La formación es la enseñanza o el desarrollo en uno mismo o en otros de cualquier habilidad , conocimiento o aptitud que se relacione con competencias útiles específicas . La formación tiene objetivos específicos de mejorar la capacidad, la productividad y el rendimiento de una persona. Constituye el núcleo de los aprendizajes y proporciona la columna vertebral del contenido en los institutos de tecnología (también conocidos como escuelas técnicas o politécnicos). Además de la formación básica requerida para un oficio , ocupación o profesión , la formación puede continuar más allá de la competencia inicial para mantener, mejorar y actualizar las habilidades a lo largo de la vida laboral . Las personas que se dedican a algunas profesiones y ocupaciones pueden referirse a este tipo de formación como desarrollo profesional . La formación también se refiere al desarrollo de la aptitud física relacionada con una competencia específica, como el deporte, las artes marciales, las aplicaciones militares y algunas otras ocupaciones.
El entrenamiento físico se concentra en objetivos mecanicistas: los programas de entrenamiento en esta área desarrollan habilidades motoras específicas, agilidad, fuerza o aptitud física , a menudo con la intención de alcanzar su punto máximo en un momento particular.
En el ámbito militar , el entrenamiento significa adquirir la capacidad física para actuar y sobrevivir en combate , y aprender las numerosas habilidades necesarias en tiempos de guerra . Estas incluyen cómo utilizar una variedad de armas , habilidades de supervivencia al aire libre y cómo sobrevivir a ser capturado por el enemigo, entre muchas otras. Véase educación y entrenamiento militar .
Por razones psicológicas o fisiológicas, las personas que creen que puede ser beneficioso para ellos pueden optar por practicar el entrenamiento de relajación , o entrenamiento autógeno , en un intento de aumentar su capacidad para relajarse o lidiar con el estrés. [1] Si bien algunos estudios han indicado que el entrenamiento de relajación es útil para algunas afecciones médicas, el entrenamiento autógeno tiene resultados limitados o ha sido el resultado de pocos estudios.
Algunas ocupaciones son inherentemente peligrosas y requieren un nivel mínimo de competencia antes de que los profesionales puedan realizar el trabajo con un nivel aceptable de seguridad para ellos mismos o para otras personas en las inmediaciones. El buceo ocupacional , el rescate, la lucha contra incendios y la operación de ciertos tipos de maquinaria y vehículos pueden requerir una evaluación y certificación de una competencia mínima aceptable antes de que la persona pueda ejercer como instructor autorizado.
Algunos comentaristas utilizan un término similar para referirse al aprendizaje en el lugar de trabajo con el fin de mejorar el rendimiento : " formación y desarrollo ". También hay servicios adicionales disponibles en línea para quienes desean recibir formación más allá de la que ofrecen sus empleadores. Algunos ejemplos de estos servicios incluyen asesoramiento profesional, evaluación de habilidades y servicios de apoyo. [2] En general, se puede categorizar dicha formación como en el trabajo o fuera del trabajo .
El método de capacitación en el trabajo se lleva a cabo en una situación de trabajo normal, utilizando las herramientas , equipos, documentos o materiales reales que los aprendices utilizarán cuando estén completamente capacitados. La capacitación en el trabajo tiene una reputación general como la más efectiva para el trabajo vocacional. [3] Implica la capacitación de los empleados en el lugar de trabajo mientras realizan el trabajo real. Por lo general, un capacitador profesional (o, a veces, un empleado experimentado y calificado) actúa como instructor utilizando experiencia práctica que puede estar respaldada por presentaciones formales en el aula. A veces, la capacitación puede realizarse mediante tecnología basada en la web o herramientas de videoconferencia. La capacitación en el trabajo es aplicable a todos los departamentos dentro de una organización.
