Un filipino en el extranjero ( filipino : Pilipino sa ibayong-dagat ) es una persona de origen filipino total o parcial que rastrea su ascendencia hasta Filipinas pero vive y trabaja fuera del país. Consiguen trabajos en países y se mudan a vivir en países en los que consiguen trabajo, o si quieren migrar a otro lugar. Este término generalmente se aplica tanto a las personas de ascendencia filipina como a los ciudadanos en el extranjero. En 2019, había más de 15 millones de filipinos en el extranjero. [2]
Población
En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2 millones de personas de ascendencia filipina vivían o trabajaban en el extranjero. [12] Esta cifra constituye alrededor del 11 por ciento de la población total de Filipinas . [20] Es una de las poblaciones diásporicas más grandes , que abarca más de 100 países. [21]
Los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) tienden a ser jóvenes y equilibrados en cuanto a género. Según una encuesta realizada en 2011, los datos demográficos indican que el grupo de edad de 24 a 29 años constituye el 24 por ciento del total, seguido por el grupo de edad de 30 a 34 años (23 por ciento) que trabaja en el extranjero. [22] Los OFW masculinos representan el 52 por ciento de la población total de OFW. El porcentaje ligeramente menor de trabajadoras en el extranjero tiende a ser más joven que sus contrapartes masculinas. [22] Los trabajadores de producción y de servicios representan más del 80 por ciento de las salidas de mano de obra en 2010 y este número está aumentando constantemente, junto con la tendencia de los trabajadores profesionales, que son principalmente enfermeras e ingenieros . [22] Los marineros filipinos , trabajadores filipinos en el extranjero en la industria marítima, tienen un impacto descomunal en la economía global, ya que representan entre una quinta y una cuarta parte de las tripulaciones de la marina mercante , que son responsables del movimiento de la mayoría de los bienes en la economía global. [23] [24]
La población de trabajadores filipinos en el extranjero aumenta constantemente a través de los años y esto se atribuye en parte al estímulo del gobierno a la salida de trabajadores contractuales, como lo evidencian los pronunciamientos de políticas, las campañas en los medios y otras iniciativas. [25] Por ejemplo, describe a los trabajadores filipinos en el extranjero como los héroes de la nación, alentando a los ciudadanos a enorgullecerse de estos trabajadores.
Impacto económico
En 2012, el Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP), el banco central de Filipinas, esperaba que las remesas oficiales movidas a través de bancos y agentes crecieran un 5% respecto de 2011, hasta alcanzar los 21.000 millones de dólares, pero las remesas oficiales constituyen sólo una fracción de todas las remesas. [26]
La Asociación de Banqueros Asiáticos estima que las remesas a través de canales no oficiales, incluidos los ilegales, son entre un 30 y un 40% más altas que la cifra oficial del BSP. [26]
En 2011, las remesas fueron de 20.118 millones de dólares. [27]
En 2012, aproximadamente el 80% de las remesas procedieron de sólo siete países: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Singapur y Japón. [27]
En 2018, las remesas habían aumentado a 31 mil millones de dólares, lo que representaba casi el 10% del PIB de Filipinas. [23]
En 2019, los filipinos en el extranjero enviaron 32.200 millones de dólares a Filipinas. [28]
Las condiciones de empleo en el extranjero son importantes para el trabajador individual y su familia, así como para el país de origen y su crecimiento económico y bienestar. Las malas condiciones de trabajo para los filipinos contratados en el extranjero incluyen largas horas, bajos salarios y pocas oportunidades de visitar a la familia. [32] [33] [34] La evidencia sugiere que estas mujeres afrontan el estrés emocional de la separación familiar de una de dos maneras: primero, en situaciones de cuidado doméstico, sustituyen a los hijos de su familia anfitriona por los suyos en el amor y el afecto que les dan, y segundo, consideran activamente el beneficio que sus ingresos tendrían en el futuro de sus hijos. [34] Las mujeres a menudo enfrentan desventajas en sus condiciones de empleo, ya que tienden a trabajar en el cuidado de ancianos y niños y en el hogar. [35] Estas ocupaciones se consideran poco calificadas y requieren poca educación y capacitación, por lo que enfrentan regularmente malas condiciones de trabajo. [32] Las mujeres que enfrentan condiciones de trabajo justas tienen más probabilidades de proporcionar a sus hijos una nutrición adecuada, una mejor educación y suficiente salud. Existe una fuerte correlación entre los derechos de las mujeres y el bienestar general de los niños. Por lo tanto, es una cuestión central promover los derechos de las mujeres para promover las capacidades de los niños. [36] [37]
