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Filipinos en el extranjero

Un filipino en el extranjero ( filipino : Pilipino sa ibayong-dagat ) es una persona de origen filipino total o parcial que rastrea su ascendencia hasta Filipinas pero vive y trabaja fuera del país. Consiguen trabajo en países y se mudan a vivir a los países en los que consiguen trabajo. Este término generalmente se aplica tanto a las personas de ascendencia filipina como a los ciudadanos en el extranjero. En 2019, había más de 15 millones de filipinos en el extranjero. [2]

Población

En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2 millones de personas de ascendencia filipina vivían o trabajaban en el extranjero. [12] Esta cifra constituye alrededor del 11 por ciento de la población total de Filipinas . [20] Es una de las poblaciones diásporicas más grandes , que abarca más de 100 países. [21]

Los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) tienden a ser jóvenes y equilibrados en cuanto a género. Según una encuesta realizada en 2011, los datos demográficos indican que el grupo de edad de 24 a 29 años constituye el 24 por ciento del total, seguido por el grupo de edad de 30 a 34 años (23 por ciento) que trabaja en el extranjero. [22] Los OFW masculinos representan el 52 por ciento de la población total de OFW. El porcentaje ligeramente menor de trabajadoras en el extranjero tiende a ser más joven que sus contrapartes masculinas. [22] Los trabajadores de producción y de servicios representan más del 80 por ciento de las salidas de mano de obra en 2010 y este número está aumentando constantemente, junto con la tendencia de los trabajadores profesionales, que son principalmente enfermeras e ingenieros . [22] Los marineros filipinos , trabajadores filipinos en el extranjero en la industria marítima, tienen un impacto descomunal en la economía global, ya que representan entre una quinta y una cuarta parte de las tripulaciones de la marina mercante , que son responsables del movimiento de la mayoría de los bienes en la economía global. [23] [24]

La población de trabajadores filipinos en el extranjero ha aumentado constantemente a través de los años y esto se atribuye en parte al estímulo del gobierno a la salida de trabajadores contractuales, como lo evidencian los pronunciamientos de políticas, las campañas en los medios y otras iniciativas. [25] Por ejemplo, describe a los trabajadores filipinos en el extranjero como los héroes de la nación, alentando a los ciudadanos a enorgullecerse de estos trabajadores.

Impacto económico

En 2012, el Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP), el banco central de Filipinas, esperaba que las remesas oficiales movidas a través de bancos y agentes crecieran un 5% respecto de 2011, hasta alcanzar los 21.000 millones de dólares, pero las remesas oficiales constituyen sólo una fracción de todas las remesas. [26]

La Asociación de Banqueros Asiáticos estima que las remesas a través de canales no oficiales, incluidos los ilegales, son entre un 30 y un 40% más altas que la cifra oficial del BSP. [26]

En 2011, las remesas fueron de 20.118 millones de dólares. [27]

En 2012, aproximadamente el 80% de las remesas procedieron de sólo siete países: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Singapur y Japón. [27]

En 2018, las remesas habían aumentado a 31 mil millones de dólares, lo que representaba casi el 10% del PIB de Filipinas. [23]

En 2019, los filipinos en el extranjero enviaron 32.200 millones de dólares a Filipinas. [28]

Desfile del Día de la Independencia de Filipinas

El Desfile del Día de la Independencia de Filipinas , o Desfile del Día de Filipinas en la ciudad de Nueva York , el más grande del mundo fuera de Filipinas , se lleva a cabo anualmente en los Estados Unidos a lo largo de Madison Avenue en Midtown Manhattan . El desfile se lleva a cabo el primer domingo de junio. Su principal propósito es crear conciencia sobre la cultura filipina y recaudar fondos para proyectos de caridad en Filipinas y los Estados Unidos. [29] Al Desfile del Día de la Independencia de Filipinas asisten cada vez más políticos estadounidenses y celebridades filipinas, así como funcionarios diplomáticos que son muy conscientes del significativo y creciente poder político y económico que ejerce la diáspora filipina en el área metropolitana de Nueva York . [30] [31]

Asuntos

Condiciones de empleo

Las condiciones de empleo en el extranjero son importantes para el trabajador individual y su familia, así como para el país de origen y su crecimiento económico y bienestar. Las malas condiciones de trabajo para los filipinos contratados en el extranjero incluyen largas horas, bajos salarios y pocas oportunidades de visitar a la familia. [32] [33] [34] La evidencia sugiere que estas mujeres afrontan el estrés emocional de la separación familiar de una de dos maneras: primero, en situaciones de cuidado doméstico, sustituyen a los hijos de su familia anfitriona por los suyos en el amor y el afecto que les dan, y segundo, consideran activamente el beneficio que sus ingresos tendrían en el futuro de sus hijos. [34] Las mujeres a menudo enfrentan desventajas en sus condiciones de empleo, ya que tienden a trabajar en el cuidado de ancianos y niños y en el hogar. [35] Estas ocupaciones se consideran poco calificadas y requieren poca educación y capacitación, por lo que enfrentan regularmente malas condiciones de trabajo. [32] Las mujeres que enfrentan condiciones de trabajo justas tienen más probabilidades de proporcionar a sus hijos una nutrición adecuada, una mejor educación y suficiente salud. Existe una fuerte correlación entre los derechos de las mujeres y el bienestar general de los niños. Por lo tanto, es una cuestión central promover los derechos de las mujeres para promover las capacidades de los niños. [36] [37]

