 de septiembre de 1974, treinta y dos mujeres prestaron juramento en la Real Policía Montada de Canadá como sus primeras mujeres oficiales. Las treinta y dos prestaron juramento simultáneamente en todo Canadá como un gesto para garantizar que la presión de ser la primera mujer oficial de la RCMP no se transfiriera a una sola mujer, sino que el grupo la mantuviera como un todo.
En 1994, Lenna Bradburn se convirtió en jefa de policía del servicio en Guelph, Ontario, convirtiéndose en la primera jefa de policía de Canadá. Christine Silverberg se convirtió en la primera jefa de policía de Calgary en 1995. En 2006, Beverly Busson se convirtió en la primera comisionada de la RCMP de forma interina. En 2016, las mujeres agentes representaban el 21% de todos los agentes de policía de Canadá. En 2018, Brenda Lucki se convierte en la primera mujer comisionada de la RCMP de forma permanente.
En Alemania, las mujeres trabajaron en la policía desde 1903, cuando Henriette Arendt trabajó como mujer policía. [19]
En 1920, la policía holandesa pidió específicamente que se emplearan mujeres en la nueva oficina de policía que se ocupaba de niños y delitos sexuales dentro de la policía de Ámsterdam. Inicialmente, esta oficina empleaba enfermeras, pero en 1923 Meta Kehrer se convirtió en la primera mujer inspectora de la policía holandesa y, en 1943, también se convirtió en la primera mujer en ser nombrada inspectora jefe. [20]
Examinada al menos en 1936, la policía de Nueva Zelanda no admitió a mujeres como agentes de policía hasta 1941. No se les proporcionó uniforme, pero sí un broche de solapa para sus abrigos. En 1992, menos del 10 por ciento de los agentes eran mujeres.
En 1923, bajo la influencia de la preocupación expresada por la Sociedad de Naciones sobre el aumento de la prostitución, la delincuencia entre menores y los delitos relacionados con la trata de personas, la Policía Estatal polaca comenzó a considerar la posibilidad de establecer una sección separada para mujeres. Esta solución fue defendida, entre otros, por el Comité Polaco de Lucha contra la Trata de Mujeres y Niños. Inicialmente, se creó la Oficina Central para la Lucha Internacional contra la Trata de Mujeres y Niños en la República de Polonia, que operaba dentro del Departamento II del Ministerio del Interior, encabezada por una veterana de la Legión Voluntaria de Mujeres , la teniente Stanisława Paleóloga .
Finalmente, el 26 de febrero de 1925, el Comandante en Jefe de la Policía Estatal firmó un decreto que permitía a las mujeres trabajar en la Policía Estatal. Después de la formación, las primeras 30 mujeres policías fueron admitidas y en 1930 su número había aumentado a 50. Las candidatas sólo podían ser empleadas domésticas o viudas sin hijos entre 25 y 45 años, en buen estado de salud, al menos 164 cm (5 pies 4+1 ⁄ 2 pulgada) de alto y con pelo corto. Además, debían presentar un certificado de moralidad, una opinión sobre sí mismas emitida por una de las organizaciones de mujeres y la garantía de que no se casarían durante 10 años después de ser aceptadas en el servicio.
La mayoría de las mujeres policías del primer reclutamiento fueron enviadas a la Brigada Sanitaria y Social de Varsovia. La práctica pronto demostró que las mujeres policías eran a menudo más efectivas que sus colegas masculinos en peleas callejeras, trabajando con menores o en intervenciones relacionadas con la violencia doméstica y los delitos sexuales. Las mujeres policías también cooperaron bien con organizaciones sociales que se ocupaban de la trata de personas y el proxenetismo , como las llamadas estaciones de misión, sociedades de protección de la mujer o órdenes femeninas católicas.