Según una declaración hecha en 2009 por John Leonard Monterona, coordinador para Oriente Medio de Migrante, una organización de trabajadores filipinos en el extranjero con sede en Manila , cada año un número desconocido de filipinos en Arabia Saudita eran "víctimas de abusos sexuales , malos tratos , salarios impagos y otras malas prácticas laborales". [38] [ necesita actualización ]
Política gubernamental
La política de migración laboral de Filipinas se ha centrado históricamente en eliminar las barreras para los trabajadores migrantes con el fin de aumentar la accesibilidad al empleo en el extranjero. Las condiciones de trabajo entre los filipinos empleados en el extranjero varían dependiendo de si el país de acogida reconoce y aplica las normas laborales internacionales . Las normas son establecidas por la OIT , que es una agencia de la ONU de la que forman parte 185 de los 193 miembros de la ONU . Las normas laborales varían mucho según las regulaciones y la aplicación del país de acogida. Una de las principales razones de las grandes diferencias en las normas laborales se debe al hecho de que la OIT sólo puede registrar quejas y no imponer sanciones a los gobiernos. Los filipinos que regresan al extranjero son conocidos como "Balikbayans". [39]
Las políticas de emigración tienden a diferir dentro de los países dependiendo de si la ocupación está dominada principalmente por hombres o mujeres. Las ocupaciones dominadas por hombres tienden a ser impulsadas por incentivos económicos, mientras que las políticas de emigración dirigidas a las mujeres tradicionalmente tienden a estar impulsadas por valores, adhiriéndose a los roles familiares tradicionales que favorecen el trabajo asalariado de los hombres. Como las mujeres son vistas regularmente como símbolos de orgullo y dignidad nacional, los gobiernos tienden a tener políticas más protectoras en sectores dominados por mujeres. Estas políticas corren el riesgo de aumentar la desigualdad de género en Filipinas y, por lo tanto, esta política pública funciona en contra de la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral . [40] Las mujeres filipinas en el extranjero ocupan con mayor frecuencia puestos domésticos. [41] Sin embargo, algunos investigadores [33] sostienen que las tendencias culturales de la migración femenina tienen el potencial de desestabilizar la desigualdad de género de la cultura filipina. La evidencia sugiere que en familias heterosexuales intactas en las que la esposa-madre trabaja en el extranjero, los padres filipinos tienen el potencial de asumir roles más importantes en el cuidado de sus hijos, aunque rara vez lo hacen en realidad. [42] Otros investigadores informan que estas situaciones conducen al abuso, en particular de las hijas mayores, que enfrentan una mayor presión y responsabilidad en ausencia de la madre. [35] Asimismo, la "inversión de los roles de sustentadoras y cuidadoras entre las esposas migrantes y los esposos que se quedan" con mayor frecuencia genera tensiones con respecto a las finanzas familiares y el papel que cada cónyuge debe desempeñar en la toma de decisiones. [32]
El gobierno filipino ha abierto recientemente [ ¿cuándo? ] su política pública para promover el trabajo de las mujeres en el extranjero, ya que la demanda mundial de trabajadoras domésticas y trabajadoras de la salud ha aumentado. [35] Esto ha llevado al gobierno a informar de un aumento reciente de la emigración de mujeres de Filipinas. Surge un problema de salud, ya que las mujeres migrantes de Filipinas y otros países en desarrollo a menudo crean una escasez de enfermeras en el país de origen. La proporción de enfermeras por paciente se ha reducido a una enfermera por cada 40 a 60 pacientes, mientras que en la década de 1990 la proporción era de una enfermera por cada 15 a 20 pacientes. Parece inevitable que el sector de la salud pierda enfermeras experimentadas a medida que aumenta la emigración. La mayoría considera que el Acuerdo de Asociación Económica Japón-Filipinas es un fracaso, ya que solo se ha aceptado en promedio el 7% de las solicitantes o 200 enfermeras al año, principalmente debido a la resistencia de las partes interesadas nacionales y a la implementación fallida del programa. El resultado es un resultado de "perder-perder", ya que los trabajadores filipinos no aprovechan sus habilidades y persiste una escasez mundial. A pesar de que Japón tiene una población envejecida y muchos filipinos quieren trabajar en Japón, todavía no se ha encontrado una solución. La Asociación Japonesa de Enfermería apoya condiciones de trabajo y salarios "iguales o mejores" para las enfermeras filipinas. Por el contrario, Yagi propone salarios más flexibles para que los filipinos sean más atractivos en el mercado laboral japonés. [43] [44] [45]