Según una declaración hecha en 2009 por John Leonard Monterona, coordinador para Oriente Medio de Migrante, una organización de trabajadores filipinos en el extranjero con sede en Manila , cada año un número desconocido de filipinos en Arabia Saudita eran "víctimas de abusos sexuales , malos tratos , salarios impagos y otras malas prácticas laborales". [38] [ necesita actualización ]

Política gubernamental

La política de migración laboral de Filipinas se ha centrado históricamente en eliminar las barreras para los trabajadores migrantes con el fin de aumentar la accesibilidad al empleo en el extranjero. Las condiciones de trabajo entre los filipinos empleados en el extranjero varían dependiendo de si el país de acogida reconoce y aplica las normas laborales internacionales . Las normas son establecidas por la OIT , que es una agencia de la ONU de la que forman parte 185 de los 193 miembros de la ONU . Las normas laborales varían mucho según las regulaciones y la aplicación del país de acogida. Una de las principales razones de las grandes diferencias en las normas laborales se debe al hecho de que la OIT sólo puede registrar quejas y no imponer sanciones a los gobiernos. Los filipinos que regresan al extranjero son conocidos como "Balikbayans". [39]

Las políticas de emigración tienden a diferir dentro de los países dependiendo de si la ocupación está dominada principalmente por hombres o mujeres. Las ocupaciones dominadas por hombres tienden a ser impulsadas por incentivos económicos, mientras que las políticas de emigración dirigidas a las mujeres tradicionalmente tienden a estar impulsadas por valores, adhiriéndose a los roles familiares tradicionales que favorecen el trabajo asalariado de los hombres. Como las mujeres son vistas regularmente como símbolos de orgullo y dignidad nacional, los gobiernos tienden a tener políticas más protectoras en sectores dominados por mujeres. Estas políticas corren el riesgo de aumentar la desigualdad de género en Filipinas y, por lo tanto, esta política pública funciona en contra de la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral . [40] Las mujeres filipinas en el extranjero ocupan con mayor frecuencia puestos domésticos. [41] Sin embargo, algunos investigadores [33] sostienen que las tendencias culturales de la migración femenina tienen el potencial de desestabilizar la desigualdad de género de la cultura filipina. La evidencia sugiere que en familias heterosexuales intactas en las que la esposa-madre trabaja en el extranjero, los padres filipinos tienen el potencial de asumir roles más importantes en el cuidado de sus hijos, aunque rara vez lo hacen en realidad. [42] Otros investigadores informan que estas situaciones conducen al abuso, en particular de las hijas mayores, que enfrentan una mayor presión y responsabilidad en ausencia de la madre. [35] Asimismo, la "inversión de los roles de sustentadoras y cuidadoras entre las esposas migrantes y los esposos que se quedan" con mayor frecuencia genera tensiones con respecto a las finanzas familiares y el papel que cada cónyuge debe desempeñar en la toma de decisiones. [32]

El gobierno filipino ha abierto recientemente [ ¿cuándo? ] su política pública para promover el trabajo de las mujeres en el extranjero, ya que la demanda mundial de trabajadoras domésticas y trabajadoras de la salud ha aumentado. [35] Esto ha llevado al gobierno a informar de un aumento reciente de la emigración de mujeres de Filipinas. Surge un problema de salud, ya que las mujeres migrantes de Filipinas y otros países en desarrollo a menudo crean una escasez de enfermeras en el país de origen. La proporción de enfermeras por paciente se ha reducido a una enfermera por cada 40 a 60 pacientes, mientras que en la década de 1990 la proporción era de una enfermera por cada 15 a 20 pacientes. Parece inevitable que el sector de la salud pierda enfermeras experimentadas a medida que aumenta la emigración. La mayoría considera que el Acuerdo de Asociación Económica Japón-Filipinas es un fracaso, ya que solo se ha aceptado en promedio el 7% de las solicitantes o 200 enfermeras al año, principalmente debido a la resistencia de las partes interesadas nacionales y a la implementación fallida del programa. El resultado es un resultado de "perder-perder", ya que los trabajadores filipinos no aprovechan sus habilidades y persiste una escasez mundial. A pesar de que Japón tiene una población envejecida y muchos filipinos quieren trabajar en Japón, todavía no se ha encontrado una solución. La Asociación Japonesa de Enfermería apoya condiciones de trabajo y salarios "iguales o mejores" para las enfermeras filipinas. Por el contrario, Yagi propone salarios más flexibles para que los filipinos sean más atractivos en el mercado laboral japonés. [43] [44] [45]