En agosto de 1935, en el Departamento IV de la Jefatura de la Policía Nacional se creó un Árbitro independiente para oficiales y mujeres privadas, encabezado por el subcomisario Stanisława Paleolog. En ese momento se creó un curso especial de nueve meses para mujeres rasas, cuyas graduadas fueron enviadas como agentes a unidades de prevención o investigación. Unidades de Policía Femenina operaron en Varsovia , Vilna , Cracovia , Lviv y Łódź . Además de las unidades separadas para mujeres, también se asignaron mujeres policía a brigadas criminales o salas de detención de menores en Poznań , Gdynia , Kalisz , Lublin y Stanisławów . A finales de 1936, se incorporaron al servicio otras 112 mujeres y en los años siguientes se reclutaron unas pocas docenas más cada año. En total, hasta el estallido de la Segunda Guerra Mundial , unas 300 mujeres policías completaron los cursos en la Escuela para Oficiales de Policía Estatal de Varsovia.
Durante la campaña de septiembre , la mayoría de las mujeres policías compartieron la suerte de sus colegas de las comisarías locales. La propia Stanisława Paleologna, ascendida al rango de comisaria en 1939, se separó del transporte de evacuación de la Jefatura de la Policía Nacional y, junto con parte de la compañía de formación de mujeres policías, participó en las batallas del grupo operativo independiente "Polesie" del general Franciszek Kleeberg . Durante la ocupación, como parte del Cuerpo de Seguridad del Estado, Paleolog capacitó a futuras mujeres cuadros para la policía polaca de posguerra. Después de la guerra permaneció exiliada en Gran Bretaña, donde cooperó con Scotland Yard , y en 1952 publicó la primera monografía de la policía femenina polaca titulada " La policía femenina de Polonia (1925-1939) ". [21]
Según datos de febrero de 2012, de un total de 97.834 agentes de policía, 13.456 eran mujeres y 17.495 mujeres trabajaban en la policía como personal civil. [22]
En 1908, las tres primeras mujeres, Agda Hallin, Maria Andersson y Erica Ström, trabajaron en la policía sueca en Estocolmo a petición del Consejo Nacional Sueco de Mujeres , que citó el ejemplo de Alemania. [23] Su período de prueba se consideró exitoso y, a partir de 1910, se emplearon mujeres policías en otras ciudades suecas. Sin embargo, no tenían los mismos derechos que sus colegas masculinos: su título era Polissyster ('Hermana de la policía') y sus tareas se referían a mujeres y niños, como cuidar de los niños bajo custodia, realizar registros corporales a las mujeres y otras tareas similares que se consideraban inadecuadas para agentes de policía varones. [23]
La introducción de la Ley de Competencia en 1923, que garantizaba formalmente a las mujeres todos los puestos en la sociedad, no era aplicable en la fuerza policial debido a las dos excepciones incluidas en la ley que excluían a las mujeres del cargo de sacerdotes en la iglesia estatal, así como de el ejército, que se interpretó en el sentido de que incluía todas las profesiones públicas en las que las mujeres podían utilizar el monopolio de la violencia .
En 1930, a los Polissyster se les otorgaron derechos ampliados y se les permitió estar presentes en registros domiciliarios en hogares de mujeres, realizar interrogatorios de mujeres relacionados con delitos sexuales y realizar patrullas de reconocimiento. [23] En 1944 se abrió el primer curso formal de policía para mujeres; en 1954, se eliminó el título de "hermana policía" y los agentes de policía podían ser tanto hombres como mujeres. A partir de 1957, las mujeres recibieron la misma educación policial que sus colegas masculinos. [23] En 2019, el 33 por ciento de los agentes de policía de Suecia eran mujeres. [24]
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La Primera Guerra Mundial impulsó el primer nombramiento de mujeres oficiales. La primera mujer en ser nombrada oficial de policía con plenos poderes de arresto fue Edith Smith (1876-1923), quien prestó juramento en la policía del condado de Grantham en agosto de 1915. En los años siguientes se nombró a un pequeño número. Las mujeres policías originalmente estarían en equipos o divisiones separadas de sus colegas masculinos, como la división A4 de la Policía Metropolitana. Sus deberes eran diferentes: las primeras mujeres policías se limitaban a tratar con mujeres y niños. Esta separación terminó en la década de 1970.
Hasta 1998, el rango de las mujeres en la policía tenía el prefijo W (por ejemplo, "WPC" para Constable ).
En marzo de 2016, el 28,6% de los agentes de policía de Inglaterra y Gales eran mujeres. [25] Esto fue un aumento del 23,3% en 2007. [25] Las mujeres notables en la policía incluyen a Cressida Dick , ex comisionada del Servicio de Policía Metropolitana de Londres .