Los resultados de un grupo de discusión en Filipinas muestran que los efectos positivos de la migración de enfermeras se atribuyen a los migrantes individuales y a sus familias, mientras que los efectos negativos se atribuyen al sistema de atención sanitaria filipino y a la sociedad en general. Para cubrir la escasez de enfermeras en Filipinas, varias ONG han sugerido que los trabajadores filipinos especializados en enfermería que se encuentran en el extranjero, conocidos localmente como "trabajadores filipinos en el extranjero" (OFW, por sus siglas en inglés), regresen al país para capacitar a enfermeras locales, para lo cual se requeriría un programa de capacitación para que Filipinas pudiera compensar la cantidad de enfermeras que emigran al extranjero. [45]
Políticas del país anfitrión
Los hogares más ricos obtienen una mayor proporción de sus ingresos del exterior. Esto podría sugerir que las políticas gubernamentales en los países anfitriones favorecen las actividades intensivas en capital. Aunque la migración laboral es principalmente una actividad de clase baja y media, los hogares de altos ingresos pueden obtener una mayor proporción de sus ingresos del exterior debido a políticas de inversión favorables. Estas políticas de inversión favorables provocan un aumento de las desigualdades de ingresos y no promueven las inversiones nacionales que pueden conducir a un aumento del nivel de vida . Esta desigualdad amenaza con detener el desarrollo económico, ya que se necesitan inversiones en Filipinas y no en el extranjero para aumentar el crecimiento y el bienestar. Se ha encontrado una correlación entre la contribución exitosa a la economía del país de origen y el monto total de ahorros al regreso de los migrantes, por lo tanto, es importante disminuir las desigualdades de ingresos al tiempo que se atrae capital del exterior a Filipinas. [43] [46]
Muchos gobiernos anfitriones de trabajadores filipinos en el extranjero tienen políticas de protección y barreras que dificultan su entrada al mercado laboral. Japón es conocido por sus rigurosas pruebas a los filipinos, de manera que parecen reacios a cumplir su parte del Acuerdo de Asociación Económica Japón-Filipinas y disfrutar únicamente del beneficio de la manufactura asequible en Filipinas, sin aceptar ni educar a los trabajadores filipinos en el extranjero. [44]
Migración de retorno
A menudo se sostiene que los trabajadores migrantes que regresan tienen un efecto positivo en la economía de su país, ya que se supone que adquieren habilidades y regresan con una nueva perspectiva. La desprofesionalización ha hecho que muchos trabajadores filipinos regresen menos calificados después de haber sido asignados a tareas sencillas en el extranjero; esta conducta crea desaliento entre los trabajadores extranjeros a la hora de ascender en la escala ocupacional. La desprofesionalización laboral es especialmente frecuente entre las mujeres, que a menudo tienen pocas opciones de empleo y de baja calificación, como el trabajo doméstico y el cuidado de niños o ancianos. Otras ocupaciones en las que recientemente se ha producido un aumento de la desprofesionalización son los médicos, los maestros y los trabajadores de las cadenas de montaje. [43]
Para subrayar lo común que es este problema de desprofesionalización, los trabajadores migrantes que regresan están pidiendo programas de integración para retornados, lo que sugiere que no se sienten preparados para reintegrarse a la fuerza laboral nacional. [40]
Como Filipinas, entre otros países que forman y exportan mano de obra, ha enfrentado reiteradamente fallas en la protección de los derechos laborales , la desprofesionalización de la mano de obra ha aumentado a escala global. Una fuerte demanda mundial de trabajadores de la salud hace que muchos filipinos emigren sin conseguir nunca un empleo o pierdan sus habilidades, aunque posiblemente aumenten su salario. El resultado es una situación en la que no hay salida para el país de origen ni para el de destino. Los países receptores pierden, ya que los trabajadores cualificados no aprovechan plenamente sus habilidades, mientras que el país de origen experimenta simultáneamente una escasez de trabajadores en sectores propensos a la emigración. [44]
Países y territorios con población filipina
Albania : en 2020[actualizar], había alrededor de 121 filipinos registrados en Albania.