Los resultados de un grupo de discusión en Filipinas muestran que los efectos positivos de la migración de enfermeras se atribuyen a los migrantes individuales y a sus familias, mientras que los efectos negativos se atribuyen al sistema de atención sanitaria filipino y a la sociedad en general. Para cubrir la escasez de enfermeras en Filipinas, varias ONG han sugerido que los trabajadores filipinos especializados en enfermería que se encuentran en el extranjero, conocidos localmente como "trabajadores filipinos en el extranjero" (OFW, por sus siglas en inglés), regresen al país para capacitar a enfermeras locales, para lo cual se requeriría un programa de capacitación para que Filipinas pudiera compensar la cantidad de enfermeras que emigran al extranjero. [45]

Políticas del país anfitrión

Los hogares más ricos obtienen una mayor proporción de sus ingresos del exterior. Esto podría sugerir que las políticas gubernamentales en los países anfitriones favorecen las actividades intensivas en capital. Aunque la migración laboral es principalmente una actividad de clase baja y media, los hogares de altos ingresos pueden obtener una mayor proporción de sus ingresos del exterior debido a políticas de inversión favorables. Estas políticas de inversión favorables provocan un aumento de las desigualdades de ingresos y no promueven las inversiones nacionales que pueden conducir a un aumento del nivel de vida . Esta desigualdad amenaza con detener el desarrollo económico, ya que se necesitan inversiones en Filipinas y no en el extranjero para aumentar el crecimiento y el bienestar. Se ha encontrado una correlación entre la contribución exitosa a la economía del país de origen y el ahorro total acumulado al regreso de los migrantes, por lo tanto, es importante disminuir las desigualdades de ingresos al tiempo que se atrae capital del exterior a Filipinas. [43] [46]

Muchos gobiernos anfitriones de trabajadores filipinos en el extranjero tienen políticas de protección y barreras que dificultan su entrada al mercado laboral. Japón es conocido por sus rigurosas pruebas a los filipinos, de manera que parecen reacios a cumplir su parte del Acuerdo de Asociación Económica Japón-Filipinas y disfrutar únicamente del beneficio de la manufactura asequible en Filipinas, sin aceptar ni educar a los trabajadores filipinos en el extranjero. [44]

Migración de retorno

A menudo se sostiene que el retorno de los trabajadores migrantes tiene un efecto positivo en la economía de su país, ya que se supone que adquieren habilidades y vuelven con una nueva perspectiva. La desprofesionalización ha hecho que muchos trabajadores filipinos regresen menos calificados después de que se les asignaran tareas sencillas en el extranjero; esta conducta desalienta a los trabajadores extranjeros a ascender en la escala ocupacional. La desprofesionalización laboral es especialmente frecuente entre las mujeres, que a menudo tienen pocas opciones de empleo y de baja calificación, como el trabajo doméstico y el cuidado de niños o ancianos. Otras ocupaciones en las que recientemente se ha producido un aumento de la desprofesionalización son los médicos, los maestros y los trabajadores de las cadenas de montaje. [43]

Para subrayar lo común que es este problema de desprofesionalización, los trabajadores migrantes que regresan están pidiendo programas de integración para retornados, lo que sugiere que no se sienten preparados para reintegrarse a la fuerza laboral nacional. [40]

Como Filipinas, entre otros países que forman y exportan mano de obra, ha enfrentado reiteradamente fallas en la protección de los derechos laborales , la desprofesionalización de la mano de obra ha aumentado a escala global. Una fuerte demanda mundial de trabajadores de la salud hace que muchos filipinos emigren sin conseguir nunca un empleo o pierdan sus habilidades, aunque posiblemente aumenten su salario. El resultado es una situación en la que no hay salida para el país de origen ni para el de destino. Los países receptores pierden, ya que los trabajadores cualificados no aprovechan plenamente sus habilidades, mientras que el país de origen experimenta simultáneamente una escasez de trabajadores en sectores propensos a la emigración. [44]

Países y territorios con población filipina

Mapa de la diáspora filipina en el mundo (incluye personas con ascendencia o ciudadanía filipina). [47]
  Filipinas
  1.000.000+
  100.000+
  10,000+
  1.000+
Mercado filipino en Kota Kinabalu , Sabah , Malasia.
El centro comercial Lucky Plaza en Orchard Road ofrece productos y servicios que atienden a los filipinos en el extranjero en Singapur .

Véase también

Referencias

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Lectura adicional

Enlaces externos

Estadísticas generales del gobierno filipino

De otras fuentes