El Servicio Ejecutivo Superior ( SES ) [1] es una clasificación de puesto en la función pública del gobierno federal de los Estados Unidos equivalente al rango de oficial general o oficial de bandera en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos . Fue creado en 1979 cuando la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 entró en vigor durante la presidencia de Jimmy Carter . [2]
Según la Oficina de Gestión de Personal , el SES fue diseñado para ser un cuerpo de ejecutivos seleccionados por sus calificaciones de liderazgo, que ocupan puestos clave justo debajo de los principales designados presidenciales como vínculo entre ellos y el resto de la fuerza laboral federal (servicio civil). . Se considera que los puestos SES están por encima del nivel GS-15 del Horario General y por debajo del Nivel III del Horario Ejecutivo . Los miembros de carrera de los rangos de SES son elegibles para el programa de premios de rango presidencial . [ cita necesaria ]
Hasta el 10% de los puestos del SES pueden cubrirse mediante nombramientos políticos en lugar de empleados de carrera. [3] Aproximadamente la mitad del SES se denomina "Carrera reservada", que sólo puede ser ocupada por empleados de carrera. La otra mitad se denomina "General", que puede ser ocupada por empleados de carrera o por nombramientos políticos según lo desee la administración. Debido a la limitación del 10%, la mayoría de los puestos generales todavía están ocupados por personas designadas de carrera. [4]
Los empleados de nivel superior de varias agencias están exentos del SES pero tienen sus propios puestos ejecutivos superiores; éstas incluyen la Oficina Federal de Investigaciones , la Agencia Central de Inteligencia , la Agencia de Inteligencia de Defensa , la Agencia de Seguridad Nacional , la Administración de Seguridad del Transporte , la Administración Federal de Aviación , la Oficina de Responsabilidad Gubernamental , miembros del Servicio Exterior y corporaciones gubernamentales .
Los designados de carrera de SES tienen protecciones de servicio civil; sólo podrán ser despedidos o suspendidos por más de 14 días por mala conducta, negligencia en el deber, mala conducta o no aceptar una reasignación dirigida o acompañar un puesto en una transferencia de función. Estas acciones adversas podrán ser apeladas ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito . [5]
Una persona designada de carrera por el SES también puede ser reasignada dentro del SES, o desde el SES, a un puesto de servicio competitivo , según las calificaciones de desempeño. Una única calificación de desempeño insatisfactorio los hace elegibles para la reasignación, aunque no es obligatorio. Sin embargo, deben ser eliminados del SES si reciben dos calificaciones insatisfactorias en un período de cinco años consecutivos, o dos calificaciones menos satisfactorias en tres años consecutivos. Las reasignaciones no podrán ser apeladas ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito. [5]
Las personas designadas de carrera por SES en el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos tienen procedimientos diferentes como resultado de la Ley de Responsabilidad y Protección de Denunciantes del Departamento de Asuntos de Veteranos de 2017. El Secretario de Asuntos de Veteranos tiene discreción para suspender, degradar, destituir o tomar otras acciones contra Designados de carrera de SES u otros ejecutivos de alto nivel si el Secretario determina que la mala conducta o desempeño del individuo justifica dicha acción, con notificación abreviada y derechos de apelación. [5]
Por el contrario, las personas nombradas por el SES que no son de carrera y de plazo limitado generalmente no están sujetas a protecciones de destitución y pueden ser removidas del SES en cualquier momento. [5]
A diferencia de los grados del Programa General (GS), el pago SES se determina a discreción de la agencia dentro de ciertos parámetros y no hay ningún ajuste salarial por localidad.
El nivel de salario mínimo para el SES se establece en el 120 por ciento del salario básico para los empleados del Paso 1 GS-15 ($126,148 para 2018). [7] El nivel salarial máximo depende de si la agencia empleadora tiene o no un sistema de evaluación del desempeño SES "certificado": [8]
El salario total agregado se limita al salario del vicepresidente de los Estados Unidos ($261,400 para 2022).
Antes de 2004, el SES utilizaba un sistema de seis niveles. Fue reemplazado por el actual sistema de banda abierta el 1 de enero de 2014. [10]