Argentina : En 2017[actualizar], había alrededor de 162 filipinos en Argentina.
Armenia : en 2017[actualizar], había 22.007 filipinos en Armenia.
Islas Cook : a partir de 2017[actualizar], hay alrededor de 230 filipinos en las Islas Cook.
Costa Rica : En 2017[actualizar], había alrededor de 276 filipinos en Costa Rica.
Cuba : En 2010[actualizar], había 9 filipinos en Cuba. [ cita requerida ]
Chipre : a partir de 2022[actualizar], hay alrededor de 18.000 filipinos en Chipre.
República Checa : En 2017[actualizar], había alrededor de 580 filipinos en la República Checa.
Dinamarca : en 2016[actualizar], había al menos 8.000 filipinos en Dinamarca. [53]
Yibuti : En 2008[actualizar]había alrededor de 200 filipinos en Yibuti.
República Dominicana : A partir de 2017[actualizar], hay alrededor de 58 filipinos en la República Dominicana.
Ecuador : A partir de 2017[actualizar], hay alrededor de 138 filipinos en Ecuador.
Egipto : En 2020[actualizar], había 5.717 filipinos en Egipto . [50]
El Salvador : A partir de 2017[actualizar], hay alrededor de 45 filipinos en El Salvador.
Guinea Ecuatorial : A partir de 2019[actualizar], hay 493 filipinos en Guinea Ecuatorial.
Eritrea : En 2017[actualizar], había alrededor de 2 filipinos en Eritrea.
Estonia : en 2017[actualizar], había alrededor de 41 filipinos en Estonia.
Etiopía : en 2020[actualizar], hay alrededor de 800 filipinos en Etiopía.
Islas Feroe : a partir de 2017[actualizar], un total de aproximadamente 300 mujeres asiáticas (de Filipinas y Tailandia ) viven en las Islas Feroe , casadas con hombres locales (no se dan cifras de cuántas mujeres de cada uno de los dos países asiáticos). [54]
Fiji : a partir de 2022[actualizar], hay alrededor de 400 filipinos en Fiji.
Finlandia : a partir de 2023, hay 12.770 personas en Finlandia nacidas en Filipinas. [55]
Noruega : En 2013[actualizar], había alrededor de 18.000 filipinos en Noruega , [12] la mayoría de ellos viviendo en el área urbana de Oslo . Además de los filipinos que se han casado con noruegos, hay al menos 900 enfermeras filipinas licenciadas, más de cien ingenieros petroleros empleados principalmente en proyectos offshore en la costa occidental de Noruega y filipinos o noruegos de ascendencia filipina que trabajan en el sector gubernamental, misiones diplomáticas y ONG y establecimientos comerciales. [ cita requerida ]
España : Hay alrededor de 200.000 ciudadanos filipinos en España. [15] Además, miles más tienen doble nacionalidad. Al ser una antigua colonia de España, los ciudadanos filipinos pueden solicitar la doble nacionalidad en un plazo de dos años de residencia. [64]
Sri Lanka : en 2022[actualizar], había más de 700 filipinos en Sri Lanka.