El entrenamiento basado en simulación es otro método que utiliza tecnología para ayudar en el desarrollo del aprendiz. Esto es particularmente común en el entrenamiento de habilidades que requieren un alto grado de práctica, y en aquellas que incluyen una responsabilidad significativa por la vida y la propiedad. Una ventaja es que el entrenamiento con simulación permite al instructor encontrar, estudiar y remediar las deficiencias de habilidades en sus aprendices en un entorno virtual controlado. Esto también les permite a los aprendices la oportunidad de experimentar y estudiar eventos que de otra manera serían poco comunes en el trabajo, por ejemplo, emergencias en vuelo, fallas del sistema, etc., en donde el instructor puede ejecutar "escenarios" y estudiar cómo reacciona el aprendiz, ayudando así a mejorar sus habilidades si el evento ocurriera en el mundo real. Algunos ejemplos de habilidades que comúnmente incluyen entrenamiento con simulador durante las etapas de desarrollo incluyen pilotaje de aeronaves, naves espaciales, locomotoras y barcos, operación de espacios aéreos/sectores de control de tráfico aéreo , entrenamiento en operaciones de plantas de energía , entrenamiento avanzado en sistemas militares/defensa y entrenamiento avanzado en respuesta a emergencias como entrenamiento en incendios o entrenamiento en primeros auxilios.
El método de capacitación fuera del trabajo se lleva a cabo fuera de las situaciones laborales normales, lo que implica que el empleado no cuenta como un trabajador directamente productivo mientras se lleva a cabo dicha capacitación. El método de capacitación fuera del trabajo también implica la capacitación de los empleados en un sitio alejado del entorno de trabajo real. A menudo utiliza conferencias, seminarios, estudios de casos, juegos de roles y simulación, y tiene la ventaja de permitir que las personas se alejen del trabajo y se concentren más a fondo en la capacitación en sí. Este tipo de capacitación ha demostrado ser más eficaz para inculcar conceptos e ideas [ cita requerida ] . Muchas empresas de selección de personal ofrecen un servicio que ayudaría a mejorar las competencias de los empleados y cambiar la actitud hacia el trabajo. [ cita requerida ] Los temas de capacitación interna del personal pueden variar desde habilidades efectivas para la resolución de problemas hasta capacitación en liderazgo.
Un desarrollo más reciente en materia de capacitación laboral es el Plan de capacitación en el trabajo o Plan OJT. Según el Departamento del Interior de los Estados Unidos, un plan OJT adecuado debe incluir: una descripción general de los temas que se tratarán, la cantidad de horas que se espera que dure la capacitación, una fecha estimada de finalización y un método mediante el cual se evaluará la capacitación. [4]
En el uso religioso y espiritual , la palabra "entrenamiento" puede referirse a la purificación de la mente, el corazón, el entendimiento y las acciones para obtener una variedad de objetivos espirituales como (por ejemplo) la cercanía a Dios o la liberación del sufrimiento . [ cita requerida ] Nótese, por ejemplo, el entrenamiento espiritual institucionalizado del Triple Entrenamiento en el Budismo, la meditación en el Hinduismo o el discipulado en el Cristianismo . [ cita requerida ] Estos aspectos del entrenamiento pueden ser a corto plazo o pueden durar toda la vida, dependiendo del contexto del entrenamiento y del grupo religioso al que pertenece. [ cita requerida ]
Comparar el ritual religioso .
Los procesos de aprendizaje desarrollados para la inteligencia artificial también se conocen típicamente como entrenamiento. Los algoritmos evolutivos , incluida la programación genética y otros métodos de aprendizaje automático , utilizan un sistema de retroalimentación basado en " funciones de aptitud " para permitir que los programas informáticos determinen qué tan bien una entidad realiza una tarea. Los métodos construyen una serie de programas, conocidos como una "población" de programas, y luego los prueban automáticamente para determinar su "aptitud", observando qué tan bien realizan la tarea prevista. El sistema genera automáticamente nuevos programas basados en los miembros de la población que tienen el mejor rendimiento. Estos nuevos miembros reemplazan a los programas que tienen el peor rendimiento. El procedimiento se repite hasta lograr el rendimiento óptimo. [5] En robótica , un sistema de este tipo puede seguir funcionando en tiempo real después del entrenamiento inicial, lo que permite que los robots se adapten a nuevas situaciones y a cambios en ellos mismos, por ejemplo, debido al desgaste o daños. Los investigadores también han desarrollado robots que pueden parecer que imitan el comportamiento humano simple como punto de partida para el entrenamiento. [6]
Medios relacionados con Formación en Wikimedia Commons