Las primeras mujeres policías en Estados Unidos incluyeron a Marie Owens , quien se unió al departamento de policía de Chicago en 1891; Lola Baldwin , quien prestó juramento por la ciudad de Portland en 1908; Fanny Bixby , también juramentada en 1908 por la ciudad de Long Beach, California; y Alice Stebbins Wells , quien fue iniciada en el Departamento de Policía de Los Ángeles en 1910. [26] La primera mujer agente especial no oficial del Servicio Secreto de Estados Unidos fue Florence Bolan . [27] Se unió al servicio en 1917. [28] En 1924, Bolan fue ascendida a operativa (el título precedente a agente especial) donde realizó tareas, como buscar prisioneras y participar en trabajo de campo ocasional. [28] En 1943, Frances Glessner Lee fue nombrada capitana de la Policía Estatal de New Hampshire, convirtiéndose en la primera mujer capitana de policía en los Estados Unidos. [29]
Desde entonces, las mujeres han logrado avances en el mundo de la aplicación de la ley. El porcentaje de mujeres aumentó del 7,6% en 1987 al 12% en 2007 en todo Estados Unidos. [30]
A pesar de que las mujeres llevan más de cien años trabajando en el ámbito policial, todavía enfrentan discriminación y acoso. Las mujeres policías a menudo enfrentan discriminación por parte de sus compañeros oficiales y muchas mujeres encuentran el " techo de cristal ", lo que significa que no pueden ascender de rango y sólo pueden avanzar hasta donde el techo impuesto les permita. [31] Las mujeres tienden a pasar por alto y minimizar la discriminación que enfrentan. [32] La discriminación y los problemas hacia las mujeres en las fuerzas del orden no se limitan a la comisaría. Muchas mujeres policías casadas con otros agentes corren un mayor riesgo de sufrir violencia doméstica. Un estudio de 2007 afirmó que entre 27.000 y 36.000 mujeres policías pueden ser víctimas de violencia doméstica. La violencia doméstica aumenta a casi el 40%, desde un nivel social normal del 30%, en los hogares de los oficiales. [32]
Si bien las mujeres no tienen tantas probabilidades de ser agredidas físicamente en el trabajo, sí enfrentan más acoso sexual, la mayor parte del cual proviene de otros oficiales. En 2009, el 77% de las mujeres policías de treinta y cinco condados diferentes denunciaron acoso sexual a sus colegas. [33] A las mujeres se les pide que “van detrás de la comisaría” o se les dicen otras cosas inapropiadas mientras están en el trabajo. No sólo eso, sino que a menudo se produce acoso sexual físico en la comisaría. Por lo tanto, las mujeres policías enfrentan a diario no sólo acoso sexual verbal, sino también físico. [34] Las mujeres policías también experimentan una mayor movilidad, siendo frecuentemente trasladadas de una misión a otra. En 1973, el 45% de las mujeres policía y el 71% de los policías permanecían con sus uniformes habituales, el 31% de las mujeres policía y el 12% de los policías recibían asignaciones internas, y el 12% de las mujeres policía y el 4% de los policías tenían otras asignaciones en la calle. [34] Las mujeres policías tienen menos probabilidades de ser ascendidas dentro del departamento (pasando de oficial a sargento, de sargento a teniente, etc.) y también es más probable que se les asignen diferentes tareas y es menos probable que mantengan el mismo ritmo (puesto de patrulla). .
La desigualdad de género juega un papel importante en el campo de la aplicación de la ley. Las mujeres que trabajan en el cumplimiento de la ley a menudo sufren resentimiento por parte de sus homólogos masculinos y muchas enfrentan acoso (Crooke). Muchas no intentan aspirar a puestos más altos porque pueden temer abusos por parte de compañeros de trabajo masculinos, mientras que pocas mujeres reciben la orientación que necesitan para superar estos obstáculos. Muchas mujeres pueden sentir que necesitan demostrar su valía para ser aceptadas.
