La insubordinación es el acto de desobedecer intencionalmente una orden legal de un superior. Generalmente es un delito punible en organizaciones jerárquicas como las fuerzas armadas , que dependen de que personas inferiores en la cadena de mando obedezcan órdenes.
La insubordinación ocurre cuando un miembro del servicio desobedece intencionalmente las órdenes legales de un oficial superior . Si un oficial militar desobedece las órdenes legales de sus superiores civiles , esto también cuenta. Por ejemplo, el jefe de estado en muchos países es también el oficial militar más superior como comandante en jefe . [1] [2] [3] [4] Generalmente, sin embargo, un oficial o soldado puede desobedecer una orden ilegal hasta el punto de amotinarse (ver defensa de Nuremberg ).
En el ejército estadounidense , la insubordinación está cubierta por el artículo 91 del Código Uniforme de Justicia Militar . [5] Cubre la desobediencia de órdenes legales, así como el lenguaje irrespetuoso o incluso golpear a un superior. No debe confundirse el artículo por insubordinación con el artículo por desacato. Mientras que el artículo 91 de la UCMJ trata predominantemente de desobedecer o faltarle el respeto a un superior y se aplica a los miembros alistados y suboficiales , el artículo 88 implica el uso de palabras despectivas contra ciertos funcionarios designados o electos y sólo se aplica a los oficiales comisionados . [6]
Según una tipología de 2021, la desobediencia militar puede adoptar cuatro formas: "desafío, refinamiento, obediencia a regañadientes y salida". [7] Un estudio de 2019 argumentó que la desobediencia militar puede surgir cuando se crea una tensión en las redes sociales de un soldado, lo que le da motivaciones y justificaciones para desobedecer órdenes. [8]
Otros tipos de estructuras jerárquicas, especialmente las corporaciones, pueden utilizar la insubordinación como motivo para el despido o la censura de un empleado.
Ha habido casos judiciales en los Estados Unidos que han involucrado cargos de insubordinación por parte del empleador con contracargos de infracción de los derechos de la Primera Enmienda por parte del empleado. Varios de estos casos han llegado a la Corte Suprema de los Estados Unidos y generalmente involucran un conflicto entre una institución de educación superior y un miembro de la facultad . [9] [10]
En el lugar de trabajo moderno del mundo occidental , las relaciones de poder jerárquicas suelen estar lo suficientemente internalizadas como para que las acusaciones formales de insubordinación sean raras. En su libro Disciplined Minds , el físico y escritor estadounidense Jeff Schmidt señala que se confía en los profesionales para dirigir organizaciones en interés de sus empleadores. Como los empleadores no pueden estar disponibles para gestionar todas las decisiones, los profesionales están capacitados "para asegurarse de que el subtexto de todos y cada uno de los detalles de su trabajo promueva los intereses correctos o atraviese los desfavorecidos" en ausencia de un control abierto. [11]
Ha habido una serie de personas famosas y notorias que han cometido insubordinación o se han opuesto públicamente a una práctica organizacional.
