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Compensación de los empleados

La remuneración de los empleados ( RE ) es un término estadístico que se utiliza en las cuentas nacionales , las estadísticas de balanza de pagos y, a veces, también en las cuentas corporativas. Se refiere básicamente a los salarios brutos totales (antes de impuestos) que pagan los empleadores a los empleados por el trabajo realizado en un período contable, como un trimestre o un año.

Sin embargo, en realidad, el agregado incluye más que los salarios brutos, al menos en las cuentas nacionales y las estadísticas de balanza de pagos. La razón es que en estas cuentas, el EC se define como "la remuneración total, en efectivo o en especie, pagadera por una empresa a un empleado a cambio del trabajo realizado por este último durante el período contable". Representa efectivamente un costo laboral total para un empleador, pagado con los ingresos brutos o el capital de una empresa.

La remuneración de los empleados se contabiliza según el principio de acumulación, es decir, se mide por el valor de la remuneración en efectivo o en especie que un empleado tiene derecho a recibir de un empleador por el trabajo realizado, durante el período contable pertinente, ya sea pagada por adelantado, simultáneamente o a posteriori del trabajo mismo. Esto contrasta con otros insumos de producción, que deben valorarse en el momento en que se utilizan efectivamente.

A efectos estadísticos, existe una relación de empleador a empleado cuando existe un acuerdo, formal o informal, entre una empresa y una persona, normalmente suscrito voluntariamente por ambas partes, en virtud del cual la persona trabaja para la empresa a cambio de una remuneración en efectivo o en especie. La remuneración se basa normalmente en el tiempo empleado en el trabajo o en algún otro indicador objetivo de la cantidad de trabajo realizado.

A los efectos de la contabilidad social , la EC se considera un componente del valor de la producción neta o valor añadido (como renta de los factores ). El objetivo no es medir la renta realmente recibida por los trabajadores, sino el valor que el trabajo aporta a la producción neta junto con otros factores de producción. La idea subyacente es que el valor de la producción neta es igual a la renta de los factores que la generan. Por esta razón, algunos tipos de remuneración recibida por los empleados se incluyen o se excluyen, porque se consideran relacionados o no con la producción o con el valor de la nueva producción.

En los distintos países, lo que realmente se incluye y lo que se excluye del CE puede variar un poco. La razón es que la forma en que se compensa a los trabajadores por su trabajo puede ser algo diferente en distintos tipos de economías. Por ejemplo, en algunos países los trabajadores reciben pagos sustanciales "en especie", mientras que en otros no. Los sistemas de seguridad social también difieren entre países, y algunos países tienen poco seguro social. Hay que tener esto en cuenta al comparar las magnitudes del CE en diferentes países.

Un sistema de compensación debe estar alineado con la misión, visión, estrategia de negocios y estructura organizacional de una empresa para diseñar el plan de compensación de manera eficiente y poder alcanzar los objetivos. Las empresas dentro de la misma organización tendrán diferentes condiciones competitivas, adquirirán diferentes estrategias de negocios y diseñarán estrategias de compensación. Un plan de compensación general consta de tres componentes: una compensación base, incentivos gratificantes y una compensación indirecta en forma de beneficios.

Inclusiones en el concepto estadístico

El Sistema de Cuentas Nacionales de las Naciones Unidas (UNSNA) incluye conceptualmente los siguientes elementos en el agregado estadístico:

Exclusiones del concepto estadístico

La UNSNA excluye los siguientes elementos del agregado estadístico:

Véase también

Referencias

Enlaces externos