Una idea preconcebida de las mujeres oficiales es que son más capaces de comunicarse con los ciudadanos porque parecen más desarmadoras y pueden superar situaciones difíciles con palabras. Un estudio indicó que debido a la perseverancia y las habilidades únicas de las mujeres agentes, se están convirtiendo en una parte fundamental de la actuación policial contemporánea. [35] Se ha descubierto que las mujeres responden de manera más efectiva a los incidentes de violencia contra las mujeres, que representan aproximadamente la mitad de las llamadas a la policía. [36] Las investigaciones también indican que es menos probable que las mujeres utilicen fuerza excesiva o saquen su arma. [37]
Múltiples estudios han demostrado que las mujeres negras en particular sufren de una matriz de dominación y discriminación mientras negocian las políticas de racismo institucional , acción afirmativa y tokenismo . [38] Como se señala en la sección anterior, no existe una única “experiencia femenina” en la profesión policial. Collins (1990) y Martin (1994) sostienen que la raza da a las policías negras una clara conciencia feminista de sus experiencias. Estas experiencias están teñidas de estereotipos atribuidos a las mujeres negras como “mamás calientes”, “reinas del bienestar” y “mamitas”. Estas caricaturas contrastan con las percepciones de las mujeres blancas como “puras”, “sumisas” y “domésticas”. [39] Si bien ambos conjuntos de estereotipos son problemáticos, los atribuidos a las mujeres negras generan más sospechas y hostilidad en el lugar de trabajo. Las mujeres negras informan que reciben menos protección y respeto por parte de sus colegas masculinos. Para muchas, las oficiales negras carecen del “pedestal” de feminidad que disfrutan las mujeres blancas en la profesión. [40] En un estudio realizado por la Facultad de Estudios Policiales y de Seguridad, alrededor del 29% de las oficiales blancas reconocieron que las mujeres negras en las fuerzas del orden tienen más dificultades que las mujeres blancas. [41] La discriminación entre las mujeres policías también parece prevalecer a pesar de que los policías negros, tanto hombres como mujeres, representan sólo el 12% de todos los departamentos locales. [42] También está la cuestión de la exclusión de las mujeres de las unidades especiales: al menos el 29% de las mujeres blancas y el 42% de las mujeres negras mencionan este fenómeno. [41]
Susan E. Martin (1994) realizó un estudio en Chicago entrevistando al personal de mando y a los oficiales, tanto hombres como mujeres, sobre sus percepciones sobre la discriminación en el lugar de trabajo. Los resultados de este estudio mostraron que, en general, las mujeres experimentaron más discriminación que los hombres. Las experiencias también diferían dentro de las razas: las mujeres negras informaron tasas de discriminación más altas que los hombres negros. [40]
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La orientación sexual de un oficial de policía también puede influir en las experiencias de ese oficial. Las mujeres con orientaciones no heterosexuales enfrentan un conjunto adicional de estereotipos, exclusión y acoso. Galvin-White y O'Neil (2015) examinaron cómo las policías lesbianas negocian sus identidades y relaciones en el lugar de trabajo. Como señalan, las policías lesbianas deben negociar una identidad que sea "invisible" en el sentido de que no necesariamente se detecta con la vista. Por lo tanto, depende en gran medida del individuo decidir si se lo cuenta o no a sus colegas. Muchos deciden no salir del armario debido a los estigmas que rodean a las identidades LGBT , que pueden manifestarse a través de procesos de contratación y ascensos discriminatorios. Galvin-White y O'Neil demuestran que la decisión de salir del armario varía según el individuo y la profesión. El factor más destacado que influye en la decisión de un individuo de salir del armario es el grado de homofobia en el entorno laboral. [43]
Así como las mujeres son discriminadas en la fuerza policial por no cumplir con los rasgos masculinos tradicionales de un oficial de policía, también lo son los miembros de la comunidad LGBT por desafiar las normas tradicionales de género. Si bien recientemente se han realizado esfuerzos para reclutar agentes de policía homosexuales y lesbianas para impulsar la diversidad en la profesión, los estigmas y los desafíos que enfrentan estos agentes persisten. Las investigaciones muestran que las oficiales lesbianas que han salido del armario a menudo son excluidas tanto por sus colegas masculinos como femeninos por no ajustarse a la feminidad tradicional. Muchos de los estudios que citan Galvin-White y O'Neil informan que las policías lesbianas a menudo no pueden confiar en sus colegas para recibir respaldo o protección. [43]
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