En economía , la participación salarial o participación laboral es la parte del ingreso nacional , o el ingreso de un sector económico particular , asignada a los salarios ( trabajo ). Está relacionado con el capital o participación en las ganancias , la parte de la renta que va al capital , [1] que también se conoce como ratio K – Y. [2] La participación del trabajo es un indicador clave para la distribución del ingreso . [3]
La participación salarial es anticíclica ; [3] : 13 es decir, tiende a caer cuando la producción aumenta y a aumentar cuando la producción disminuye. A pesar de fluctuar a lo largo del ciclo económico , alguna vez se pensó que la participación salarial era estable , lo que Keynes describió como "uno de los hechos más sorprendentes, pero mejor establecidos, de toda la gama de estadísticas económicas". [4] La participación salarial ha disminuido en la mayoría de los países desarrollados desde la década de 1980. [5] [6]
La participación salarial se puede definir de varias maneras, pero empíricamente generalmente se define como la compensación laboral total o los costos laborales sobre el PIB nominal o el valor agregado bruto . [3]
A menudo se supone que la participación del capital y la participación del trabajo suman 100%, de modo que cada una puede deducirse de la otra. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales define la participación laboral en un sector determinado ( LS ) como la relación entre la compensación laboral pagada en ese sector ( C ) y la producción actual en dólares ( CU ), es decir, LS = C/CU . La participación no laboral o de capital ( NLS ) se define como 1 − LS . [7]
En El capital en el siglo XXI , Piketty describió la identidad contable α = r × β como la "primera ley fundamental del capitalismo", donde α representa la participación del capital, r es la tasa de rendimiento del capital y β es la participación del capital. ratio de ingresos. [8] Piketty definió la participación salarial como 1 − α . [9]
Debido a que los trabajadores por cuenta propia realizan un trabajo que no es recompensado con salarios , la participación del trabajo puede subestimarse en sectores con una alta tasa de trabajo por cuenta propia. Un enfoque consiste en suponer que la participación del trabajo en el ingreso de los propietarios es fija. [10] La OCDE y la Oficina de Estadísticas Laborales ajustan la compensación laboral asumiendo que los trabajadores por cuenta propia tienen el mismo salario promedio que los empleados del mismo sector. [3] : 2
Hace tiempo que se reconoce la importancia de la distribución del ingreso entre los factores de producción ( capital , tierra y trabajo ). Ricardo (1817) decía que determinar las leyes que regulan esta distribución es el "principal problema de la economía política ". [11]
La Teoría de la Producción de Cobb y Douglas (1928) introdujo constantes α y β determinadas empíricamente que correspondían a la participación del capital y del trabajo respectivamente. Cobb y Douglas descubrieron que la participación salarial era aproximadamente del 75%. [12] : 163 Durante la mayor parte del siglo XX, la participación laboral constante fue un hecho estilizado [3] : 14 conocido como ley de Bowley .
Las mediciones históricas de la participación salarial se pueden trazar utilizando la herramienta FRED del Banco de la Reserva Federal de St. Louis , que incluye series temporales publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales [13] y la Oficina de Análisis Económico . [14]
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