Sudán : a partir de 2023[actualizar], hay alrededor de 400 filipinos en Sudán.
Suecia : en 2018[actualizar], había 24.456 filipinos en Suecia. [65]
Ucrania : en 2019[actualizar], había 342 filipinos en Ucrania.
Emiratos Árabes Unidos : en 2020[actualizar], había 648.929 filipinos en los Emiratos Árabes Unidos. [50]
Reino Unido : En 2014[actualizar], había 200.000 filipinos en el Reino Unido. [52] Enfermeras y cuidadores han comenzado a migrar al Reino Unido en los últimos años. La nación insular ha dado la bienvenida a miles de enfermeras y otras ocupaciones de Filipinas durante los últimos 5 años. Muchos marineros filipinos se establecieron en ciudades portuarias británicas a finales del siglo XIX y principios del XX. Liverpool incluso tenía una zona apodada ' Pequeña Manila '. [66] Véase Filipinos en el Reino Unido .
Estados Unidos : En 2010[actualizar], había 3,4 millones de filipinos en los Estados Unidos , incluidos los de ascendencia parcial. [12] A pesar de los problemas de relaciones raciales de finales del siglo XIX y principios del XX en el noroeste estadounidense, la mayoría de los filipino-estadounidenses de hoy encuentran fácil integrarse en la sociedad estadounidense. Los filipinos son el segundo grupo asiático-estadounidense más grande del país. [67] Estados Unidos alberga la mayor población de filipinos fuera de Filipinas, con un Historic Filipinotown en Los Ángeles designado en agosto de 2002, el primer distrito establecido fuera de Filipinas para honrar y reconocer a la comunidad filipina del área. [68] [69] La mayor población de filipino-estadounidenses reside en California ; [70] hay otras grandes poblaciones en el área metropolitana de Nueva York , Illinois , Nevada , Texas y Hawái .
Uzbekistán : En 2017[actualizar], había alrededor de 3.809 filipinos en Uzbekistán.
Venezuela : En 2013[actualizar], había alrededor de 200 filipinos viviendo en Venezuela. [12]
Vietnam : en 2016[actualizar], había casi 20.000 filipinos en Vietnam.
Yemen : en 2020[actualizar], había 150 filipinos en Yemen . [50]
Zambia : en 2016[actualizar], había aproximadamente 475 filipinos en Zambia.
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Lectura adicional
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Enlaces externos
Estadísticas generales del gobierno filipino
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3.187.586 se quedan de forma permanente, 3.599.257 se quedan por contrato de trabajo y 1.296.972 se quedan de forma irregular (sin documentos en regla), lo que hace un total de 8.083.815.
Comunicado de prensa sobre la Encuesta de 2004 sobre filipinos en el extranjero, Autoridad de Estadísticas de Filipinas, sobre trabajadores filipinos en el extranjero:
1,06 millones de trabajadores filipinos en el extranjero
El 33,4% son trabajadores no cualificados, el 15,4% son trabajadores de oficios y afines, el 15,1% son operadores de plantas y máquinas y ensambladores.
El 49,3% son hombres y el 50,7% son mujeres.
Las remesas ascienden a 64.700 millones de pesos filipinos (equivalentes a 1.200 millones de dólares estadounidenses en aquel entonces).
Trabajadores filipinos en tierra desplegados en el extranjero por destino (nuevas contrataciones y recontrataciones) ( formato MS Excel ), Administración de Empleo en el Extranjero de Filipinas, 2005, sobre los trabajadores filipinos en el extranjero:
De ellos, 733.970 son terrestres y 247.707 son marítimos, lo que suma un total de 981.677. Se trata de un crecimiento del 5,15% desde los 933.588 de 2004.
Las remesas ascienden a US$9.727.138.000, lo que representa un crecimiento del 26,6% desde 2004.
Lista de informes adicionales de la página de estadísticas de la Administración de Empleo en el Extranjero de Filipinas
De otras fuentes
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